2025年國企聘用合同中勞動爭議處理機制與流程

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2025年國企聘用合同中勞動爭議處理機制與流程本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：____________________地址：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________地址：________________________聯系電話：____________________二、合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方因工作需要，經與乙方協商一致，可以延長本合同期限。三、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方工作，擔任________崗位。2.乙方的工作地點為：________________________。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假等假期。五、勞動報酬1.乙方工資結構為：基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資。2.乙方的基本工資為：____元/月。3.乙方的崗位工資為：____元/月。4.乙方的績效工資根據工作完成情況進行評定，具體評定辦法由甲方制定。5.乙方加班工資按照國家規(guī)定支付。六、社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。（1）帶薪年休假；（2）節(jié)日慰問金；（3）生日慰問；（4）員工體檢；（5）其他福利。七、勞動爭議處理機制與流程（1）雙方協商；（2）向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。2.雙方協商不成時，可在爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。3.甲方勞動爭議調解委員會應在收到調解申請之日起____日內調解。4.雙方對調解結果不服的，可在收到調解書之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起____日內仲裁。6.對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。八、合同解除和終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照國家規(guī)定支付勞動報酬的；（2）未提供勞動保護或者勞動條件的；（3）未依法繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、其他約定1.乙方同意遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密。3.乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的定義1.本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在勞動爭議處理過程中提供專業(yè)服務、咨詢、調解、仲裁等服務的機構或個人。（1）勞動爭議調解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）律師事務所；（4）專業(yè)調解機構；（5）其他依法設立的勞動爭議處理機構。二、第三方介入的條件1.雙方協商一致，同意引入第三方介入勞動爭議處理。2.第三方介入應在爭議發(fā)生后，雙方協商一致的前提下進行。三、第三方介入的職責1.第三方應遵循合法、公正、公平、自愿的原則，為甲乙雙方提供專業(yè)、高效的服務。2.第三方應協助雙方進行溝通、協商，尋求爭議解決的途徑。3.第三方在調解、仲裁過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。四、第三方介入的程序1.雙方協商一致后，向第三方提出介入申請。2.第三方在收到申請后，對申請材料進行審核，確認符合條件后，接受申請。3.第三方在接到申請后，應在____日內啟動介入程序。4.第三方介入程序結束后，應向雙方出具調解書或仲裁裁決書。五、第三方的責任限額1.第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.第三方的責任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按照《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定執(zhí)行。（1）因第三方故意或重大過失導致爭議處理結果錯誤的；（2）因第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；（3）因第三方違反法律規(guī)定，造成甲乙雙方損失的。六、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方在介入過程中，應明確自身職責，不得干預甲乙雙方正常的勞動關系。2.第三方介入過程中，甲乙雙方應積極配合，不得拒絕或阻撓第三方的正常工作。3.第三方介入過程中，甲乙雙方應保持獨立地位，不得將自身權益委托給第三方。4.第三方介入結束后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。七、第三方介入的費用承擔1.第三方介入費用由甲乙雙方協商承擔，未協商的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（1）第三方服務費；（2）差旅費；（3）其他相關費用。3.第三方介入費用應在雙方協商一致后，由乙方支付。八、本合同其他相關條款的調整1.在本合同中，如涉及第三方介入的相關條款，應根據本部分內容進行調整。2.本合同中未涉及第三方介入的相關條款，可根據本部分內容增加相應條款。3.本合同中涉及第三方介入的相關條款，如與本部分內容沖突，以本部分內容為準。九、爭議解決1.甲乙雙方對本合同及本部分內容有爭議的，應通過協商解決。2.協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.本合同及本部分內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件說明：本附件用于證明乙方身份信息，作為合同附件之一。2.附件名稱：乙方學歷證書復印件詳細要求：乙方提供本人學歷證書的復印件，復印件需清晰可辨，并注明“復印件與原件一致”。附件說明：本附件用于證明乙方學歷，作為合同附件之一。3.附件名稱：乙方健康體檢報告詳細要求：乙方提供近期的健康體檢報告，體檢報告需由具備資質的醫(yī)療機構出具。附件說明：本附件用于證明乙方身體健康狀況，作為合同附件之一。4.附件名稱：乙方入職培訓記錄詳細要求：乙方提供入職培訓記錄，記錄需包含培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。附件說明：本附件用于證明乙方已接受入職培訓，作為合同附件之一。5.附件名稱：乙方工作考核結果詳細要求：乙方提供工作考核結果，考核結果需包含考核時間、考核內容、考核成績等信息。附件說明：本附件用于證明乙方工作表現，作為合同附件之一。6.附件名稱：乙方請假條詳細要求：乙方提供請假條，請假條需包含請假原因、請假時間、審批人等信息。附件說明：本附件用于證明乙方請假情況，作為合同附件之一。7.附件名稱：乙方加班申請及審批記錄詳細要求：乙方提供加班申請及審批記錄，記錄需包含加班時間、加班原因、審批人等信息。附件說明：本附件用于證明乙方加班情況，作為合同附件之一。8.附件名稱：乙方離職原因說明詳細要求：乙方提供離職原因說明，說明需包含離職時間、離職原因、離職后去向等信息。附件說明：本附件用于證明乙方離職情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，每逾期一日，應向乙方支付____元違約金。示例說明：甲方應在每月____日前支付乙方工資，若甲方逾期支付，則應向乙方支付____元違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務。示例說明：乙方應在每月____日前完成工作任務，若乙方逾期完成，則應向甲方支付____元違約金。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，每泄露一次，應向甲方支付____元違約金。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，則應向甲方支付____元違約金。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動保護。責