企業(yè)人力資源派遣服務協議精簡版（2024）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL企業(yè)人力資源派遣服務協議精簡版（2024）版B版本合同目錄一覽1.派遣服務內容1.1派遣崗位與職責1.2派遣人員數量與素質要求1.3派遣人員的管理與培訓2.合同期限2.1起始日期2.2結束日期2.3續(xù)約條款3.派遣人員的薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與福利待遇3.4加班工資與調休安排4.派遣人員的勞動保障4.1派遣單位的勞動保障責任4.2接收單位的勞動保障責任4.3派遣人員的勞動權益保護5.合同的變更與解除5.1變更條件與程序5.2解除條件與程序5.3違約責任與賠償6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約泄露的賠償責任7.爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.法律適用與爭議管轄8.1適用法律8.2爭議管轄法院9.其他條款9.1合同的簽訂與生效9.2合同的副本與份數9.3合同的修改與補充10.附件10.1派遣人員名單10.2薪酬福利明細表10.3保密協議11.簽字蓋章頁11.1派遣單位簽字蓋章11.2接收單位簽字蓋章11.3法定代表人或授權代表簽字12.合同生效日期13.合同編號14.備注條款第一部分：合同如下：第一條派遣服務內容1.1派遣崗位與職責（1）崗位：X（2）職責：X1.2派遣人員數量與素質要求（1）派遣人員數量：根據甲方業(yè)務需求確定，具體人數詳見附件。1.3派遣人員的管理與培訓（1）管理：派遣人員到達接收部門后，由接收部門負責日常管理，包括但不限于工作考核、工作指導等。（2）培訓：甲方應根據業(yè)務需要和派遣人員的實際情況，提供必要的培訓，確保派遣人員能夠勝任工作。第二條合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2結束日期如雙方同意續(xù)約，應在本合同到期前____個月協商達成一致，并簽訂新的合同。2.3續(xù)約條款第三條派遣人員的薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成派遣人員根據工作業(yè)績和甲方制定的獎勵制度，有資格獲得獎金與提成，具體規(guī)定詳見甲方內部獎勵制度。3.3社會保險與福利待遇甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，并支付福利待遇。3.4加班工資與調休安排派遣人員的加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行，甲方應合理安排派遣人員的加班和工作時間，確保派遣人員的合法權益。第四條派遣人員的勞動保障4.1派遣單位的勞動保障責任乙方應確保派遣人員符合接收部門的工作要求，并為派遣人員提供必要的勞動保障，包括但不限于社會保險、福利待遇等。4.2接收單位的勞動保障責任甲方作為接收單位，應對派遣人員的工作環(huán)境、安全措施等方面負責，確保派遣人員的人身安全和合法權益。4.3派遣人員的勞動權益保護雙方應共同保護派遣人員的勞動權益，不得侵犯派遣人員的合法權益，包括但不限于工資、工時、休假、培訓等。第五條合同的變更與解除5.1變更條件與程序如因業(yè)務需求變化等原因，需要變更本合同條款，應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。5.2解除條件與程序（1）提前解除：雙方同意提前解除本合同的，應提前____個月書面通知對方。（2）違約解除：一方違反本合同的，對方有權解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。5.3違約責任與賠償違約方應承擔因違約產生的損失賠償責任，包括但不限于經濟損失、訴訟費用等。第六條保密條款6.1保密內容雙方應對在合同執(zhí)行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。6.3違約泄露的賠償責任如一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第八條爭議解決8.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決在合同履行過程中的任何爭議和糾紛。8.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，雙方同意將爭議提交至甲方所在地有管轄權的仲裁委員會進行仲裁。8.4法律途徑如仲裁裁決不服，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1合同的簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應按照本合同的約定履行各自的權利和義務。9.2合同的副本與份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3合同的修改與補充本合同的修改和補充應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十條附件10.1派遣人員名單10.2薪酬福利明細表10.3保密協議第十一條簽字蓋章頁11.1派遣單位簽字蓋章11.2接收單位簽字蓋章11.3法定代表人或授權代表簽字第十二條合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同編號本合同編號為：____第十四條備注條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。任何補充協議均視為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、職務、派遣崗位等信息。附件二：薪酬福利明細表詳細列出派遣人員的月基本工資、獎金與提成、社會保險與福利待遇等各項薪酬福利的具體數額和計算方式。附件三：保密協議詳細列出雙方在合同執(zhí)行過程中應保守的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付派遣人員的工資、獎金與提成等。2.甲方未按時為派遣人員繳納社會保險。3.甲方未按照約定提供培訓。4.乙方未按照約定提供符合要求的派遣人員。5.乙方泄露甲方保密信息。違約責任認定標準：1.甲方未按時支付工資、獎金與提成等的，應支付遲延支付的利息，并承擔因此給乙方造成的損失。2.甲方未按時為派遣人員繳納社會保險的，應補繳欠繳的社會保險，并支付違約金。3.甲方未按照約定提供培訓的，應支付乙方培訓費用，并承擔因此給乙方造成的損失。4.乙方未按照約定提供符合要求的派遣人員的，應支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失。5.乙方泄露甲方保密信息的，應支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失。示例說明：假設甲方未按時支付派遣人員的工資，乙方可以要求甲方支付遲延支付的利息，并承擔因此給乙方造成的損失，如派遣人員因此離職所產生的招聘成本等。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣人員：指由乙方派遣至甲方工作的員工。2.基本工資：指派遣人員每月的基本薪酬，包括基本工資和崗位工資。3.獎金與提成：指根據派遣人員的工作業(yè)績和甲方制定的獎勵制度，派遣人員有資格獲得的獎金與提成。4.社會保險：指按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指派遣人員依法享有的福利待遇，如年假、節(jié)假日加班工資等。6.保密信息：指在合同執(zhí)行過程中雙方應保守的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經營信