人力資源外包合同模板

人力資源外包合同模板合同編號：__________甲方（委托方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受托方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的甲方基于對乙方在人力資源管理領域專業(yè)能力的認可，為了提高人力資源管理效率、降低管理成本、獲取專業(yè)的人力資源服務等目的，與乙方簽訂本人力資源外包合同。乙方同意按照本合同的約定，為甲方提供人力資源外包服務。1.2定義與解釋本合同中的“外包服務”指乙方按照本合同約定為甲方提供的人力資源相關的服務?！巴獍藛T”指由乙方招聘、管理，為甲方提供服務的人員。“服務費用”指甲方根據(jù)本合同約定應向乙方支付的費用。二、服務范圍與內容2.1人力資源外包服務項目概述乙方將為甲方提供包括但不限于員工招聘、員工培訓、薪酬福利管理、員工績效管理等全方位的人力資源外包服務。乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務需求和人力資源管理戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行相應的服務計劃。2.2具體服務內容明細（1）員工招聘：乙方負責根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試等工作。乙方應保證招聘的人員符合甲方的崗位要求和企業(yè)文化要求。（2）員工培訓：乙方將根據(jù)甲方的業(yè)務需求和員工發(fā)展需求，設計并提供各類培訓課程，包括入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等。培訓方式可包括線上培訓、線下培訓、內部講師培訓等多種形式。（3）薪酬福利管理：乙方負責為甲方員工計算工資、獎金、津貼等薪酬項目，按照國家法律法規(guī)和甲方的要求代扣代繳個人所得稅和社會保險費用。同時乙方還將協(xié)助甲方制定福利政策，如員工健康保險、帶薪休假等福利項目的管理。（4）員工績效管理：乙方將根據(jù)甲方的績效考核體系，對甲方員工進行績效評估，提供績效反饋，協(xié)助甲方制定績效改進計劃，以提高員工的工作績效。三、服務期限3.1開始日期本合同的服務期限自____年__月__日起開始。3.2結束日期本合同的服務期限至____年__月__日結束。3.3服務期限的延長與終止（1）服務期限的延長：在本合同服務期限屆滿前，若甲方需要繼續(xù)乙方提供服務，應在屆滿前__天書面通知乙方。雙方應就延長服務期限的相關事宜進行協(xié)商，包括服務費用、服務內容等方面的調整。若雙方達成一致意見，應簽訂補充協(xié)議。（2）服務期限的終止：在本合同服務期限內，若一方希望終止本合同，應提前__天書面通知對方。若因一方違約導致本合同終止，違約方應承擔相應的違約責任。四、服務費用及支付方式4.1服務費用計算服務費用根據(jù)乙方提供的服務項目和服務人員數(shù)量進行計算。具體計算方式為：[具體計算方式]。4.2費用明細（1）員工招聘費用：按照招聘崗位的不同，每個崗位收取[X]元招聘費用。（2）員工培訓費用：根據(jù)培訓課程的時長、培訓人數(shù)等因素，每小時每人收取[X]元培訓費用。（3）薪酬福利管理費用：按照管理員工的人數(shù)，每人每月收取[X]元薪酬福利管理費用。（4）員工績效管理費用：根據(jù)評估員工的人數(shù)，每人每次收取[X]元員工績效管理費用。4.3支付方式與周期甲方應按照以下支付方式向乙方支付服務費用：（1）支付方式：[具體支付方式，如銀行轉賬等]。（2）支付周期：甲方應在每個月的[具體日期]前，支付乙方當月的服務費用。4.4發(fā)票開具乙方應在收到甲方支付的服務費用后，在[具體天數(shù)]內開具合法有效的發(fā)票給甲方。五、甲方的權利與義務5.1甲方的權利（1）有權要求乙方按照本合同約定提供人力資源外包服務。（2）有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺乙方提供的服務不符合本合同約定，有權要求乙方及時整改。（3）有權根據(jù)自身業(yè)務需求，對服務內容提出合理的調整要求。5.2甲方的義務（1）應向乙方提供準確、完整的人力資源管理相關信息，包括但不限于崗位需求、員工信息、薪酬福利政策等。（2）應按照本合同約定的支付方式和周期，及時、足額地向乙方支付服務費用。（3）應協(xié)助乙方開展人力資源外包服務工作，如提供必要的工作場地、設備等。六、乙方的權利與義務6.1乙方的權利（1）有權按照本合同約定收取服務費用。（2）有權要求甲方提供開展人力資源外包服務所需的相關信息和協(xié)助。（3）在甲方未按照本合同約定支付服務費用時，有權暫停服務并要求甲方支付拖欠的服務費用及相應的違約金。6.2乙方的義務（1）應按照本合同約定的服務范圍和內容，為甲方提供優(yōu)質、高效的人力資源外包服務。（2）應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證人力資源外包服務的合法性和合規(guī)性。（3）應建立健全的人力資源管理體系，對外包人員進行有效的管理，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等方面。（4）應按照甲方的要求，及時、準確地提供人力資源管理相關的報告和數(shù)據(jù)。（5）應對外包人員的工作質量和工作行為負責，如因外包人員的過錯給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任。（6）應妥善保管甲方提供的人力資源管理相關信息，不得泄露給任何第三方。（7）應根據(jù)甲方的業(yè)務需求和市場變化，及時調整人力資源外包服務策略，提高服務質量和效率。（8）應定期與甲方溝通人力資源外包服務的進展情況，聽取甲方的意見和建議，不斷改進服務。七、人員管理與安排7.1外包人員的招聘與選拔（1）乙方應根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定詳細的招聘計劃和選拔標準。招聘計劃應包括招聘渠道、招聘時間、招聘人數(shù)等內容。選拔標準應明確崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗、素質等方面的要求。（2）乙方應通過多種招聘渠道，如網(wǎng)絡招聘平臺、校園招聘、人才市場招聘等，廣泛收集簡歷，并按照選拔標準進行篩選。（3）對于篩選后的候選人，乙方應組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)，保證選拔出的人員符合甲方的崗位需求。面試和筆試的內容應包括專業(yè)知識、技能、綜合素質等方面的考察。（4）乙方應將招聘和選拔的結果及時反饋給甲方，經(jīng)甲方同意后，方可錄用外包人員。7.2外包人員的培訓與發(fā)展（1）乙方應根據(jù)外包人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的內容。（2）培訓內容應涵蓋崗位技能培訓、企業(yè)文化培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等方面，以提高外包人員的專業(yè)能力和綜合素質。（3）培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、實踐操作培訓等多種形式，以滿足不同外包人員的學習需求。（4）乙方應定期對外包人員的培訓效果進行評估，根據(jù)評估結果調整培訓計劃，提高培訓效果。（5）乙方應鼓勵外包人員進行自我學習和自我提升，為外包人員提供必要的學習資源和發(fā)展機會。7.3外包人員的工作安排與調度（1）乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務需求，合理安排外包人員的工作任務和工作時間。工作任務應明確、具體，工作時間應符合國家法律法規(guī)和甲方的要求。（2）乙方應建立有效的工作調度機制，及時調整外包人員的工作任務和工作時間，以應對甲方業(yè)務需求的變化。（3）乙方應定期與甲方溝通外包人員的工作情況，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。（4）乙方應要求外包人員遵守甲方的工作紀律和工作流程，保證工作質量和工作效率。7.4外包人員的離職處理（1）若外包人員因個人原因提出離職，乙方應及時通知甲方，并按照國家法律法規(guī)和甲方的要求辦理離職手續(xù)。（2）若外包人員因違反甲方的工作紀律或工作要求被甲方辭退，乙方應按照甲方的要求，及時辦理辭退手續(xù)，并對外包人員進行相應的處罰。（3）在辦理離職手續(xù)時，乙方應收回外包人員的工作證件、公司財產(chǎn)等，并做好工作交接。（4）乙方應及時向甲方報告離職人員的相關情況，包括離職原因、工作交接情況等。八、保密條款8.1保密信息的定義本合同中的保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、員工信息、薪酬福利政策、業(yè)務計劃等信息，以及乙方的服務方案、服務流程、服務價格等信息。8.2保密義務的范圍（1）雙方應對在本合同履行過程中知悉的對方保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。（2）雙方應采取必要的保密措施，保證保密信息的安全，如限制保密信息的接觸人員、對保密信息進行加密等。（3）雙方的保密義務不僅限于本合同的履行期間，在本合同終止后，保密義務仍然延續(xù)，直至保密信息不再具有保密性。8.3保密期限保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有保密性之日止。九、知識產(chǎn)權與數(shù)據(jù)保護9.1知識產(chǎn)權歸屬（1）乙方在為甲方提供人力資源外包服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，如培訓課程的版權、績效考核體系的知識產(chǎn)權等，歸甲方所有。（2）乙方應保證其使用的知識產(chǎn)權不侵犯任何第三方的權益，如因乙方使用的知識產(chǎn)權侵權給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任。9.2數(shù)據(jù)保護要求（1）乙方應按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，妥善保護甲方提供的員工數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)保護應包括數(shù)據(jù)的安全存儲、數(shù)據(jù)的合法使用、數(shù)據(jù)的備份與恢復等方面。（2）乙方應建立健全的數(shù)據(jù)保護制度，明確數(shù)據(jù)保護的責任人員和操作流程，保證數(shù)據(jù)保護工作的有效開展。（3）乙方應定期對數(shù)據(jù)保護工作進行檢查和評估，及時發(fā)覺和解決數(shù)據(jù)保護中存在的問題。9.3數(shù)據(jù)安全措施（1）乙方應采用安全的技術手段，如防火墻、加密技術等，保護甲方的數(shù)據(jù)安全。（2）乙方應定期對數(shù)據(jù)存儲設備和網(wǎng)絡設備進行維護和升級，保證設備的安全性和穩(wěn)定性。（3）乙方應制定數(shù)據(jù)安全應急預案，在發(fā)生數(shù)據(jù)安全事件時，能夠及時、有效地進行應對，減少損失。十、違約責任與賠償10.1一般違約情形及責任（1）若甲方未按照本合同約定向乙方支付服務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若逾期超過[X]天，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付拖欠的服務費用及相應的違約金。（2）若乙方未按照本合同約定為甲方提供人力資源外包服務，應按照甲方的要求及時整改。若乙方未能在規(guī)定的時間內整改合格，應按照服務費用的[X]%向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任。（3）若一方違反本合同的保密條款，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。（4）若一方違反本合同的知識產(chǎn)權與數(shù)據(jù)保護條款，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。10.2違約賠償計算方式（1）違約賠償金額應根據(jù)對方因違約行為遭受的實際損失進行計算，包括直接損失和間接損失。直接損失如服務費用的損失、員工離職的損失等，間接損失如業(yè)務機會的損失、企業(yè)聲譽的損失等。（2）在計算違約賠償金額時，應考慮違約方的過錯程度、違約行為的持續(xù)時間、違約行為對對方造成的影響等因素。10.3減輕與免除責任的情形（1）若違約行為是由于不可抗力因素造成的，如自然災害、戰(zhàn)爭、行為等，違約方不承擔違約責任。但違約方應及時通知對方，并提供相關證明文件。（2）若一方在違約行為發(fā)生后，采取了積極有效的措施，減少了對方的損失，在計算違約賠償金額時，應考慮該因素，減輕違約方的賠償責任。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在爭議發(fā)生后的[X]天內進行，雙方應指定專人進行協(xié)商，協(xié)商的內容應圍繞爭議的焦點問題，尋求雙方都能接受的解決方案。11.2仲裁或訴訟選擇若協(xié)商不成，雙方可以選擇將爭議提交仲裁機構仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。（1）仲裁：若雙方選擇仲裁，應明確仲裁機構為[具體仲裁機構名稱]，仲裁規(guī)則應按照該仲裁機構的現(xiàn)行規(guī)則執(zhí)行。仲裁