用人單位職工固定期限勞動合同范本

用人單位職工固定期限勞動合同范本

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。

第三條乙方工作地點為：。

第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行工作制。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應按照《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假權(quán)利。

四、勞動報酬

第七條乙方試用期的工資標準為元/月。

第八條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月，績效工資（獎金）根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為元。

（三）其他工資形式。具體約定為：。

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或者無故拖欠。

第十條甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護及職業(yè)危害防護。

第十六條甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

第十七條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應采用書面形式。

第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第二十二條甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）乙方被依法追究刑事責任的；

（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（八）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第二十三條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，可以裁減人員，但應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

第二十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條勞動合同期滿，乙方有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條勞動合同期滿，乙方符合訂立無固定期限勞動合同情形的，甲方應當與乙方訂立無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償

第二十七條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，應支付乙方經(jīng)濟補償。

第二十八條甲方依法裁減人員，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，應支付乙方經(jīng)濟補償。

第二十九條乙方依照《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。

第三十條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋阂曳浇獬蛘呓K止勞動合同前十二個月的平均工資乘以按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

九、其他

第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第三十二條本合同的附件如下：。

第三十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十四條本合同自雙方簽字