2025年個人入職勞動合同（2篇）

2025年個人入職勞動合同甲方：（雇主名稱）乙方：（雇員名稱）鑒于甲方擬聘請乙方為正式員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議，并共同遵守：第一條基本條款1.1聘用職位：乙方被聘用為（職位名稱）。1.2工作地點：工作地點為甲方所在地（具體地址）。1.3試用期：乙方入職后的前三個月為試用期。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除合同，但需提前兩周以書面形式通知對方。1.4薪酬待遇：乙方的薪酬待遇為固定月薪制，月薪為人民幣（具體金額）。第二條勞動時間2.1工作時間：乙方每周工作40小時，具體時間為每天上午9點至下午6點，含午休一小時。如需加班，甲方將依法支付加班費。2.2休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)益，具體安排遵循國家相關(guān)規(guī)定。第三條勞動紀律和規(guī)范3.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。3.2乙方負有保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)資料。第四條保險與福利4.1醫(yī)療保險：乙方應(yīng)按時參加社區(qū)醫(yī)療保險，并按規(guī)定繳納個人部分費用。4.2社會保險：乙方應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險，并按規(guī)定繳納相關(guān)費用。第五條合同解除和違約責任5.1合同解除條件：乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重怠工或曠工；（3）涉嫌犯罪或有其他嚴重失職行為。5.2通知期限：無論甲方解除合同還是乙方辭職，均需提前____天以書面形式通知對方。第六條爭議的解決6.1合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本合同自乙方入職之日起生效，并在試用期結(jié)束后自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。7.3對本合同的任何修改、補充或終止，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2025年個人入職勞動合同（二）甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（公司聯(lián)系電話）乙方：（個人姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）聯(lián)系電話：（手機號碼）鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方入職甲方公司事宜達成如下協(xié)議，并共同遵守以下條款，簽訂本勞動合同：第一條工作崗位1.乙方受雇于甲方，擔任（職位名稱），具體工作職責詳見附件《工作職責書》。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的工作制度和相關(guān)規(guī)定，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務(wù)。第二條合同期限1.本勞動合同自（合同生效日期）起生效，至（合同期限結(jié)束日期）終止，合同期限為____個月/年。2.如乙方在合同期限內(nèi)工作表現(xiàn)良好，且雙方均有意愿繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地（公司地址）。甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點的，應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理變更手續(xù)。第四條工作時間與休假1.乙方的工作時間為每周（____）天，每天（Y）小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日的休假權(quán)益，具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要和法律規(guī)定確定。3.如乙方因病或其他正當理由無法按時上班的，應(yīng)提前向甲方請假并獲得批準。第五條試用期1.乙方的試用期為（____）個月。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，乙方也有權(quán)對甲方的工作環(huán)境和條件進行評估。2.試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時解除勞動合同，但需提前（____）天書面通知對方。3.試用期結(jié)束后，如雙方繼續(xù)合作，則勞動合同繼續(xù)有效。第六條薪酬與福利1.乙方的工資構(gòu)成及發(fā)放標準由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式記錄于本合同中。2.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，具體福利待遇由甲方根據(jù)公司政策和規(guī)定確定。3.乙方的薪酬和福利待遇將根據(jù)公司經(jīng)營狀況和個人工作表現(xiàn)進行調(diào)整。第七條保密與競業(yè)限制1.乙方在職期間及離職后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息承擔保密義務(wù)。2.乙方在解除勞動關(guān)系后的一年內(nèi)，不得從事與甲方公司存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第八條勞動合同的解除與終止1.除非遇到不可抗力等特殊情況，乙方不得單方面解除勞動合同。2.雙方協(xié)商一致或符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形下，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同。____）個月書面通知對方，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償（如適用）。3.在乙方患嚴重疾病、嚴重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)等情況下，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償（如法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。第九條爭議解決因本勞動合同引起的或與本勞動合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同的修改、補充或未盡事