二零二四年度小企業(yè)員工離職補(bǔ)償與安置合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度小企業(yè)員工離職補(bǔ)償與安置合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同雙方基本信息3.員工離職補(bǔ)償范圍與標(biāo)準(zhǔn)3.1離職補(bǔ)償計(jì)算方式3.2離職補(bǔ)償支付方式3.3離職補(bǔ)償發(fā)放時間4.員工離職安置方式4.1內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置4.2外部推薦安置4.3自由擇業(yè)安置5.離職補(bǔ)償與安置合同履行5.1合同履行期限5.2合同履行條件5.3合同履行責(zé)任6.違約責(zé)任6.1離職補(bǔ)償違約責(zé)任6.2離職安置違約責(zé)任7.爭議解決方式7.1內(nèi)部協(xié)商解決7.2仲裁解決7.3法院訴訟解決8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.合同附件10.1離職補(bǔ)償計(jì)算表10.2離職安置計(jì)劃表11.合同簽署與生效11.1合同簽署方式11.2合同生效時間12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件12.2合同補(bǔ)充內(nèi)容13.合同解除與終止后的處理13.1離職補(bǔ)償處理13.2離職安置處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在員工離職時的補(bǔ)償與安置權(quán)益，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1甲方（企業(yè)名稱）：地址：聯(lián)系電話：2.2乙方（員工姓名）：身份證號碼：聯(lián)系電話：3.員工離職補(bǔ)償范圍與標(biāo)準(zhǔn)3.1離職補(bǔ)償范圍：3.1.1乙方在甲方工作期間，因解除或終止勞動合同而應(yīng)得的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2乙方在甲方工作期間，因離職產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1乙方在甲方工作滿一年，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.2乙方在甲方工作不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.3工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：以乙方離職前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。4.員工離職安置方式4.1內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置：4.1.1甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置。4.1.2內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置應(yīng)確保乙方工資待遇不低于原崗位工資水平。4.2外部推薦安置：4.2.1甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方尋找外部就業(yè)機(jī)會。4.2.2外部推薦安置應(yīng)確保乙方合法權(quán)益。4.3自由擇業(yè)安置：4.3.1甲方應(yīng)尊重乙方自由擇業(yè)的權(quán)利。4.3.2甲方應(yīng)提供必要的信息支持，協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)自由擇業(yè)。5.離職補(bǔ)償與安置合同履行5.1合同履行期限：自合同簽訂之日起至乙方離職止。5.2合同履行條件：5.2.1乙方在甲方工作期間，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。5.2.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方離職補(bǔ)償。5.2.3甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供離職安置服務(wù)。5.3合同履行責(zé)任：5.3.1乙方應(yīng)按照合同約定，履行離職補(bǔ)償與安置相關(guān)義務(wù)。5.3.2甲方應(yīng)按照合同約定，履行離職補(bǔ)償與安置相關(guān)責(zé)任。6.違約責(zé)任6.1離職補(bǔ)償違約責(zé)任：6.1.1甲方未按合同約定支付乙方離職補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付離職補(bǔ)償金額的20%。6.1.2乙方未按合同約定履行離職補(bǔ)償與安置相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2離職安置違約責(zé)任：6.2.1甲方未按合同約定提供離職安置服務(wù)的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方離職前十二個月平均工資的10%。6.2.2乙方未按合同約定履行離職安置相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.爭議解決方式7.1內(nèi)部協(xié)商解決：7.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商解決期限：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。7.2仲裁解決：7.2.1雙方協(xié)商不成或一方拒絕協(xié)商的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。7.3法院訴訟解決：7.3.1雙方對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權(quán)解除合同。8.1.2乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方同意，可解除合同。8.1.3乙方因個人原因提出離職，甲方同意解除合同。8.2合同終止條件8.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡或因年齡、健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，合同自然終止。8.2.2甲方因經(jīng)營不善或結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要裁減人員，合同終止。8.3合同解除與終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方離職補(bǔ)償。8.3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.1.2本合同自生效之日起具有法律效力。9.2合同解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件，任何一方均有權(quán)解除合同。10.合同附件10.1離職補(bǔ)償計(jì)算表10.1.1離職補(bǔ)償計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列明離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算過程和最終結(jié)果。10.2離職安置計(jì)劃表10.2.1離職安置計(jì)劃表應(yīng)包括乙方離職后的安置方式、時間安排和具體措施。11.合同簽署與生效11.1合同簽署方式11.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.1.2本合同由甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。11.2合同生效時間11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.1.2出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同補(bǔ)充內(nèi)容12.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同解除與終止后的處理13.1離職補(bǔ)償處理13.1.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)支付乙方離職補(bǔ)償。13.2離職安置處理13.2.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，并按照合同約定提供離職安置服務(wù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。14.2本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1幫助甲乙雙方進(jìn)行離職補(bǔ)償與安置的咨詢和方案設(shè)計(jì)。15.2.2提供離職補(bǔ)償與安置的評估和鑒定服務(wù)。15.2.3協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行離職員工的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)推薦。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。16.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、保密條款等。16.3第三方介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。17.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成服務(wù)任務(wù)。18.甲乙雙方的額外條款及說明18.1甲方的額外條款及說明：18.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量，對第三方服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求乙方更換第三方。18.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，確保第三方遵守合同約定。18.2乙方的額外條款及說明：18.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，不得故意提供虛假信息或干擾第三方工作。18.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過乙方離職補(bǔ)償總額的10%。19.1.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過乙方離職補(bǔ)償總額的5%。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：20.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服務(wù)購買方。20.1.2第三方不得以甲方名義進(jìn)行任何活動，不得損害甲方的合法權(quán)益。20.2第三方與乙方的關(guān)系：20.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)接受方關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方。20.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方的個人信息。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可以提交第三方服務(wù)協(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職補(bǔ)償計(jì)算表要求：詳細(xì)列明離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算過程和最終結(jié)果。說明：此表格用于明確乙方離職補(bǔ)償?shù)木唧w金額，作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。2.離職安置計(jì)劃表要求：包括乙方離職后的安置方式、時間安排和具體措施。說明：此表格用于明確乙方離職后的安置方案，包括內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、外部推薦或自由擇業(yè)等，確保乙方權(quán)益得到保障。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、保密條款等。說明：此協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)合同，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.離職員工信息表要求：包括乙方的基本信息、工作經(jīng)歷、離職原因等。說明：此表格用于記錄乙方離職的相關(guān)信息，便于甲方進(jìn)行離職安置和后續(xù)管理。5.離職員工檔案轉(zhuǎn)移清單要求：詳細(xì)列明乙方檔案轉(zhuǎn)移的文件清單。說明：此清單用于明確乙方檔案轉(zhuǎn)移的內(nèi)容，確保乙方檔案完整轉(zhuǎn)移至新單位或個人。6.離職員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明乙方社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新單位或個人。說明：此證明用于確保乙方社會保險權(quán)益的連續(xù)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時足額支付乙方離職補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付離職補(bǔ)償金額的20%。示例：若甲方應(yīng)支付乙方離職補(bǔ)償10000元，但未按時支付，則需支付違約金2000元。1.2未按合同約定提供離職安置服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為乙方離職前十二個月平均工資的10%。示例：若乙方離職前十二個月平均工資為8000元，則違約金為800元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1故意提供虛假信息或干擾第三方工作責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：若乙方故意提供虛假信息導(dǎo)致甲方損失5000元，則乙方需賠償5000元。2.2未按合同約定履行離職補(bǔ)償與安置相關(guān)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：若乙方未按合同約定配合甲方辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方損失2000元，則乙方需賠償2000元。全文完。二零二四年度小企業(yè)員工離職補(bǔ)償與安置合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.定義與解釋3.合同主體4.員工離職條件5.離職補(bǔ)償計(jì)算方法6.離職安置方案7.離職手續(xù)辦理8.離職補(bǔ)償發(fā)放9.離職安置實(shí)施10.合同變更與解除11.違約責(zé)任12.爭議解決13.合同生效與終止14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在員工離職時關(guān)于補(bǔ)償與安置的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。第二條定義與解釋2.1“離職”指員工與用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系。2.2“離職補(bǔ)償”指用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對離職員工給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3“離職安置”指用人單位為離職員工提供的就業(yè)、培訓(xùn)、咨詢等幫助。第三條合同主體3.1用人單位名稱：____________________3.2用人單位法定代表人：____________________3.3員工姓名：____________________3.4員工身份證號碼：____________________第四條員工離職條件4.1員工因用人單位原因離職，包括但不限于：用人單位未按約定支付工資、未提供勞動保護(hù)、未繳納社會保險等。4.2員工因個人原因離職，包括但不限于：員工主動辭職、員工因家庭原因無法繼續(xù)工作等。4.3員工因勞動合同到期不再續(xù)簽。第五條離職補(bǔ)償計(jì)算方法5.1離職補(bǔ)償按照員工在本單位工作年限和月平均工資計(jì)算。5.2員工在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3員工在本單位工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條離職安置方案6.1用人單位應(yīng)在本合同簽訂之日起一個月內(nèi)，為離職員工提供離職安置方案。6.2離職安置方案包括但不限于：提供職業(yè)介紹、推薦就業(yè)、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。6.3用人單位應(yīng)協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：解除或終止勞動合同、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第七條離職手續(xù)辦理7.1員工提出離職申請后，用人單位應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。7.2用人單位應(yīng)在收到員工離職申請后十五個工作日內(nèi)，與員工辦理離職手續(xù)。7.3離職手續(xù)包括但不限于：簽訂離職協(xié)議、辦理離職證明、結(jié)算工資、退還押金等。第八條離職補(bǔ)償發(fā)放8.1離職補(bǔ)償應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，在員工離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)支付。8.2離職補(bǔ)償應(yīng)直接支付給員工本人或其指定的收款人。8.3如有特殊情況，雙方可協(xié)商延期支付，但延期不得超過一個月。8.4員工離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條離職安置實(shí)施9.1用人單位應(yīng)按照離職安置方案，為離職員工提供必要的幫助和服務(wù)。9.2用人單位應(yīng)協(xié)助離職員工重新就業(yè)，包括但不限于：提供職業(yè)介紹、推薦合適的工作崗位。9.3用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助離職員工提升就業(yè)能力。9.4離職員工應(yīng)積極配合用人單位的安置工作，按照約定的時間參加培訓(xùn)或面試。第十條合同變更與解除10.1合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2如雙方協(xié)商一致，可解除本合同，并簽訂解除合同協(xié)議。10.3解除合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第十一條違約責(zé)任11.1如用人單位未按約定支付離職補(bǔ)償，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按離職補(bǔ)償金額的百分之十計(jì)算。11.2如員工未按約定履行離職手續(xù)，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金按離職補(bǔ)償金額的百分之五計(jì)算。11.3如雙方任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同有效期為二零二四年一月一日至二零二四年十二月三十一日。13.3本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。第十四條其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中涉及的離職補(bǔ)償、離職安置、爭議解決等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方同意。第三條第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同條款的履行。3.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便提供服務(wù)。4.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。第五條第三方責(zé)任5.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。5.3第三方責(zé)任限額的約定不免除甲乙雙方因自身原因?qū)е碌膿p失責(zé)任。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得直接與甲乙雙方以外的第三方發(fā)生法律關(guān)系。6.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方介入過程中，如涉及甲乙雙方以外的第三方，第三方應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。7.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。第九條第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務(wù)費(fèi)用清單確定。9.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時間等，由甲乙雙方和第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第十一條本合同的補(bǔ)充與解釋11.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，是對原合同條款的補(bǔ)充和解釋。11.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，與原合同條款不一致的，以本條款為準(zhǔn)。第十二條生效與終止12.1本合同的補(bǔ)充條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同的補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、工作年限、月平均工資、離職補(bǔ)償金額等。附件說明：用于證明離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和金額。2.離職安置方案明細(xì)表詳細(xì)要求：包含員工姓名、離職時間、安置方案內(nèi)容、實(shí)施進(jìn)度等。附件說明：用于記錄和跟蹤離職安置的具體實(shí)施情況。3.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：包含員工姓名、離職時間、辦理事項(xiàng)、辦理結(jié)果等。附件說明：用于證明離職手續(xù)的辦理過程和結(jié)果。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說明：用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)和責(zé)任范圍。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、地點(diǎn)、期限、費(fèi)用等。附件說明：用于指導(dǎo)爭議解決的具體流程和規(guī)則。6.員工離職證明詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、離職時間、離職原因等。附件說明：用于證明員工的離職事實(shí)。7.員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移信息等。附件說明：用于證明員工社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按約定支付離職補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)支付離職補(bǔ)償。示例說明：若用人單位在離職手續(xù)辦理完畢后超過五個工作日未支付離職補(bǔ)償，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按離職補(bǔ)償金額的百分之十計(jì)算。2.違約行為：員工未按約定履行離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理過程中積極配合，按時完成各項(xiàng)手續(xù)。示例說明：若員工在離職手續(xù)辦理過程中，未按時完成相關(guān)手續(xù)，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金按離職補(bǔ)償金額的百分之五計(jì)算。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人隱私責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。示例說明：若第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。示例說明：若第三方在介入過程中未能提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度小企業(yè)員工離職補(bǔ)償與安置合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂背景3.員工離職原因4.離職員工的基本信息4.1姓名4.2性別4.3身份證號碼4.4崗位4.5入職日期4.6離職日期5.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.2工齡工資5.3年假工資5.4其他應(yīng)支付的費(fèi)用6.離職安置方案6.1安置方式6.2安置期限6.3安置保障7.離職手續(xù)辦理7.1離職通知7.2工作交接7.3社會保險轉(zhuǎn)移7.4勞動合同解除8.離職員工個人資料歸還9.離職員工保密條款10.合同解除與終止11.違約責(zé)任12.爭議解決方式13.合同生效及期限14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1雙方名稱（1）甲方：_______公司（2）乙方：_______員工1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名（1）甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：_______（2）乙方姓名：_______1.3聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______（2）乙方聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______2.合同簽訂背景甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方因_______原因離職，甲方對乙方進(jìn)行離職補(bǔ)償與安置事宜達(dá)成如下協(xié)議。3.員工離職原因乙方因_______原因（如：個人原因、公司原因等）提出離職。4.離職員工的基本信息4.1姓名：_______4.2性別：_______4.3身份證號碼：_______4.4崗位：_______4.5入職日期：_______4.6離職日期：_______5.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在本單位工作的年限×本合同約定工資（2）本合同約定工資=乙方離職前十二個月的平均工資5.2工齡工資乙方在本單位工作的年限內(nèi)，甲方應(yīng)支付工齡工資，計(jì)算方式如下：（1）工齡工資=乙方在本單位工作的年限×每月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)5.3年假工資乙方在離職前尚未休完的年假，甲方應(yīng)支付年假工資，計(jì)算方式如下：（1）年假工資=未休年假天數(shù)×日工資5.4其他應(yīng)支付的費(fèi)用（1）_______（2）_______6.離職安置方案6.1安置方式（1）_______（2）_______6.2安置期限甲方應(yīng)在乙方離職后_______內(nèi)完成安置工作。6.3安置保障（1）_______（2）_______8.離職員工個人資料歸還8.1乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，向甲方歸還所有由甲方提供的個人工作資料、文件、工具、鑰匙等物品。8.2乙方離職后，甲方應(yīng)將乙方在甲方處存儲的個人資料和文件予以清退，并確保乙方個人信息的安全。9.離職員工保密條款9.1乙方在離職后仍需遵守甲方的保密協(xié)議，對在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2乙方離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息。9.3乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1本合同因乙方離職而自然終止。10.2除非雙方另有約定，本合同自乙方離職手續(xù)辦理完畢之日起解除。11.違約責(zé)任11.1如甲方未按照本合同約定支付乙方離職補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。11.2如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決方式12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效及期限13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同的有效期為自生效之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同履行，提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2.1提供離職補(bǔ)償計(jì)算的咨詢服務(wù)；15.2.2協(xié)助辦理離職手續(xù)；15.2.3參與離職安置方案的制定和執(zhí)行；15.2.4提供離職員工的職業(yè)培訓(xùn)或再就業(yè)服務(wù)；15.2.5其他甲乙雙方約定的服務(wù)內(nèi)容。16.第三方的選定和責(zé)任16.1第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商一致后確定。16.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.3第三方在合同履行過程中的責(zé)任包括但不限于：16.3.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.3.2對甲乙雙方的信息保密；16.3.3對其提供服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；16.3.4在其職責(zé)范圍內(nèi)，對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方的權(quán)利17.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利包括但不限于：17.1.1根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.1.2依據(jù)合同約定獲取必要的信息；17.1.3在合同履行過程中享有合理的報酬權(quán)。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，其賠償責(zé)任不超過合同約定的金額；18.1.2第三方因不可抗力等原因造成的損失，免除其責(zé)任；18.1.3第三方在合同履行過程中因違反保密義務(wù)造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨(dú)立第三方，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)相區(qū)分。19.2第三方在合同履行過程中的行為不代表甲乙雙方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的具體條款20.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式