2025年倉儲(chǔ)管理人員勞務(wù)派遣協(xié)議

2025年倉儲(chǔ)管理人員勞務(wù)派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（勞務(wù)派遣公司）：__________

乙方（用工單位）：__________

鑒于甲方具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬將倉儲(chǔ)管理人員崗位的用工需求委托甲方進(jìn)行勞務(wù)派遣，雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就倉儲(chǔ)管理人員勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在倉儲(chǔ)管理人員勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共同利益。

二、簽訂背景

乙方因倉儲(chǔ)管理工作繁忙，需增加倉儲(chǔ)管理人員，但受限于人力資源配置，無法自行招聘。甲方具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)，能夠?yàn)橐曳教峁┓弦蟮膫}儲(chǔ)管理人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

三、勞務(wù)派遣人員

1.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供符合崗位要求的倉儲(chǔ)管理人員。

2.乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

3.甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、管理等工作，并對(duì)派遣員工的人事關(guān)系負(fù)責(zé)。

四、勞務(wù)派遣期限

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計(jì)算。

五、費(fèi)用及支付方式

1.乙方應(yīng)按月向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。

2.勞務(wù)派遣費(fèi)用支付方式：__________（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。

3.勞務(wù)派遣費(fèi)用支付時(shí)間：每月__________日前支付。

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供合格的倉儲(chǔ)管理人員，數(shù)量、崗位及職責(zé)由雙方另行協(xié)商確定。

2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其熟悉工作流程和操作規(guī)范。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.甲方派遣的員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠勝任乙方的工作要求。

2.派遣員工在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度和操作規(guī)程。

3.乙方對(duì)派遣員工的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)派遣員工存在重大失誤或嚴(yán)重違反規(guī)定，有權(quán)要求甲方更換。

三、價(jià)格支付

1.勞務(wù)派遣費(fèi)用包括但不限于基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

2.勞務(wù)派遣費(fèi)用按月結(jié)算，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。

3.乙方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

四、保密條款

1.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。

五、違約責(zé)任

1.如甲方未按照約定時(shí)間、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)提供派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金等。

2.如乙方未按照約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金。

3.如一方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

七、協(xié)議變更和解除

1.本協(xié)議的變更和解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

2.如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除本協(xié)議。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（勞務(wù)派遣公司）：__________

乙方（用工單位）：__________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.按照乙方要求，有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核和管理。

b.在合同期限內(nèi)，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。

c.在乙方違反合同約定時(shí)，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

a.確保派遣員工符合乙方的工作要求，并對(duì)其提供必要的培訓(xùn)。

b.在合同期限內(nèi)，負(fù)責(zé)派遣員工的人事關(guān)系管理，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

c.及時(shí)向乙方反饋派遣員工的工作表現(xiàn)，配合乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

d.在乙方提出更換派遣員工時(shí)，應(yīng)按照乙方的要求進(jìn)行更換，并承擔(dān)相應(yīng)的更換費(fèi)用。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.享有甲方提供的合格派遣員工，并對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。

b.在合同期限內(nèi)，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。

c.在甲方違反合同約定時(shí)，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

a.按照國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度，為派遣員工提供必要的工作條件和工作環(huán)境。

b.按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

c.對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，對(duì)不符合要求的人員提出更換申請(qǐng)。

d.對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。

e.保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益，防止發(fā)生安全事故。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，討論派遣員工的工作情況、合同執(zhí)行情況及改進(jìn)措施等。

2.甲方應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)與乙方溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。

3.乙方應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)接收派遣員工，并對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核。

4.雙方應(yīng)共同制定和實(shí)施派遣員工的管理制度，確保派遣工作的順利進(jìn)行。

5.如遇突發(fā)事件或緊急情況，雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取有效措施保障派遣工作的正常進(jìn)行。

四、合同終止

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，甲方應(yīng)確保派遣員工在合同終止前完成工作交接。

2.乙方應(yīng)在合同終止前，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給甲方。

3.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。

五、法律法規(guī)遵守

1.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和雙方約定的規(guī)章制度。

2.如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同履行的，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。

2.本協(xié)議到期后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

3.若乙方在合同到期前三十日未提出續(xù)簽意愿，視為乙方放棄續(xù)簽權(quán)利。

二、合同的變更

1.雙方對(duì)本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、價(jià)格、期限、權(quán)利義務(wù)等。

三、合同的終止

1.合同終止的條件包括但不限于以下情況：

a.合同約定的有效期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除合同；

c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

d.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方催告后仍未糾正；

e.法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。

2.合同終止后，雙方應(yīng)立即采取必要措施，確保派遣員工的工作交接和權(quán)益保障。

四、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

3.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，不得采取影響正常工作秩序的行為。

五、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、違約責(zé)任及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

六、合同效力

1.本協(xié)議自簽訂之日起具有法律效力，對(duì)雙方均具有約束力。

2.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的有效性。

3.本協(xié)議的附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。

6.法院管轄權(quán)：指法院對(duì)案件進(jìn)行審判的權(quán)力范圍，包括地域管轄和級(jí)別管轄。

7.法律適用：指在處理法律問題時(shí)，根據(jù)案件的具體情況，選擇適用相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章等。

8.合同變更：指在合同履行過程中，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的行為。

9.合同解除：指在合同履行過程中，因特定原因，合同雙方或一方終止合同效力的行為。

10.合同效力：指合同成立后，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

11.保密期限：指保密義務(wù)人應(yīng)當(dāng)保守秘密的時(shí)間范圍。

12.擔(dān)保責(zé)任：指擔(dān)保人為債務(wù)人的債務(wù)提供擔(dān)保，在債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的義務(wù)。

13.訴訟解決：指通過法院審理案件，以判決或裁定方式解決爭議的法律程序。

14.行政法規(guī)：指國務(wù)院及其各部門根據(jù)憲法和法律制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

15.行業(yè)規(guī)范：指在特定行業(yè)內(nèi)，為規(guī)范行業(yè)行為、維護(hù)行業(yè)秩序而制定的行為準(zhǔn)則。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣員工的工作表現(xiàn)與預(yù)期不符。

注意事項(xiàng)：定期評(píng)估派遣員工的工作表現(xiàn)，確保其符合乙方的要求。

解決辦法：與甲方溝通，要求更換不符合要求的派遣員工；對(duì)派遣員工進(jìn)行再培訓(xùn)，提升其工作能力。

2.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制，確保雙方信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)。

解決辦法：定期召開會(huì)議，討論合同執(zhí)行情況；設(shè)立專人負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)，確保信息流通。

3.問題：甲方未按約定提供派遣員工。

注意事項(xiàng)：及時(shí)了解甲方招聘進(jìn)度，確保派遣員工按時(shí)到位。

解決辦法：與甲方協(xié)商，要求其加快招聘速度；如甲方未能按時(shí)提供，可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.問題：派遣員工的人事關(guān)系處理問題。

注意事項(xiàng)：明確甲方在人事關(guān)系管理方面的責(zé)任，確保派遣員工權(quán)益得到保障。

解決辦法：與甲方簽訂詳細(xì)的人事關(guān)系管理協(xié)議，明確雙方責(zé)任；如出現(xiàn)糾紛，通過協(xié)商或法律途徑解決。

5.問題：合同變更或解除時(shí)的爭議。

注意事項(xiàng)：在合同中明確變更或解除的條件和程序，避免爭議發(fā)生。

解決辦法：在合同中約定爭議解決機(jī)制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；在變更或解除合同時(shí)，嚴(yán)格遵守合同約定。

6.問題：合同執(zhí)行過程中的法律法規(guī)變化。

注意事項(xiàng)：關(guān)注法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：定期審查合同條款，確保其符合最新的法律法規(guī)；必要時(shí)，與專業(yè)律師咨詢。

7.問題：派遣員工的工作環(huán)境不達(dá)標(biāo)。

注意事項(xiàng)：確保派遣員工的工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：與乙方溝通，要求其提供符合要求的工作環(huán)境；如環(huán)境不達(dá)標(biāo)，可要求乙方進(jìn)行整改。

8.問題：合同執(zhí)行過程中的費(fèi)用支付問題。

注意事項(xiàng)：明確費(fèi)用支付的時(shí)間、金額和方式，確保及時(shí)支付。

解決辦法：在合同中詳細(xì)約定費(fèi)用支付條款，如逾期支付，可要求乙方支付滯納金。

9.問題：合同終止后的派遣員工安置。

注意事項(xiàng)：合同終止前，妥善處理派遣員工的工作交接和權(quán)益保障。

解決辦法：在合同終止前，與甲方協(xié)商，確保派遣員工得到妥善安置；必要時(shí)，提供職業(yè)介紹或培訓(xùn)服務(wù)。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.倉儲(chǔ)管理服務(wù)外包：適用于企業(yè)需要將倉儲(chǔ)管理職能外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，以優(yōu)化人力資源配置，提高倉儲(chǔ)管理效率。

2.勞動(dòng)力短缺：適用于企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張、季節(jié)性需求增加或臨時(shí)性工作需求，導(dǎo)致人力資源不足，需要通過勞務(wù)派遣方式快速補(bǔ)充勞動(dòng)力。

3.人力資源管理優(yōu)化：適用于企業(yè)希望專注于核心業(yè)務(wù)，將非核心的人力資源管理職能，如招聘、培訓(xùn)、人事關(guān)系管理等，委托給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司。

4.臨時(shí)性工作項(xiàng)目：適用于企業(yè)有臨時(shí)性、季節(jié)性或項(xiàng)目性的人力資源需求，需要通過勞務(wù)派遣方式快速響應(yīng)。

5.法律法規(guī)遵守：適用于企業(yè)需要確保其用工行為符合國家相關(guān)法律法規(guī)，特別是對(duì)于勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定。

6.企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型：適用于企業(yè)進(jìn)行重組或轉(zhuǎn)型過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，通過勞務(wù)派遣方式平穩(wěn)過渡。

7.成本控制：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣方式降低人力資源成本，同時(shí)保持服務(wù)質(zhì)量。

8.人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣方式，為內(nèi)部員工提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。

9.臨時(shí)員工管理：適用于企業(yè)需要管理大量的臨時(shí)員工，而內(nèi)部人力資源部門能力有限，需要外部專業(yè)支持。

10.跨區(qū)域業(yè)務(wù)擴(kuò)展：適用于企業(yè)跨區(qū)域開展業(yè)務(wù)，需要在不同地區(qū)招聘和管理勞動(dòng)力，勞務(wù)派遣公司可以提供全國范圍內(nèi)的服務(wù)支持。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.甲方勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證副本復(fù)印件

4.乙方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本復(fù)印件

5.乙方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件（如適用）

6.派遣員工名冊(cè)及個(gè)人信息表

7.派遣員工勞動(dòng)合同樣本

8.派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)

9.派遣員工工作手冊(cè)及規(guī)章制度

10.派遣員工工資及福利明細(xì)表

11.派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

12.派遣員工住房公積金繳納證明

13.雙方簽訂的保密協(xié)議

14.雙方協(xié)商確定的費(fèi)用支付方式及憑證

15.雙方協(xié)商確定的爭議