員工培訓與派遣合同

員工培訓與派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系方式：_______________________乙方（接收單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系方式：_______________________第一章定義及合同主體1.1甲方為依法成立的從事人才派遣服務(wù)的機構(gòu)，具備合法經(jīng)營資質(zhì)。1.2乙方為依法成立的企事業(yè)單位或其他組織，因業(yè)務(wù)需要接受甲方派遣員工。第二章合同宗旨2.1甲乙雙方為共同開展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)資源互補，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實守信的原則，簽訂本合同。第三章培訓與派遣3.1甲方負責對派遣員工進行職業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面的培訓，保證員工具備乙方所需崗位要求。3.2甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣合適的員工，乙方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要對派遣員工進行面試、考核。3.3乙方應(yīng)于派遣員工到崗后一個月內(nèi)對其進行業(yè)務(wù)培訓，保證員工熟悉乙方相關(guān)業(yè)務(wù)。第四章權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)4.1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方需求，向乙方派遣符合條件的員工。4.1.2甲方應(yīng)保證派遣員工具備乙方所需崗位要求的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。4.1.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理與派遣員工相關(guān)的人事糾紛。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要對派遣員工進行面試、考核。4.2.2乙方應(yīng)按時支付甲方派遣服務(wù)費用。4.2.3乙方應(yīng)負責派遣員工在乙方工作期間的管理和考核。第五章合同期限、終止與解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.2在合同期限內(nèi)，如雙方達成一致，可以提前終止或解除合同。5.3以下情況下，甲方有權(quán)單方面解除合同：5.3.1乙方未按時支付派遣服務(wù)費用。5.3.2乙方違反國家法律法規(guī)，損害甲方權(quán)益。5.4以下情況下，乙方有權(quán)單方面解除合同：5.4.1甲方未能按照約定派遣符合要求的員工。5.4.2甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。第六章派遣員工的管理與考核6.1甲方派遣員工在乙方工作期間，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，對派遣員工進行管理和考核。6.2乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的崗位要求，制定相應(yīng)的崗位職責和考核標準。6.3乙方應(yīng)定期對派遣員工進行業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度的考核，并將考核結(jié)果通知甲方。6.4乙方對派遣員工的管理和考核，不得違反國家法律法規(guī)，不得侵犯派遣員工的合法權(quán)益。6.5甲方有權(quán)對乙方對派遣員工的管理和考核進行監(jiān)督，并提出合理建議。第七章工資、福利與保險7.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，按時足額支付派遣員工的工資。7.2乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，為派遣員工辦理社會保險。7.3乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作業(yè)績和貢獻，給予相應(yīng)的獎金和福利。7.4派遣員工在乙方工作期間，其工資、福利和社會保險的變更，應(yīng)提前通知甲方。7.5甲方應(yīng)保證派遣員工工資的發(fā)放，不得拖欠、克扣。第八章違約責任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2甲方未能按照約定提供符合乙方需求的派遣員工，應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失。8.3乙方未能按時支付派遣服務(wù)費用，應(yīng)按照逾期付款的金額支付違約金。8.4乙方未按照約定為派遣員工辦理社會保險，應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的法律責任。8.5甲乙雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章保密與競業(yè)限制9.1乙方應(yīng)對派遣員工在乙方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方保密信息。9.3派遣員工在與乙方解除或終止勞動關(guān)系后，應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，不得在與乙方有競爭關(guān)系的單位工作。9.4乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，為派遣員工支付競業(yè)限制補償。9.5甲乙雙方因保密和競業(yè)限制產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第十章的規(guī)定解決。第十章爭議解決10.1甲乙雙方因本合同的履行產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3訴訟期間，除爭議部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其余條款。10.4本合同的爭議解決條款，不限制甲乙雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，采取必要的法律手段維護自己的合法權(quán)益。第十一章記錄與報告11.1乙方應(yīng)建立派遣員工的檔案，記錄其工作表現(xiàn)、培訓記錄、考核結(jié)果等信息。11.2乙方應(yīng)定期向甲方報告派遣員工的工作情況，包括但不限于考勤記錄、工作業(yè)績、獎懲情況等。11.3甲方有權(quán)隨時查閱乙方提供的派遣員工工作情況報告，乙方應(yīng)予以配合。11.4甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的報告，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進建議。11.5乙方應(yīng)保證報告的真實性、準確性和完整性，不得有任何虛假記載。第十二章變更與終止12.1在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同條款，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同到期后，如甲乙雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合同。12.3在合同期限內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要變更派遣員工的崗位，應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商一致。12.4合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，將派遣員工的檔案和物品移交給甲方。12.5合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章違約賠償13.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。13.2違約方應(yīng)賠償對方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于人員費用、材料費用、合同履行費用等。13.3如果違約行為構(gòu)成侵權(quán)，違約方還應(yīng)承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任。13.4甲方未能按照約定提供合格的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的標準為合同總金額的_____%。13.5乙方未能按照約定支付派遣服務(wù)費用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款違約金，違約金的標準為逾期付款金額的_____%。第十四章其他條款14.1本合同的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。14.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，由甲乙雙方簽署。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。14.5本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十五章簽字甲方（派遣單位）：_______________