2025年度酒店客房部領班聘用合同規(guī)范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店客房部領班聘用合同規(guī)范本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：一、聘用方信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、被聘用方信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________三、聘用事項1.聘用崗位：酒店客房部領班2.聘用期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共計12個月。3.聘用地點：____________________4.聘用形式：全職5.聘用內容：負責酒店客房部的日常管理工作，包括但不限于客房預訂、房間分配、客房清潔、客房設施維護、客戶服務等工作。四、工作職責1.負責客房部的日常管理工作，確?？头坎扛黜椆ぷ黜樌M行。2.負責客房部的員工招聘、培訓、考核、晉升等工作。3.負責客房部的成本控制，降低成本，提高效益。4.負責客房部的客戶服務，提高客戶滿意度。5.負責客房部的安全管理工作，確?？腿思皢T工的人身財產(chǎn)安全。6.完成上級領導交辦的其他工作任務。五、工作待遇1.工資：每月人民幣______元整（大寫：______元整），每月支付日期為______日。2.社會保險：按照國家及地方相關政策，為被聘用方繳納社會保險。3.住房公積金：按照國家及地方相關政策，為被聘用方繳納住房公積金。4.帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關政策，享有帶薪年假。5.其他福利：根據(jù)酒店相關規(guī)定，享有其他福利待遇。六、勞動合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.有下列情形之一的，聘用方可以解除勞動合同：（1）被聘用方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）被聘用方嚴重違反勞動紀律或酒店規(guī)章制度的；（3）被聘用方嚴重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損害的；（4）被聘用方被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，被聘用方可以解除勞動合同：（1）聘用方未按照約定支付工資的；（2）聘用方未按照約定支付社會保險費的；（3）聘用方未按照約定支付住房公積金的；（4）聘用方未按照約定提供勞動條件的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.除上述規(guī)定外，雙方可以約定其他解除勞動合同的情形。七、保密條款1.雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密，負有保密義務。2.保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起______年內。3.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。九、其他1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（聘用方）：____________________乙方（被聘用方）：____________________簽訂日期：____________________甲方（聘用方）簽字（或蓋章）：____________________乙方（被聘用方）簽字（或蓋章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.本合同中的“第三方”指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介服務、咨詢、培訓、安全保障等服務的任何自然人或法人。2.第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、培訓機構、安保公司等。二、第三方責任與權利1.第三方在本合同中承擔的責任應限于其提供服務范圍內，且不得超越其專業(yè)能力。2.第三方的權利包括但不限于：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務；（2）按照約定收取服務費用；（3）在提供服務過程中，享有必要的知情權和溝通權。三、第三方介入程序1.甲乙雙方在合同簽訂前，如有需要，可引入第三方提供相關服務。2.引入第三方前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方的服務內容、費用及合作方式。3.第三方介入后，甲乙雙方應將第三方信息以書面形式通知對方，包括但不限于第三方名稱、地址、聯(lián)系方式等。四、第三方責任限額1.第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致的責任，其責任限額如下：（1）中介方：中介費用總額的10%以內；（2）咨詢服務提供者：咨詢服務費用總額的5%以內；（3）培訓機構：培訓費用總額的5%以內；（4）安保公司：安保服務費用總額的5%以內。2.若第三方責任導致甲乙雙方損失的，第三方應按照上述責任限額向甲乙雙方進行賠償。3.若第三方責任導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方應提供充分證據(jù)證明損失，并要求第三方按照責任限額進行賠償。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方（聘用方）的劃分：（1）第三方提供的服務僅限于合同約定的范圍內，甲方對第三方的服務質量和效果承擔責任；（2）第三方在提供服務過程中，若造成甲方損失，甲方有權要求第三方賠償；（3）甲方應支付第三方服務費用，費用支付方式、時間等由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。2.第三方與乙方（被聘用方）的劃分：（1）第三方提供的服務僅限于合同約定的范圍內，乙方對第三方的服務質量和效果承擔責任；（2）第三方在提供服務過程中，若造成乙方損失，乙方有權要求第三方賠償；（3）乙方應支付第三方服務費用，費用支付方式、時間等由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。3.第三方與甲乙雙方的劃分：（1）第三方在提供服務過程中，若因自身原因導致甲乙雙方損失，第三方應按照責任限額進行賠償；（2）甲乙雙方應按照合同約定，承擔各自的責任和義務；（3）甲乙雙方在第三方介入過程中，應相互配合，共同維護合同履行。六、合同變更與解除1.若甲乙雙方因第三方介入需要變更或解除本合同，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.在合同變更或解除過程中，第三方應繼續(xù)履行其合同約定的義務，直至合同終止。3.合同變更或解除后，甲乙雙方應按照變更或解除后的合同約定，履行各自的權利和義務。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方具有法律約束力。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（聘用方）：____________________乙方（被聘用方）：____________________簽訂日期：____________________甲方（聘用方）簽字（或蓋章）：____________________乙方（被聘用方）簽字（或蓋章）：____________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2025年度酒店客房部領班聘用合同》副本一份，用于存檔。3.被聘用方健康體檢報告一份，證明被聘用方具備履行崗位職責的健康條件。4.被聘用方學歷證書復印件一份，證明被聘用方的學歷水平。5.被聘用方工作經(jīng)歷證明一份，證明被聘用方具備履行崗位職責的工作經(jīng)驗。6.聘用方提供的工作場所安全管理制度一份，確保工作場所安全。7.聘用方提供的員工培訓計劃一份，確保被聘用方接受必要的培訓。8.聘用方提供的員工手冊一份，包括公司規(guī)章制度、福利待遇等。9.聘用方提供的勞動合同解除證明一份，證明合同解除的原因和過程。10.聘用方提供的工資支付證明一份，證明工資支付的時間和金額。說明要求：所有附件需為原件或加蓋公章的復印件。附件應由雙方簽字（或蓋章）確認。附件應在合同簽訂前提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）聘用方未按時支付工資；（2）聘用方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；（3）聘用方未提供符合工作要求的勞動條件；（4）聘用方未履行合同約定的保密義務；（5）被聘用方未按照合同約定履行工作職責；（6）被聘用方泄露公司商業(yè)秘密；（7）被聘用方違反公司規(guī)章制度；（8）任何一方未履行合同約定的爭議解決程序。2.責任認定標準：（1）聘用方違約，應支付被聘用方相應的賠償金，賠償金包括但不限于因違約造成的直接經(jīng)濟損失、被聘用方因此遭受的額外損失等。（2）被聘用方違約，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償因違約造成的直接經(jīng)濟損失、聘用方因此遭受的額外損失等。3.違約責任示例說明：（1）示例一：聘用方未按時支付工資，被聘用方有權要求聘用方支付工資及滯納金。（2）示例二：被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，聘用方有權要求被聘用方停止泄露，并支付違約金。（3）示例三：聘用方未提供符合工作要求的勞動條件，被聘用方有權要求聘用方整改，若整改不達標，被聘用方有權解除合同并要求賠償。（4）示例四：被聘用方違反公司規(guī)章