中小企業(yè)用工合同范文

中小企業(yè)用工合同范文通用合同編號：__________甲方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、合同編號與簽訂主體1.1合同編號本合同編號為[具體編號]，由甲方根據(jù)公司合同編號規(guī)則制定，用于標(biāo)識本用工合同的唯一性。1.2甲方（用工單位）信息甲方為依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，在本合同中作為用工單位，負責(zé)為乙方提供工作崗位、支付勞動報酬等相關(guān)事宜。甲方將遵守國家法律法規(guī)，依法履行用工單位的各項義務(wù)。1.3乙方（勞動者）信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備履行本合同約定工作內(nèi)容的能力和資格。乙方應(yīng)向甲方提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，包括但不限于身份信息、健康狀況、學(xué)歷信息等，以便甲方進行必要的用工管理。二、勞動合同期限2.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在該期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。合同期滿，雙方如無異議，本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]；如一方有異議，應(yīng)在合同期滿前[提前通知期限]書面通知對方。2.2無固定期限如雙方約定簽訂無固定期限勞動合同，則本合同無確定終止時間。但甲方在符合法定解除或終止條件時，可以解除或終止本合同；乙方在滿足法定條件時，也可解除本合同。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限若本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，則以[具體工作任務(wù)描述]的完成作為本合同的終止條件。當(dāng)工作任務(wù)完成時，本合同自行終止。三、工作內(nèi)容與工作地點3.1工作崗位甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方在[部門名稱]擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，勝任該崗位工作。3.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細列舉主要工作內(nèi)容，如負責(zé)項目的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集與分析、撰寫調(diào)研報告等]。乙方應(yīng)積極完成甲方交辦的各項工作任務(wù)，遵守甲方的工作流程和規(guī)章制度，提高工作效率和質(zhì)量。3.3工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點地址]。但在甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方到其他地點工作時，乙方應(yīng)服從甲方的安排，但甲方應(yīng)提供必要的交通、住宿等支持（如有）。四、工作時間與休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工時制本合同實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方的工作時間，不得隨意延長乙方的工作時間。4.2不定時工作制如乙方的工作崗位符合不定時工作制的條件，經(jīng)勞動行政部門審批后，乙方實行不定時工作制。在不定時工作制下，乙方的工作時間不受前款標(biāo)準(zhǔn)工時制的限制，但乙方應(yīng)按照工作任務(wù)的要求合理安排工作時間，保證工作任務(wù)的完成。4.3綜合計算工時工作制若乙方的工作崗位適用綜合計算工時工作制，經(jīng)勞動行政部門審批后，以[周/月/季/年等計算周期]為周期綜合計算工作時間。在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制要求。4.4休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、病假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。具體休假安排如下：（1）法定節(jié)假日：乙方享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付工資。（2）帶薪年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排在當(dāng)年度內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付未休年休假工資報酬。（3）婚喪假：乙方按照國家規(guī)定享有婚喪假，在婚喪假期間，甲方應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（4）探親假：符合國家規(guī)定探親條件的乙方，享有探親假權(quán)利，探親假期間工資照發(fā)。（5）病假：乙方因病需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照甲方的病假管理制度享受病假待遇。五、勞動報酬5.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資結(jié)構(gòu)為[基本工資績效工資津貼補貼等具體構(gòu)成]。其中，基本工資為每月[具體金額]元，是乙方工資的基本組成部分，按照月固定發(fā)放；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和績效考核結(jié)果確定，每月[績效工資發(fā)放周期]發(fā)放一次；津貼補貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補貼、住房補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.2工資支付方式與時間甲方采用[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等支付方式]支付乙方工資。甲方每月[具體支付日期]支付乙方當(dāng)月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知乙方。乙方應(yīng)保證提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息（如采用銀行轉(zhuǎn)賬方式），如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資支付失敗，責(zé)任由乙方承擔(dān)。5.3加班工資如果乙方因工作需要在正常工作時間之外加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。（2）在不定時工作制下，甲方不支付加班工資，但甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時間，保證乙方的身體健康。（3）在綜合計算工時工作制下，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為加班時間，甲方應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。六、社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，提供必要的個人信息和資料。（1）養(yǎng)老保險：甲方按照國家規(guī)定的繳費比例，每月為乙方繳納養(yǎng)老保險費用，乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方達到法定退休年齡后，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，可依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。（2）醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險費用，乙方可享受基本醫(yī)療保險待遇，包括門診醫(yī)療、住院醫(yī)療等。在乙方患病或非因工負傷時，可按照醫(yī)療保險政策報銷醫(yī)療費用。（3）失業(yè)保險：甲方為乙方繳納失業(yè)保險費用，在乙方失業(yè)且符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件時，乙方可依法領(lǐng)取失業(yè)保險金。（4）工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險費用，在乙方因工作遭受傷害或者患職業(yè)病時，乙方可依法享受工傷保險待遇，包括工傷醫(yī)療、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。（5）生育保險：甲方為乙方繳納生育保險費用，乙方在生育期間可依法享受生育保險待遇，包括生育津貼、生育醫(yī)療費用報銷等。如果乙方因個人原因要求甲方停止繳納社會保險，乙方應(yīng)向甲方出具書面聲明，但乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果，包括但不限于無法享受社會保險待遇、被社會保險行政部門處罰等。6.2福利待遇除社會保險外，甲方還為乙方提供以下福利待遇：（1）福利假期：除法定節(jié)假日、帶薪年休假等法定假期外，甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和員工工作表現(xiàn)，可給予乙方額外的福利假期，如企業(yè)周年慶假、優(yōu)秀員工獎勵假等。（2）節(jié)日福利：在重要節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼，以表達對乙方的節(jié)日祝福。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：甲方重視乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)機會，以提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)課程，并將所學(xué)知識應(yīng)用到工作中。（4）健康體檢：甲方每年為乙方安排一次免費的健康體檢，以關(guān)注乙方的身體健康狀況。乙方應(yīng)按照甲方的安排參加健康體檢，如發(fā)覺健康問題應(yīng)及時就醫(yī)治療。（5）其他福利：甲方還可根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金（如適用）、補充商業(yè)保險、員工食堂、員工宿舍（如提供）等。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。勞動防護用品應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于安全帽、安全鞋、防護手套、防護眼鏡等。甲方應(yīng)定期對勞動防護用品進行檢查和更換，保證其有效性。（1）工作場所安全：甲方應(yīng)保證乙方的工作場所符合安全標(biāo)準(zhǔn)，不存在安全隱患。對存在安全隱患的場所，甲方應(yīng)及時進行整改，如安裝安全防護設(shè)施、設(shè)置安全警示標(biāo)志等。（2）設(shè)備安全：甲方為乙方提供的工作設(shè)備和工具應(yīng)符合安全要求，定期進行維護和檢修。乙方在使用設(shè)備和工具時，應(yīng)遵守操作規(guī)程，如發(fā)覺設(shè)備故障或安全問題，應(yīng)及時報告甲方。7.2勞動條件甲方為乙方提供必要的勞動條件，以保證乙方能夠正常履行工作任務(wù)。（1）工作環(huán)境：甲方應(yīng)努力營造良好的工作環(huán)境，包括但不限于適宜的溫度、濕度、照明等條件。對于在惡劣環(huán)境下工作的乙方，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的改善措施，如安裝空調(diào)、通風(fēng)設(shè)備等。（2）工作設(shè)施：甲方為乙方提供必要的工作設(shè)施，如辦公桌椅、電腦、辦公文具等。甲方應(yīng)保證這些工作設(shè)施的正常使用，如出現(xiàn)損壞應(yīng)及時維修或更換。7.3職業(yè)危害防護如果乙方的工作存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定進行職業(yè)危害因素檢測和評價，并將檢測和評價結(jié)果告知乙方。甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護措施，如為乙方提供防塵、防毒、防噪聲等防護用品，對職業(yè)危害作業(yè)場所進行定期檢測和治理。（1）職業(yè)健康檢查：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費用由甲方承擔(dān)，檢查結(jié)果應(yīng)告知乙方。如乙方被診斷為職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定進行治療、康復(fù)和賠償。（2）職業(yè)危害告知：甲方應(yīng)通過培訓(xùn)、簽訂職業(yè)危害告知書等方式，將工作場所存在的職業(yè)危害因素、危害后果、防護措施等告知乙方。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確使用防護用品。八、勞動合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除的日期、經(jīng)濟補償（如有）等相關(guān)事宜。在協(xié)商解除合同過程中，雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害對方的合法權(quán)益。8.2勞動者單方解除（1）乙方提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)提前[試用期提前通知期限]日通知甲方，可以解除本勞動合同；乙方在非試用期內(nèi)提前[非試用期提前通知期限]日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方按照規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。（2）乙方即時解除：在甲方存在以下情形之一時，乙方可以即時解除本勞動合同，無需事先通知甲方：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。在乙方即時解除勞動合同的情況下，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，并為乙方辦理離職手續(xù)。8.3用人單位單方解除（1）甲方提前通知解除：乙方有下列情形之一的，甲方提前[提前通知期限]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方[額外支付金額]個月工資后，可以解除本勞動合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（2）甲方即時解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除本勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在甲方單方解除勞動合同的情況下，如屬于應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危追綉?yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；如屬于乙方存在過錯無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲方無需支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。8.4勞動合同終止情形本勞動合同在以下情形下終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在勞動合同終止的情況下，如屬于應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲方?yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并為乙方辦理離職手續(xù)。九、經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償（1）在甲方按照本合同8.1雙方協(xié)商一致解除、8.2乙方單方解除（乙方即時解除且符合規(guī)定情形）、8.3甲方單方解除（甲方提前通知解除且符合規(guī)定情形）、8.4勞動合同終止（符合規(guī)定情形）的情況下，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（2）計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。9.2賠償責(zé)任（1）如果甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同，或者本合同無效，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。（2）如果乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定向甲方支付賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用等。十、保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)（1）乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售渠道、產(chǎn)品配方、未公開的財務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計圖紙、研發(fā)數(shù)據(jù)等；經(jīng)營信息包括但不限于經(jīng)營策略、市場推廣計劃、招投標(biāo)文件等。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，除非是為了履行本合同約定的工作任務(wù)或者得到甲方的書面授權(quán)。乙方應(yīng)采取合理的保密措施，妥善