紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理制度

紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)員工的職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《公司法》及相關(guān)法規(guī)法律，訂立本紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理制度。第二條適用范圍2.1本紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理制度適用于全部本企業(yè)的員工，包含正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第二章紀(jì)律管理第三條遵守法律法規(guī)3.1員工必需嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。3.2員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并依照規(guī)定履行職責(zé)，不得對(duì)企業(yè)造成損害。第四條工作紀(jì)律4.1員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到早退或曠工。如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。4.2員工應(yīng)依照工作調(diào)配完成任務(wù)，不得私自調(diào)整工作內(nèi)容或擅自進(jìn)行工作交接。4.3員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得向任何外部人員泄露企業(yè)的機(jī)密信息。第五條操行紀(jì)律5.1員工應(yīng)遵守公共秩序，不得在工作場(chǎng)合造成噪音擾亂工作秩序。5.2員工不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行私人事務(wù)，如閑談、游戲、看視頻等行為。5.3員工不得進(jìn)行任何形式的違反社會(huì)倫理道德或損害企業(yè)形象的行為，如不文明言語(yǔ)、鄙視他人等。第六條信息安全紀(jì)律6.1員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)信息的保密意識(shí)，不得將企業(yè)的機(jī)密信息外傳或傳播。6.2員工不得使用或存儲(chǔ)未經(jīng)授權(quán)的軟件或文件。6.3員工應(yīng)定期備份工作數(shù)據(jù)，并保證數(shù)據(jù)的安全性和完整性。第三章行為準(zhǔn)則第七條職業(yè)道德7.1員工應(yīng)以誠(chéng)實(shí)守信為基本原則，不得參加任何形式的貪污、受賄及其他違法犯罪行為。7.2員工應(yīng)敬重他人，不得進(jìn)行人身攻擊、誹謗、辱罵等行為。7.3員工應(yīng)樹立正確的職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利或損害企業(yè)利益。第八條誠(chéng)信行為8.1員工應(yīng)依照企業(yè)的規(guī)章制度和流程進(jìn)行工作，不得有意規(guī)避或造假。8.2員工應(yīng)遵守商業(yè)倫理，不得利用職務(wù)之便從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)或與企業(yè)利益相沖突的活動(dòng)。8.3員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信與合作伙伴、客戶建立良好的合作關(guān)系，不得進(jìn)行欺詐、虛假宣傳等行為。第九條社會(huì)責(zé)任9.1員工應(yīng)樂(lè)觀參加公益事業(yè)，關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，不得從事任何違法、損害社會(huì)公共利益的行為。9.2員工應(yīng)敬重環(huán)境，遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，樂(lè)觀參加企業(yè)的環(huán)境保護(hù)活動(dòng)。9.3員工應(yīng)履行公民責(zé)任，樂(lè)觀參加社會(huì)志愿服務(wù)和公益事業(yè)，為社會(huì)的發(fā)展做出本身的貢獻(xiàn)。第四章紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理第十條紀(jì)律管理責(zé)任10.1企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)律與行為準(zhǔn)則的宣傳教育，確保員工理解和遵守相關(guān)規(guī)定。10.2企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)違反紀(jì)律和行為準(zhǔn)則的員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第十一條違紀(jì)違規(guī)處理11.1對(duì)于違反紀(jì)律和行為準(zhǔn)則的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，可采取口頭警告、書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退等相應(yīng)懲罰。11.2對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)或失去職業(yè)道德的行為，企業(yè)將依法報(bào)案并向有關(guān)部門舉報(bào)。第十二條嘉獎(jiǎng)機(jī)制12.1企業(yè)將建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、遵守紀(jì)律和行為準(zhǔn)則的員工予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。12.2嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于榮譽(yù)稱呼、嘉獎(jiǎng)金、晉升等，具體嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和程序由企業(yè)內(nèi)部訂立。第五章附則第十三條本制度的解釋13.1對(duì)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)、修改或調(diào)整。第十四條生效日期14.1本制度自發(fā)布之日起生效，并向全體員工公告。第十五條附加說(shuō)明15.1本制度的具體操作細(xì)則由企業(yè)管理部門訂立，并向全體員工進(jìn)行培訓(xùn)和解答相關(guān)疑問(wèn)。15.2員工對(duì)于本制度的理解和執(zhí)行有任何疑問(wèn)或建議，可向直接上級(jí)或企業(yè)管理部門提出。15.3對(duì)于