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職業(yè)病危害事故應(yīng)急管理制度一、制度目的為了保障員工的身體健康和安全,有效防控職業(yè)病危害事故的發(fā)生,提高企業(yè)應(yīng)對(duì)職業(yè)病危害事故的應(yīng)急管理本領(lǐng),訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工和管理人員。三、基本原則安全第一:將員工的生命安全和身體健康放在首位。防備為主:加強(qiáng)職業(yè)病危害事故的防備工作,掌控危害源的產(chǎn)生和散發(fā)??茖W(xué)管理:依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的管理方法和技術(shù)手段進(jìn)行職業(yè)病危害事故的應(yīng)急管理。整體協(xié)調(diào):采取全員參加、部門協(xié)作、責(zé)任到人的原則,形成應(yīng)急管理合力。四、應(yīng)急管理組織機(jī)構(gòu)總負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)訂立和審查職業(yè)病危害事故應(yīng)急管理制度,并對(duì)應(yīng)急工作進(jìn)行總體掌控和引導(dǎo)。應(yīng)急管理負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和引導(dǎo)職業(yè)病危害事故的應(yīng)急管理工作,并對(duì)應(yīng)急演練、事故調(diào)查等工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。應(yīng)急辦公室:負(fù)責(zé)訂立應(yīng)急預(yù)案、組織應(yīng)急演練、協(xié)調(diào)應(yīng)急資源的調(diào)配,并在事故發(fā)生時(shí)及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。各部門負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)本部門的職業(yè)病危害事故應(yīng)急管理工作,引導(dǎo)員工進(jìn)行應(yīng)急培訓(xùn),確保應(yīng)急預(yù)案的落實(shí)。五、應(yīng)急預(yù)案應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和職業(yè)病危害情況,訂立相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包含事故報(bào)告流程、應(yīng)急資源調(diào)配、組織機(jī)構(gòu)和分工、不安全源掌控等內(nèi)容。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期更新和演練,并與相關(guān)部門進(jìn)行溝通確認(rèn)。事故報(bào)告流程任何發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故或者事故隱患的員工,應(yīng)立刻向所在部門負(fù)責(zé)人或者應(yīng)急辦公室報(bào)告。部門負(fù)責(zé)人或應(yīng)急辦公室收到報(bào)告后,應(yīng)立刻啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,并組織應(yīng)急小組進(jìn)行事故處理。應(yīng)急資源調(diào)配應(yīng)急辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配應(yīng)急資源,包含人力、物資和設(shè)備。各部門應(yīng)依據(jù)應(yīng)急預(yù)案的要求,搭配應(yīng)急辦公室的調(diào)配工作。組織機(jī)構(gòu)和分工在事故發(fā)生時(shí),應(yīng)急辦公室應(yīng)立刻成立事故應(yīng)急小組,明確每個(gè)成員的職責(zé)和任務(wù)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)應(yīng)急預(yù)案要求,幫助應(yīng)急辦公室開(kāi)展應(yīng)急工作。不安全源掌控在事故發(fā)生時(shí),應(yīng)急辦公室應(yīng)立刻組織人員進(jìn)行不安全源掌控和隔離。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)應(yīng)急預(yù)案要求,采取措施掌控和除去不安全源,確保員工的安全。六、應(yīng)急演練應(yīng)急演練的目的檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的有效性和完整性。提高員工的應(yīng)急意識(shí)和應(yīng)急反應(yīng)本領(lǐng)。促進(jìn)各部門之間的協(xié)同搭配和溝通。應(yīng)急演練的組織和實(shí)施應(yīng)急辦公室負(fù)責(zé)組織和布置應(yīng)急演練。依照預(yù)案要求訂立演練方案,明確每個(gè)演練環(huán)節(jié)的流程和內(nèi)容。在演練前,對(duì)參加演練的人員進(jìn)行培訓(xùn)和說(shuō)明。演練完成后,對(duì)演練的效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié),并及時(shí)矯正演練中存在的問(wèn)題。七、事故調(diào)查和分析事故調(diào)查的目的查明事故原因,找失事故責(zé)任人。分析事故發(fā)生的原因,總結(jié)教訓(xùn),提出改進(jìn)看法。事故調(diào)查的程序公司內(nèi)部成立調(diào)查組,由應(yīng)急管理負(fù)責(zé)人牽頭,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。調(diào)查組依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查,收集相關(guān)證據(jù)和信息。調(diào)查組應(yīng)編制調(diào)查報(bào)告,并提交公司總負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門。事故分析與改進(jìn)在事故調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)上,進(jìn)行事故的分析和評(píng)估。依據(jù)事故分析結(jié)果,提出改進(jìn)措施,并進(jìn)行落實(shí)和監(jiān)督。八、應(yīng)急培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象全體員工和管理人員。培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)病危害的識(shí)別與防范。職業(yè)病危害事故的應(yīng)急處理方法。相關(guān)應(yīng)急設(shè)備的使用和維護(hù)方法。培訓(xùn)形式組織內(nèi)部培訓(xùn)。外部聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)周期新員工入職培訓(xùn)時(shí)進(jìn)行。定期進(jìn)行職業(yè)病危害應(yīng)急培訓(xùn)。九、附則本制度由企業(yè)總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂。本制度自頒布之日起實(shí)施。以上
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