度合同到期員工開除公告

度合同到期員工開除公告合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的《勞動(dòng)合同》即將于_______年_______月_______日到期，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本開除公告，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。一、合同到期及開除事由1.1甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》于_______年_______月_______日到期，甲乙雙方一致同意不再續(xù)簽。1.2甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同》第_______條的規(guī)定，決定對(duì)乙方進(jìn)行開除。二、開除通知2.1甲方應(yīng)在合同到期前_______日向乙方發(fā)出書面通知，告知乙方開除決定。（1）開除原因；（2）開除日期；（3）乙方應(yīng)辦理的離職手續(xù)；（4）甲方給予乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同》第_______條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方月工資×_______%。3.3甲方應(yīng)在開除通知送達(dá)乙方之日起_______日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至乙方指定的銀行賬戶。四、乙方權(quán)利和義務(wù)4.1乙方有權(quán)要求甲方按照本公告的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方應(yīng)在接到開除通知后_______日內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還甲方提供的辦公用品、工作證件等；（2）辦理工作交接；（3）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3乙方應(yīng)在辦理完畢離職手續(xù)后，向甲方提交書面離職報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)包括：（1）乙方在甲方工作期間的成果；（2）乙方對(duì)甲方工作的建議和意見；（3）乙方對(duì)甲方的感謝和祝福。五、甲方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行開除。5.2甲方應(yīng)在開除通知送達(dá)乙方之日起_______日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3甲方應(yīng)在辦理完畢乙方離職手續(xù)后，向乙方出具離職證明。六、保密條款6.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間了解到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方在離職后_______年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的保密信息。6.3乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本公告過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本公告未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本公告一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)的唯一性和可追溯性，以便于管理。2.甲乙雙方的信息需填寫完整，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系電話等，確保信息準(zhǔn)確無誤。3.明確合同到期及開除事由，確保開除決定的合法性和合理性。4.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，及時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)辦理離職手續(xù)，并提交書面離職報(bào)告。6.甲乙雙方均應(yīng)遵守保密條款，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.在爭(zhēng)議解決條款中，明確雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式和途徑。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，依法解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：與產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)研究和開發(fā)相關(guān)的，不為公眾所知悉的技術(shù)信息。5.客戶信息：用人單位在經(jīng)營(yíng)過程中獲取的，與客戶相關(guān)的商業(yè)信息。6.保密條款：合同中關(guān)于保守秘密的約定，旨在保護(hù)雙方在合同履行過程中所涉及的秘密信息。7.爭(zhēng)議解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：公司因業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，需對(duì)部分員工進(jìn)行合同到期后不再續(xù)簽。補(bǔ)充條款：考慮到業(yè)務(wù)的不斷變化，甲方承諾在合同到期前與乙方進(jìn)行充分溝通，說明不續(xù)簽的具體原因，并提供職業(yè)咨詢和推薦服務(wù)，以幫助乙方更好地過渡到新的工作環(huán)境。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因個(gè)人原因（如家庭原因、健康問題）無法繼續(xù)工作，希望合同到期后不續(xù)簽。補(bǔ)充條款：甲方尊重乙方的個(gè)人選擇，若乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作，甲方將盡力提供必要的幫助和支持，如協(xié)助乙方處理相關(guān)手續(xù)，并在可能的情況下提供健康咨詢或心理支持。3.應(yīng)用場(chǎng)合：公司因經(jīng)營(yíng)困難，需要減少人員成本，對(duì)合同到期員工進(jìn)行開除。補(bǔ)充條款：甲方理解此舉可能對(duì)乙方造成的影響，因此承諾在合同到期前提供一定的職業(yè)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，以幫助乙方提升技能，增加再就業(yè)的機(jī)會(huì)。合同所需附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復(fù)印件2.原勞動(dòng)合同副本3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和支付憑證4.離職手續(xù)辦理清單5.保密協(xié)議6.職業(yè)咨詢和推薦服務(wù)記錄（如有）7.培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗記錄（如有）當(dāng)公司需要調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)時(shí)，我們會(huì)提前和大家坐下來聊聊，解釋清楚為什么不再續(xù)簽合同，同時(shí)也會(huì)盡量幫忙找到新的工作機(jī)會(huì)。如果因?yàn)榧彝セ蛘呓】祮栴}，你不想繼續(xù)工作了，我們也理解，會(huì)幫你處理離職手續(xù)，如果需要，我們也