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文檔簡介

2025年企業(yè)員工晉升選拔機制協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于公司發(fā)展需要，為建立科學、公平、合理的員工晉升選拔機制，充分調動員工積極性，提高公司整體競爭力，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、晉升選拔原則1.公平競爭：公司為全體員工提供平等的晉升機會，晉升選拔過程公開、公正、透明。2.德才兼?zhèn)洌簳x升選拔注重員工的政治素質、業(yè)務能力、工作實績和道德品質。3.晉升與培訓相結合：公司對晉升員工進行有針對性的培訓，提升其綜合素質。4.晉升與考核相結合：公司對晉升員工進行嚴格考核，確保晉升人員具備相應崗位能力。二、晉升選拔范圍與條件1.晉升范圍：公司全體在崗員工。2.晉升條件：（1）具備良好的政治素質和職業(yè)道德；（2）具備相應的業(yè)務能力和工作實績；（3）具備晉升崗位所需的相關資質和技能；（4）在公司工作年限達到____年以上；（5）近____年內年度考核結果均為合格以上等次。三、晉升選拔程序1.提名：部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)和晉升條件，向公司提名晉升候選人。2.初審：公司人力資源部門對提名人員進行資格審查，確定符合晉升條件的候選人。3.公示：公司對初審合格的晉升候選人進行公示，公示期____天。4.考核：公司組織對公示無異議的晉升候選人進行業(yè)務能力、綜合素質等方面的考核。5.評審：公司組織評審小組對晉升候選人進行評審，評審小組成員由公司領導、相關部門負責人和員工代表組成。6.決定：公司根據(jù)評審結果，確定晉升人員名單。7.公布：公司對晉升人員名單進行公布。8.培訓：公司對晉升人員進行有針對性的培訓，提升其綜合素質。9.考核：公司對晉升人員進行崗位勝任能力考核，合格者正式任職。四、晉升選拔周期公司每____年進行一次晉升選拔，特殊情況可適時調整。五、晉升待遇1.晉升人員享受公司規(guī)定的相應級別待遇。2.晉升人員享有公司規(guī)定的晉升崗位相關權益。六、其他事項1.本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.本協(xié)議的修改、解除和終止，須雙方協(xié)商一致。甲方（公司）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____年____月

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