2025年勞務(wù)派遣合同表簽

2025年勞務(wù)派遣合同表簽合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工方”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方將乙方派遣至用工方工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方與用工方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障派遣員工在用工方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)派遣方與用工方在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的合作共贏。

二、簽訂背景

鑒于派遣方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，用工方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬委托派遣方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。雙方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同。

三、合同雙方名稱(chēng)

甲方（派遣方）：__________________

乙方（用工方）：__________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.派遣方根據(jù)用工方需求，派遣符合崗位要求的人員至用工方工作。

2.派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)，符合用工方的崗位要求。

3.派遣方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核等工作。

二、服務(wù)期限

1.本合同有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿(mǎn)前____個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽合同事宜進(jìn)行協(xié)商。

三、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.派遣方保證派遣人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)，能夠勝任用工方的崗位要求。

2.派遣方應(yīng)保證派遣人員的人事檔案、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)齊全。

四、價(jià)格支付

1.用工方應(yīng)按照本合同約定的派遣人員數(shù)量、崗位及工作時(shí)間，支付派遣費(fèi)用。

2.派遣費(fèi)用包括但不限于基本工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

3.派遣費(fèi)用支付方式為：每月____日前支付上月派遣費(fèi)用。

五、保密條款

1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.涉及商業(yè)秘密的，雙方應(yīng)采取有效措施，防止泄露給任何第三方。

六、違約責(zé)任

1.派遣方違反本合同約定，未按時(shí)派遣符合要求的人員，用工方有權(quán)要求派遣方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.用工方違反本合同約定，未按時(shí)支付派遣費(fèi)用，派遣方有權(quán)要求用工方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.任何一方違反保密條款，導(dǎo)致對(duì)方合法權(quán)益受到損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同解除

1.雙方可經(jīng)協(xié)商一致解除本合同。

2.發(fā)生以下情形之一的，任何一方有權(quán)單方面解除本合同：

（1）一方違反本合同約定，給對(duì)方造成重大損失；

（2）一方喪失履行合同能力；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。

九、合同生效

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

十、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、派遣方權(quán)利與義務(wù)

權(quán)利：

1.享有按照合同約定派遣人員的權(quán)利。

2.對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，確保其符合用工方的要求。

3.要求用工方按照合同約定支付派遣費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用。

義務(wù)：

1.嚴(yán)格按照用工方的要求，派遣符合崗位要求的人員。

2.對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，確保其遵守用工方的規(guī)章制度。

3.負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、離職手續(xù)等事宜。

4.按時(shí)向用工方提供派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。

5.保守用工方的商業(yè)秘密，未經(jīng)許可不得向第三方泄露。

二、用工方權(quán)利與義務(wù)

權(quán)利：

1.要求派遣方按照合同約定派遣符合崗位要求的人員。

2.對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

3.享有派遣人員的勞動(dòng)成果。

4.在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)派遣人員進(jìn)行管理。

義務(wù)：

1.按照合同約定支付派遣費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用。

2.為派遣人員提供必要的工作條件，確保其人身安全和健康。

3.保障派遣人員的合法權(quán)益，遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律、法規(guī)。

4.對(duì)派遣人員的勞動(dòng)成果給予合理的報(bào)酬。

5.不得要求派遣方承擔(dān)不屬于派遣方責(zé)任的事項(xiàng)。

三、合作方式

1.派遣方應(yīng)定期向用工方報(bào)告派遣人員的狀況，包括工作表現(xiàn)、健康狀況等。

2.用工方應(yīng)定期對(duì)派遣人員的工作情況進(jìn)行評(píng)估，并向派遣方反饋。

3.雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

4.派遣方在派遣人員發(fā)生重大違紀(jì)、違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知用工方。

5.用工方在發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合崗位要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知派遣方，由派遣方進(jìn)行處理。

6.雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律、法規(guī)，確保派遣人員的合法權(quán)益。

7.雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，不得因派遣關(guān)系損害其合法權(quán)益。

8.雙方應(yīng)積極協(xié)商解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，確保合同的順利履行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

2.合同期滿(mǎn)前____個(gè)月，雙方可就續(xù)簽合同事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，合同自動(dòng)終止。

二、合同終止條件

1.合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同。

2.發(fā)生以下情形之一，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行：

（1）一方喪失履行合同能力；

（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；

（4）一方違約，經(jīng)另一方催告后____日內(nèi)仍未改正。

3.發(fā)生上述終止條件時(shí)，雙方應(yīng)立即采取必要措施，確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。

三、合同的變更

1.本合同在有效期內(nèi)，如因法律法規(guī)變化、雙方協(xié)商一致等原因需要變更，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

2.變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.雙方在合同有效期內(nèi)，可經(jīng)協(xié)商一致解除合同。

2.發(fā)生以下情形之一，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方違反本合同約定，給對(duì)方造成重大損失；

（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；

（4）一方違約，經(jīng)另一方催告后____日內(nèi)仍未改正。

3.合同解除后，雙方應(yīng)立即采取必要措施，確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

2.任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

2.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞務(wù)派遣：指派遣方根據(jù)用工方的需求，將派遣人員派往用工方工作，派遣人員與派遣方簽訂勞動(dòng)合同，用工方按照合同約定支付派遣費(fèi)用的用工形式。

2.保密條款：指合同中約定的雙方對(duì)合同內(nèi)容或商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的條款。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。

5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。

6.仲裁：指當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)仲裁協(xié)議將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。

7.訴訟：指當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)人民法院依法審理和判決的一種爭(zhēng)議解決方式。

8.法律適用：指在解決爭(zhēng)議或處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，有權(quán)受理和處理案件的法院。

10.合同生效：指合同在法律上產(chǎn)生法律約束力的狀態(tài)。

11.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或雙方按照合同約定或法定理由終止合同效力的行為。

12.變更協(xié)議：指在合同履行過(guò)程中，雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的書(shū)面協(xié)議。

13.法律法規(guī)：指國(guó)家制定或認(rèn)可，用以調(diào)整社會(huì)關(guān)系，具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**派遣人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)**

-**問(wèn)題**：派遣人員可能不符合用工方崗位要求，影響工作效率。

-**解決辦法**：派遣方應(yīng)加強(qiáng)人員選拔和培訓(xùn)，確保派遣人員符合用工方要求。用工方應(yīng)及時(shí)反饋派遣人員的不合格情況，派遣方應(yīng)予以調(diào)整。

2.**派遣費(fèi)用支付爭(zhēng)議**

-**問(wèn)題**：用工方可能對(duì)派遣費(fèi)用計(jì)算有異議。

-**解決辦法**：明確合同中的費(fèi)用計(jì)算方式，定期對(duì)費(fèi)用進(jìn)行核對(duì)。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

3.**派遣人員合同解除**

-**問(wèn)題**：合同解除可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等復(fù)雜問(wèn)題。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)明確解除條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理處理解除事宜。

4.**保密信息泄露**

-**問(wèn)題**：合同雙方的保密信息可能被泄露。

-**解決辦法**：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，制定保密措施，對(duì)違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行處罰。

5.**爭(zhēng)議解決效率低**

-**問(wèn)題**：爭(zhēng)議解決過(guò)程可能耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)，影響雙方利益。

-**解決辦法**：建立爭(zhēng)議解決機(jī)制，如設(shè)立爭(zhēng)議解決小組，優(yōu)先采用協(xié)商和調(diào)解方式，避免不必要的訴訟。

6.**合同變更不及時(shí)**

-**問(wèn)題**：合同變更可能未及時(shí)反映在合同文本中，導(dǎo)致雙方權(quán)益受損。

-**解決辦法**：任何變更均應(yīng)以書(shū)面形式記錄，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。

7.**派遣人員管理問(wèn)題**

-**問(wèn)題**：用工方可能對(duì)派遣人員的管理存在困難。

-**解決辦法**：明確雙方在派遣人員管理方面的責(zé)任，派遣方應(yīng)提供必要的管理支持，用工方應(yīng)配合管理。

8.**法律法規(guī)變動(dòng)**

-**問(wèn)題**：法律法規(guī)的變動(dòng)可能影響合同的執(zhí)行。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，必要時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)，調(diào)整合同條款。

9.**合同終止后的手續(xù)**

-**問(wèn)題**：合同終止后，可能存在未了結(jié)的手續(xù)和責(zé)任。

-**解決辦法**：合同終止前，雙方應(yīng)明確處理所有未了結(jié)事宜，包括派遣人員的離職手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)提供：適用于派遣方作為勞務(wù)派遣服務(wù)提供商，將派遣人員派往用工方工作，以實(shí)現(xiàn)人力資源的靈活配置和優(yōu)化。

2.企業(yè)用工需求調(diào)整：適用于用工方因業(yè)務(wù)發(fā)展、季節(jié)性需求或特殊項(xiàng)目需要，通過(guò)勞務(wù)派遣形式快速調(diào)整人力資源。

3.臨時(shí)性工作需求：適用于用工方對(duì)臨時(shí)性、輔助性或?qū)I(yè)性工作需求，而派遣方能夠提供符合要求的人員。

4.人力資源成本控制：適用于用工方希望通過(guò)勞務(wù)派遣降低人力資源成本，同時(shí)保證工作質(zhì)量和效率。

5.法規(guī)遵循與風(fēng)險(xiǎn)管理：適用于用工方和派遣方均需遵守相關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)合同規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

6.項(xiàng)目合作：適用于用工方與派遣方就特定項(xiàng)目合作，派遣方提供項(xiàng)目所需的專(zhuān)業(yè)人員或團(tuán)隊(duì)。

7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：適用于合同雙方涉及商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，需要通過(guò)保密條款確保信息安全。

8.爭(zhēng)議解決機(jī)制建立：適用于雙方希望在合同中明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，以快速、有效地解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。

9.合同管理規(guī)范化：適用于雙方希望提高合同管理規(guī)范化水平，確保合同條款清晰、明確，便于執(zhí)行和監(jiān)督。

10.長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系：適用于雙方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，通過(guò)合同保障雙方長(zhǎng)期利益。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及基本情況

2.派遣人員技能和資質(zhì)證明

3.派遣人員勞動(dòng)合同副本

4.派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.派遣人員工資支付記錄

6.派遣人員培訓(xùn)記錄

7.派遣人員考核記錄

8.保密協(xié)議

9.變更協(xié)議（如有）

10.爭(zhēng)議解決協(xié)議（如有）

11.合同履行過(guò)程中的相關(guān)通知和函件

12.任何其他與合同履行相關(guān)的文件和資料

13.合同雙方簽訂的任何補(bǔ)充協(xié)議或附件

14.合同簽訂雙方的法定代表人或授權(quán)代表身份證明

15.合同簽訂雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或其他合法經(jīng)營(yíng)證明

16.合同簽訂雙方的稅務(wù)登記證副本

17.