年薪制員工聘用合同范本

年薪制員工聘用合同范本

甲方（用人單位）：____________________

地址：_______________________________

電話：_______________________________

法定代表人：________________________

乙方（員工）：_______________________

身份證號碼：_______________________

地址：_______________________________

電話：_______________________________

電子郵箱：_________________________

鑒于甲方是一家依法注冊成立的企業(yè)，乙方是具有完全民事行為能力的自然人，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方受聘于甲方工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以資共同遵守。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的職位上工作，具體職位為：__________________。

2.乙方的工作地點為：__________________。

3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。

3.因工作需要，甲方可以安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的安排，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第四條勞動報酬

1.乙方實行年薪制，年薪為人民幣_______元（大寫：______________元整），按月支付，每月支付人民幣_______元（大寫：______________元整）。

2.甲方于每月_______日前支付乙方上月工資。

3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可以給予乙方年終獎金或其他形式的獎勵。

4.乙方依法享受社會保險和住房公積金待遇，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資，并保障乙方享有醫(yī)療期待遇。

3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付工傷保險待遇。

4.乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

3.乙方在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方原因致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方原因致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.有下列情形之一的，本合同終止：

（1）本合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

1.甲方解除本合同，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。

2.乙方解除本合同，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償，但甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方解除本合同的除外。

第九條保密和競業(yè)限制

1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

2.乙方離職后，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，或自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

3.競業(yè)限制期限為乙方離職后____年，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金。

第十條違約責(zé)任

1.甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。

2.因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行的，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________