二零二四年度企業(yè)中層管理崗位競(jìng)聘及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)中層管理崗位競(jìng)聘及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.競(jìng)聘崗位及要求2.1競(jìng)聘崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.競(jìng)聘流程3.1報(bào)名時(shí)間及方式3.2資格審查3.3競(jìng)聘方式3.4評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.5競(jìng)聘結(jié)果公布4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展目標(biāo)4.2發(fā)展路徑4.3培訓(xùn)計(jì)劃4.4考核評(píng)估5.競(jìng)聘及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行5.1執(zhí)行時(shí)間5.2執(zhí)行部門5.3執(zhí)行人員6.合同期限6.1競(jìng)聘期限6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃期限7.薪酬福利7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利8.違約責(zé)任8.1競(jìng)聘方違約責(zé)任8.2發(fā)展規(guī)劃方違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表11.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款12.3法律適用及爭(zhēng)議解決13.合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1競(jìng)聘方：[企業(yè)全稱]1.1.2發(fā)展規(guī)劃方：[個(gè)人姓名]1.2雙方地址1.2.1競(jìng)聘方地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]1.2.2發(fā)展規(guī)劃方地址：[個(gè)人詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1競(jìng)聘方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]1.3.2發(fā)展規(guī)劃方聯(lián)系方式：[個(gè)人聯(lián)系電話]2.競(jìng)聘崗位及要求2.1競(jìng)聘崗位2.1.1崗位名稱：[具體崗位名稱]2.1.2崗位類別：[崗位類別，如：部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等]2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)營(yíng)管理2.2.2制定并執(zhí)行部門工作計(jì)劃2.2.3協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及跨部門溝通合作2.2.4管理部門人員，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效2.3崗位要求2.3.3專業(yè)技能：[具體技能要求，如：熟練使用辦公軟件、具備項(xiàng)目管理能力等]3.競(jìng)聘流程3.1報(bào)名時(shí)間及方式3.1.1報(bào)名時(shí)間：[具體時(shí)間，如：2024年3月1日至2024年3月15日]3.1.2報(bào)名方式：[具體方式，如：通過企業(yè)官網(wǎng)在線報(bào)名或提交紙質(zhì)報(bào)名表]3.2資格審查3.2.1審查內(nèi)容：[審查具體內(nèi)容，如：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等]3.2.2審查結(jié)果通知：[審查結(jié)果通知方式，如：通過郵件、電話等方式通知]3.3競(jìng)聘方式3.3.1競(jìng)聘形式：[具體形式，如：筆試、面試、競(jìng)聘演講等]3.3.2競(jìng)聘時(shí)間：[具體時(shí)間，如：2024年3月16日至2024年3月20日]3.4評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.4.1筆試成績(jī)：[占比及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)]3.4.2面試表現(xiàn)：[占比及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)]3.4.3競(jìng)聘演講：[占比及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)]3.5競(jìng)聘結(jié)果公布3.5.1公布時(shí)間：[公布具體時(shí)間，如：2024年3月21日]3.5.2公布方式：[公布具體方式，如：企業(yè)官網(wǎng)、內(nèi)部公告等]4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展目標(biāo)4.1.1短期目標(biāo)：[具體時(shí)間，如：1年內(nèi)]4.1.2中期目標(biāo)：[具體時(shí)間，如：3年內(nèi)]4.1.3長(zhǎng)期目標(biāo)：[具體時(shí)間，如：5年內(nèi)]4.2發(fā)展路徑4.2.1職業(yè)晉升：[晉升路徑及條件]4.2.2培訓(xùn)計(jì)劃：[具體培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排]4.3培訓(xùn)計(jì)劃4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：[具體培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排]4.3.2外部培訓(xùn)：[具體培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排]4.4考核評(píng)估4.4.1考核周期：[具體周期，如：每季度、每年]4.4.2考核指標(biāo)：[具體考核指標(biāo)，如：工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力等]5.競(jìng)聘及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行5.1執(zhí)行時(shí)間5.1.1競(jìng)聘執(zhí)行時(shí)間：[具體時(shí)間，如：2024年3月21日至2024年4月30日]5.1.2發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行時(shí)間：[具體時(shí)間，如：2024年5月1日至2024年5月31日]5.2執(zhí)行部門5.2.1競(jìng)聘執(zhí)行部門：[具體部門名稱，如：人力資源部]5.2.2發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行部門：[具體部門名稱，如：培訓(xùn)部]5.3執(zhí)行人員5.3.1競(jìng)聘執(zhí)行人員：[具體人員姓名及職責(zé)]5.3.2發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行人員：[具體人員姓名及職責(zé)]8.薪酬福利8.1基本工資8.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[具體金額，如：人民幣10,000元/月]8.1.2工資支付周期：[具體周期，如：每月支付一次]8.2獎(jiǎng)金及提成8.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：[具體金額或比例，如：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)月工資的20%]8.2.2提成收入：[具體提成方案，如：銷售額提成的5%]8.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：[具體保險(xiǎn)種類，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)]8.3.2福利待遇：[具體福利，如：帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮品等]9.違約責(zé)任9.1競(jìng)聘方違約責(zé)任9.1.1未按時(shí)報(bào)到或擅自離職：[賠償金額，如：賠償一個(gè)月工資]9.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：[賠償金額及處理方式]9.2發(fā)展規(guī)劃方違約責(zé)任9.2.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更職業(yè)發(fā)展路徑：[賠償金額及處理方式]10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1內(nèi)部協(xié)商：[具體協(xié)商流程及期限]10.1.2仲裁：[仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁規(guī)則]10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1協(xié)商機(jī)構(gòu)：[具體部門或人員]10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)：[具體仲裁委員會(huì)名稱]11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2競(jìng)聘方通過資格審查11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3違約行為導(dǎo)致合同解除12.合同附件12.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表12.1.1報(bào)名表格式及內(nèi)容要求12.1.2報(bào)名表提交方式12.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.2.1發(fā)展規(guī)劃表格式及內(nèi)容要求12.2.2發(fā)展規(guī)劃表提交方式13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)競(jìng)聘及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)13.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款13.2.1雙方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雙方共有13.2.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓13.3法律適用及爭(zhēng)議解決13.3.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律13.3.2爭(zhēng)議解決方式：[同第10條]14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：[具體份數(shù)，如：一式兩份]14.1.1競(jìng)聘方一份14.1.2發(fā)展規(guī)劃方一份14.2合同保管14.2.1合同由雙方各自妥善保管14.2.2合同保管期限：[具體期限，如：自合同終止之日起三年]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為特定目的提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他支持的自然人或法人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人才測(cè)評(píng)、職業(yè)培訓(xùn)、法律咨詢、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀請(qǐng)16.1.1甲乙雙方在必要時(shí)可共同邀請(qǐng)第三方介入。16.1.2邀請(qǐng)第三方時(shí)應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入的確認(rèn)16.2.1第三方應(yīng)在收到邀請(qǐng)后，在[具體時(shí)間，如：5個(gè)工作日內(nèi)]確認(rèn)是否接受邀請(qǐng)。16.3第三方介入的合同16.3.1甲乙雙方與第三方應(yīng)另行簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)17.1甲乙雙方的權(quán)利17.1.1要求第三方提供專業(yè)、客觀的服務(wù)。17.1.2對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.1.3享有第三方服務(wù)成果。17.2甲乙雙方的義務(wù)17.2.1為第三方提供必要的協(xié)助和配合。17.2.2按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.2.3對(duì)第三方的服務(wù)保密。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行職責(zé)。18.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。18.2.2若服務(wù)合同未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為[具體金額，如：人民幣100萬元]。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)合同約定。19.1.2甲方不得要求第三方履行合同中屬于乙方義務(wù)的部分。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)合同約定。19.2.2乙方不得要求第三方履行合同中屬于甲方義務(wù)的部分。19.3第三方與其他第三方的劃分19.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自的服務(wù)合同約定。19.3.2第三方之間應(yīng)相互尊重各自的合同權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方已完成服務(wù)合同約定的服務(wù)內(nèi)容。20.1.2雙方協(xié)商一致解除服務(wù)合同。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方完成服務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告。20.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到服務(wù)報(bào)告后[具體時(shí)間，如：5個(gè)工作日內(nèi)]確認(rèn)服務(wù)結(jié)果。20.3第三方介入的終止責(zé)任20.3.2雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同的約定，處理第三方介入終止后的責(zé)任問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位意向等，格式需規(guī)范，字跡清晰。說明：報(bào)名表作為競(jìng)聘資格的初步審查依據(jù)，應(yīng)真實(shí)、完整。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求：包含個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃、考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等，格式需規(guī)范，內(nèi)容需具體。說明：發(fā)展規(guī)劃表作為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件，需雙方共同制定并簽字確認(rèn)。3.附件三：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、保密條款、責(zé)任限額等。說明：服務(wù)合同作為第三方介入的依據(jù)，需甲乙雙方與第三方共同簽訂。4.附件四：競(jìng)聘結(jié)果通知詳細(xì)要求：包含競(jìng)聘結(jié)果、崗位分配、入職時(shí)間等，格式需規(guī)范，內(nèi)容需清晰。說明：通知作為競(jìng)聘結(jié)果的正式公布，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)至競(jìng)聘方。5.附件五：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施報(bào)告詳細(xì)要求：包含發(fā)展規(guī)劃實(shí)施情況、取得的成果、存在的問題及改進(jìn)措施等。6.附件六：違約行為處理報(bào)告詳細(xì)要求：包含違約行為、處理過程、處理結(jié)果等，格式需規(guī)范，內(nèi)容需真實(shí)。說明：處理報(bào)告作為違約行為處理的記錄，需在處理完畢后提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1競(jìng)聘方違約未按時(shí)報(bào)到或擅自離職嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.2發(fā)展規(guī)劃方違約未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更職業(yè)發(fā)展路徑1.3第三方違約未按約定提供專業(yè)服務(wù)泄露甲乙雙方保密信息2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為認(rèn)定以合同約定、法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等為依據(jù)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍、損失大小等因素，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1競(jìng)聘方違約示例競(jìng)聘方未按時(shí)報(bào)到，甲方有權(quán)要求其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。3.2發(fā)展規(guī)劃方違約示例3.3第三方違約示例第三方泄露甲乙雙方保密信息，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)中層管理崗位競(jìng)聘及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.競(jìng)聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱及分類1.2崗位職責(zé)1.3崗位權(quán)限2.競(jìng)聘資格及條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4個(gè)人品德要求3.競(jìng)聘程序3.1競(jìng)聘報(bào)名3.2資格審查3.3考核測(cè)評(píng)3.4結(jié)果公示4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1崗位晉升路徑4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3個(gè)人發(fā)展計(jì)劃5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4員工福利6.競(jìng)聘期限及考核6.1競(jìng)聘期限6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.崗位交接7.1交接程序7.2交接內(nèi)容7.3交接責(zé)任8.合同簽訂及生效8.1合同簽訂8.2合同生效9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同解除11.1解除情形11.2解除程序11.3解除后果12.合同終止12.1終止情形12.2終止程序12.3終止后果13.合同附件13.1附件名稱13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱及分類本合同涉及的崗位為中層管理崗位，具體包括部門經(jīng)理、主管等職位。1.2崗位職責(zé)部門經(jīng)理職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)部門日常管理工作；（2）制定和實(shí)施部門工作計(jì)劃；（3）協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及跨部門工作；（4）監(jiān)督和評(píng)估部門員工績(jī)效；（5）提高部門工作效率和質(zhì)量。主管職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理工作；（2）執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指示；（3）組織團(tuán)隊(duì)完成部門工作目標(biāo)；（4）指導(dǎo)和管理下屬員工；（5）提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。1.3崗位權(quán)限部門經(jīng)理權(quán)限：（1）決定部門內(nèi)部人員調(diào)配；（2）制定和調(diào)整部門工作制度；（3）審批部門預(yù)算及費(fèi)用；（4）對(duì)下屬員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。主管權(quán)限：（1）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員調(diào)配；（2）執(zhí)行部門經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃；（3）審批團(tuán)隊(duì)預(yù)算及費(fèi)用；（4）對(duì)下屬員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第二條競(jìng)聘資格及條件2.1年齡要求競(jìng)聘者年齡應(yīng)在25至45周歲之間。2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求競(jìng)聘者需具備至少2年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.4個(gè)人品德要求第三條競(jìng)聘程序3.1競(jìng)聘報(bào)名競(jìng)聘者需填寫報(bào)名表，提交相關(guān)證明材料，報(bào)名時(shí)間為2024年3月1日至3月31日。3.2資格審查公司人力資源部將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.3考核測(cè)評(píng)資格審查合格的競(jìng)聘者需參加考核測(cè)評(píng)，包括筆試、面試和實(shí)際操作等環(huán)節(jié)。3.4結(jié)果公示考核測(cè)評(píng)結(jié)束后，公司將公示競(jìng)聘結(jié)果，公示期為3天。第四條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1崗位晉升路徑部門經(jīng)理晉升為主管，主管晉升為部門經(jīng)理。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)公司將提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助競(jìng)聘者提升專業(yè)能力和管理水平。4.3個(gè)人發(fā)展計(jì)劃競(jìng)聘者需制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，與公司共同推進(jìn)職業(yè)發(fā)展。第五條薪酬及福利待遇5.1基本工資部門經(jīng)理基本工資為每月10000元，主管基本工資為每月8000元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)部門及個(gè)人績(jī)效，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繳納五險(xiǎn)一金。5.4員工福利提供帶薪年假、節(jié)日福利等員工福利。第六條競(jìng)聘期限及考核6.1競(jìng)聘期限本合同競(jìng)聘期限為2024年1月1日至2024年12月31日。6.2考核方式公司將對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人素質(zhì)等。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為競(jìng)聘者晉升和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。第七條崗位交接7.1交接程序競(jìng)聘者晉升后，需按照公司規(guī)定的交接程序進(jìn)行崗位交接。7.2交接內(nèi)容交接內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工作計(jì)劃、工作檔案等。7.3交接責(zé)任交接雙方需對(duì)交接內(nèi)容負(fù)責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。第一部分：合同如下：第八條合同簽訂及生效8.1合同簽訂本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同生效合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的全部直接損失和合理費(fèi)用。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定，雙方協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)或人民法院。10.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第十一條合同解除11.1解除情形（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方依法解除合同；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3解除后果（1）解除合同后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)；（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的義務(wù)；（3）解除合同后，雙方應(yīng)協(xié)商確定剩余款項(xiàng)的支付。第十二條合同終止12.1終止情形（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同約定的終止條件成就。12.2終止程序（1）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽合同；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.3終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的義務(wù)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)協(xié)商確定剩余款項(xiàng)的支付。第十三條合同附件13.1附件名稱本合同附件包括但不限于競(jìng)聘報(bào)名表、考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利明細(xì)等。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，對(duì)雙方具有約束力。14.4本合同未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，以及任何其他被甲乙雙方同意介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第十六條第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)任何一方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2介入同意對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后的15個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。16.3第三方選擇若雙方同意第三方介入，應(yīng)由雙方協(xié)商確定第三方，或由一方提出，另一方同意。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因其過錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，或由雙方在第三方介入前另行協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋可能的損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第十八條第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中提出意見和建議。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)對(duì)其提供的意見和建議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由本合同和第三方與甲方之間的服務(wù)合同共同約定。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同和第三方與乙方之間的服務(wù)合同共同約定。19.3第三方與其他第三方第三方之間如需協(xié)作，應(yīng)另行簽訂協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。第二十條第三方介入合同的變更與解除20.1變更在合同履行過程中，若第