2025年度退休返聘人員勞動(dòng)合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度退休返聘人員勞動(dòng)合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、退休返聘人員描述1.人員信息退休返聘人員姓名為______，性別______，出生年月______，身份證號(hào)碼______。乙方同意返聘甲方為退休返聘人員，從事______工作。2.工作內(nèi)容1）______；2）______；3）______。退休返聘人員應(yīng)保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。二、工作期限與待遇1.工作期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.工資待遇退休返聘人員的月工資為______元。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，為退休返聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。三、工作地點(diǎn)與時(shí)間1.工作地點(diǎn)退休返聘人員的工作地點(diǎn)為______。乙方應(yīng)保證退休返聘人員的工作環(huán)境安全、舒適。2.工作時(shí)間退休返聘人員的工作時(shí)間為______。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，保障退休返聘人員的休息時(shí)間和帶薪休假。四、合同解除與終止1.合同解除1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2）退休返聘人員因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)乙方確認(rèn)，可以解除本合同；3）退休返聘人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，乙方有權(quán)解除本合同。2.合同終止本合同期限屆滿，如雙方未續(xù)簽合同，則合同終止。退休返聘人員合同終止后，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對退休返聘人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保其按照合同約定履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整退休返聘人員的工作內(nèi)容，但應(yīng)考慮其健康狀況和工作能力。義務(wù)：為退休返聘人員提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其工作安全。按照合同約定支付退休返聘人員的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求退休返聘人員按照工作要求完成工作任務(wù)。有權(quán)對退休返聘人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)建議。義務(wù)：保障退休返聘人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。按照合同約定提供退休返聘人員的工作保障，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。六、工作評(píng)價(jià)與考核1.評(píng)價(jià)方式甲方將定期對退休返聘人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作能力等。評(píng)價(jià)結(jié)果將作為調(diào)整工資待遇和續(xù)簽合同的依據(jù)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)將參照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部管理制度制定?？己私Y(jié)果將公開透明，退休返聘人員有權(quán)對考核結(jié)果提出異議。七、合同終止與解除1.合同終止本合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意愿，則合同終止。退休返聘人員合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同解除1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2）退休返聘人員因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方確認(rèn)，可以解除本合同；3）退休返聘人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____