人事考勤管理制度模版

人事考勤管理制度模版一、目的

為確保公司人事考勤管理的公平性、規(guī)范性和有效性，提高員工的工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度模版。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范管理。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工。

2.試用期員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-中午休息1小時(shí)，用餐時(shí)間為12:00-13:00。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

5.特殊崗位或特殊情況下，員工需按照公司安排的班次和工作時(shí)間執(zhí)行。如有調(diào)整，需提前通知相關(guān)部門和員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼登錄等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45-09:15，下午13:00-13:30；下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00-18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由上級(jí)或人事部門在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出登記。

-未進(jìn)行外出登記的視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，由人事部門在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

-一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額作為懲罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門負(fù)責(zé)整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、異常情況的處理等。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)本部門的考勤異常情況進(jìn)行初步審核。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并配合人事部門進(jìn)行核實(shí)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-各級(jí)審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并附上請(qǐng)假證明材料（如病假條、事由證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知人事部門及直接上級(jí)，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行銷假。

-未按時(shí)報(bào)到或未按規(guī)定提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工或事假不批準(zhǔn)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交《休假申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)審批通過后方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天。

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假時(shí)長按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假10天；

-工作滿10年不滿15年的，年假15天；

-工作滿15年以上的，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假時(shí)長按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)長一般為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人事部門提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由部門主管進(jìn)行口頭警告；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額作為懲罰。連續(xù)三個(gè)月嚴(yán)重遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日，扣除當(dāng)日工資的2倍作為曠工處罰。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未進(jìn)行補(bǔ)簽或說明原因的，視同未到崗，按照遲到或曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管需定期審查員工的考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查并上報(bào)人事部門。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處