2024年學校查擺問題自查報告及整改措施

學校查擺問題自查報告及整改措施一、存在的題目

一是責任意識不濃，大局意識不強。個別教師想題目、辦事情，不是從大局動身，不是本著為教育負責、為學校負責的態(tài)度，而是站在個人的部分利益的角度。對上級和學校的有關(guān)政策、規(guī)定不理解，乃至有抵牾，在師生眼前亂發(fā)議論、傳播小道消息等不講正直、不講原則的現(xiàn)象。

二是學習意識淡化，進取心不強。學習的氛圍不濃，求知欲看不強，滿足于一般的工作需要。年輕的同道不虛心向老教師和經(jīng)驗豐富的教師學習;老教師以自己的經(jīng)驗豐富為由，滿于現(xiàn)狀不求進取;有的個他人以工作忙、事情多為借口，不參加會議和學習，不愿學習;某些人對學校提供政治學習和業(yè)務(wù)學習機會不珍惜，遲到、曠會、敷衍走過場。由于學習不夠，致使對新政策、規(guī)定吃不準，對教育教學工作出現(xiàn)的新情勢、新要求不清楚，對學校的各種活動情況摸不透，工作不務(wù)實，不善于積累和總結(jié)經(jīng)驗，有的干了多年教育工作，依然知識面不寬、專業(yè)知識不精、專業(yè)經(jīng)驗未幾、特點經(jīng)驗沒有。

三是工作主動性差，創(chuàng)新意識不強。事業(yè)心不強，沒有想大事、干大事、爭一流的氣勢;工作只定位于學校、教研組的簡單分工，而對一些臨時性工作或領(lǐng)導交辦的其他工作，總是以沒時間、工作忙、有困難為由推委搪塞;解決新情勢下的新題目的辦法未幾，思路不寬;安于現(xiàn)狀，不求進取，怕吃苦受累，沒有迎難而上、搶抓機遇、負重奮進的信心和決心，經(jīng)常是畏難憂愁，等待觀看，坐失良機，被動應(yīng)付;創(chuàng)新意識不濃，創(chuàng)新能力不足，思路不寬，辦法未幾，不能創(chuàng)造性地展開工作。

四是思想消極，工作效力不高。工作不扎實，不務(wù)實，弄情勢主義;有的教師，對領(lǐng)導交辦的事情，很長時間也拿不出意見和結(jié)果，這里面有工作能力的題目，但主要還是工作態(tài)度題目，得過且過，工作消極，辦事拖拉，推委扯皮，敷衍應(yīng)付。

五是缺少自我犧牲精神，服務(wù)觀念不強。工作不熱忱，服務(wù)意識弱。對待學生不能循循善誘，沒有愛心，對學生態(tài)度冷漠、語氣蠻橫、粗魯，影響學生的身心健康發(fā)展。有的教師不善于和家長溝通、接待家長態(tài)度不熱忱，不能心平氣和地和家長建立教育學生的同一陣線;有個別教師對工作不熱忱、不積極、不認真、缺少自我犧牲的精神，乃至相互推脫工作任務(wù)、推辭工作責任。只會領(lǐng)導眼前請功自我虛偽表現(xiàn)，不求主開工作真抓實干，不能把本職工作中把要出現(xiàn)的題目想在前、預(yù)防在前、做在前，工作常常處于被動狀態(tài)。

六是紀律意識淡薄，工作不負責任。遲到早退，脫崗誤事，竄崗閑談，網(wǎng)上玩樂等現(xiàn)象時有發(fā)生;一些老師不懂工作紀律、不守紀律，不明白怎樣叫做尊重自己人格，找不到也找不準自己的位置，不作為，亂作為，不辦事，亂辦事。精神不振作，精力不集中，工作沒豪情，吃喝拉扯有熱忱，觀念不會創(chuàng)新，不求創(chuàng)新。

二、整改措施

1、潛心學習，學習教師法、教育法、師德規(guī)范等教育法律法規(guī)。學習先進的教學教學理論;主動走出往，尋覓先進學校與我校教育教學的契合點，發(fā)掘和傳承本校優(yōu)良資源和傳統(tǒng)，聆聽群眾的呼聲，深進實際調(diào)查研究，切實了解和把握題目的成因，走群眾線路，確定得力措施，制定可行制度，嚴厲執(zhí)行制度，使得師德師風產(chǎn)生更加良好的改觀

2、重視隊伍和制度建設(shè)，強化崗位職責和主人翁意識。對教師加強思想紀律教育、工作作風教育，謝絕反對四風教育，艱苦創(chuàng)業(yè)教育，努力進步教師業(yè)務(wù)水平。通過學習法律條文、上級文件、學校規(guī)則，加強迫度建設(shè)?？浯竽繕斯芾砼c進程管理相結(jié)合，夸大教學成績與教師工作態(tài)度、教學進程的結(jié)合。

3、廣泛聽取各界意見與建議，完善學校管理思路和管理方法。弄好針對學校出現(xiàn)題目的具體調(diào)研材料，參透題目實質(zhì)，拿出處理這些題目根本想法。使解決題目的方法確切具有針對性和實效性，確切能夠完全解決題目。

4、細化管理進程，貼近教育教學實際。把教研教改工作抓到實處，避免情勢主義，講求實效，切合實際，真抓實干，團結(jié)協(xié)作。針對所有學生始終不逾地抓學法研究，采用鼓勵的教育方式，消除體罰和變相體罰的現(xiàn)象，尊重學生的人格。建立良好的師生關(guān)系。

5、加大學生管理力度。以德育教育為條件，重視愛國教育、感恩教育、親情教育、尊師教育、友誼教育、珍重生命教育及心理教育，讓學生的心智得到全面發(fā)展，為學習成績的進步提供思想保障。在做好思想疏導的同時，加強紀律教育，特別加強課堂紀律與宿舍紀律教育，果斷杜盡由于紀律與生活管理工作的遺漏給學生上成績制造障礙和人身傷害。

通過這次紀律作風整頓、師德師風建設(shè)暨校園軟環(huán)境的治理活動的展開，自查看到的題目，高度重視，堅持講黨性、講政治、講大局，從實際動身，端正態(tài)度，照鏡子，正衣冠樹形象，努力辦好人民滿意的學校。

第二篇。個人查擺問題自查報告及整改措施展開做xx人民好公仆主題教育活動是新情勢下我市加快率先崛起步伐的必定選擇。

最近幾年來，我市經(jīng)濟社會發(fā)展獲得了明顯成績，特別是招商引資、項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)會聚區(qū)建設(shè)可圈可點，全市經(jīng)濟社會發(fā)展保持了好趨勢好態(tài)勢好氣勢。但也要看到，目前我市正處在負重爬坡、不進則退的關(guān)鍵時期。加快兩個構(gòu)建、實現(xiàn)率先崛起任重道遠。展開這次主題教育活動，就是要讓廣大黨員干部進一步認清當前我市面臨的發(fā)展情勢，正確熟悉人民群眾在發(fā)展中的主體地位和作用，從而在實踐中更好地堅持黨的群眾線路，凝聚民心、聚集民力，最大限度調(diào)動人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力創(chuàng)造新上風，奮力實現(xiàn)新突破，構(gòu)成創(chuàng)建科學發(fā)展現(xiàn)范區(qū)、加快兩個構(gòu)建、實現(xiàn)率先崛起的強大協(xié)力。依照市委同一組織安排，正在展開的做xx人民好公仆主題教育活動是新情勢下我市加快率先崛起步伐的必定選擇，展開做xx人民好公仆主題教育活動，要突出主題，捉住關(guān)鍵。主題就是做xx人民好公仆;關(guān)鍵是六要六不做：一要甘當好仆人，不做官老爺;二要甘當貼心人，不做冷面仆;三要甘當虛心人，不做酸秀才;四要甘當造福人，不做先富者;五要甘當吃虧人，不做沾光族;六要甘當清白人，不做名利奴。好仆人講的是擺正位置題目，貼心人講的是促進感情題目，二者是做一位好公仆的基本條件;虛心人講的是決策從哪里來的題目，造福人講的是施策的重點題目，二者是做一位好公仆的努力方向;吃虧人講的是待人處事的修養(yǎng)題目，清白人講的是做人的天職題目，二者是做一位好公仆的防彈衣。好仆人、貼心人解決了思想題目，虛心人、造福人解決了實踐題目，吃虧人、清白人解決了原則題目，六者不可或缺，是一個有機同一整體，共同構(gòu)成了做xx人民好公仆的核心內(nèi)容。貫徹市局黨委對全體干警的要求，現(xiàn)已進進查擺題目和提出整改措施階段。依照查擺題目工作的通知精神，對比重點查擺幾個方面的題目，經(jīng)認真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改進和進步。

一、存在的主要題目

1、學習主動性較差。平時總是拘于平常工作雜事，除參加支隊組織的學習外，自覺學習黨的方針政策和業(yè)務(wù)知識少，以致在實際工作中碰到較復(fù)雜的題目，不能理論和實踐結(jié)合起來，影響了工作效力的進步。

2、工作存在循序漸進，滿足于現(xiàn)狀，缺少開辟創(chuàng)新意識?；嫉没际В蠓€(wěn)怕亂，被開工作多，創(chuàng)新工作少。缺少大氣勢，不敢想大事，不求大作為，只求完成任務(wù)，不求精益求精。

二、整改措施

1、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，進步政治和業(yè)務(wù)技能。要端正學習態(tài)度，增強學習的自覺性和主動性，正確處理好工作與學習的關(guān)系。因特警工作是一項政策性、業(yè)務(wù)性強的一項工作，為此必須加強政治業(yè)務(wù)的學習。應(yīng)制定學習計劃，除堅持支隊組織學習外，每一個星期還應(yīng)主動抽出時間業(yè)務(wù)學習。通過學習，熟練把握與業(yè)務(wù)相干的法律法規(guī)，加強自己在警務(wù)技能方面的理論學習做到理論聯(lián)系實際，學以致用，從而進步業(yè)務(wù)技能。

2、努力開辟進取，首創(chuàng)工作新局面干一行、愛一行、專一行，這是對各種從業(yè)職員的基本要求，在工作中，如何做到專，這不但是要做好本職工作，更重要的是致力于這一領(lǐng)域的探索改革與創(chuàng)新。這就要求在今后工作中認真履行工作職責，增強創(chuàng)新意識，進一步更新觀念，學習老同道的工作經(jīng)驗，勤于思考，謹慎工作，努力首創(chuàng)工作新局面。

3、改進工作作風，進步工作效力要克服官僚主義、情勢主義作風，堅持內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象的八字風，建立特警良好的社會形象。積極展開以服務(wù)群眾、奉獻社會為宗旨，以群眾滿意為標準，精益求精服務(wù)態(tài)度，進步服務(wù)質(zhì)量，努力做到態(tài)度要熱忱，服務(wù)要周到、辦事要高效。堅持特事特辦、一般事勤辦從而進步工作效力。

通過在不斷的學習和工作實踐中，發(fā)現(xiàn)的題目和毛病還有很多很多，在以后的工作和生活中不斷完善自己，要破除與己無關(guān)碌碌無為的思想，牢固建立公仆意識、職責意識，要敬業(yè)愛崗，盡職盡責，立足本職崗位。全心全意為人民服務(wù)，認認真真把做xx人民好公仆落實到實際行動中，深進細想最深處。在平時的警務(wù)工作中，腳踏實地弄工作，兢兢業(yè)業(yè)求奉獻。

第三篇：查擺問題及整改措施XX市農(nóng)業(yè)局關(guān)于政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作查擺

問題的情況報告

督察組：

根據(jù)通知精神及要求，現(xiàn)將我局圍繞“六查”、“三學”、“三干”等七個方面所查擺問題情況報告如下：

一、存在的具體問題

（一）工作創(chuàng)新不夠。對待上級的決策，黨組的決議、決定、工作部署，習慣用文件套工作、憑經(jīng)驗辦事情，因循守舊、墨守成規(guī)，問題能解決的就解決，不能解決的就應(yīng)付了事，不能夠解放思想，創(chuàng)新工作，盡最大努力去完成。

（二）大局意識不強。個別部門，個別人員協(xié)作意識不強。各部門之間工作相互配合不夠，大局意識不強，做事情、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發(fā)，有利就爭，無利則推，遇麻煩就退，見困難就躲、強調(diào)客觀的多，理解對方的少，總想把手中的權(quán)力最大化，而不顧整體的工作效果。

（三）執(zhí)行力還有待提高。個別部門，個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對工作討價還價，一推再推；對交辦的事臵于腦后，一拖再拖；牽頭負責的事不主動作為，執(zhí)行力層層衰減。

（四）黨務(wù)、政務(wù)公開不夠及時。個別需要公開的事項，不催、不要很少主動去公開，例如職稱評議、工資調(diào)整、“三公消費”、重大事項研究都存在公開不及時的現(xiàn)象。

（五）機關(guān)作風建設(shè)不夠過硬。在服務(wù)企業(yè)和群眾方面，仍存在辦事拖拉、效率不高的問題，存在紀律松弛、作風疲沓的問題，存在責任心不強、工作不細、作風不實的問題。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話、發(fā)牢騷。

（六）廉政建設(shè)還有待加強。個別干部缺乏自警意識，不能做到慎獨、慎微、慎行，致使違規(guī)違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生。一些重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位的監(jiān)督制度仍需完善，現(xiàn)有制度存在執(zhí)行不力、落實不到位的現(xiàn)象。

二、整改措施

（一）領(lǐng)導班子要率先垂范。領(lǐng)導班子要干出出色的業(yè)績，展示班子的風采。對工作遇到的新情況，要敢于探索，尋找新答案，拿出新措施。班子每個成員要以自己的模范形象影響大家，以知識更新引導人，以作風更實帶動人，以人品更高尚激勵人。班子成員之間要相互團結(jié)、與工作人員之間既堅持原則，又重友情。要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，嚴于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自勵。

（二）加強業(yè)務(wù)能力建設(shè)。做好各項工作，不僅要有過硬的政治素質(zhì)，而且要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。繼續(xù)抓好每周四下午學習日制度，科學安排，嚴密組織，使每項內(nèi)容的學習都取得實實在在的效果。通過學習，不斷提高政治覺悟，拓展知識面，提高用現(xiàn)代知識解決實際問題和駕馭全局工作的能力。當前要在提高電子政務(wù)操作水平和文字水平上下功

夫，提高協(xié)調(diào)辦事能力。要準確領(lǐng)會上級意圖，充分考慮各方面的因素，嚴謹細致，把握好分寸，把事情辦穩(wěn)妥、辦周密、辦扎實。

（三）拓展平臺廣泛納諫。多渠道聽取企業(yè)的建議和意見，以座談會、協(xié)調(diào)會、走訪調(diào)研、發(fā)放征詢意見函等形式與企業(yè)進行溝通，發(fā)現(xiàn)和解決問題。加強與社會各界，包括人大代表、政協(xié)委員、規(guī)劃監(jiān)督員、機關(guān)干部、基層群眾等各個層面的交流銜接，主動收集涉及農(nóng)業(yè)部門的相關(guān)意見和建議。在局機關(guān)設(shè)立作風效能舉報箱，受理群眾、企業(yè)、服務(wù)對象對機關(guān)部門懶政、庸政、辦事拖拉和服務(wù)態(tài)度差等各種影響經(jīng)濟社會發(fā)展行為的投訴。對外公布舉報投訴電話，嚴肅查處損害群眾利益、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事。

（四）加強制度建設(shè)。政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作必須有科學的規(guī)章制度作保障。要根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，進一步健全完善各項規(guī)章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全員照章辦事的自覺性。根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，不斷完善工作流程，做到職責明確，流程規(guī)范，標準統(tǒng)一，銜接有序。按照“零差錯”的目標，進一步規(guī)范各個環(huán)節(jié)、各個崗位的工作，細化任務(wù)，明確責任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。弘揚求真務(wù)實、埋頭苦干的作風。要有甘當革命老黃牛的精神，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、忠誠服務(wù)，以科學理性的態(tài)度對待每一項工作，扎扎實實地做好每一件事情。要結(jié)

合實際創(chuàng)造性地開展工作，在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念和工作方式，在開拓創(chuàng)新中實現(xiàn)各項工作的高層次、高質(zhì)量和高水平。

（五）進一步完善五項機制。一是聯(lián)系基層、企業(yè)制度。加強對群眾、企業(yè)、服務(wù)對象所關(guān)注的、難點和熱點問題的調(diào)查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，總結(jié)經(jīng)驗，了解實情，提出對策建議。認真接待和處理群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有答復(fù)。二是黨務(wù)、政務(wù)公開制度。只要是能公開的事項都要準確、及時的公開，實行陽光作業(yè)，接受社會和廣大黨員群眾的監(jiān)督，拆除黨群之間的“隔心墻”，架起干群之間的“連心橋”。三是首問負責制、ab崗工作制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制。凡來農(nóng)業(yè)局辦事及請求服務(wù)和幫助的人員，被首問人員應(yīng)主動熱情接待。相關(guān)科室要樹立全局觀念，主動熱情服務(wù)，互相配合，積極幫助辦理有關(guān)事宜，不得冷落和刁難服務(wù)對象，不得以任何借口互相推諉來訪人員。要把服務(wù)承諾落實到行動上，提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量，維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。四是投訴查實處理制度。市農(nóng)業(yè)局工作人員如出現(xiàn)違反紀律、不依法行政、服務(wù)質(zhì)量差、工作態(tài)度惡劣、責任心不強等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光，經(jīng)查實，對當事人作出頂格處理。五是廉潔從政制度。以廉政風險防范機制為抓手，進一步完善懲治和預(yù)防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的

滿意度為重點，切實加強政風行風建設(shè)，明確工作紀律，完善行為規(guī)范，創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境；以完善獎懲機制為重點，倡導廉潔奉公。要把廉潔從政的規(guī)定作為一條高壓線，警戒每一位工作人員，對于不聽招呼、頂風違紀的，要讓其付出沉重代價。

第四篇：查擺問題及整改措施存在的問題及原因分析

從目前黨組織生活的現(xiàn)狀看，總體上實現(xiàn)了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質(zhì)，強化黨員的責任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。但黨內(nèi)組織生活在其內(nèi)容、參與度、組織形式和質(zhì)量等方面還不同程度地存在著一些弊端，主要表現(xiàn)在：

1、組織生活形式主義現(xiàn)象較嚴重，質(zhì)量不高。部分黨內(nèi)組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出。批評與自我批評的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承，并沒有從實質(zhì)上突破。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。由于這“三怕”，造成了過組織生活時自我批評多，相互批評少，你好我好大家好。有的支部執(zhí)行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現(xiàn)象，有的以學習會取而代之。

2、聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現(xiàn)象較為普遍。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強，對黨員關(guān)注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。

3、組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應(yīng)。在現(xiàn)有的組織生活模式中，大多數(shù)以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。隨著社會的進步，黨員素質(zhì)的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現(xiàn)有單調(diào)的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)。

4、黨員參加組織生活被動應(yīng)付，缺乏自覺性。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內(nèi)容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣;有的黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內(nèi)民主，參與組織生活是一種“負擔”;有的在網(wǎng)絡(luò)上下載一些文章在會上應(yīng)付了事。

以上問題存在的主要原因有四：

一是對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不夠到位。忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，把《黨章》的有關(guān)規(guī)定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關(guān)系不大。不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重。還不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。

二是部分黨員對組織生活的認同感存在偏差。更多地把參加組織生活作為義務(wù)對待，而不是履行權(quán)利。《黨章》規(guī)定黨員必須編入一個黨支部參加組織生活，這是黨員的義務(wù)，同時也是一種權(quán)利。通過參加組織生活，黨員可以行使和享受學習權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等民主權(quán)利。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面：一是由于黨員權(quán)利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應(yīng)對;二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調(diào)義務(wù)的多，體現(xiàn)黨員權(quán)利的少，久而久之，黨員的權(quán)利意識在以履行義務(wù)為主的組織行為中不知不覺被弱化。

三是組織生活的政治性、原則性、思想性不強。有的黨組織不注重引導黨員確立正確的政治方向，不強調(diào)黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。有的組織生活思想性不強，不能有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發(fā)揮。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內(nèi)不能開展嚴肅的思想斗爭，黨內(nèi)的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質(zhì)量。

四是一些黨員領(lǐng)導干部對組織生活的重視不夠。其根源在于有的黨員領(lǐng)導干部不能正確處理好與黨組織的關(guān)系。在黨的組織中，不論職務(wù)高低，都是一名普通黨員，都應(yīng)把自己置于所在黨組織的監(jiān)督之下。由于不能調(diào)整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視，客觀上又存在著公務(wù)繁忙的因素，造成一些領(lǐng)導干部參加黨的組織生活較少。領(lǐng)導干部不能充分發(fā)揮表率作用，也不同程度地影響了機關(guān)黨組織生活的質(zhì)量。

第五篇：查擺問題及整改措施XX縣區(qū)旅游局機關(guān)作風建設(shè)年查擺問題及整改措施

根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，現(xiàn)進入了查擺問題和提出整改措施的階段。在這個階段中，我局通過深入基層，走訪群眾，召開座談會，設(shè)立意見箱，發(fā)放征求意見表，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾、投資者和社會各界對我局機關(guān)作風方面的意見和建議，查擺出來的突出問題主要有四個方面六個問題：

第一個問題，干事工作激情和加強學習、改革創(chuàng)新意識方面。

1、學風不夠扎實，把夠濃厚，學習聯(lián)系實際不夠，專業(yè)知識學習相對較少。

2、下基層調(diào)查研究不夠，尤其是對幾個縣域旅游也發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)和管理不夠。

第二個問題，責任心和紀律作風方面。

1、個別人工作效率不夠高，工作中內(nèi)有激情，沒有積極謀事，缺乏創(chuàng)造性地開展工作，

2、部分工作人員紀律松懈，作風飄浮。個別人存在遲到、早退、上班隨意離崗等現(xiàn)象。

第三個問題，職能分工和依法行政方面。

1、局內(nèi)部分科室和所的職責有些不夠明確，科室之間缺乏協(xié)調(diào)，有分工不合理的現(xiàn)象。

2、少數(shù)工作人員法律知識比較缺乏，法制意識不夠強

對于以上的突出問題，我局將采取如下措施進行整改：

一、抓好理論學習，提高干部職工的政治素質(zhì)。

加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，必須把思想作風建設(shè)擺在第一位。積極開展“三整治三提高和四講四比”主題活動，即；整治得過且過、不思進取的萎靡之風，提高做好本職工作的責任感和事業(yè)心；整治推諉扯皮、辦事緩慢的脫沓之風，提高為民服務(wù)的辦事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的渙散之風，提高雷厲風行抓落實和不折不扣執(zhí)行上級的堅定性。講大局比紀律，講勤政比效率，講奉獻比政績，講廉潔比正氣。以黨支部的學習帶動全體黨員的學習，從而把全局黨員干部的思想統(tǒng)一到落實“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會精神上來，統(tǒng)一到仙游抓住機遇、加快發(fā)展的一系列戰(zhàn)略部署和決策上來。圍繞干部作風轉(zhuǎn)變和加強機關(guān)效能建設(shè)的主題，增強責任意識，為機關(guān)作風建設(shè)深入持久進行奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二、強化公仆意識，提高工作效率和工作質(zhì)量。

積極推行“行政不作為責任追究制度”。一要切實加強領(lǐng)導，明確責任。單位的主要負責人要親自抓，親自過問，才能真正推動機關(guān)效能建設(shè)；要建立健全以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務(wù)要求，以公示制來推行政務(wù)公開，以公開評議來強化民主監(jiān)督，以失職追究來嚴肅工作紀律，實現(xiàn)以制度管人管事。二要切實解決目前機關(guān)作風中存在的突出問題。要嚴肅查處典型的人和事，查根源、尋對策，強力推進機關(guān)作風和效能建設(shè)，真正做好言必行、行必果，取信于民。三要接受群眾監(jiān)督。加強監(jiān)督是效能建設(shè)的有力保證。將機關(guān)作風和效能建設(shè)置于群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督之下，只有通過監(jiān)督才能予以制約，只有通過監(jiān)督才能予以規(guī)范。開通政務(wù)熱線，設(shè)立投訴電話和投訴信箱，暢通民意溝通渠道，加強行政行為監(jiān)管。嚴格實行責任追究，教育和引導全局黨員干部在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾中認真履行好職責，努力促進機關(guān)效能大提高。努力提高服務(wù)質(zhì)量，提高依法行政、依法辦事水平，創(chuàng)造行為規(guī)范、運動協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。圍繞“轉(zhuǎn)變職能，加強服務(wù)，提高效率”的要求，切實轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量，制定標準更高、內(nèi)容更實、操作性更強的服務(wù)承諾內(nèi)容，接受社會各界監(jiān)督。推行首問責任制。機關(guān)第一辦事負責人，必須負責的告知來機關(guān)辦事人員所要找的部門和具體工作人員。要維護局機關(guān)形象，對來訪者耐心接待，對群眾投訴認真處理，做到事事有登記，件件有結(jié)果；對前來辦事的人員，禮貌熱情，盡量提供方便，防止出現(xiàn)門難進、事難辦、話難聽、臉難看的“四難”現(xiàn)象，強化機關(guān)干部服務(wù)群眾的公仆意識。加強機關(guān)行政管理，提高干部的辦事效率。

三、推行政務(wù)公開，加強全局干部職工的廉政建設(shè)。

一是進一步加強廉政建設(shè)，規(guī)范從政行為。圍繞局機關(guān)的各項業(yè)務(wù)工作，加大從源頭上治理腐敗的力度。在廉潔從政方面，凡是要求大家做到的，局領(lǐng)導必須首先做到。在廣大基層和老百姓中塑造旅游局機關(guān)執(zhí)政為民的良好形象。工作講程序，辦事講依據(jù)，沒有規(guī)矩，不成方圓，機關(guān)運作要做到有法可依，有章可循，切實提高辦事效率。一是要再次全面重溫和學習局里制定的各項制度，結(jié)合單位和個人的實際對執(zhí)行制度情況進行認真的“回頭看”。加強機關(guān)管理，重點是抓好制度的執(zhí)行。二是推行限時辦結(jié)制。進一步完善機關(guān)工作計算機網(wǎng)絡(luò)督辦系統(tǒng)，對有關(guān)政務(wù)事項和審批事項實行限時辦結(jié)；對上級的批辦文、下級的請示或咨詢、其他單位的函件等，做到件件有著落，事事有回音。堅決杜絕拖拉、推諉、誤時誤事現(xiàn)象。三是要及時、準確地做好有關(guān)統(tǒng)計工作。要杜絕辦文差錯，提高辦文水平和文件運轉(zhuǎn)速度。

四、強化責任意識，加強機關(guān)作風建設(shè)活動的考評工作。

要將機關(guān)作風建設(shè)列入單位目標考核。堅持將機關(guān)作風建設(shè)工作與年終目標考核和評先評優(yōu)掛鉤，對年度考核牌名靠后的，全局要進行問責制，一級問責一級，主要責任人要作出檢查，嚴重的要進行處罰。要建章立制，注意收集機關(guān)黨員干部、服務(wù)對象和群眾的意見和建議，修訂完善效能建設(shè)各項制度，建立長效機制，不斷鞏固和擴大機關(guān)作風建設(shè)成果。

XX縣區(qū)旅游事業(yè)局2012年4月10日機關(guān)作風建設(shè)查擺問題及整改措施

市場開發(fā)股朱衛(wèi)財

按照機關(guān)干部加強作風建設(shè)的要求，通過學習及結(jié)合自身實際，進行自查自糾，認真查找自己在工作、學習、生活中存在的問題，主要有如下不足的地方：

一、學習不夠全面和主動。對于一些思想、作風方面的問題，缺乏系統(tǒng)全面的學習，未能達到不斷提高的目的。

二、工作作風不夠主動，在預(yù)見性和超前性方面也不夠強。工作忙于應(yīng)付，安于把自己份內(nèi)的事做好，對一些問題未能作深層次的分析，有時沒有作全面了解就主觀從事，工作不夠深入。開拓創(chuàng)新意識不強。在思維方式上，有時習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏一定自信，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法尚有有差距。

存在上述這些問題的原因，既有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成，所以自身必須正確認識、對待這些問題與不足，特制定今后的整改措施：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。以勤懇、扎實的作風，知難而進的勇氣完成各項任務(wù)。

2、要不斷加強學習與鍛煉，講究方法，注重實際，以開拓創(chuàng)新，積極進取的心態(tài)，細化工作流程，提高服務(wù)的質(zhì)量和時效性。

3、在工作中學會靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教。在充分認識到自己的缺點的基礎(chǔ)上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，尋找好的解決方法，不斷提高、完善自我素質(zhì)。

機關(guān)作風建設(shè)查擺問題及整改措施

辦公室陳永侯

按照局要求，就轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，聯(lián)系自己的思想、學習、工作以及作風等實際，自我剖析如下：

一、專業(yè)知識方面

近年來工作較繁忙，對新出臺的有關(guān)方面規(guī)則認識還不夠全面，未能加深學習和理解，所以在日常工作中遇到不小的實際困難，以后要加強學習，把自己的本職做好。

二、在工作方面

對自己有些放松，不能嚴格要求自己，出現(xiàn)懶惰思想，辦事不夠積極主動，希望通過學習找差距，找出自己的不足，多向好同志看齊，在心態(tài)與工作方面如何正確對待，加強學習自己的本職知識和業(yè)務(wù)，加強鍛煉自己的意志。

二、今后的整改方向

一、進一步加強學習。時代在發(fā)展，工作要創(chuàng)新，生活要繼續(xù)，都需要我不斷學習，終身學習，才能適應(yīng)形勢的不斷變化，才能適應(yīng)工作要求的不斷提升。這個學習是全方位的，不僅有政治方面的，經(jīng)濟方面的，業(yè)務(wù)知識方面的，也應(yīng)該有個人興趣、藝術(shù)修養(yǎng)方面的，從而提高個人的綜合素質(zhì)，以便更好地工作。

二、進一步提高工作的質(zhì)量。近來頗感工作繁重，雖勞心勞力工作效果卻欠佳。自我檢討，人的精力是有限的，在現(xiàn)今形勢下，工作也需突出重點，無法面面俱到，不如抓大放小，可能才能提升工作質(zhì)量和效率。

三、進一步提升服務(wù)水平。辦公室工作重點之一是溝通上下左右。在日常工作中，雖一直堅持“嚴以律己，寬以待人”和“勤勤懇懇做事，老老實實做人”，但工作一多性情有時也會急躁。自我改進之道是仍需進一步提高個