2025年人才招聘委托合同

2025年人才招聘委托合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系依法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。乙方（以下簡稱“乙方”）系依法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。鑒于甲方擬進(jìn)行2025年度的人才招聘工作，乙方愿意接受甲方委托，提供相關(guān)人才招聘服務(wù)。雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。

合同目的：甲方委托乙方進(jìn)行2025年度的人才招聘工作，乙方接受甲方委托，負(fù)責(zé)提供包括但不限于人才篩選、面試安排、背景調(diào)查等人才招聘服務(wù)，協(xié)助甲方完成人才招聘目標(biāo)。

簽訂背景：鑒于當(dāng)前人才市場競爭激烈，甲方為了優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競爭力，特委托乙方提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)。乙方憑借豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)，有能力滿足甲方的人才招聘需求。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的需求信息，進(jìn)行人才招聘信息的發(fā)布、收集和篩選。

2.乙方負(fù)責(zé)組織面試，安排合適的面試場地和面試官，確保面試過程的順利進(jìn)行。

3.乙方負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)等。

4.乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，對候選人進(jìn)行評估，提供評估報(bào)告。

5.乙方協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪資談判，直至達(dá)成錄用意向。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)確保招聘流程的公正、公平，保證候選人信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，確保招聘效率。

3.乙方提供的候選人應(yīng)具備與崗位要求相匹配的能力和素質(zhì)。

三、價(jià)格支付

1.甲方應(yīng)向乙方支付招聘服務(wù)費(fèi)用，具體金額和支付方式雙方另行協(xié)商確定。

2.甲方應(yīng)在乙方完成招聘服務(wù)后，按照約定的支付方式進(jìn)行付款。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容以及招聘過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和人員信息負(fù)有保密義務(wù)。

2.雙方不得泄露或使用對方提供的任何保密信息，除非得到對方書面同意。

五、違約責(zé)任

1.若乙方未按約定時(shí)間完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止提供服務(wù)、賠償損失等。

3.若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.在合同履行期間，任何一方有權(quán)因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)時(shí)，可以解除合同。

2.任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。

八、合同生效及其他

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

九、合同附件

1.附件一：人才招聘需求明細(xì)

2.附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

3.附件三：保密協(xié)議

4.附件四：爭議解決程序說明

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供人才招聘服務(wù)。

b.甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。

c.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘需求，并及時(shí)通知乙方。

2.義務(wù)：

a.甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。

b.甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確的招聘需求信息，包括但不限于崗位描述、任職資格等。

c.甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行面試和背景調(diào)查工作。

d.甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間接收候選人評估報(bào)告，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出錄用決定。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。

b.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘支持，如面試場地、設(shè)備等。

c.乙方有權(quán)對甲方提供的招聘需求信息進(jìn)行核實(shí)，并提出修改建議。

2.義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在約定的時(shí)間內(nèi)完成人才招聘工作。

b.乙方應(yīng)保證提供的人才信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對候選人的隱私保密。

c.乙方應(yīng)確保面試和背景調(diào)查過程的公正、公平。

d.乙方應(yīng)提供詳細(xì)的候選人評估報(bào)告，并對評估結(jié)果負(fù)責(zé)。

三、合作方式

1.甲方與乙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

2.甲方應(yīng)定期與乙方召開會(huì)議，討論招聘進(jìn)展情況，解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.甲方與乙方應(yīng)共同制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。

4.甲方與乙方應(yīng)互相尊重，保持合作關(guān)系，共同維護(hù)雙方利益。

四、合同執(zhí)行過程中的具體權(quán)利與義務(wù)

1.甲方權(quán)利與義務(wù)：

a.在乙方完成招聘工作后，甲方有權(quán)要求乙方提供候選人名單和評估報(bào)告。

b.甲方有權(quán)要求乙方對候選人的背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行核實(shí)。

c.甲方有權(quán)根據(jù)候選人的表現(xiàn)和崗位需求，決定是否錄用候選人。

2.乙方權(quán)利與義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供候選人名單和評估報(bào)告。

b.乙方應(yīng)確保提供的候選人信息真實(shí)、完整，并對候選人的隱私保密。

c.乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行面試和背景調(diào)查工作，確保招聘過程的順利進(jìn)行。

d.乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助，如提供候選人聯(lián)系方式、安排面試時(shí)間等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年。

2.本合同到期后，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。

二、合同的變更

1.雙方對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同的解除

1.如一方違反合同約定，給對方造成損失的，非違約方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。

2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方均可解除合同。

3.雙方協(xié)商一致，可解除合同。

四、終止條件

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。

2.一方違約，另一方依法解除合同，合同終止。

3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。

五、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如合同部分條款無效，不影響其他條款的效力，其他條款仍然有效。

4.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.法人：指依法設(shè)立，擁有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)，享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

2.其他組織：指除法人以外的，具備一定組織形式，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的其他實(shí)體。

3.民事責(zé)任：指民事主體違反民事法律義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律后果。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能夠?yàn)闄?quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和知識(shí)。

6.個(gè)人品質(zhì)：指個(gè)人的道德品質(zhì)、性格特點(diǎn)等方面的綜合表現(xiàn)。

7.背景調(diào)查：指對候選人進(jìn)行的相關(guān)調(diào)查，以了解其教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)等情況。

8.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

9.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

10.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

11.法律適用：指在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

12.管轄法院：指有權(quán)對案件進(jìn)行審判的法院。

13.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

14.法律約束力：指法律對當(dāng)事人具有強(qiáng)制性的約束作用。

15.民事法律義務(wù)：指民事主體在民事活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，如合同義務(wù)、侵權(quán)義務(wù)等。

16.民事法律關(guān)系：指由民事法律規(guī)范所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系，包括權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

17.訴訟：指當(dāng)事人因民事糾紛向人民法院提起的訴訟程序。

18.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的糾紛解決方式。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)。

注意事項(xiàng)：確保乙方有足夠的資源和時(shí)間來完成招聘任務(wù)。

解決辦法：在合同中明確乙方完成招聘任務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并設(shè)立合理的違約金條款。同時(shí)，甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解招聘進(jìn)度，及時(shí)提供必要的支持。

2.問題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的支付方式和時(shí)間支付費(fèi)用。

解決辦法：在合同中明確支付期限和方式，設(shè)立逾期付款的違約金條款。甲方應(yīng)在合同簽訂前核實(shí)乙方的資質(zhì)，確保其能夠提供滿意的服務(wù)。

3.問題：候選人信息不準(zhǔn)確或泄露。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)候選人信息，確保其保密性。

解決辦法：在合同中明確保密條款，包括信息保密的范圍、保密期限和違約責(zé)任。雙方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，防止信息泄露。

4.問題：合同內(nèi)容變更時(shí)產(chǎn)生爭議。

注意事項(xiàng)：任何合同變更都應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方確認(rèn)。

解決辦法：在合同中明確變更程序，要求任何變更都必須得到雙方的書面同意。對于可能產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。

5.問題：合同終止后，雙方權(quán)益保護(hù)問題。

注意事項(xiàng)：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事項(xiàng)，包括但不限于保密義務(wù)的延續(xù)、未完成工作的處理等。

解決辦法：在合同中明確合同終止后的處理程序，包括保密義務(wù)的延續(xù)期限、未完成工作的結(jié)算方式等。雙方應(yīng)保持溝通，確保合同終止后的權(quán)益得到妥善保護(hù)。

6.問題：爭議解決過程中，雙方意見不一致。

注意事項(xiàng)：在爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持冷靜，遵循法定程序。

解決辦法：在合同中明確爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的適用順序。雙方應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商解決爭議，若協(xié)商不成，再根據(jù)合同約定選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式。

7.問題：合同履行過程中，法律環(huán)境發(fā)生變化。

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：在合同中設(shè)定條款，允許雙方在法律環(huán)境變化時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款。同時(shí)，雙方應(yīng)定期評估合同的有效性，確保其符合最新的法律法規(guī)。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織進(jìn)行年度或特定項(xiàng)目的人才招聘活動(dòng)。

2.企業(yè)或組織尋求專業(yè)人才招聘服務(wù)，以優(yōu)化招聘流程和提高招聘效率。

3.企業(yè)或組織與專業(yè)人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人才招聘目標(biāo)。

4.企業(yè)或組織在面臨人才短缺或需要特定技能人才的緊急情況下，委托第三方進(jìn)行招聘。

5.企業(yè)或組織希望通過專業(yè)的人才招聘服務(wù)，提升招聘質(zhì)量和候選人的匹配度。

6.企業(yè)或組織需要對外保密招聘信息，確保招聘過程的公正性和候選人的隱私保護(hù)。

7.企業(yè)或組織在合同履行過程中，需要明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

8.企業(yè)或組織希望在與人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作時(shí)，確保合同條款的合理性和可執(zhí)行性。

9.企業(yè)或組織希望通過合同規(guī)范雙方的合作關(guān)系，確保服務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)的及時(shí)性。

10.企業(yè)或組織在處理與人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作過程中可能出現(xiàn)的爭議時(shí)，有明確的解決機(jī)制和法律依據(jù)。

11.企業(yè)或組織在合同執(zhí)行過程中，需要明確服務(wù)的價(jià)格、支付方式以及服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

12.企業(yè)或組織希望在與人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作時(shí)，能夠持續(xù)優(yōu)化招聘策略，提高人才招聘的成功率。

所需附件列表：

1.人才招聘需求明細(xì)

2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

3.保密協(xié)議

4.爭議解決程序說明

5.乙方資質(zhì)證明文件（如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等）

6.甲方招聘需求相關(guān)文件（如崗位描述、任職資格等）

7.乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)介紹及人員資質(zhì)證明

8.甲方公司簡介及企業(yè)文化資料

9.乙方服務(wù)案例或成功招聘案例

10.雙方協(xié)商一致的合同變更文件

11.任何與合同履行相