專屬2024年度服務(wù)人員外聘協(xié)議版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專屬2024年度服務(wù)人員外聘協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.外聘服務(wù)人員基本信息1.1服務(wù)人員姓名1.2服務(wù)人員身份證號碼1.3服務(wù)人員職業(yè)資格證書1.4服務(wù)人員工作簡歷2.服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)人員職責(zé)范圍2.2服務(wù)人員工作目標(biāo)2.3服務(wù)人員工作成果交付3.服務(wù)期限3.1外聘服務(wù)人員合同期限3.2服務(wù)期限起始日期3.3服務(wù)期限結(jié)束日期4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1外聘服務(wù)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2服務(wù)費(fèi)用支付周期4.3服務(wù)費(fèi)用支付方式5.服務(wù)人員工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3工作時間6.服務(wù)人員權(quán)益保障6.1社會保險6.2商業(yè)保險6.3勞動保護(hù)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.服務(wù)人員績效評估8.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)8.2績效評估周期8.3績效獎金9.合同變更、解除和終止9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同終止條件10.違約責(zé)任10.1服務(wù)人員違約責(zé)任10.2甲方違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決12.其他約定12.1服務(wù)人員培訓(xùn)12.2服務(wù)人員離職手續(xù)12.3甲方對服務(wù)人員的推薦信13.合同附件13.1服務(wù)人員職業(yè)資格證書復(fù)印件13.2服務(wù)人員簡歷13.3保密協(xié)議14.合同簽署14.1甲方代表簽字14.2服務(wù)人員簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條外聘服務(wù)人員基本信息1.1服務(wù)人員姓名：1.2服務(wù)人員身份證號碼：11010519700101001X1.3服務(wù)人員職業(yè)資格證書：人力資源管理師（中級）1.4服務(wù)人員工作簡歷：，男，45歲，畢業(yè)于北京大學(xué)，人力資源管理專業(yè)，具有15年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。曾擔(dān)任多家企業(yè)人力資源總監(jiān)，擅長員工關(guān)系管理、薪酬福利設(shè)計及企業(yè)培訓(xùn)。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)人員職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)甲方公司的人力資源管理工作，包括員工關(guān)系管理、薪酬福利設(shè)計、企業(yè)培訓(xùn)等。2.2服務(wù)人員工作目標(biāo)：通過有效的人力資源管理，提升員工滿意度，提高公司整體競爭力。2.3服務(wù)人員工作成果交付：每月提交一次人力資源管理報告，包括員工滿意度調(diào)查結(jié)果、薪酬福利分析、培訓(xùn)效果評估等。第三條服務(wù)期限3.1外聘服務(wù)人員合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2服務(wù)期限起始日期：2024年1月1日。3.3服務(wù)期限結(jié)束日期：2024年12月31日。第四條服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1外聘服務(wù)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣10000元。4.2服務(wù)費(fèi)用支付周期：每月支付一次。4.3服務(wù)費(fèi)用支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條服務(wù)人員工作條件5.1工作環(huán)境：甲方公司提供合適的工作場所及辦公設(shè)備。5.2工作設(shè)備：甲方公司提供必要的辦公設(shè)備，如電腦、電話等。5.3工作時間：按照甲方公司的規(guī)定工作時間執(zhí)行。第六條服務(wù)人員權(quán)益保障6.1社會保險：甲方公司為服務(wù)人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2商業(yè)保險：甲方公司為服務(wù)人員購買意外傷害保險。6.3勞動保護(hù)：甲方公司保障服務(wù)人員的勞動權(quán)益，提供安全的工作環(huán)境。第八條服務(wù)人員績效評估8.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)人員的工作成果、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行評估。8.2績效評估周期：每季度進(jìn)行一次績效評估。8.3績效獎金：根據(jù)績效評估結(jié)果，優(yōu)秀者給予相應(yīng)的獎金獎勵。第九條合同變更、解除和終止9.1合同變更條件：合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更。9.2合同解除條件：合同履行期間，如一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重影響到合同的履行，對方有權(quán)解除合同。9.3合同終止條件：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同。第十條違約責(zé)任10.1服務(wù)人員違約責(zé)任：服務(wù)人員未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。10.2甲方違約責(zé)任：甲方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償服務(wù)人員因此造成的損失。第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商無果的情況下，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解無果的情況下，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1服務(wù)人員培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提升服務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。12.2服務(wù)人員離職手續(xù)：服務(wù)人員離職時，應(yīng)按照甲方公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.3甲方對服務(wù)人員的推薦信：合同到期后，甲方應(yīng)為服務(wù)人員提供書面推薦信。第十三條合同附件13.1服務(wù)人員職業(yè)資格證書復(fù)印件：附上服務(wù)人員的職業(yè)資格證書復(fù)印件。13.2服務(wù)人員簡歷：附上服務(wù)人員的個人簡歷。13.3保密協(xié)議：附上雙方簽署的保密協(xié)議。第十四條合同簽署14.1甲方代表簽字：甲方代表在本合同上簽字。14.2服務(wù)人員簽字：服務(wù)人員在本合同上簽字。14.3簽署日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：服務(wù)人員職業(yè)資格證書復(fù)印件附件要求：需提供清晰、完整的職業(yè)資格證書復(fù)印件，證書上的信息須與服務(wù)人員提供的個人信息相符。附件2：服務(wù)人員簡歷附件要求：簡歷應(yīng)包括服務(wù)人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，須真實(shí)、完整。附件3：保密協(xié)議附件要求：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出雙方需保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等，雙方簽字生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.服務(wù)人員未按照合同約定履行義務(wù)，如遲到、早退、擅自離崗等。2.甲方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時支付薪酬、未提供必要的工作條件等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.服務(wù)人員違約：每次違約行為扣除當(dāng)月獎金，累計三次違約行為視為嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方違約：每次違約行為賠償服務(wù)人員當(dāng)月工資的20%，累計三次違約行為視為嚴(yán)重違約，服務(wù)人員有權(quán)解除合同。示例說明：如服務(wù)人員每月遲到超過三次，則扣除當(dāng)月獎金；如甲方連續(xù)三個月未按時支付薪酬，則服務(wù)人員有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：2.合同期限：指本合同規(guī)定的雙方履行合同的起始日期和結(jié)束日期。3.服務(wù)費(fèi)用：指甲方支付給服務(wù)人員的薪酬、獎金等費(fèi)用。4.績效評估：指甲方對服務(wù)人員的工作成果、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行定期評估。5.違約責(zé)任：指一方未履行合同約定義務(wù)，需承擔(dān)的法律責(zé)任。1.外聘服務(wù)人員：指甲方聘請的，按照本合同約定