2025年度企業(yè)派遣員工勞動合同簽訂與執(zhí)行指導手冊

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企業(yè)派遣員工勞動合同簽訂與執(zhí)行指導手冊本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（派遣員工）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________家庭住址：____________________聯(lián)系電話：____________________一、勞動合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期限內(nèi)，因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方在甲方處從事的工作內(nèi)容為：____________________。2.乙方的工作地點為：____________________。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：____________________。2.乙方工資的支付方式為：____________________。3.乙方工資的支付時間為：____________________。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和職業(yè)危害防護措施。七、勞動合同的解除和終止（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責任。（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致，裁減人員的。（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方違反國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。（1）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（2）乙方因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。八、爭議解決1.乙方與甲方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。九、其他約定1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________十、附件1.甲方提供的勞動保護用品清單；2.甲方提供的勞動條件和職業(yè)危害防護措施清單；3.乙方的工作崗位說明書。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為甲方提供派遣服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。二、第三方介入的目的1.第三方介入的目的是為了提高派遣員工的管理效率，優(yōu)化人力資源配置，確保派遣員工在甲方工作期間享有合法權(quán)益。（1）派遣服務(wù)：第三方負責招聘、選拔、培訓派遣員工，并按照甲方要求派遣至甲方工作。（2）中介服務(wù)：第三方為甲方提供人才中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘所需人才。（3）其他相關(guān)服務(wù)：第三方提供與派遣員工相關(guān)的其他服務(wù)，如培訓、咨詢等。三、第三方責任限額1.第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.第三方的責任限額如下：（1）因派遣服務(wù)導致的乙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔不超過乙方一個月工資的經(jīng)濟賠償。（2）因中介服務(wù)導致的乙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔不超過乙方一個月工資的經(jīng)濟賠償。（3）第三方在提供其他相關(guān)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。四、第三方責權(quán)利1.第三方權(quán)利：（1）按照本合同約定，向甲方提供派遣員工。（2）根據(jù)甲方要求，對派遣員工進行培訓、考核。（3）在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，對派遣員工進行日常管理。2.第三方義務(wù)：（1）按照本合同約定，向甲方提供合格的派遣員工。（2）對派遣員工進行必要的培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。（3）對派遣員工進行日常管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度。（4）在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，對派遣員工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出調(diào)整建議。3.第三方責任：（1）因派遣服務(wù)導致的乙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）因中介服務(wù)導致的乙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（3）第三方在提供其他相關(guān)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、第三方與其他各方的劃分說明1.甲方與乙方之間的勞動關(guān)系不變，甲方仍為乙方提供勞動報酬、社會保險等福利待遇。2.第三方與乙方之間的勞動關(guān)系由第三方負責管理，乙方應(yīng)遵守第三方的規(guī)章制度。3.甲方與第三方之間的合作關(guān)系，由雙方另行簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.乙方在甲方工作期間，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)向甲方提出，甲方應(yīng)依法處理。六、第三方變更1.如需更換第三方，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并說明更換原因。2.第三方變更后，原合同條款中關(guān)于第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任限額等內(nèi)容仍適用于新第三方。3.新第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)和責任。七、合同解除1.如因第三方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方有權(quán)解除本合同，并要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。2.如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。3.如因第三方原因?qū)е录追綑?quán)益受損，甲方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系，并要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。八、爭議解決1.乙方與甲方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.第三方與甲方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。九、其他約定1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________十、附件1.甲方提供的勞動保護用品清單；2.甲方提供的勞動條件和職業(yè)危害防護措施清單；3.乙方的工作崗位說明書。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動保護用品清單要求：詳細列出甲方提供給乙方的勞動保護用品種類、數(shù)量和使用說明。說明：此清單用于確保乙方在工作中能夠正確使用勞動保護用品，保障其安全與健康。2.勞動條件和職業(yè)危害防護措施清單要求：詳細描述甲方提供的工作場所的勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、安全設(shè)施、職業(yè)病防護措施等。說明：此清單旨在確保乙方工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障乙方的人身安全。3.乙方的工作崗位說明書要求：詳細說明乙方工作崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：此說明書用于明確乙方的崗位職責，便于甲方進行工作評估和乙方進行自我提升。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在派遣服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)中的具體責任和權(quán)利。5.社會保險繳納明細要求：詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：此明細用于確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。6.工資支付明細要求：詳細列出乙方的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：此明細用于確保乙方的工資支付符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定：甲方應(yīng)向乙方支付拖欠工資的金額，并支付相當于拖欠工資金額的賠償金。示例：若甲方拖欠乙方一個月工資，甲方應(yīng)支付乙方工資金額及相當于工資金額的賠償金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。責任認定：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因違約行為造成的經(jīng)濟損失。示例：若乙方在工作時間玩手機，經(jīng)勸告后仍不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因曠工造成的經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供合格的派遣員工。責任認定：第三方應(yīng)向甲