二零二五年度員工股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行協(xié)議

二零二五年度員工股權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行協(xié)議甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)股權(quán)類型與比例激勵(lì)股權(quán)類型為_(kāi)_____，激勵(lì)比例為_(kāi)_____（詳細(xì)說(shuō)明如股票期權(quán)、限制性股票等）。激勵(lì)股權(quán)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的激勵(lì)要求。2.激勵(lì)條件（1）在甲方工作滿______年；（3）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整激勵(lì)條件。乙方保證在激勵(lì)期間，不得泄露公司機(jī)密，不得從事?lián)p害公司利益的行為。二、股權(quán)激勵(lì)數(shù)量與價(jià)格1.激勵(lì)股權(quán)數(shù)量甲方預(yù)計(jì)授予乙方的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量如下：激勵(lì)股權(quán)數(shù)量為_(kāi)_____（單位）。實(shí)際授予數(shù)量以甲方最終書(shū)面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.激勵(lì)股權(quán)價(jià)格激勵(lì)股權(quán)價(jià)格為_(kāi)_____元/（單位）。本合同激勵(lì)股權(quán)總價(jià)預(yù)計(jì)為_(kāi)_____元（大寫：______），該總價(jià)根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總價(jià)以實(shí)際授予數(shù)量和相應(yīng)單價(jià)結(jié)算為準(zhǔn)。三、股權(quán)激勵(lì)執(zhí)行時(shí)間與條件1.執(zhí)行時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成股權(quán)激勵(lì)的授予。對(duì)于后續(xù)批次的股權(quán)激勵(lì)（如有），乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定的時(shí)間表執(zhí)行。2.執(zhí)行條件（1）完成甲方規(guī)定的業(yè)績(jī)考核；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整執(zhí)行條件。四、股權(quán)激勵(lì)終止與變更1.終止條件（1）乙方離職；（2）乙方因違紀(jì)、違法等行為被公司解雇；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)困難或戰(zhàn)略調(diào)整需要終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.變更條件（1）公司業(yè)績(jī)或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（2）國(guó)家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（3）甲方認(rèn)為有必要對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。九、股權(quán)激勵(lì)執(zhí)行程序1.激勵(lì)授予程序甲方應(yīng)在滿足激勵(lì)條件的情況下，按照本協(xié)議約定的程序向乙方授予激勵(lì)股權(quán)。乙方應(yīng)在收到激勵(lì)股權(quán)后，按照甲方要求簽署相關(guān)文件，并遵守股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)規(guī)定。2.激勵(lì)變更程序如需對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，甲方應(yīng)提前______個(gè)工作日書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明調(diào)整的原因和內(nèi)容。乙方應(yīng)在收到通知后______個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面回復(fù)甲方是否同意調(diào)整。十、股權(quán)激勵(lì)終止程序1.激勵(lì)終止條件（1）乙方離職或退休；（2）乙方因違紀(jì)、違法等行為被公司解雇；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)困難或戰(zhàn)略調(diào)整需要終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.激勵(lì)終止程序激勵(lì)終止時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并按照本協(xié)議約定辦理股權(quán)激勵(lì)的終止手續(xù)。乙方應(yīng)在收到終止通知后______個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方要求辦理股權(quán)過(guò)戶等相關(guān)手續(xù)。十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。十二、其他1.通知除非本協(xié)議另有規(guī)定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至雙方約定的地址。通知自發(fā)送之日起______個(gè)工作日視為送達(dá)。2.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。十三、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；（3）本協(xié)議約定的終止條件成就。十四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十五、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問(wèn)題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十六、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交具有管轄權(quán)的中介仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十七、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容、個(gè)人股權(quán)信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十八、合同生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至激勵(lì)計(jì)劃約定的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)或終止條件成就之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見(jiàn)證人（如適用）：______見(jiàn)證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)