2025年公務(wù)員績效考核協(xié)議

2025年公務(wù)員績效考核協(xié)議甲方：____市人事行政部門乙方：____市公務(wù)員根據(jù)____市人事行政部門的相關(guān)規(guī)定，為充分調(diào)動公務(wù)員工作積極性，提高工作效率，確保公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議目的1.確保公務(wù)員隊伍的高效運轉(zhuǎn)，提高公共服務(wù)質(zhì)量。2.促進(jìn)公務(wù)員個人成長與能力提升，實現(xiàn)個人與組織的共同發(fā)展。3.明確公務(wù)員績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯健⒐?、公開。二、考核原則1.客觀公正：考核過程應(yīng)堅持客觀公正的原則，確保評價結(jié)果真實反映公務(wù)員的工作表現(xiàn)。2.定量與定性相結(jié)合：考核指標(biāo)應(yīng)兼顧定量與定性，全面反映公務(wù)員的工作成果和綜合素質(zhì)。3.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)工作實際，適時調(diào)整考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说臅r效性。三、考核對象1.本協(xié)議適用于____市各級公務(wù)員。2.公務(wù)員考核分為年度考核和任期考核，本協(xié)議主要針對年度考核。四、考核指標(biāo)1.工作績效：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。2.工作能力：包括業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面。3.工作態(tài)度：包括敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作、廉潔自律等方面。五、考核流程1.自評：公務(wù)員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交個人年度工作總結(jié)，對照考核指標(biāo)進(jìn)行自我評價。2.初評：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公務(wù)員的日常工作表現(xiàn)和自評情況，進(jìn)行初評。3.綜合評價：人事行政部門根據(jù)初評結(jié)果，結(jié)合公務(wù)員的日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評價。4.公示：將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。5.確認(rèn)：公示無異議后，人事行政部門對考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。六、考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、工資福利發(fā)放的重要依據(jù)。2.對年度考核優(yōu)秀者給予表彰獎勵，對考核不合格者進(jìn)行約談、培訓(xùn)或調(diào)整崗位。3.考核結(jié)果納入公務(wù)員個人檔案，作為評價公務(wù)員職業(yè)生涯的重要參考。七、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需變更或解除協(xié)議，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方發(fā)生工作調(diào)動、退休等特殊情況，協(xié)議自動終止。八、其他事項1.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章