二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員借調(diào)合同簽訂與履行監(jiān)督辦法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員借調(diào)合同簽訂與履行監(jiān)督辦法本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1借調(diào)人員基本條件1.2借調(diào)崗位及職責1.3借調(diào)期限1.4借調(diào)單位及接收單位2.借調(diào)人員派遣2.1派遣程序2.2派遣時間2.3派遣手續(xù)2.4派遣費用3.借調(diào)人員待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3住房公積金待遇3.4休假待遇4.借調(diào)人員考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核結(jié)果4.4考核反饋5.借調(diào)人員管理5.1管理制度5.2管理職責5.3管理程序5.4管理監(jiān)督6.借調(diào)人員解聘6.1解聘條件6.2解聘程序6.3解聘手續(xù)6.4解聘費用7.借調(diào)人員權(quán)益保障7.1權(quán)益保障原則7.2權(quán)益保障措施7.3權(quán)益保障機構(gòu)7.4權(quán)益保障期限8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同生效時間11.3合同終止條件11.4合同終止時間12.合同附件12.1附件一：借調(diào)人員基本情況表12.2附件二：借調(diào)崗位及職責說明書12.3附件三：借調(diào)人員考核表12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同補充條件13.4合同補充程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1借調(diào)人員基本條件1.1.1借調(diào)人員應(yīng)為事業(yè)單位正式在編工作人員。1.1.3借調(diào)人員應(yīng)無違法違紀行為，身體健康，能勝任借調(diào)崗位工作。1.2借調(diào)崗位及職責1.2.1借調(diào)崗位由借調(diào)單位根據(jù)工作需要確定，具體崗位及職責由借調(diào)單位與接收單位協(xié)商確定。1.2.2借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。1.3借調(diào)期限1.3.1借調(diào)期限原則上不超過一年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當延長。1.3.2借調(diào)期限自借調(diào)人員到達接收單位報到之日起計算。1.4借調(diào)單位及接收單位1.4.1借調(diào)單位為借調(diào)人員原單位，負責借調(diào)人員的日常管理。1.4.2接收單位為借調(diào)人員借調(diào)期間的工作單位，負責借調(diào)人員的實際工作安排。2.借調(diào)人員派遣2.1派遣程序2.1.1借調(diào)單位根據(jù)工作需要，提出借調(diào)人員名單及借調(diào)崗位需求。2.1.2接收單位審核借調(diào)人員名單及崗位需求，確認同意后，雙方簽訂借調(diào)合同。2.2派遣時間2.2.1借調(diào)人員應(yīng)在接到借調(diào)通知后五個工作日內(nèi)到接收單位報到。2.3派遣手續(xù)2.3.1借調(diào)人員需攜帶身份證、學歷證明、工作證明等相關(guān)材料到接收單位辦理報到手續(xù)。2.3.2接收單位在收到借調(diào)人員報到材料后，為其辦理相關(guān)手續(xù)。2.4派遣費用2.4.1借調(diào)人員派遣費用由借調(diào)單位承擔，包括交通、住宿等費用。3.借調(diào)人員待遇3.1工資待遇3.1.1借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資待遇按照接收單位同類崗位工資標準執(zhí)行。3.1.2借調(diào)人員工資按月發(fā)放，由接收單位負責。3.2社會保險待遇3.2.1借調(diào)人員在借調(diào)期間，社會保險由接收單位繳納，繳納標準按照接收單位同類崗位執(zhí)行。3.2.2借調(diào)人員的社會保險關(guān)系保持不變，由借調(diào)單位負責轉(zhuǎn)移。3.3住房公積金待遇3.3.1借調(diào)人員在借調(diào)期間，住房公積金由接收單位繳納，繳納標準按照接收單位同類崗位執(zhí)行。3.3.2借調(diào)人員的住房公積金賬戶保持不變，由借調(diào)單位負責轉(zhuǎn)移。3.4休假待遇3.4.1借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有國家法定休假制度規(guī)定的休假。3.4.2借調(diào)人員休假期間，工資待遇按照接收單位同類崗位工資標準執(zhí)行。4.借調(diào)人員考核4.1考核方式4.1.1借調(diào)人員考核采取年度考核的方式。4.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。4.2考核內(nèi)容4.2.1工作態(tài)度：包括責任心、紀律性、團隊協(xié)作等。4.2.2工作能力：包括業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)等。4.2.3工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、效果等。4.3考核結(jié)果4.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。4.3.2考核結(jié)果作為借調(diào)人員借調(diào)期滿后的續(xù)簽、解聘依據(jù)。4.4考核反饋4.4.1考核結(jié)束后，接收單位應(yīng)及時向借調(diào)單位反饋考核結(jié)果。4.4.2借調(diào)單位根據(jù)考核結(jié)果，對借調(diào)人員的工作進行評價和指導。5.借調(diào)人員管理5.1管理制度5.1.1借調(diào)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度和接收單位的相關(guān)規(guī)定。5.1.2借調(diào)人員的管理由借調(diào)單位和接收單位共同負責。5.2管理職責5.2.1借調(diào)單位負責借調(diào)人員的日常管理，包括考勤、考核、獎懲等。5.2.2接收單位負責借調(diào)人員的工作管理，包括工作任務(wù)分配、工作指導、工作評價等。5.3管理程序5.3.1借調(diào)單位與接收單位應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，討論借調(diào)人員的管理問題。5.3.2借調(diào)單位與接收單位應(yīng)建立信息共享機制，及時溝通借調(diào)人員的管理情況。5.4管理監(jiān)督5.4.1借調(diào)單位與接收單位應(yīng)互相監(jiān)督，確保借調(diào)人員的管理工作順利進行。5.4.2借調(diào)人員有權(quán)對借調(diào)單位與接收單位的管理工作進行監(jiān)督。8.借調(diào)人員解聘8.1解聘條件8.1.1借調(diào)人員嚴重違反國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度和接收單位的相關(guān)規(guī)定。8.1.2借調(diào)人員工作能力不足，無法勝任崗位工作，經(jīng)培訓后仍不能達到要求。8.1.3因接收單位工作需要調(diào)整或撤銷借調(diào)崗位。8.2解聘程序8.2.1解聘前，接收單位應(yīng)提前三十日書面通知借調(diào)人員。8.2.2借調(diào)單位收到通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)與借調(diào)人員協(xié)商，明確解聘原因和補償事宜。8.2.3雙方協(xié)商不成時，借調(diào)單位應(yīng)在十個工作日內(nèi)向借調(diào)人員發(fā)出正式解聘通知書。8.3解聘手續(xù)8.3.1借調(diào)人員應(yīng)在接到解聘通知書后五個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.3.2借調(diào)單位負責辦理借調(diào)人員的檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系終止手續(xù)。8.4解聘費用8.4.1解聘期間，借調(diào)人員的工資待遇按照原單位規(guī)定執(zhí)行。8.4.2解聘后，借調(diào)人員按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。9.借調(diào)人員權(quán)益保障9.1權(quán)益保障原則9.1.1借調(diào)人員的合法權(quán)益受國家法律保護。9.1.2借調(diào)單位與接收單位應(yīng)依法保障借調(diào)人員的合法權(quán)益。9.2權(quán)益保障措施9.2.1借調(diào)單位應(yīng)建立健全借調(diào)人員權(quán)益保障制度。9.2.2借調(diào)單位應(yīng)設(shè)立專門的投訴渠道，及時處理借調(diào)人員的投訴。9.3權(quán)益保障機構(gòu)9.3.1借調(diào)單位設(shè)立借調(diào)人員權(quán)益保障工作小組，負責處理借調(diào)人員權(quán)益保障事宜。9.3.2接收單位設(shè)立相應(yīng)的機構(gòu)，配合借調(diào)單位處理借調(diào)人員權(quán)益保障事宜。9.4權(quán)益保障期限9.4.1借調(diào)人員權(quán)益保障期限自借調(diào)合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1借調(diào)人員提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.1.2因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.2.2因不可抗力解除合同，需提供相關(guān)證明材料。10.3合同終止條件10.3.1借調(diào)期限屆滿。10.3.2借調(diào)崗位被撤銷或合并。10.4合同終止程序10.4.2合同終止后，借調(diào)人員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.違約責任11.1違約情形11.1.1借調(diào)單位或接收單位未按照合同約定履行義務(wù)。11.1.2借調(diào)人員未按照合同約定履行義務(wù)。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的法律責任。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或人民法院判決。11.3.2違約賠償金額應(yīng)足以彌補非違約方因違約所遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2仲裁解決。12.1.3訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁機構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定的仲裁機構(gòu)。12.2.2人民法院：按照《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的管轄法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決。12.3.2協(xié)商不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.4爭議解決期限12.4.1協(xié)商解決期限為三十日。12.4.2仲裁或訴訟期限按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同生效時間13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同終止條件13.3.1借調(diào)期限屆滿。13.3.2合同解除或終止。13.4合同終止時間13.4.1合同終止時間按照合同約定或?qū)嶋H履行情況確定。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務(wù)的獨立第三方。15.2.1提供合同簽訂、履行過程中的專業(yè)咨詢服務(wù)。15.2.2對借調(diào)人員的資質(zhì)、能力進行評估。15.2.3提供合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務(wù)。15.2.4提供合同履行過程中的爭議解決服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)，并承擔相應(yīng)的責任。17.甲乙雙方的責任與義務(wù)17.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠正常履行職責。17.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.3甲乙雙方應(yīng)承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于本合同約定的甲乙雙方責任限額。18.2第三方的責任限額包括：18.2.1因第三方故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2.2因第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不合格導致合同無法履行或造成損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2.3第三方違反合作協(xié)議約定的其他責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不對甲乙雙方直接承擔責任。19.2第三方與借調(diào)人員之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方不對借調(diào)人員直接承擔責任。19.3第三方與接收單位之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方不對接收單位直接承擔責任。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方的介入不影響本合同的效力，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，在必要時對本合同進行變更。20.2本合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同約定的爭議解決方式處理。21.2如第三方介入導致爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。21.3協(xié)商不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的合同終止22.1如第三方因故退出合同關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和實際情況，決定是否繼續(xù)履行合同。22.2第三方退出合同關(guān)系后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和實際情況，對合同進行相應(yīng)的變更或終止。23.第三方介入后的保密義務(wù)23.1第三方在介入合同關(guān)系期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和借調(diào)人員的個人隱私。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員基本情況表詳細要求：包括借調(diào)人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、職稱、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系電話等基本信息。附件說明：用于記錄借調(diào)人員的個人信息，作為合同附件之一。2.附件二：借調(diào)崗位及職責說明書詳細要求：包括借調(diào)崗位的名稱、職責描述、工作要求、任職條件等。附件說明：用于明確借調(diào)崗位的具體工作內(nèi)容和要求，作為合同附件之一。3.附件三：借調(diào)人員考核表詳細要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。附件說明：用于記錄借調(diào)人員的年度考核情況，作為合同附件之一。4.附件四：合同簽訂確認書詳細要求：包括甲乙雙方單位名稱、法定代表人、合同簽訂日期、合同主要內(nèi)容摘要等。附件說明：用于證明合同簽訂的真實性和有效性，作為合同附件之一。5.附件五：社會保險繳納明細詳細要求：包括借調(diào)人員的社保繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。附件說明：用于記錄借調(diào)人員的社會保險繳納情況，作為合同附件之一。6.附件六：住房公積金繳納明細詳細要求：包括借調(diào)人員的住房公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。附件說明：用于記錄借調(diào)人員的住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。7.附件七：借調(diào)人員解聘通知書詳細要求：包括解聘原因、解聘日期、解聘手續(xù)等。附件說明：用于通知借調(diào)人員解聘事宜，作為合同附件之一。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：用于明確爭議解決的具體方式和程序，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：甲乙雙方約定借調(diào)期限為一年，但甲方未按期歸還借調(diào)人員，導致違約，甲方應(yīng)承擔違約責任。2.違約行為：借調(diào)人員未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：借調(diào)人員應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：借調(diào)人員未按照接收單位的要求完成工作任務(wù)，導致工作進度延誤，借調(diào)人員應(yīng)承擔違約責任。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，導致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔違約責任。4.違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定標準：不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。示例說明：因自然災害導致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商延期履行或解除合同。全文完。二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員借調(diào)合同簽訂與履行監(jiān)督辦法1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱1.2借調(diào)單位地址1.3借調(diào)單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.4借調(diào)人員姓名1.5借調(diào)人員身份證號碼1.6借調(diào)人員所在單位名稱2.借調(diào)人員借調(diào)目的2.1借調(diào)崗位2.2借調(diào)期限2.3借調(diào)工作內(nèi)容3.借調(diào)人員待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3工傷保險待遇3.4其他福利待遇4.借調(diào)人員工作職責4.1工作內(nèi)容4.2工作標準4.3工作紀律5.借調(diào)人員考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核周期6.借調(diào)人員借調(diào)期間管理6.1借調(diào)人員檔案管理6.2借調(diào)人員培訓6.3借調(diào)人員考勤管理7.借調(diào)人員借調(diào)期間權(quán)益保障7.1工作條件保障7.2工作安全保障7.3工作權(quán)益保障8.借調(diào)人員借調(diào)期間違約責任8.1借調(diào)人員違約情形8.2違約責任承擔方式9.借調(diào)人員借調(diào)期間解除合同9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的待遇處理10.合同簽訂與履行監(jiān)督10.1監(jiān)督主體10.2監(jiān)督方式10.3監(jiān)督內(nèi)容10.4監(jiān)督結(jié)果處理11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：借調(diào)人員借調(diào)協(xié)議13.2附件二：借調(diào)人員考核評價表14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱：_______1.2借調(diào)單位地址：_______1.3借調(diào)單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式：_______1.4借調(diào)人員姓名：_______1.5借調(diào)人員身份證號碼：_______1.6借調(diào)人員所在單位名稱：_______2.借調(diào)人員借調(diào)目的2.1借調(diào)崗位：_______2.2借調(diào)期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.3借調(diào)工作內(nèi)容：_______3.借調(diào)人員待遇3.1工資待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間，工資標準按照借調(diào)單位的工資政策執(zhí)行，具體數(shù)額為_______元/月。3.2社會保險待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間，由借調(diào)單位按照國家及地方相關(guān)政策為其繳納社會保險，具體險種及繳納比例由雙方協(xié)商確定。3.3工傷保險待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)生工傷，按照國家及地方相關(guān)政策享受工傷保險待遇。3.4其他福利待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間，享受借調(diào)單位的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.借調(diào)人員工作職責4.1.1完成借調(diào)崗位的工作任務(wù)；4.1.2遵守借調(diào)單位的各項規(guī)章制度；4.1.3積極參與借調(diào)單位的各項活動。4.2工作標準：借調(diào)人員的工作標準應(yīng)達到借調(diào)單位的崗位要求，確保工作質(zhì)量。4.3工作紀律：借調(diào)人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，不得擅自離崗、脫崗。5.借調(diào)人員考核與評價5.1考核方式：借調(diào)人員的考核采取月度考核和年度考核相結(jié)合的方式。5.2評價標準：考核評價標準主要包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。5.3考核周期：月度考核每月進行一次，年度考核在借調(diào)期滿后進行。6.借調(diào)人員借調(diào)期間管理6.1借調(diào)人員檔案管理：借調(diào)人員的檔案由借調(diào)單位負責管理，包括人事檔案、工資檔案等。6.2借調(diào)人員培訓：借調(diào)單位應(yīng)定期組織借調(diào)人員進行崗位技能培訓，提高其工作能力。6.3借調(diào)人員考勤管理：借調(diào)人員的考勤按照借調(diào)單位的考勤制度執(zhí)行，確?？记谟涗洔蚀_無誤。8.借調(diào)人員借調(diào)期間違約責任8.1借調(diào)人員違約情形：8.1.1借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責，影響工作進度和質(zhì)量的；8.1.2借調(diào)人員違反工作紀律，造成不良影響的；8.1.3借調(diào)人員未經(jīng)批準擅自離崗、脫崗的；8.1.4借調(diào)人員泄露工作秘密，損害借調(diào)單位利益的；8.1.5借調(diào)人員違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果的。8.2違約責任承擔方式：8.2.1借調(diào)人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：8.2.1.1支付違約金；8.2.1.2恢復原單位工作；8.2.1.3損害賠償；8.2.1.4其他法律規(guī)定的責任。9.借調(diào)人員借調(diào)期間解除合同9.1合同解除條件：9.1.1借調(diào)人員提出解除合同，且經(jīng)借調(diào)單位同意的；9.1.2借調(diào)單位因工作需要或特殊情況，經(jīng)與借調(diào)人員協(xié)商一致解除合同的；9.1.3借調(diào)人員嚴重違反工作紀律或合同約定的；9.1.4借調(diào)人員無法履行合同職責，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的；9.1.5國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當解除合同的其他情形。9.2合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；9.2.2因借調(diào)人員嚴重違約解除合同的，借調(diào)單位應(yīng)書面通知借調(diào)人員；9.2.3因特殊原因解除合同的，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同解除后的待遇處理：9.3.1合同解除后，借調(diào)人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接；9.3.2借調(diào)單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定支付借調(diào)人員的經(jīng)濟補償；9.3.3借調(diào)人員應(yīng)按照原單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，返回原單位。10.合同爭議解決方式10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行；11.2.4其他法律規(guī)定合同終止的情形。12.合同附件12.1附件一：借調(diào)人員借調(diào)協(xié)議12.2附件二：借調(diào)人員考核評價表13.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解釋14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同未盡事宜的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。[借調(diào)單位（蓋章）]法定代表人（或授權(quán)代表）簽名：_______[借調(diào)人員（蓋章）]簽名：_______簽訂日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指非合同雙方，但根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商同意，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。15.2.1作為中介方，協(xié)助合同雙方達成協(xié)議；15.2.2提供專業(yè)咨詢、審計、評估等服務(wù)；15.2.3作為監(jiān)督方，對合同履行情況進行監(jiān)督；15.2.4其他經(jīng)合同雙方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入：任何一方向另一方提出引入第三方介入的意向，應(yīng)提前以書面形式通知對方，并說明第三方的角色、職責和預期服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入的同意：雙方應(yīng)就第三方介入的細節(jié)進行協(xié)商，達成一致后，由雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.3.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；16.3.2第三方的職責和權(quán)限；16.3.3第三方的服務(wù)內(nèi)容和標準；16.3.4第三方的費用和支付方式；16.3.5第三方的責任和違約責任；16.3.6第三方介入的期限和終止條件。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責任限額，包括但不限于：17.1.1第三方因故意或重大過失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；17.1.2第三方的責任限額應(yīng)參照其提供服務(wù)的內(nèi)容、難度和風險等因素確定；17.1.3第三方的責任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并經(jīng)合同雙方確認。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1合同雙方對第三方的責任：合同雙方應(yīng)各自對第三方承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于：18.1.1合同雙方應(yīng)確保第三方介入?yún)f(xié)議的履行，不得干擾或阻礙第三方的工作；18.1.2合同雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利，確保其履行職責；18.1.3合同雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔連帶責任。18.2第三方對合同雙方的責任：第三方應(yīng)按照合同雙方的要求和第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行職責，對因其違約或疏忽造成合同一方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。19.第三方介入的監(jiān)督與評估19.1監(jiān)督機構(gòu)：合同雙方可共同指定監(jiān)督機構(gòu)對第三方的介入工作進行監(jiān)督；19.2評估標準：監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)依據(jù)合同雙方的要求和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進行評估；19.3監(jiān)督結(jié)果處理：監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)將監(jiān)督結(jié)果報告給合同雙方，合同雙方應(yīng)根據(jù)監(jiān)督結(jié)果采取相應(yīng)的措施。20.第三方介入的終止20.1終止條件：第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的終止條件，包括但不限于：20.1.1合同期限屆滿；20.1.2合同雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；20.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責；20.1.4其他法律規(guī)定的終止條件。20.2終止程序：第三方介入?yún)f(xié)議終止時，合同雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并確保第三方的合法權(quán)益不受侵害。21.第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補充21.1修改與補充：合同雙方可就第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補充達成一致，并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員借調(diào)協(xié)議詳細要求：該協(xié)議應(yīng)詳細列明借調(diào)人員的基本信息、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、工作內(nèi)容、待遇、考核與評價標準、管理要求、違約責任、爭議解決方式等。說明：借調(diào)協(xié)議是本合同的具體實施文件，用于明確借調(diào)人員的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：借調(diào)人員考核評價表詳細要求：該表格應(yīng)包含借調(diào)人員的考核項目、評分標準、考核周期、考核結(jié)果等。說明：考核評價表用于記錄和評估借調(diào)人員的工作表現(xiàn)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：該協(xié)議應(yīng)包含第三方的詳細信息、介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限制、終止條件等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行中的角色和責任。4.附件四：合同履行監(jiān)督報告詳細要求：該報告應(yīng)包含監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、改進建議等。說明：監(jiān)督報告用于記錄和反饋合同履行過程中的監(jiān)督情況。5.附件五：違約行為及處理記錄詳細要求：該記錄應(yīng)包含違約行為的描述、違約方的信息、處理措施、處理結(jié)果等。說明：違約行為及處理記錄用于記錄和處理合同履行過程中的違約行為。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：該協(xié)議應(yīng)包含合同解除的原因、雙方達成的一致意見、解除后的處理事項等。說明：合同解除協(xié)議用于明確合同解除的細節(jié)和后續(xù)處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責，如擅自離崗、脫崗等；借調(diào)單位未按時支付借調(diào)人員工資或福利待遇；第三方未按協(xié)議約定履行職責，如提供的服務(wù)不符合標準；合同雙方未按合同約定履行監(jiān)督職責；合同雙方未按合同約定解決爭議。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)：輕微違約、一般違約、嚴重違約；違約行為的影響：對合同履行的直接影響、間接影響；違約行為的頻率：一次性違約、連續(xù)性違約。3.違約責任認定示例：借調(diào)人員未按時完成工作任務(wù)，導致項目延期，認定為輕微違約，借調(diào)單位可給予口頭警告；借調(diào)單位未按合同約定支付工資，認定為一般違約，借調(diào)人員可要求借調(diào)單位支付工資及違約金；第三方提供的服務(wù)不符合標準，導致合同無法履行，認定為嚴重違約，第三方應(yīng)承擔違約責任并賠償損失。全文完。二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員借調(diào)合同簽訂與履行監(jiān)督辦法2本合同目錄一覽1.借調(diào)合同簽訂1.1借調(diào)合同主體資格確認1.2借調(diào)合同簽訂程序1.3借調(diào)合同簽訂期限1.4借調(diào)合同內(nèi)容約定2.借調(diào)人員選拔與派遣2.1借調(diào)人員選拔條件2.2借調(diào)人員選拔程序2.3借調(diào)人員派遣手續(xù)2.4借調(diào)人員派遣期限3.借調(diào)期間待遇與保障3.1借調(diào)人員工資待遇3.2借調(diào)人員社會保險3.3借調(diào)人員福利待遇3.4借調(diào)人員勞動保護4.借調(diào)人員考核與評價4.1借調(diào)人員考核標準4.2借調(diào)人員考核程序4.3借調(diào)人員評價結(jié)果運用5.借調(diào)合同變更與解除5.1借調(diào)合同變更條件5.2借調(diào)合同變更程序5.3借調(diào)合同解除條件5.4借調(diào)合同解除程序6.借調(diào)期間爭議解決6.1借調(diào)期間爭議處理方式6.2借調(diào)期間爭議解決程序6.3借調(diào)期間爭議處理機構(gòu)7.借調(diào)合同監(jiān)督與檢查7.1借調(diào)合同監(jiān)督主體7.2借調(diào)合同監(jiān)督檢查內(nèi)容7.3借調(diào)合同監(jiān)督檢查程序8.違約責任與賠償8.1借調(diào)合同違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約賠償標準與程序9.合同履行終止9.1合同履行終止條件9.2合同履行終止程序9.3合同履行終止后處理10.合同附件10.1附件一：借調(diào)合同范本10.2附件二：借調(diào)人員選拔標準10.3附件三：借調(diào)人員考核評價標準11.合同簽訂與履行監(jiān)督辦法適用范圍12.合同簽訂與履行監(jiān)督辦法解釋權(quán)13.合同簽訂與履行監(jiān)督辦法生效日期14.合同簽訂與履行監(jiān)督辦法修訂程序第一部分：合同如下：1.借調(diào)合同簽訂1.1借調(diào)合同主體資格確認1.1.1借調(diào)單位應(yīng)具備合法的法人資格，并具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和管理能力。1.1.2借調(diào)人員應(yīng)具備履行借調(diào)職責所需的條件，包括但不限于專業(yè)能力、工作經(jīng)驗和健康狀況。1.2借調(diào)合同簽訂程序1.2.1借調(diào)單位應(yīng)向借調(diào)人員提供借調(diào)合同文本，并要求借調(diào)人員仔細閱讀。1.2.2借調(diào)人員應(yīng)在充分了解合同內(nèi)容后，在合同上簽字或蓋章。1.2.3借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)人員簽字或蓋章后，進行合同備案。1.3借調(diào)合同簽訂期限1.3.1借調(diào)合同期限一般為一年，最長不得超過三年。1.3.2借調(diào)合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同。1.4借調(diào)合同內(nèi)容約定1.4.1借調(diào)合同應(yīng)明確借調(diào)人員的崗位、職責和任務(wù)。1.4.2借調(diào)合同應(yīng)約定借調(diào)人員的工資待遇、社會保險和其他福利待遇。1.4.3借調(diào)合同應(yīng)約定借調(diào)人員的考核評價標準、程序和結(jié)果運用。2.借調(diào)人員選拔與派遣2.1借調(diào)人員選拔條件2.1.1借調(diào)人員應(yīng)具備與借調(diào)崗位相匹配的專業(yè)知識和技能。2.2借調(diào)人員選拔程序2.2.1借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)崗位需求，制定借調(diào)人員選拔方案。2.2.2借調(diào)單位應(yīng)通過公開、公平、公正的方式選拔借調(diào)人員。2.3借調(diào)人員派遣手續(xù)2.3.1借調(diào)單位應(yīng)辦理借調(diào)人員的派遣手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.3.2借調(diào)單位應(yīng)確保借調(diào)人員的人事關(guān)系、社會保險關(guān)系和福利待遇在借調(diào)期間得到妥善處理。2.4借調(diào)人員派遣期限2.4.1借調(diào)人員派遣期限應(yīng)與借調(diào)合同期限一致。2.4.2借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)合同到期前，辦理借調(diào)人員的返崗手續(xù)。3.借調(diào)期間待遇與保障3.1借調(diào)人員工資待遇3.1.1借調(diào)人員的工資待遇應(yīng)參照借調(diào)單位的薪酬制度執(zhí)行。3.1.2借調(diào)人員的工資待遇應(yīng)包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。3.2借調(diào)人員社會保險3.2.1借調(diào)人員的社會保險應(yīng)按照借調(diào)單位的政策執(zhí)行。3.2.2借調(diào)單位應(yīng)確保借調(diào)人員的社會保險待遇在借調(diào)期間得到妥善處理。3.3借調(diào)人員福利待遇3.3.1借調(diào)人員的福利待遇應(yīng)參照借調(diào)單位的政策執(zhí)行。3.3.2借調(diào)單位應(yīng)確保借調(diào)人員的福利待遇在借調(diào)期間得到妥善處理。3.4借調(diào)人員勞動保護3.4.1借調(diào)單位應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和環(huán)境。3.4.2借調(diào)單位應(yīng)保障借調(diào)人員的勞動安全和健康。4.借調(diào)人員考核與評價4.1借調(diào)人員考核標準4.1.1借調(diào)人員考核標準應(yīng)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面。4.1.2考核標準應(yīng)具有可衡量性和可操作性。4.2借調(diào)人員考核程序4.2.1借調(diào)單位應(yīng)制定借調(diào)人員考核程序，包括考核時間、考核方式等。4.2.2借調(diào)單位應(yīng)組織相關(guān)人員對借調(diào)人員進行考核。4.3借調(diào)人員評價結(jié)果運用4.3.1借調(diào)人員評價結(jié)果應(yīng)作為借調(diào)合同續(xù)簽、解除或調(diào)整待遇的依據(jù)。4.3.2借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)評價結(jié)果對借調(diào)人員的工作進行指導和支持。5.借調(diào)合同變更與解除5.1借調(diào)合同變更條件5.1.1借調(diào)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.1.2借調(diào)合同變更不得違反國家法律法規(guī)和政策。5.2借調(diào)合同變更程序5.2.1借調(diào)單位應(yīng)向借調(diào)人員提出變更合同的建議，并說明變更理由。5.2.2借調(diào)人員應(yīng)在接到變更建議后，在規(guī)定時間內(nèi)提出意見或反饋。5.3借調(diào)合同解除條件（1）借調(diào)人員嚴重違反借調(diào)合同約定；（2）借調(diào)單位因特殊原因需要解除借調(diào)合同；（3）借調(diào)人員提出解除借調(diào)合同。5.4借調(diào)合同解除程序5.4.1借調(diào)合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.4.2借調(diào)單位應(yīng)在解除借調(diào)合同前，妥善處理借調(diào)人員的各項事宜。8.違約責任與賠償8.1借調(diào)合同違約情形8.1.1借調(diào)人員未按合同約定履行職責，造成借調(diào)單位損失。8.1.2借調(diào)單位未按合同約定支付工資、社會保險等費用。8.1.3雙方未按合同約定履行變更或解除合同義務(wù)。8.2違約責任承擔方式8.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.3違約賠償標準與程序8.3.1違約賠償標準應(yīng)參照借調(diào)合同約定和實際損失計算。8.3.2違約賠償程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。9.合同履行終止9.1合同履行終止條件9.1.1借調(diào)合同期限屆滿。9.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.3因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同履行終止程序9.2.1雙方應(yīng)在合同履行終止前，妥善處理借調(diào)人員的各項事宜。9.2.2借調(diào)單位應(yīng)在合同履行終止后，辦理借調(diào)人員的返崗手續(xù)。9.3合同履行終止后處理9.3.1合同履行終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余款項。9.3.2雙方應(yīng)共同簽署合同履行終止證明。10.合同附件10.1附件一：借調(diào)合同范本10.1.1合同范本應(yīng)包括合同主體、合同期限、工作內(nèi)容、待遇保障、違約責任等內(nèi)容。10.2附件二：借調(diào)人員選拔標準10.2.1選拔標準應(yīng)包括借調(diào)人員的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、道德品質(zhì)等。10.3附件三：借調(diào)人員考核評價標準10.3.1考核評價標準應(yīng)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。11.合同簽訂與履行監(jiān)督辦法適用范圍11.1本合同簽訂與履行監(jiān)督辦法適用于借調(diào)人員的借調(diào)合同簽訂與履行過程。12.合同簽訂與履行監(jiān)督辦法解釋權(quán)12.1本合同簽訂與履行監(jiān)督辦法的解釋權(quán)歸借調(diào)單位所有。13.合同簽訂與履行監(jiān)督辦法生效日期13.1本合同簽訂與履行監(jiān)督辦法自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽訂與履行監(jiān)督辦法修訂程序14.1本合同簽訂與履行監(jiān)督辦法的修訂需經(jīng)借調(diào)單位內(nèi)部審批程序，并通知借調(diào)人員。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方，是指在借調(diào)合同簽訂、履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1中介機構(gòu)：為借調(diào)合同的簽訂提供中介服務(wù)的機構(gòu)。1.2.2咨詢機構(gòu)：為借調(diào)合同的履行提供專業(yè)咨詢服務(wù)的機構(gòu)。1.2.3評估機構(gòu)：對借調(diào)人員的素質(zhì)、能力、業(yè)績等進行評估的機構(gòu)。1.2.4擔保機構(gòu)：為借調(diào)合同的履行提供擔保服務(wù)的機構(gòu)。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量和合同約定進行明確。2.2第三方責任限額包括但不限于：2.2.1誤工費：因第三方原因?qū)е陆枵{(diào)人員誤工而產(chǎn)生的費用。2.2.2損失賠償：因第三方原因?qū)е陆枵{(diào)單位或借調(diào)人員遭受的損失。2.2.3違約金：因第三方違約行為導致的違約金。3.第三方責任承擔3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е陆枵{(diào)單位或借調(diào)人員遭受損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.2第三方責任承擔方式包括但不限于：3.2.1賠償損失：第三方應(yīng)按照合同約定和實際損失賠償借調(diào)單位或借調(diào)人員。3.2.2支付違約金：第三方應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.2.3其他責任承擔：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔的其他責任。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)借調(diào)單位和借調(diào)人員協(xié)商一致。4.2第三方介入程序包括：4.2.1