2025年度工程師勞動合同模板下載官方指定版

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2025年度工程師勞動合同模板官方指定版本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________住址：____________________一、勞動合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期內(nèi)，如需續(xù)簽勞動合同，應提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點2.乙方的工作地點為：____________________。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。四、勞動報酬1.甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方工資。2.乙方工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資等。3.乙方工資支付方式：____________________。4.乙方工資支付周期：____________________。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和職業(yè)危害防護措施。七、勞動合同的解除和終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.除上述規(guī)定外，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得同時與其他用人單位建立勞動關系。2.乙方在合同期內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方提供人才推薦、招聘、培訓、咨詢或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。（1）人才中介機構(gòu)；（2）招聘平臺；（3）職業(yè)培訓機構(gòu)；（4）咨詢服務機構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。二、第三方責任1.第三方在本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對其提供的服務質(zhì)量承擔相應的責任。2.第三方在推薦乙方加入甲方時，應確保乙方具備履行本合同所必需的資格和能力。3.第三方在提供招聘、培訓、咨詢等服務時，應確保服務的合法性和合規(guī)性。4.第三方在提供的服務過程中，如因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，應承擔相應的法律責任。三、第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲方收取相應的服務費用。2.第三方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中，提供必要的協(xié)助和支持。3.第三方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務費用。四、第三方與其他各方的劃分1.第三方與甲方的關系：第三方作為甲方服務的提供者，與甲方之間形成委托代理關系。2.第三方與乙方的關系：第三方作為乙方的推薦者或服務提供者，與乙方之間形成委托代理關系。3.第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為甲乙雙方共同的服務提供者，與甲乙雙方之間形成合作關系。五、第三方責任限額1.第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，其責任限額如下：（1）乙方因第三方原因?qū)е陆?jīng)濟損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過乙方因該損失所遭受的實際經(jīng)濟損失。（2）乙方因第三方原因?qū)е氯松韨Φ?，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過國家規(guī)定的賠償標準。2.第三方責任限額的具體計算方法，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。六、第三方變更1.如需變更第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)對方同意。2.第三方變更后，原第三方與本合同相關的權(quán)利義務由變更后的第三方繼承。七、違約責任1.如第三方違反本合同約定，導致甲方或乙方權(quán)益受損，應承擔相應的違約責任。2.違約責任的具體內(nèi)容，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同附件與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷詳細要求：乙方提供的簡歷應真實、完整，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書和榮譽等信息。2.附件二：乙方體檢報告詳細要求：乙方提供的體檢報告應由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，并包含體檢日期、體檢結(jié)果等信息。附件說明：本附件作為乙方健康狀況的證明，是甲方?jīng)Q定是否錄用乙方的重要依據(jù)。3.附件三：乙方離職證明詳細要求：乙方提供的離職證明應加蓋原單位公章，并注明離職日期、離職原因等信息。附件說明：本附件作為乙方離職情況的有效證明，是甲方辦理相關手續(xù)的依據(jù)。4.附件四：乙方培訓證書詳細要求：乙方提供的培訓證書應加蓋培訓機構(gòu)公章，并注明培訓課程、培訓時間、培訓結(jié)果等信息。附件說明：本附件作為乙方專業(yè)技能的證明，是甲方評估乙方能力的重要依據(jù)。5.附件五：乙方獲獎證書詳細要求：乙方提供的獲獎證書應加蓋頒獎機構(gòu)公章，并注明獲獎項目、獲獎時間等信息。附件說明：本附件作為乙方業(yè)績的證明，是甲方評估乙方貢獻的重要依據(jù)。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議應明確雙方的權(quán)利義務，包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、違約責任等。附件說明：本附件作為第三方提供服務的基礎文件，是合同履行的重要補充。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未為乙方繳納社會保險；未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和職業(yè)危害防護措施。（2）乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：甲方未按時支付乙方工資的，應支付滯納金；甲方未為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任；甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品的，應承擔相應的賠償責任；甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和職業(yè)危害防護措施的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違約責任：乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；乙方