食堂職工勞務派遣合同范本

食堂職工勞務派遣合同范本合同編號：__________甲方（用工單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方（派遣單位）：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要食堂職工提供相關服務，乙方具備提供勞務派遣服務的資格和能力，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就食堂職工勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲乙雙方在食堂職工勞務派遣過程中的權利和義務，規(guī)范派遣服務行為，保障派遣職工的合法權益，保證甲方的用工需求得到滿足并保證食堂運營的順利進行。1.2定義與解釋（1）“派遣職工”指由乙方按照本合同約定派遣至甲方工作的食堂職工。（2）“派遣服務”指乙方按照本合同約定為甲方提供派遣職工的服務，包括但不限于職工的招聘、選拔、派遣、管理等相關服務。二、派遣服務內(nèi)容2.1派遣職工崗位乙方派遣至甲方的職工將主要從事食堂內(nèi)的相關崗位工作，具體崗位包括但不限于廚師、幫廚、洗菜工、打餐員等。這些崗位的工作對于保障甲方食堂正常供應餐飲服務具有重要意義。2.2工作內(nèi)容與要求（1）廚師：應具備熟練制作各類菜肴的能力，能夠根據(jù)甲方提供的食譜或按照甲方要求制定合理的菜單。需嚴格遵守食品安全衛(wèi)生標準，保證食材新鮮、烹飪過程衛(wèi)生，每天按照規(guī)定的時間和份量準備飯菜。（2）幫廚：協(xié)助廚師進行食材的準備工作，如切菜、配菜、洗碗筷等。要保持廚房環(huán)境的整潔，及時清理廚房垃圾，將食材分類存放，保證廚房工作區(qū)域的安全和衛(wèi)生。（3）洗菜工：負責對采購的食材進行清洗，要仔細清洗食材表面的泥土、雜質和農(nóng)藥殘留，保證食材的清潔度符合食品安全標準。對于不同種類的食材，應采用適當?shù)那逑捶椒?。?）打餐員：在食堂開餐期間，負責為就餐人員提供飯菜打餐服務，要保持打餐窗口的整潔，按照規(guī)定的份量為就餐人員打餐，態(tài)度熱情、禮貌，及時解答就餐人員關于菜品的疑問。三、派遣期限3.1派遣開始日期本合同派遣職工的派遣開始日期為______年______月______日。自該日起，派遣職工將正式到甲方食堂開始工作。3.2派遣結束日期派遣結束日期為______年______月______日。但在派遣期限屆滿前，雙方如協(xié)商一致，可以按照本合同約定延長或終止派遣期限。3.3派遣期限的延長與終止（1）若甲方因業(yè)務需求需要延長派遣期限，應在派遣期限屆滿前______天書面通知乙方。乙方應在收到通知后______天內(nèi)給予答復，如同意延長，雙方應另行簽訂補充協(xié)議，明確延長的期限、勞務費用等相關事宜。（2）在派遣期限內(nèi)，若甲方不再需要派遣職工服務，或派遣職工出現(xiàn)違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等情形，甲方有權提前終止派遣期限。甲方應提前______天書面通知乙方，并說明終止的原因。乙方應在接到通知后，按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，妥善處理與派遣職工的勞動關系等相關事宜。四、勞務費用及支付4.1勞務費用構成勞務費用由派遣職工的工資、社會保險費用、福利費用以及乙方的管理服務費用等構成。其中，派遣職工的工資應根據(jù)其崗位、工作經(jīng)驗、工作績效等因素確定；社會保險費用按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)計算；福利費用包括但不限于節(jié)假日福利、高溫補貼等；乙方的管理服務費用為乙方為提供派遣服務而收取的費用。4.2勞務費用標準（1）廚師的勞務費用標準為每月______元，幫廚的勞務費用標準為每月______元，洗菜工的勞務費用標準為每月______元，打餐員的勞務費用標準為每月______元。（2）社會保險費用按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)計算，由乙方負責繳納。（3）福利費用根據(jù)甲方的規(guī)定和實際情況確定，乙方應按照甲方的要求及時發(fā)放給派遣職工。（4）乙方的管理服務費用為派遣職工勞務費用總額的______%，每月結算一次。4.3費用支付方式與時間（1）甲方應在每月的______日前，將本月的勞務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應在收到甲方支付的勞務費用后，按照本合同的約定及時發(fā)放派遣職工的工資、繳納社會保險費用和發(fā)放福利費用等。五、職工權益與保護5.1職工工資與福利（1）乙方應按照本合同約定的勞務費用標準，按時足額向派遣職工支付工資。工資支付形式為______（如銀行轉賬等），工資支付周期為每月______日。（2）派遣職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利，在休假期間，乙方應按照國家規(guī)定支付工資。（3）乙方應按照甲方的要求和國家規(guī)定，為派遣職工提供相應的福利待遇，如高溫補貼、節(jié)日福利等。5.2工作時間與休假（1）派遣職工的正常工作時間為每周______小時，每天工作時間為______小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)食堂的運營需求確定。（2）派遣職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權利，如因甲方業(yè)務需求需要加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（3）派遣職工享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權利，休假期間的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3勞動保護與安全（1）甲方應為派遣職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如廚房工作服、防滑鞋、防護手套等。（2）甲方應定期對食堂的設施設備進行檢查和維護，保證派遣職工在安全的環(huán)境下工作。（3）乙方應加強對派遣職工的安全教育培訓，提高派遣職工的安全意識和自我保護能力。六、派遣單位的權利與義務6.1派遣單位的權利（1）有權按照本合同約定收取勞務費用，包括派遣職工的工資、社會保險費用、福利費用以及管理服務費用等。（2）有權對甲方違反本合同約定的行為提出異議，并要求甲方改正。（3）有權根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對派遣職工進行管理和監(jiān)督，對違反乙方規(guī)章制度或法律法規(guī)的派遣職工進行處理。6.2派遣單位的義務（1）按照本合同約定的崗位、人數(shù)和標準，及時為甲方派遣合格的職工。（2）負責與派遣職工簽訂勞動合同，建立勞動關系，依法為派遣職工繳納社會保險費用，按時足額支付工資和福利待遇。（3）對派遣職工進行入職培訓、崗位技能培訓等，提高派遣職工的綜合素質和工作能力。（4）負責處理派遣職工的勞動糾紛和爭議，如因派遣職工的勞動糾紛和爭議給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。（5）按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對派遣職工的個人信息進行保密，不得泄露派遣職工的隱私信息。（6）定期向甲方通報派遣職工的工作情況，如派遣職工的工作表現(xiàn)、請假情況、離職情況等。（7）在派遣期限屆滿或本合同終止時，負責妥善處理與派遣職工的勞動關系，如辦理離職手續(xù)、檔案轉移等相關事宜。七、用工單位的權利與義務7.1用工單位的權利（1）有權根據(jù)本合同約定，要求乙方派遣符合崗位要求的職工。（2）有權對派遣職工的工作進行管理和監(jiān)督，包括安排工作任務、考核工作績效、制定工作紀律等。（3）有權根據(jù)派遣職工的工作表現(xiàn)，向乙方提出獎勵、處罰、調(diào)整崗位或退回派遣單位等建議。（4）在本合同約定的范圍內(nèi)，有權使用派遣職工的勞動力，以滿足甲方食堂運營的需求。7.2用工單位的義務（1）按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞務費用。（2）為派遣職工提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護用品，保障派遣職工的勞動安全和健康。（3）尊重派遣職工的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視派遣職工。（4）按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對派遣職工進行必要的培訓和指導，提高派遣職工的工作能力和業(yè)務水平。（5）協(xié)助乙方處理派遣職工的勞動糾紛和爭議，如提供相關證據(jù)、資料等。（6）在派遣期限屆滿或本合同終止時，按照本合同約定，協(xié)助乙方妥善處理與派遣職工的勞動關系相關事宜。八、社會保險與福利待遇8.1社會保險的繳納（1）乙方應按照國家規(guī)定，為派遣職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。社會保險費用的繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方應在每月的______日前，將當月的社會保險費用繳納至社會保險經(jīng)辦機構。（3）若因乙方未按時足額繳納社會保險費用，導致派遣職工無法享受社會保險待遇的，乙方應承擔相應的法律責任。8.2福利待遇規(guī)定（1）派遣職工享有國家規(guī)定的福利待遇，如法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、病假工資等。（2）甲方可根據(jù)自身實際情況，為派遣職工提供額外的福利待遇，如節(jié)日禮品、生日福利、工作餐補貼等。乙方應按照甲方的要求，及時將這些福利待遇發(fā)放給派遣職工。（3）派遣職工在工作期間發(fā)生工傷的，乙方應按照國家規(guī)定為派遣職工申請工傷認定和勞動能力鑒定，并按照工傷保險條例的規(guī)定，為派遣職工提供相應的工傷保險待遇。如乙方未按照規(guī)定為派遣職工繳納工傷保險費用，導致派遣職工無法享受工傷保險待遇的，乙方應承擔全部的賠償責任。九、保密與競業(yè)限制9.1保密信息范圍（1）本合同涉及的雙方商業(yè)秘密，包括但不限于雙方的經(jīng)營策略、財務狀況、客戶信息、職工薪酬等信息。（2）派遣職工在工作過程中知悉的甲方食堂的菜譜、食材采購渠道、餐飲制作工藝等與食堂運營相關的保密信息。（3）乙方在提供派遣服務過程中掌握的派遣職工的個人隱私信息，如家庭住址、聯(lián)系方式、健康狀況等信息。9.2保密義務（1）甲乙雙方應對本合同涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或披露。（2）派遣職工應遵守甲方的保密規(guī)定，對在工作過程中知悉的保密信息予以保密，不得將保密信息用于與工作無關的目的或泄露給第三方。（3）在本合同履行期間及合同終止后______年內(nèi)，雙方應繼續(xù)履行保密義務。9.3競業(yè)限制規(guī)定（1）派遣職工在派遣期間及派遣期限屆滿后的______個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與食堂相關的工作。（2）若派遣職工違反競業(yè)限制規(guī)定，乙方應按照本合同約定，向甲方支付違約金，違約金的金額為派遣職工在甲方工作期間的平均月工資的______倍。同時派遣職工應賠償甲方因此遭受的損失。十、違約責任10.1派遣單位的違約責任（1）若乙方未按照本合同約定為甲方派遣合格的職工，乙方應在接到甲方通知后的______天內(nèi)，重新派遣符合要求的職工。如乙方未能按時重新派遣，應按照本合同約定的勞務費用標準的______%向甲方支付違約金。（2）若乙方未按時足額向派遣職工支付工資、繳納社會保險費用或提供福利待遇，乙方應按照國家規(guī)定及時補足，并向甲方支付相當于未支付金額______%的違約金。同時乙方應承擔因未按時足額支付工資、繳納社會保險費用或提供福利待遇而給派遣職工和甲方造成的損失。（3）若乙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制規(guī)定，乙方應向甲方支付違約金，違約金的金額為______元。同時乙方應賠償甲方因此遭受的損失。（4）若因乙方的原因導致派遣職工與甲方發(fā)生勞動糾紛或爭議，乙方應積極處理，并承擔因此給甲方造成的全部損失。10.2用工單位的違約責任（1）若甲方未按照本合同約定按時足額向乙方支付勞務費用，甲方應在接到乙方通知后的______天內(nèi)，補足未支付的勞務費用，并按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。（2）若甲方違反本合同約定的勞動保護和安全義務，導致派遣職工發(fā)生工傷或其他安全的，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償派遣職工和乙方因此遭受的損失。（3）若甲方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制規(guī)定，甲方應向乙方支付違約金，違約金的金額為______元。同時甲方應賠償乙方因此遭受的損失。（4）若甲方違反本合同約定的其他義務，如歧視派遣職工、未按照規(guī)定為派遣職工提供培訓等，甲方應按照本合同約定向乙方支付違約金，并承擔因此給派遣職工和乙方造成的損失。10.3職工的違約責任（1）若派遣職工違反本合同約定的工作紀律、保密義務或競業(yè)限制規(guī)定，乙方有權按照本單位的規(guī)章制度對派遣職工進行處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。同時派遣職工應按照本合同約定，向甲方和乙方支付違約金，并賠償甲方和乙方因此遭受的損失。（2）若派遣職工未按照本合同約定的工作內(nèi)容和要求履行工作職責，導致甲方食堂運營受到影響的，乙方應按照本合同約定，對派遣職工進行教育和培訓，如仍不改正的，乙方有權解除勞動合同，并向甲方支付相當于該派遣職工當月勞務費用______%的違約金。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在爭議發(fā)生后的______天內(nèi)進行，雙方應指定專人負責協(xié)商事宜。協(xié)商過程中，雙方應本著平等、互利、誠信的原則，充分交換意見，尋求解決方案。11.2仲裁