全套勞動合同簽訂管理制度(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL全套勞動合同簽訂管理制度(2024版)本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1招聘與選拔1.2勞動合同的簽訂1.3勞動合同的試用期限2.勞動合同的履行與變更2.1勞動合同的履行2.2勞動合同的變更3.勞動合同的解除與終止3.1勞動合同的解除3.1.1雙方協(xié)商解除3.1.2勞動者單方面解除3.1.3用人單位單方面解除3.2勞動合同的終止3.2.1勞動合同期滿3.2.2勞動者退休3.2.3勞動者死亡4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2賠償5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的界定5.2保密協(xié)議的簽訂5.3保密協(xié)議的解除6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)的界定6.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3帶薪年假7.4勞動保護(hù)8.勞動爭議的解決8.1勞動爭議的調(diào)解8.2勞動爭議的仲裁8.3勞動爭議的訴訟9.勞動合同的檔案管理9.1勞動合同的歸檔9.2勞動合同的查閱與復(fù)制10.勞動合同的監(jiān)督與檢查10.1用人單位的監(jiān)督與檢查10.2勞動者的監(jiān)督與檢查11.勞動合同的修改與補(bǔ)充11.1勞動合同的修改11.2勞動合同的補(bǔ)充12.勞動合同的失效與重新簽訂12.1勞動合同的失效12.2勞動合同的重新簽訂13.勞動合同的備案與登記13.1勞動合同的備案13.2勞動合同的登記14.勞動合同的解除或終止證明14.1解除或終止勞動合同的證明發(fā)放14.2解除或終止勞動合同的證明內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1招聘與選拔甲方根據(jù)乙方應(yīng)聘的崗位，對乙方進(jìn)行面試、考察等相關(guān)程序，雙方達(dá)成一致后，甲乙雙方簽訂《勞動合同》。1.2勞動合同的簽訂甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂《勞動合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3勞動合同的試用期限乙方的試用期為__個月，自乙方入職之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的崗位適應(yīng)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面評估。第二條勞動合同的履行與變更2.1勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行《勞動合同》約定的各項條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。2.2勞動合同的變更甲乙雙方在《勞動合同》履行過程中，如有需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第三條勞動合同的解除與終止3.1勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除《勞動合同》。（2）勞動者單方面解除：乙方提前__天書面通知甲方，可以解除《勞動合同》。（3）用人單位單方面解除：甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反《勞動合同》或甲方規(guī)章制度的情況下，單方面解除《勞動合同》。3.2勞動合同的終止（1）勞動合同期滿：雙方《勞動合同》約定的期限屆滿，合同自行終止。（2）勞動者退休：乙方達(dá)到法定退休年齡，合同自行終止。（3）勞動者死亡：乙方因故去世，合同自行終止。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方解除或終止《勞動合同》的，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和《勞動合同》約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2賠償甲乙雙方因履行《勞動合同》發(fā)生爭議，導(dǎo)致合同解除或終止的，損失賠償責(zé)任應(yīng)由有過錯的一方承擔(dān)。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的界定乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、研發(fā)資料等。5.2保密協(xié)議的簽訂甲乙雙方簽訂《保密協(xié)議》，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等事項。5.3保密協(xié)議的解除《保密協(xié)議》在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除。解除協(xié)議后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。第六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)的界定乙方在甲方任職期間及離職后，所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定或《勞動合同》約定歸乙方所有外，均歸甲方所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬甲乙雙方另有約定的，按照約定執(zhí)行。如無約定，甲乙雙方可以簽訂《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬事項。第八條福利待遇7.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費(fèi)用由甲方承擔(dān)。7.2住房公積金甲方依法為乙方參加住房公積金制度。甲乙雙方按照法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額繳納住房公積金。7.3帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假。累計工作滿一年的，享受五天帶薪年假；累計工作滿十年的，每滿一年增加一天，最多不超過十五天。7.4勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。第九條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的調(diào)解甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，可以先向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的仲裁甲乙雙方對勞動爭議的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。8.3勞動爭議的訴訟勞動爭議訴訟應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。甲乙雙方應(yīng)按照法院判決執(zhí)行。第十條勞動合同的檔案管理9.1勞動合同的歸檔甲方應(yīng)及時將簽訂的《勞動合同》及相關(guān)文件歸檔管理，以備查閱。歸檔材料應(yīng)包括勞動合同、試用期評估報告、工資支付證明等。9.2勞動合同的查閱與復(fù)制甲乙雙方有權(quán)查閱、復(fù)制與其相關(guān)的勞動合同檔案。查閱與復(fù)制檔案時，應(yīng)遵守相關(guān)保密規(guī)定。第十一條勞動合同的監(jiān)督與檢查10.1用人單位的監(jiān)督與檢查甲方應(yīng)建立健全勞動合同管理制度，對乙方的勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保合同的合法有效性。10.2勞動者的監(jiān)督與檢查乙方應(yīng)按照合同約定履行勞動者義務(wù)，對甲方的勞動條件、勞動保護(hù)等進(jìn)行監(jiān)督與檢查。第十二條勞動合同的修改與補(bǔ)充11.1勞動合同的修改《勞動合同》簽訂后，如因法律法規(guī)變化或甲乙雙方實(shí)際情況發(fā)生變化，需要修改合同內(nèi)容的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂《勞動合同修改協(xié)議》。11.2勞動合同的補(bǔ)充甲乙雙方可以在《勞動合同》有效期內(nèi)，就雙方關(guān)心的問題簽訂《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》。補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第十三條勞動合同的失效與重新簽訂12.1勞動合同的失效《勞動合同》因履行完畢、解除或終止而失效。12.2勞動合同的重新簽訂甲乙雙方在《勞動合同》失效后，如需繼續(xù)合作的，應(yīng)重新簽訂《勞動合同》。第十四條勞動合同的備案與登記13.1勞動合同的備案甲方應(yīng)按照國家和地方勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，將簽訂的《勞動合同》備案。13.2勞動合同的登記甲方應(yīng)將備案的《勞動合同》登記在勞動者的人事檔案中，以備查閱。第十五條勞動合同的解除或終止證明14.1解除或終止勞動合同的證明發(fā)放甲方在解除或終止《勞動合同》時，應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動合同的證明。14.2解除或終止勞動合同的證明內(nèi)容解除或終止勞動合同的證明應(yīng)包括解除或終止的原因、時間、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》詳細(xì)要求：雙方簽訂的正式勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等事項。3.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬事項。4.《福利待遇說明書》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明雙方約定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。5.《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》詳細(xì)要求：雙方在發(fā)生勞動爭議時，經(jīng)過調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。6.《勞動爭議仲裁裁決書》詳細(xì)要求：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書。7.《勞動合同解除或終止證明》詳細(xì)要求：明確解除或終止的原因、時間、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅或損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：甲方未提供安全培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方在工作過程中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方在離職后，未按要求保密，泄露了甲方的客戶信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。4.乙方未按照合同約定履行勞動者義務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方未按照合同約定出勤，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.保