二零二四奶茶店員工勞動保護及勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四奶茶店員工勞動保護及勞動合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4崗位職責1.5工作時間與休息時間1.6工資待遇1.7工資支付方式1.8社會保險與福利待遇1.9考勤與請假規(guī)定1.10培訓與晉升1.11勞動保護與安全1.12違約責任1.13爭議解決方式1.14合同解除與終止1.15合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱：________1.2甲方（用人單位）地址：________1.3乙方（勞動者）姓名：________1.4乙方（勞動者）身份證號碼：________1.5乙方（勞動者）聯(lián)系方式：________第二條合同簽訂日期2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同簽訂日期為____年__月__日。第三條合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第四條崗位職責4.1乙方在甲方奶茶店擔任________崗位。4.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，確保奶茶店正常運營。4.3乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方奶茶店的各項規(guī)章制度。第五條工作時間與休息時間5.1乙方實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。5.2乙方每周至少享有1天休息日，休息日安排由甲方根據實際情況確定。5.3乙方加班需提前向甲方申請，經批準后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。第六條工資待遇6.1乙方工資標準為每月人民幣____元。6.2甲方每月在乙方工作滿一個月后支付工資，支付時間為每月____日。6.3乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第七條社會保險與福利待遇7.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2乙方在享受國家規(guī)定的法定假期時，甲方應依法支付工資。7.3甲方為乙方提供免費的工作服、工作帽等勞動保護用品。7.4甲方根據乙方的工作表現(xiàn)，可給予一定的獎金或福利。第八條考勤與請假規(guī)定8.1乙方應按時上下班，遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。8.2乙方請假需提前一日向甲方提出書面申請，經批準后方可請假。8.3事假：乙方每年享有帶薪事假____天，累計超過規(guī)定天數(shù)部分，甲方有權扣除相應工資。8.4病假：乙方因病需休息，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，甲方按國家規(guī)定支付病假工資。8.5甲方對乙方考勤情況進行記錄，如有違反勞動紀律的行為，甲方有權按照公司規(guī)章制度進行處理。第九條培訓與晉升9.1甲方為提高員工素質，將定期組織內部培訓，乙方應積極參加。9.2乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升條件時，甲方將提供晉升機會。9.3甲方對晉升的員工進行考核，考核合格后方可晉升。第十條勞動保護與安全10.1甲方應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。10.2乙方在工作中應遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。10.3甲方對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全意識。10.4發(fā)生安全事故時，乙方應立即報告甲方，甲方應及時采取措施進行處理。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2乙方違反合同約定，甲方有權扣除相應工資，情節(jié)嚴重者，甲方有權解除合同。11.3甲方違反合同約定，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。第十二條爭議解決方式12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同解除與終止13.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。13.2任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。13.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商解除合同。第十四條合同附件14.1.1乙方入職登記表14.1.2乙方培訓記錄14.1.3乙方考勤記錄14.1.4乙方工資發(fā)放記錄14.1.5乙方離職證明（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介服務、技術服務、咨詢服務、安全保障服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行或提高合同履行效率，可引入第三方。15.2.2乙方在履行崗位職責時，因工作需要，經甲方同意，可聘請第三方提供特定服務。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在提供服務的范圍內，因自身原因導致服務瑕疵或造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責任限額為人民幣____元。15.4第三方權利與義務15.4.1第三方有權根據合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。15.4.2第三方應按照合同約定，提供高質量的服務，并保證服務的及時性和有效性。15.4.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用服務之便侵犯甲乙雙方的合法權益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方之間的關系為委托服務關系，第三方應服從甲方的管理。15.5.2第三方與乙方之間的關系為雇傭關系或合作關系，具體由合同約定。15.5.3第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方進行交易或提供服務。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、服務內容、費用、責任等進行充分協(xié)商。15.6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。15.6.3第三方介入期間，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同履行。15.7第三方介入的變更與解除15.7.1第三方介入期間，如甲乙雙方認為第三方無法履行合同義務或存在重大違約行為，可解除與第三方的協(xié)議。15.7.2第三方介入期間，如甲乙雙方認為第三方服務不符合要求，可要求第三方進行改進或更換第三方。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。15.9第三方介入的保密條款15.9.1第三方在提供服務的過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。15.10第三方介入的合同終止15.10.1第三方介入期間，如因不可抗力等原因導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商終止與第三方的協(xié)議。15.10.2第三方介入的協(xié)議終止后，甲乙雙方應根據實際情況處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經歷、家庭住址、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件。2.乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加的培訓內容、時間、地點、培訓師、培訓效果等。說明：用于證明乙方接受了必要的培訓和考核。3.乙方考勤記錄要求：記錄乙方每日出勤情況、請假情況、遲到早退情況等。說明：用于核實乙方的工作時間和出勤狀況。4.乙方工資發(fā)放記錄要求：記錄乙方每月工資發(fā)放情況、加班工資、獎金等。說明：用于證明乙方工資發(fā)放的依據和金額。5.乙方離職證明（如有）要求：包含離職日期、離職原因、離職前工資待遇等。說明：用于證明乙方已正式離職。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內容、費用、責任、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.不可抗力證明要求：提供政府機關或相關機構出具的不可抗力事件證明。說明：用于證明合同無法履行是由于不可抗力原因。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資。b.未依法為乙方繳納社會保險。c.未提供符合安全標準的工作環(huán)境。乙方違約行為：a.遲到、早退、曠工。b.未按規(guī)定履行崗位職責。c.泄露甲方商業(yè)秘密。第三方違約行為：a.未按約定提供服務。b.泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。c.因自身原因導致服務瑕疵。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.未按時支付工資，應支付違約金，違約金為應付款項的____%。b.未依法繳納社會保險，乙方有權解除合同，并要求甲方賠償損失。c.未提供安全工作環(huán)境，造成乙方人身傷害，甲方應承擔相應賠償責任。乙方違約責任：a.遲到、早退、曠工，每次扣除____小時工資。b.未履行崗位職責，造成損失，乙方應承擔相應賠償責任。c.泄露商業(yè)秘密，乙方應承擔違約金，違約金為泄露秘密價值的____%。第三方違約責任：a.未提供服務，乙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求賠償損失。b.泄露商業(yè)秘密，第三方應承擔違約金，違約金為泄露秘密價值的____%。c.因自身原因導致服務瑕疵，第三方應賠償由此造成的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付乙方違約金，違約金為應付款項的10%。若乙方在工作中因疏忽導致顧客受傷，乙方應承擔相應賠償責任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。全文完。二零二四奶茶店員工勞動保護及勞動合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.勞動關系建立2.1招聘與錄用2.2勞動合同簽訂3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息日與休假4.工資與福利4.1工資支付4.2福利待遇5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動保護與安全6.1安全生產規(guī)定6.2健康檢查與防護7.禁止事項與責任7.1禁止事項7.2違約責任8.員工行為規(guī)范8.1行為準則8.2處罰措施9.員工獎懲制度9.1獎勵條件9.2懲罰措施10.職業(yè)病防治10.1職業(yè)病預防10.2治療與賠償11.離職與終止合同11.1離職程序11.2合同終止條件12.勞動合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2仲裁與訴訟14.其他約定14.1保密條款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同指雙方就員工勞動保護及勞動合同事宜達成的書面協(xié)議。1.2術語解釋員工：指與奶茶店建立勞動關系，從事奶茶店相關工作的人員。勞動保護：指保護員工在生產和工作過程中的人身安全和健康，預防和減少事故和職業(yè)病危害。勞動合同：指本合同雙方簽訂的關于員工在奶茶店工作期間的權利和義務的協(xié)議。2.勞動關系建立2.1招聘與錄用奶茶店將通過合法途徑招聘員工，錄用員工需符合國家相關法律法規(guī)及奶茶店的規(guī)定。2.2勞動合同簽訂雙方應在員工入職前簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.工作時間與休息3.1工作時間安排奶茶店實行標準工時制度，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2休息日與休假員工每周至少享有1天休息日，具體安排由奶茶店根據經營需要確定。員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假等休假。4.工資與福利4.1工資支付奶茶店按照國家規(guī)定及雙方約定支付員工工資，工資支付方式為月結。4.2福利待遇奶茶店為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。奶茶店為員工提供法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓機會奶茶店將根據員工崗位需求，提供內部培訓、外部進修等培訓機會。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃奶茶店將協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升空間。6.勞動保護與安全6.1安全生產規(guī)定奶茶店將嚴格執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)，確保生產安全。6.2健康檢查與防護奶茶店將定期為員工進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時治療，并采取有效防護措施。7.禁止事項與責任7.1禁止事項員工不得從事違法、違規(guī)、違紀行為；不得泄露公司機密；不得損害公司利益。7.2違約責任員工違反本合同規(guī)定，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。8.員工行為規(guī)范8.1行為準則員工應遵守職業(yè)道德，尊重顧客，維護奶茶店形象。員工應服從上級領導安排，團結協(xié)作，共同完成工作任務。8.2處罰措施員工違反行為準則，奶茶店有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分。9.員工獎懲制度9.1獎勵條件員工在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績，或為奶茶店發(fā)展作出貢獻的，將給予物質和精神獎勵。9.2懲罰措施員工違反勞動紀律或職業(yè)道德，奶茶店有權給予警告、罰款、停職檢查、解聘等懲罰。10.職業(yè)病防治10.1職業(yè)病預防奶茶店將采取有效措施，預防員工接觸職業(yè)病危害因素。員工應按照規(guī)定佩戴防護用品，遵守操作規(guī)程。10.2治療與賠償員工確診患有職業(yè)病，奶茶店將按照國家規(guī)定給予治療和賠償。11.離職與終止合同11.1離職程序員工提出離職申請，需提前30天書面通知奶茶店。奶茶店有權對離職員工的離職原因進行調查。11.2合同終止條件員工違反合同約定，奶茶店有權解除合同。奶茶店因經營需要調整經營方向或停業(yè)，可提前30天通知員工合同終止。12.勞動合同解除與終止12.1解除條件員工嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，奶茶店有權解除勞動合同。員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。12.2終止條件勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。奶茶店因經營需要調整經營方向或停業(yè)，可提前30天通知員工勞動合同終止。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2仲裁與訴訟仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。任何一方不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1保密條款員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、培訓計劃、獎懲記錄等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的被甲方或乙方邀請或授權介入合同執(zhí)行的相關個人、企業(yè)或機構，包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方更好地履行合同義務，提高服務質量，保障合同雙方的合法權益。3.第三方責任3.1第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權益，不得損害甲方或乙方的利益。3.2第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。4.第三方權利4.1第三方有權根據合同約定，獲取必要的工作條件和資源，以完成其介入任務。4.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。5.第三方介入流程5.1甲方或乙方需與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同，明確雙方的權利和義務。5.2第三方介入前，需向甲方或乙方提交其資質證明、相關經驗和業(yè)績等材料。5.3甲方或乙方對第三方提供的材料進行審核，確認其具備介入本合同執(zhí)行的能力。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額應根據其提供的專業(yè)服務、介入程度及合同約定進行界定。6.2第三方責任限額應明確在合作協(xié)議或服務合同中，以避免后續(xù)爭議。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方、乙方的關系為委托代理或服務提供關系，第三方對甲方或乙方不承擔直接責任。7.2第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，應遵守甲方或乙方的相關規(guī)定和操作流程。7.3甲方或乙方對第三方的管理、監(jiān)督和考核，不損害第三方的合法權益。8.第三方介入的合同變更8.1甲方或乙方因第三方介入導致合同內容變更的，應提前通知對方，并書面確認變更內容。8.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的合同解除9.1甲方或乙方有權因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定，解除與第三方的合作協(xié)議或服務合同。9.2第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，若違反合同約定，甲方或乙方有權解除合同，并追究第三方責任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，應由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.第三方介入的其他約定11.1第三方介入本合同執(zhí)行過程中，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。11.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方基本信息、工作內容、工作時間、休息時間、工資待遇、福利待遇、勞動保護、保密條款、違約責任等條款。附件說明：勞動合同是本合同的核心附件，是雙方權利義務關系的具體體現(xiàn)。2.培訓計劃詳細要求：培訓計劃應明確培訓目的、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等。附件說明：培訓計劃是員工培訓發(fā)展的依據，有助于員工提升職業(yè)技能。3.獎懲記錄詳細要求：獎懲記錄應記錄員工在勞動合同履行期間的表現(xiàn)，包括獎勵和處罰的具體情況。附件說明：獎懲記錄是評價員工表現(xiàn)的重要依據，有助于激勵員工積極工作。4.安全生產記錄詳細要求：安全生產記錄應詳細記錄事故發(fā)生的時間、地點、原因、處理結果等。附件說明：安全生產記錄是保障員工人身安全的重要文件，有助于預防事故發(fā)生。5.職業(yè)病防治措施詳細要求：職業(yè)病防治措施應包括職業(yè)病危害因素的識別、防護設施的設置、員工健康檢查等。附件說明：職業(yè)病防治措施是保障員工身體健康的重要措施，有助于預防職業(yè)病。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的方式、地點、期限等。附件說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據，有助于維護雙方合法權益。7.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的內容、保密期限、保密義務等。附件說明：保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密的重要手段，有助于維護公司利益。8.第三方合作協(xié)議詳細要求：第三方合作協(xié)議應明確第三方介入的目的、權利義務、責任限額等。附件說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的依據，有助于明確各方的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按時完成工作任務，影響奶茶店正常運營。員工泄露公司商業(yè)秘密。乙方未按時支付員工工資。第三方未按照合同約定履行職責。2.責任認定標準員工未按時完成工作任務，根據情節(jié)輕重，可給予警告、罰款、停職等處分。員工泄露公司商業(yè)秘密，根據泄露程度，可解除勞動合同，并追究法律責任。乙方未按時支付員工工資，應向員工支付滯納金，并承擔相應的法律責任。第三方未按照合同約定履行職責，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說明員工甲因個人原因，連續(xù)3天未按時完成工作任務，導致奶茶店銷售額下降，經調查核實，給予員工甲警告處分。員工乙在工作中泄露公司客戶信息，經查證屬實，解除勞動合同，并追究其法律責任。乙方因財務問題，未能按時支付員工丙工資，經協(xié)商無果，支付員工丙工資滯納金，并承擔相應的法律責任。第三方咨詢公司未按照合同約定提供咨詢服務，導致甲方損失，經協(xié)商，第三方公司支付甲方相應賠償。全文完。二零二四奶茶店員工勞動保護及勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人/負責人及聯(lián)系方式1.2乙方姓名及聯(lián)系方式1.3合同簽訂時間及地點2.勞動合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內容與崗位3.1乙方工作崗位3.2乙方工作職責3.3工作時間與班次安排4.工作時間與休息休假4.1標準工作時間4.2加班工資計算標準4.3休息休假安排4.4帶薪年假規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放條件5.4加班工資及補貼6.社會保險和公積金6.1社會保險種類及繳納比例6.2公積金繳納比例及管理6.3社會保險和公積金的變更7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2職業(yè)病防治7.3安全生產與勞動保護措施8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1甲方的違約責任9.2乙方的違約責任9.3違約金的計算與支付10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除或終止的程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密義務的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用承擔13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同的修改與補充14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人/負責人：，聯(lián)系電話：138xxxx56781.2乙方姓名：，聯(lián)系電話：139xxxx1.3合同簽訂時間：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：市區(qū)路奶茶店2.勞動合同期限2.1合同生效日期：自2024年1月1日起2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，經協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。3.工作內容與崗位3.1乙方工作崗位：奶茶店店員3.2乙方工作職責：負責奶茶店的日常運營，包括制作奶茶、接待顧客、維護店內衛(wèi)生等。3.3工作時間與班次安排：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時，具體班次由甲方根據營業(yè)需要安排。4.工作時間與休息休假4.1標準工作時間：每天工作8小時，每周工作40小時。4.2加班工資計算標準：加班工資按照不低于工資的150%支付。4.3休息休假安排：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。4.4帶薪年假規(guī)定：乙方工作滿1年，享有5天帶薪年假，逐年遞增。5.勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣3000元。5.2績效獎金：根據乙方工作表現(xiàn)及奶茶店經營狀況，每月可享有最高1000元績效獎金。5.4加班工資及補貼：按照國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。6.社會保險和公積金6.1社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，按照國家規(guī)定和當?shù)卣呃U納。6.2公積金繳納比例及管理：按照國家規(guī)定和當?shù)卣呃U納，由甲方代扣代繳。6.3社會保險和公積金的變更：如遇政策調整，雙方應按新政策執(zhí)行。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件：甲方應保證乙方工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家規(guī)定。7.2職業(yè)病防治：甲方應按規(guī)定進行職業(yè)病防治，確保乙方身體健康。7.3安全生產與勞動保護措施：甲方應制定安全生產規(guī)章制度，確保乙方安全。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：乙方在合同終止或解除后，一年內不得在市范圍內從事與甲方同類業(yè)務的競爭活動。8.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為自合同終止或解除之日起一年。8.3競業(yè)限制補償：甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金，每月人民幣1000元，于每月的工資發(fā)放日支付。9.違約責任9.1甲方的違約責任：如甲方未按約定支付工資或獎金，應向乙方支付相當于所欠金額的20%的違約金。9.2乙方的違約責任：如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付相當于競業(yè)限制補償金總額的違約金。9.3違約金的計算與支付：違約金的計算以實際發(fā)生的天數(shù)為準，支付方式為一次性現(xiàn)金支付。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件：乙方因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方；甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，有權隨時解除合同。10.2合同終止的條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除或終止的程序：合同解除或終止后，甲方應結清乙方的工資、獎金及社會保險等費用。11.保密條款11.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務。11.2保密期限：保密期限自合同終止之日起三年。11.3違反保密義務的責任：如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費用承擔：爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。13.其他約定事項13.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并協(xié)商解決。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、員工手冊等。13.3合同的修改與補充：對本合同的修改或補充，需雙方書面同意，并作為本合同的有效組成部分。14.合同生效及附件14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件清單：見本合同附件清單。14.3合同生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1本合同中“第三方”是指與甲乙雙方簽訂本合同或與本合同履行相關的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術服務商、保險公司等。2.第三方的介入目的2.1第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，降低風險，保證合同目的的實現(xiàn)。3.第三方的責任3.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，履行其合同約定的義務。3.2第三方應確保其提供的服務或商品符合合同要求，對因自身原因導致的服務或商品質量問題，第三方應承擔相應的責任。4.第三方的權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以履行其合同義務。4.2第三方有權在合同規(guī)定的范圍內，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應根據其合同約定的責任范圍和甲乙雙方協(xié)商確定。5.2第三方的責任限額應明確寫入合同，并在合同中予以公示。6.甲乙雙方的權利和義務6.1甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定提供相關服務或商品。6.2甲乙雙方有義務配合第三方履行合同義務，包括提供必要的資料、信息等。6.3甲乙雙方有權對第三方提供的服務或商品進行監(jiān)督和評價。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為合同的一方，與甲乙雙方共同構成合同的完整主體。7.2第三方與甲乙雙方的責任劃分：第三方在其合同約定的范圍內承擔責任，甲乙雙方在其合同約定的范圍內承擔責任。7.3第三方與其他第三方的關系：如存在多個第三方，各第三方之間應各自獨立承擔責任，除非合同另有約定。8.第三方介入的具體條款8.1第三