企業(yè)雇員勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版

企業(yè)雇員勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版

企業(yè)雇員勞務(wù)合同

企業(yè)雇員勞務(wù)合同范本

—公司與—先生（小姐），住址—,之間簽訂如下協(xié)議：

1.—先生（小姐）從一起受聘于本公司從事—工作。根據(jù)

企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往公司另一部門，工資可以采取其他形式支

付,或以其他工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其他工作、調(diào)往公司

其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),公司相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定將

適用。除非法律或集體合同有明確規(guī)定,在解雇期限內(nèi)，雇員不得要

求按原報(bào)酬繼續(xù)支付工資。

2.勞動(dòng)條件根據(jù)—集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同

的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答

為前提。

3.根據(jù)工作性質(zhì)，該雇員的工資級(jí)別為—o實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，

總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：

該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資—dm（德國(guó)馬克）

集體合同范圍外的補(bǔ)貼—dm

即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬—dm

實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí),根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)

慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮

本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)

的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。

4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方

式轉(zhuǎn)到—先生（小姐）指明的賬戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押均為非

法。

5.—先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)全心全力為公司工作。

未經(jīng)公司事先書面同意,不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參

與投資以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用此

規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本

合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，可予以同意

從事第二職業(yè)。

6.一先生（小姐）離開(kāi)公司后也須保守公司秘密，未經(jīng)公司同意,

不得公開(kāi)涉及公司利益的任何信息。

7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在—（地點(diǎn)）公司。

8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)

間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或事后予以補(bǔ)償，或可以以前支付的

加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,

批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時(shí),一先生（小姐）有義務(wù)接受公司醫(yī)生的健康檢查，特別

是檢查其健康狀況是否適合所從事的工作。

10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守一天的解雇

期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿

需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)

其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：

企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。

企業(yè)工齡為xx年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。

企業(yè)工齡為20年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。

計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。

11.勞動(dòng)關(guān)系在—先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)

能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解

雇而結(jié)束。

12.雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它

文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工

資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況

下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)

系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公

司按—先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為

已送達(dá)。

15.如—先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿?/p>

主勿需遵守解雇期限進(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在

考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有

關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

16.其它協(xié)議。

（時(shí)間、地點(diǎn)）

（公章簽章）—（雇員簽字）

企業(yè)職工勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱：

地址：___________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：_______________________

年齡：_______________________

現(xiàn)住址：_____________________

身份證號(hào)碼：_________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自

愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同期從一年—月一日起至一年—月—日止，期限為

一年。其中試用期從一年—月一日起至一年一月一日止，

共一個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有

關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施_____,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品

，保健食品費(fèi)元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

■

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做

好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月工作一天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同

意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。

2?合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，

支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理:

(1);

(2)；

(3)；

(4).

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家

有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予一月的醫(yī)療期。醫(yī)

療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)—%,乙方負(fù)擔(dān)—%,病假

工資為一元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)

給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)一元，

撫恤費(fèi)一元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)

商約定如下：

(1)醫(yī)療期為一月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)一月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。

(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng).

(4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)—元，直系親屬撫恤費(fèi)—

元，其他費(fèi)用.

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天—;婚假天—

喪假天—，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工

勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第⑵項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況

解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)

發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí):如合同期未滿，甲

方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相

差1年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失

業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)12個(gè)月乙方實(shí)得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致

的;

建筑企業(yè)勞動(dòng)合同

建筑企業(yè)勞動(dòng)合同范本（通用3篇）

甲方（用人單位或受委托的項(xiàng)目部）：

地址：聯(lián)系電話：

乙方（姓名）：性別：

身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相

應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題作以下約定：

一、勞動(dòng)合同期限

1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從年月日至年月日（不設(shè)試用期）。

2、完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日（最長(zhǎng)不超過(guò)三

個(gè)月）為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點(diǎn)：

從事（工種）：

數(shù)（質(zhì)）量要求：

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、工資計(jì)算方式：

（1）計(jì)時(shí)（每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）

（2）計(jì)量（件X單價(jià)數(shù)量）

2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資

的，每月人民幣元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付％。，計(jì)人民幣*元,

余款待任務(wù)完成后全部付給。

甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字或書面委托他

人代簽，領(lǐng)取工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月

繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)元。

五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

合同編號(hào)：

甲方（用人單位）全稱：乙方（員工）：

主要負(fù)責(zé)人：身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲乙雙方依照國(guó)家和本省有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系。為

適用短期用工實(shí)際情況，特對(duì)相關(guān)問(wèn)題做以下約定：

一、勞動(dòng)合同期限：

以，單項(xiàng)工程完成之日為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點(diǎn)：；工作范圍：；工種：;數(shù)

（質(zhì)）要求：按圖紙施工，質(zhì)量驗(yàn)收符合當(dāng)?shù)刭|(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

三、工資報(bào)酬：

1.工資分配方式

1）計(jì)時(shí)（每天每月工資標(biāo)準(zhǔn)）

2）計(jì)量（單價(jià)數(shù)量）

2.工資支付方式：計(jì)時(shí)工資每月按考勤足額支付；計(jì)量工資

每月按工作進(jìn)度支付80%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），余款待任務(wù)完

成驗(yàn)收合格后（一個(gè)月內(nèi)）全部付清。甲方應(yīng)制作工資表，并由乙

方本人簽字或書面委托他人代領(lǐng)。

3、工資發(fā)放為次月30日發(fā)放上月工資。

4.本合同中約定的計(jì)量計(jì)時(shí)工資均已包括工資、加班費(fèi)、進(jìn)

出場(chǎng)費(fèi)、和其他任何補(bǔ)貼費(fèi)。

四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)

甲方必須貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工

作，并為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)。乙方要遵守勞動(dòng)

紀(jì)律和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照有關(guān)操作規(guī)程作業(yè)。乙

方給他人造成傷害的，承擔(dān)賠償及法律責(zé)任。

五、甲乙雙方責(zé)任

1、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞

動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健

康檢查。

3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

4、乙方須按甲方工作安排按時(shí)完成工作內(nèi)容并滿足質(zhì)量驗(yàn)收

規(guī)范要求；如乙方挑肥揀瘦、擅自遺留尾項(xiàng)且不按甲方要求及時(shí)完

成收尾，甲方在結(jié)算時(shí)有權(quán)按遺留工作單價(jià)的3倍扣違約金另行組

織其他人員施工；乙方每完成一個(gè)驗(yàn)收批，甲方須及時(shí)組織驗(yàn)收，

如因甲方不及時(shí)檢查驗(yàn)收造成瞼收時(shí)大面積的不合格，責(zé)任由甲方

承擔(dān)。

5、乙方進(jìn)場(chǎng)需辦理實(shí)名制登記，辦理門禁卡每卡交20元制卡

費(fèi)。乙方須通過(guò)門禁卡每日打卡考勤作為工資結(jié)算依據(jù)，如無(wú)考勤

則甲方有權(quán)不予結(jié)算。

6、結(jié)算流程：所有工作一旦完成，質(zhì)量驗(yàn)收合格后，7天之內(nèi)

給予辦理結(jié)算手續(xù)，結(jié)算辦理完成后一月內(nèi)支付余額人工費(fèi)，若乙

方不按照流程走，違反程序上訪及到勞動(dòng)局上訪，每次處罰人民幣

3000元整。

7、甲方委托為現(xiàn)場(chǎng)簽工負(fù)責(zé)人，班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)簽認(rèn)的工程量單

須在7天內(nèi)交簽工負(fù)責(zé)人簽確，無(wú)現(xiàn)場(chǎng)簽工負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的量單

甲方有權(quán)不予承認(rèn)。

六、對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其他約定：

1、單方面終止合同應(yīng)提前15天申請(qǐng)或通知對(duì)方；

2、試用期為1個(gè)月，試用期工資為90%,試用期滿合格后繼

續(xù)留用，不合格甲方付乙方試用期工資，乙方自行退場(chǎng)。

本合同從甲、乙雙方簽字之日起生效，合同一式三份，甲、乙

雙方各執(zhí)一份，一份存項(xiàng)目部備查。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在誠(chéng)信、平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商

一致訂立本合同。

一、合同類型和期限（在下列1、2項(xiàng)中選擇）

第一條1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，

合同期從年月日起至結(jié)束止。

2、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期自年日止。乙方試用

期自年月日起，至年月日止。

二、勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，

在乙方能夠勝任的前提下，經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作崗位和

任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成甲方分配的生產(chǎn)

任務(wù).乙方工作地點(diǎn)在本工程施工現(xiàn)場(chǎng)

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第三條乙方工資按下列1或2項(xiàng)中選擇

1、乙方崗位工資元/元/小時(shí)。

2、乙方實(shí)行計(jì)件超產(chǎn)工資，基本工資按國(guó)家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。

第四條甲方指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作

時(shí)間（工作量）等予以記錄，次月月初在工作場(chǎng)所予以公示。乙方應(yīng)

對(duì)公示內(nèi)容予以核對(duì)。若有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商解決。公示后的

記工考勤記錄，作為計(jì)算工資的原始憑證。

第五條乙方提供正常生產(chǎn)勞動(dòng)，其工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?/p>

規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時(shí)間為每

月日。不得克扣或無(wú)故拖欠。

第七條工資由甲方通過(guò)銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放，乙方憑本

人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算

工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。甲方

應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作

和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定如下：

乙方保險(xiǎn)和福利，均按國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、

政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律

第十條甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,

為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。對(duì)

可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責(zé)任。

第十一條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特

種作業(yè)的必須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十二條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等

制度的各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理

人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)

行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方

應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

七、本合同的解除、變更、終止

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十五條有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

（二）乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證

明的；

（三）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的：

（四）乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;

（五）乙方有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；

（三）甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（四）甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定提供勞動(dòng)條件的。

第十七條乙方完成約定的工作后，本勞動(dòng)合同即行終止。

八、違約責(zé)任

第十八條違約責(zé)任規(guī)定如下:

（一）由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完

全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,

應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。

（二）本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未

及時(shí)辦理手續(xù)給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方承擔(dān)法律責(zé)任。

（三）乙方擅自離職，造成本合同不能履行，給甲方造成直接經(jīng)

濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失大小予以賠償，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接損失存在但

難以計(jì)算的，按未履行合同年限每年一個(gè)月乙方本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支

付賠償金。本人工資按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常情況

下的實(shí)得平均工資予以確定。

九、雙方約定的其他事項(xiàng)

第十九條雙方約定：XX

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決;

協(xié)商不成的，任何一方可以以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，

可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟。

十一、其它事項(xiàng)

第二十一條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有

抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格

遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門

備案。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

甲方法定代表人（委托代理人）：

（簽字或蓋章）

訂立日期：年月日

餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同

餐飲管理有限公司

勞動(dòng)合同書

勞（）號(hào)

甲方：南陽(yáng)巴貝拉餐飲管理有限公司

住址：南陽(yáng)市人民路紅都百貨二樓

法定代表人：

乙方：

住址:

身份證號(hào)碼:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，

在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同

遵守本

合同所列條款。

一、合同期限

本合同采取下列第種期限形式：

(一)固定期限，自年月日起至年月日止。

其中，試用期自年月日起至年月日止。

(-)無(wú)固定期限，自年月日起。

其中，試用期自年月日起至年月日止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完

成即行終止。

甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務(wù)期到期時(shí)間在本合同到

期時(shí)

問(wèn)明之后的，按照服務(wù)期辦理。

二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任位（工種）工作。甲方可以

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際和（或）乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等，合

理變動(dòng)乙方的工作崗位，但應(yīng)征求乙方的意見(jiàn)。

2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工

作地點(diǎn)為或甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要（經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況）制定。甲方指派乙

方臨時(shí)性的從事本條第1款工作外的工作的，工作地點(diǎn)按照臨時(shí)性

工作的地點(diǎn)確定。

三、工作時(shí)間及休息休假

1、甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作不超過(guò)

天。

2、根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)情況，甲方對(duì)乙方的每天的具體工作時(shí)間進(jìn)

行編制與安排，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安排。

3、乙方的休息休假權(quán)利，按照國(guó)家法律及甲方的相關(guān)規(guī)章制

度辦理。

4、甲方安排乙方加班加點(diǎn)的又無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家法律規(guī)

定及甲方的規(guī)章制度支付加班加點(diǎn)報(bào)酬。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方以法定貨幣形式每月日的支付日期順延至節(jié)假日后的

第一天。

乙方月工資為元，甲方根據(jù)其合法有效的規(guī)章制度可以對(duì)該工

資數(shù)額作出變動(dòng)。乙方試用期內(nèi)月工資元。

上述工資數(shù)額以乙方每天工作小時(shí)，每周工作天計(jì)算。甲方因

生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況縮短工時(shí)的，可以減少相應(yīng)的工資。

2、下列情形之一，根據(jù)國(guó)家及我省相關(guān)文件，甲方可以減發(fā)

乙方工資且不構(gòu)成克扣工資行為：

(1)、代扣代繳乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(2)、配合人民法院等司法、行政機(jī)關(guān)的司法、執(zhí)法行為的;

(3)、乙方造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方的賠償責(zé)任的；

(4)、乙方違反甲方規(guī)章制度，按照規(guī)章制度減發(fā)工資的;

(5)、乙方請(qǐng)事假的。

(6)、法律法規(guī)及(或)甲方規(guī)章制度規(guī)定的。

3、甲方應(yīng)按時(shí)、依法支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方違反工資支

付規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利

1、甲方依法為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用按照法律的規(guī)定

有雙方分擔(dān)或有一方承擔(dān)。乙方應(yīng)按照甲方的要求提交相關(guān)資料，

配合甲方的行為，否則

2、甲方根據(jù)規(guī)章制度，為乙方提供過(guò)節(jié)費(fèi)、非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I、

參加娛樂(lè)活動(dòng)等福利，具體按照甲方的規(guī)章制度辦理。

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障

乙方人身及財(cái)產(chǎn)安全的工作條件及工作環(huán)境。

2、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)。

七、保密、服務(wù)期及競(jìng)業(yè)禁止

1、知悉甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的職工，應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議

及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

2、由甲方出資進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)及

服務(wù)期協(xié)議。

3、上述協(xié)議由雙方另行簽訂；相關(guān)內(nèi)容與本合同沖突的，按

照保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議辦理。

八、勞動(dòng)合同的變動(dòng)

1、乙方有辭職權(quán)，但乙方的辭職，需遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲

方規(guī)章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。

2、未履行辭職手續(xù)的辭職行為，如不辭而別等，構(gòu)成擅自離

職，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。乙方不到單位上班而又未請(qǐng)假

或請(qǐng)假未獲批，除地震、洪災(zāi)等不可抗力因素外，視為自動(dòng)離職。

3、勞動(dòng)合同的其他解除、終止及變更，參照《勞動(dòng)合同法》

等法律辦理。

4、勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，內(nèi)容包

含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協(xié)助辦理檔案、社保關(guān)系

移轉(zhuǎn)、完成單位未了結(jié)事務(wù)等后續(xù)工作。

5、勞動(dòng)合同（關(guān)系）解除或終止的文書，應(yīng)以加蓋甲方印章

的書面文件為準(zhǔn)。

九、通知等文件的送達(dá)

1、甲方對(duì)乙方送達(dá)的通知、處理單等文件，乙方應(yīng)當(dāng)簽收。

2、乙方也可以指定送達(dá)地址。

乙方指定的送達(dá)地址為：。甲方可以按照上述地址郵寄或發(fā)郵

件。郵寄或發(fā)郵件后，無(wú)退信的，視為送達(dá)。

3、甲方在上述方式均無(wú)法送達(dá)時(shí)，可以公告。公告為當(dāng)?shù)貓?bào)

紙或甲方網(wǎng)站。甲方也可以以兩名工作人員作為見(jiàn)證人，把文件留

在乙方的工作崗位或在甲方區(qū)域張貼通知，視為送達(dá)。

十、規(guī)章制度與本合同

甲乙雙方確認(rèn)，甲方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件，與

本合同不一致的，按照規(guī)章制度辦理。

甲方的規(guī)章制度，乙方在簽訂本合同前已經(jīng)閱讀并知悉。十

一、提示及承諾

請(qǐng)乙方仔細(xì)閱讀本合同，有不理解及異議之處，請(qǐng)?jiān)诤炗喓贤?/p>

前提出，甲方予以解釋。

乙方承諾，乙方已經(jīng)充分的理解了本合同條款。甲方對(duì)與本合

同訂立的相關(guān)情況，如工作地點(diǎn)、報(bào)酬等，在本合同訂立之前已經(jīng)

進(jìn)行了明確的說(shuō)明。

十二、合同份數(shù)與生效

本合同一式份，自簽訂之日起發(fā)生法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人（授權(quán)代理人）：身份證號(hào)碼：

年月日年月日

編號(hào)：

勞

動(dòng)合同

甲方：乙方：

________________________________簽訂日期：

年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合

同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條

乙方

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地

?。ㄊ校?/p>

區(qū)（縣）

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條

甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限。

（一）有固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中試用期自

年

月

日起至

年

2月

日止。

（-）無(wú)固定期限：自

年

月

日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自

年

月

日起至

年

月

日止。

（三）無(wú)固定期限：以完成一定工作（任務(wù)）為期限，自

年

月

日起至

工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事

崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并

即時(shí)脫離工作崗位。

第五條

根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地

點(diǎn)為

O經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

第六條

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按

時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的

規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

四、工作時(shí)間和休息休假

3第七條

甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時(shí)制度:

（-）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，

每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為

O

（-）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以

為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。第八

條

甲方對(duì)乙方甲方保證乙方每周至少休息天。甲方確因工作需要,

可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否貝J不視為加班。

甲方執(zhí)行國(guó)家法定休息休假制度，保證乙方休息休假的權(quán)利。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條

乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

(-)月工資元，試用期間工資元。甲

方每月日前向乙方支付工資。

(二)日工資元，試用期間工資元。甲

方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。

第十條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和

依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條

甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)

保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲

方代扣代繳。

第十二條

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第十三條

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第十四條

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)

政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條

甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全

衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方

履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)

格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第十六條

甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的

工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防

護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

5第十七條

甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育

與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止

勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

第二十條

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條

本合同的附件如下

第二十四條

本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：

年

月

簽訂日期:

年

月

H

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊(cè)地址

聯(lián)系電話

乙方（勞動(dòng)者）姓名:

居民身份證號(hào)

戶口所在地_____?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自—年_月_日起至一年_月_日止。

其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）無(wú)固定期限：自—年_月_日起至依法解除、終止勞

動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自一年—月—日起

至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方從事崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并

即時(shí)脫離工作崗位。

乙方的工作地點(diǎn)為。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按

時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的

規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時(shí)制度：

（-）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，

每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為o

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜

合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、

產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需耍，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日

延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

(-)月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月

日前向乙方支付工資。

(二)日工資一元，試用期間工資一元。甲方向乙方支付

工資的時(shí)間為每月—日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的

生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義

務(wù)。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有

關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)

政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安

全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培

訓(xùn)。

甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善

安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施

崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家

和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，

可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解

決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

甲方：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

乙方：性別：

居民身份證號(hào)碼:

或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼:

在甲方工作起始時(shí)間：年月日

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽

訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

(-)固定期限，自年月日起至年

月日止，共個(gè)月。

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

(-)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方

的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

(-)乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金(離職時(shí)見(jiàn)押

金單退還)

第三條工作時(shí)間和休息休假

(-)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章

制度執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

(-)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資

組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核

情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按

新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高

工資待遇的機(jī)會(huì)。

第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

4,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提

前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

L甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

第六條、其他約定條款

（I）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同

自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損

失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（2）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者

主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并

或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任

何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

（4）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、

信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)

工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合

同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期

滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

（5）雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損

失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。

第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少

各執(zhí)一份。

甲方:

乙方:

法定代表人、負(fù)責(zé)人:

或委托代理人（簽名）

年月日

年月日

甲方（用人單位）名稱:

地址:

性質(zhì):

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

簽約須知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)

合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。

2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞

動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以

上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完

成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，

不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不

低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安

排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)

者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)

酬。

5、當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保

障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可

以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

投訴。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定

參加社會(huì)保險(xiǎn)。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（-）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月

日至年月日止。

（二）無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

其中試用期自年月日至年月日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)

完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn),

經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變

更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不

超過(guò)40小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)

間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或

者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門

批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,

甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特

殊勞動(dòng)保護(hù)。

第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、

衛(wèi)生要求。

第八條甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位

內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)

病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到

及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月O

第十一條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方

工作崗位，確定乙方月工資為元。

第十二條甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資,

不得克扣或無(wú)故拖欠。

第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,

不得折算為乙方工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)

用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具

體繳納比例和方式為：

（-）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20%的比例、乙方

按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)8%的比例繳納；

（-）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例、乙方按

個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納；

（三）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2%的比例、乙方按個(gè)

人繳費(fèi)基數(shù)1%的比例繳納；

（四）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納，乙方不

繳納；

（五）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)%的比例繳納，乙方不

繳納。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有

關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地

方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可

不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞

動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形

式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資

后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能

從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能

從事其工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者

是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議

的。

第二十三條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的

情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、

第二十三條規(guī)定終止、解除本合同:

1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,

或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不

得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)

療期內(nèi)；

4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；

6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方

應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞

動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；

7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第二十七條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意

續(xù)訂，導(dǎo)致本