職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議

職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、前言1.協(xié)議背景本協(xié)議旨在明確甲方聘請乙方作為職業(yè)經(jīng)理人，雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方的聘用事宜達成如下協(xié)議。二、聘用職位與期限1.聘用職位甲方聘請乙方擔任[具體職位]，負責[職位相關的主要職責和工作范圍]。2.聘用期限本協(xié)議的聘用期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期為[試用期限]，自乙方實際到崗之日起計算。試用期滿前，甲方將對乙方進行考核，如乙方考核合格，則正式錄用；如考核不合格，甲方有權解除本協(xié)議。三、工作職責與目標1.工作職責（1）乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，包括但不限于[具體的工作職責內(nèi)容]。（2）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的合法權益。（3）乙方應積極配合甲方的工作安排，按時完成工作任務，并保證工作質(zhì)量。2.工作目標（1）在聘用期限內(nèi)，乙方應努力實現(xiàn)以下工作目標：[具體的工作目標內(nèi)容]。（2）乙方應根據(jù)工作目標制定詳細的工作計劃，并定期向甲方匯報工作進展情況。（3）如因不可抗力等特殊原因?qū)е鹿ぷ髂繕藷o法按時完成，乙方應及時向甲方說明情況，并提出相應的解決方案。四、薪酬與福利1.薪酬構成乙方的薪酬由基本工資、績效工資和獎金組成。其中，基本工資為[具體金額]元/月，績效工資為[具體金額]元/月，獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營業(yè)績進行發(fā)放。2.福利待遇（1）甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（2）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。（3）甲方為乙方提供[其他福利待遇，如培訓、體檢、商業(yè)保險等]。3.支付方式（1）甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方當月的基本工資和績效工資。（2）獎金在每年的[獎金發(fā)放日期]根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營業(yè)績進行發(fā)放。五、工作時間與休假1.工作時間（1）乙方的工作時間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。（2）甲方可以根據(jù)工作需要，安排乙方加班。乙方加班應按照甲方的加班制度進行申請和審批，甲方按照國家有關規(guī)定支付乙方加班工資。2.休假制度（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。（2）乙方的年假為[年假天數(shù)]天，病假按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。（3）乙方請假應提前向甲方提出申請，并按照甲方的請假制度進行審批。六、績效考核與評估1.考核標準甲方將根據(jù)乙方的工作職責和工作目標，制定相應的績效考核標準。績效考核標準包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面的內(nèi)容。2.評估方式（1）甲方將定期對乙方進行績效考核，考核周期為[考核周期]。（2）績效考核采用[具體的考核方法，如定量考核、定性考核、360度考核等]的方式進行。（3）甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并提出相應的改進意見和建議。3.考核結(jié)果的應用（1）績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、職位晉升、培訓發(fā)展等方面的重要依據(jù)。（2）如乙方連續(xù)[考核不合格的次數(shù)]次績效考核不合格，甲方有權解除本協(xié)議。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務（1）乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本協(xié)議終止或解除后，仍應繼續(xù)履行保密義務，直至甲方書面同意解除為止。2.競業(yè)限制條款（1）在本協(xié)議有效期內(nèi)及本協(xié)議終止或解除后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此造成的損失。八、知識產(chǎn)權與成果歸屬1.知識產(chǎn)權的歸屬（1）乙方在工作過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商標權等，歸甲方所有。（2）乙方應按照甲方的要求，及時將工作過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權申請專利或進行著作權登記等。2.成果的歸屬與使用（1）乙方在工作過程中所取得的工作成果，包括但不限于工作報告、方案、設計圖紙等，歸甲方所有。（2）甲方有權對乙方的工作成果進行使用、修改、復制、傳播等，乙方不得干涉。九、培訓與發(fā)展1.培訓機會甲方將根據(jù)乙方的工作需要和個人發(fā)展需求，為乙方提供相應的培訓機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。（2）乙方應積極配合甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平。十、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議的變更（1）本協(xié)議的任何變更或補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素，導致本協(xié)議的部分條款無法履行，雙方應協(xié)商解決。2.協(xié)議的解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：a.未按照本協(xié)議約定支付薪酬或提供福利待遇的；b.未按照本協(xié)議約定為乙方提供工作條件的；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任1.甲方的違約責任（1）如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬或提供福利待遇，應按照逾期未支付金額的[違約金比例]向乙方支付違約金。（2）如甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供工作條件，應及時予以改正，并賠償乙方因此造成的損失。（3）如甲方違反本協(xié)議的其他約定，應按照本協(xié)議的約定承擔違約責任，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方的違約責任（1）如乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責或違反甲方的規(guī)章制度，應按照甲方的有關規(guī)定承擔相應的責任。（2）如乙方違反本協(xié)議的保密義務或競業(yè)限制條款，應按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。（3）如乙方違反本協(xié)議的其他約定，應按照本協(xié)議的約定承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。十二、爭議解決1.爭議的解決方式本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事宜，均適用中華人民共和國法律。十三、通知與送達1.通知的方式本協(xié)議項下的通知應以書面形式作出，包括但不限于信函、傳真、郵件等。通知的送達地址以本協(xié)議首部約定的地址為準。2.送達的認定（1）如通知以信函方式送達，應以掛號信或特快專遞的方式寄出，自寄出之日起[送達期限]個工作日視為送達。（2）如通知以傳真方式送達，應以傳真機發(fā)送的傳真報告顯示的時間為準，視為送達。（3）如通知以郵件方式送達，應以郵件發(fā)送成功的時間為準，視為送達。十四、其他條款1.協(xié)議的完整性本協(xié)議構成雙方之間關于乙方聘用事宜的完整協(xié)議，取代之前雙方之間的