紀(jì)律審查與違規(guī)處理制度

紀(jì)律審查與違規(guī)處理制度1.前言本制度為了維護(hù)企業(yè)的正常秩序，促進(jìn)員工的遵紀(jì)守法，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，特訂立紀(jì)律審查與違規(guī)處理制度。本制度適用于全部員工，包含但不限于管理人員、普通員工和臨時工等。2.紀(jì)律審查2.1紀(jì)律審查范圍紀(jì)律審查將對以下行為進(jìn)行調(diào)查和處理：工作紀(jì)律方面的違規(guī)行為，例如遲到早退、曠工等；偷竊、偷竊、擅自借用企業(yè)財物等違法行為；涉及企業(yè)利益、形象或安全的行為；違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為；不遵守保密要求的行為等。2.2紀(jì)律審查程序2.2.1舉報和調(diào)查任何員工有權(quán)向企業(yè)管理層舉報其他員工涉嫌違紀(jì)違法行為。企業(yè)管理層將對舉報進(jìn)行調(diào)查，并保護(hù)舉報人的隱私。2.2.2審查委員會企業(yè)將成立審查委員會，負(fù)責(zé)對紀(jì)律審查案件進(jìn)行審理，并做出相應(yīng)的處理決議。審查委員會由企業(yè)管理層和員工代表構(gòu)成，保證公正性和合理性。2.2.3紀(jì)律審查決議紀(jì)律審查決議應(yīng)當(dāng)依法采取聽證、詢問、辯論等方式，公正、公平地進(jìn)行。依據(jù)紀(jì)律審查的結(jié)果，企業(yè)將采取相應(yīng)的處理措施，并通知被處理人。2.3紀(jì)律審查的處理措施依據(jù)紀(jì)律審查的結(jié)果，企業(yè)將采取以下處理措施之一或多種：打擊報仇行為：對有意進(jìn)行報仇的行為進(jìn)行打擊，并保護(hù)受害人的合法權(quán)益；警告：對較細(xì)小的違紀(jì)行為，進(jìn)行口頭或書面警告，并在員工檔案中做出記錄；記過：對較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，進(jìn)行書面記錄，并在員工檔案中保存肯定時期；留用察看：對情節(jié)較重的違紀(jì)行為，予以肯定時間的留用察看，并進(jìn)行必需的教育和培訓(xùn)；暫時停止職務(wù)：對情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，暫時停止相關(guān)職務(wù)，并進(jìn)行相關(guān)調(diào)查和處理；開除：對嚴(yán)重違紀(jì)行為，直接實施開除，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。3.違規(guī)處理3.1違規(guī)行為認(rèn)定違規(guī)行為是指違反國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、組織紀(jì)律的行為。3.2違規(guī)處理程序3.2.1舉報和調(diào)查任何員工有權(quán)向企業(yè)管理層舉報其他員工的違規(guī)行為。企業(yè)管理層將對舉報進(jìn)行調(diào)查，并采取必需的措施進(jìn)行處理。3.2.2處理決議依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，企業(yè)管理層將做出相應(yīng)的處理決議。處理決議應(yīng)當(dāng)公正、公平，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。3.3違規(guī)處理措施依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，企業(yè)將采取以下處理措施之一或多種：警告：對較細(xì)小的違規(guī)行為，進(jìn)行口頭或書面警告，并在員工檔案中做出記錄；記過：對較嚴(yán)重的違規(guī)行為，進(jìn)行書面記錄，并在員工檔案中保存肯定時期；留用察看：對情節(jié)較重的違規(guī)行為，予以肯定時間的留用察看，并進(jìn)行必需的教育和培訓(xùn)；罰款：對涉及經(jīng)濟(jì)損失的違規(guī)行為，進(jìn)行罰款，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任；暫時停止職務(wù)：對涉及嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，暫時停止相關(guān)職務(wù)，并進(jìn)行相關(guān)調(diào)查和處理；解除勞動合同：對情節(jié)嚴(yán)重、后果嚴(yán)重的違規(guī)行為，直接實施解除勞動合同，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。4.紀(jì)律審查與違規(guī)處理的保密工作企業(yè)將對紀(jì)律審查和違規(guī)處理的相關(guān)信息進(jìn)行保密處理，除了工作需要，不得向外部透露。違反保密規(guī)定的將追究相應(yīng)的法律責(zé)任。5.