公文寫作經(jīng)典標(biāo)題50個(gè)

公文寫作經(jīng)典50個(gè)1.從嚴(yán)把好黨員入口關(guān)，必須扎緊制度籠子，數(shù)量要服從質(zhì)量，減少自由裁量權(quán)，杜絕說(shuō)情打招呼。2.五年拼搏，不僅提升了西湖形象高度，更樹立了西湖發(fā)展自信；五年努力，不僅分享了西湖改革紅利，更傳播了西湖發(fā)展溫度。3.以精神文化為引領(lǐng)，打牢管理基礎(chǔ)；以行為文化為基石，提升管理效益；以和諧文化為目標(biāo)，展示管理品質(zhì)。二、部署類4.嚴(yán)”字當(dāng)頭，作風(fēng)建設(shè)是永恒課題；“學(xué)”字為先，勤奮學(xué)習(xí)是成事之基；“干”字為重，干事創(chuàng)業(yè)是人生追求。5.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，打造新引擎；改革促動(dòng)，激發(fā)新活力；開放帶動(dòng)，拓展新空間。6.為官要善為，“法”字當(dāng)頭做功課；為官要敢為，“干”字為要抓效率；為官要有為，“好”字為綱惠民生。三、匯報(bào)類7.從高認(rèn)識(shí)，周密部署抓推進(jìn)；創(chuàng)新推動(dòng)，服務(wù)群眾樹形象；建章立制，勤督嚴(yán)查促落實(shí)；緊扣中心，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)求實(shí)效。8.“上下”同步，以項(xiàng)目文化引領(lǐng)管理；以創(chuàng)新文化激發(fā)活力；以服務(wù)文化凝聚人心。9.打好“感情牌”，始終保持緊盯不放的拼勁；打好“優(yōu)勢(shì)牌”，始終保持勇爭(zhēng)第一的干勁。四、經(jīng)驗(yàn)交流類10.嚴(yán)把初始提名關(guān)，秒殺“帶病”干部；嚴(yán)把組織考察關(guān)，篩查“帶病”干部；嚴(yán)把民主決策關(guān)，擋住“帶病”干部；嚴(yán)把制度落實(shí)關(guān)，遏制“帶病”干部。11.以創(chuàng)新文化激發(fā)活力，以服務(wù)文化凝聚人心；以責(zé)任文化推動(dòng)發(fā)展，以實(shí)干文化成就事業(yè)。12.嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)把責(zé)任關(guān)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)；嚴(yán)把執(zhí)行關(guān)，確保工作實(shí)效。五、講話類13.五年堅(jiān)守，不僅錘煉了西湖黨員干部，更保持了西湖發(fā)展定力；五年拼搏，不僅提升了西湖形象高度，更樹立了西湖發(fā)展自信。14.以精神文化為引領(lǐng)，打牢管理基礎(chǔ)；以行為文化為基石，提升管理效益；以和諧文化為目標(biāo)，展示管理品質(zhì)。15.嚴(yán)把入口關(guān)，確保隊(duì)伍純潔；嚴(yán)把考核關(guān)，激發(fā)干部活力；嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律約束。16.五年努力，不僅分享了西湖改革紅利，更傳播了西湖發(fā)展溫度；五年堅(jiān)守，不僅錘煉了西湖黨員干部，更保持了西湖發(fā)展定力。17.以創(chuàng)新文化激發(fā)活力，以服務(wù)文化凝聚人心；以責(zé)任文化推動(dòng)發(fā)展，以實(shí)干文化成就事業(yè)。18.嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)把責(zé)任關(guān)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)；嚴(yán)把執(zhí)行關(guān)，確保工作實(shí)效。七、問題解決類19.嚴(yán)把入口關(guān)，確保隊(duì)伍純潔；嚴(yán)把考核關(guān)，激發(fā)干部活力；嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律約束。20.打好“感情牌”，始終保持緊盯不放的拼勁；打好“優(yōu)勢(shì)牌”，始終保持勇爭(zhēng)第一的干勁。21.嚴(yán)把初始提名關(guān)，秒殺“帶病”干部；嚴(yán)把組織考察關(guān)，篩查“帶病”干部；嚴(yán)把民主決策關(guān)，擋住“帶病”干部；嚴(yán)把制度落實(shí)關(guān)，遏制“帶病”干部。八、措施與目標(biāo)類22.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，打造新引擎；改革促動(dòng)，激發(fā)新活力；開放帶動(dòng)，拓展新空間。23.為官要善為，“法”字當(dāng)頭做功課；為官要敢為，“干”字為要抓效率；為官要有為，“好”字為綱惠民生。24.嚴(yán)把入口關(guān)，確保隊(duì)伍純潔；嚴(yán)把考核關(guān)，激發(fā)干部活力；嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律約束。九、文化引領(lǐng)類25.以精神文化為引領(lǐng)，打牢管理基礎(chǔ)；以行為文化為基石，提升管理效益；以和諧文化為目標(biāo)，展示管理品質(zhì)。26.以創(chuàng)新文化激發(fā)活力，以服務(wù)文化凝聚人心；以責(zé)任文化推動(dòng)發(fā)展，以實(shí)干文化成就事業(yè)。27.嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)把責(zé)任關(guān)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)；嚴(yán)把執(zhí)行關(guān)，確保工作實(shí)效。十、綜合類28.從嚴(yán)把好黨員入口關(guān)，必須扎緊制度籠子，數(shù)量要服從質(zhì)量，減少自由裁量權(quán)，杜絕說(shuō)情打招呼。29.五年拼搏，不僅提升了西湖形象高度，更樹立了西湖發(fā)展自信；五年努