2025焊工聯(lián)盟用工長期勞動(dòng)合同書范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位、工作地點(diǎn)及職責(zé)1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任焊工職位，乙方應(yīng)履行焊接工作及相關(guān)職責(zé)。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自雙方簽字之日起生效，至合同到期日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)依法支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元。4.2甲方每月日前支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，防治職業(yè)病。第七條終止和解除合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止或解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，對方有權(quán)立即解除合同。解決方案：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。解決方案：如一方違反國家法律法規(guī)，另一方有權(quán)終止合同，并向有關(guān)部門報(bào)告，要求追究法律責(zé)任。3.合同一方如發(fā)生重大變更，應(yīng)及時(shí)通知對方，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。解決方案：一方發(fā)生重大變更時(shí)，應(yīng)在變更發(fā)生后小時(shí)內(nèi)通知對方，并共同協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。4.合同一方如欲提前終止或解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。解決方案：一方欲提前終止或解除合應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，明確終止或解除合同的意愿，并在通知中說明理由。5.合同一方如未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求履行，或要求賠償損失。解決方案：一方未履行合同義務(wù)時(shí)，另一方有權(quán)要求對方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)，或要求對方按照合同約定賠償損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.雇傭關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位有權(quán)安排勞動(dòng)者的工作，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立雇傭關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。7.勞動(dòng)爭議：指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的行為。9.違法行為：指違反國家法律法規(guī)的行為。應(yīng)用場合：1.適用于焊工聯(lián)盟成員之間簽訂的長期勞動(dòng)合同。2.適用于各類用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的長期勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方同意，本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.如一方發(fā)生重大變更，包括但不限于經(jīng)營范圍、注冊地、股權(quán)結(jié)構(gòu)等，應(yīng)及時(shí)通知對方，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。3.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對方有權(quán)立即解除合同，并要求賠償造成的一