2025年度智能化管理工作合同制人員招聘方案（六）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度智能化管理工作合同制人員招聘方案（六）本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：2025年度智能化管理工作合同制人員招聘方案（六）甲方（招聘單位）：____________________乙方（應聘人員）：____________________鑒于甲方需要招聘智能化管理工作合同制人員，乙方愿意應聘，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、招聘范圍及崗位1.招聘崗位：智能化管理工作合同制人員2.招聘人數：____人3.招聘條件：（4）具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力和抗壓能力；（5）熟悉智能化管理相關技術，具備一定的項目管理經驗者優(yōu)先。二、招聘程序1.報名時間：____年____月____日至____年____月____日2.報名方式：采取網上報名的方式，報名者需填寫《2025年度智能化管理工作合同制人員招聘報名表》。3.資格審查：甲方對報名者進行資格審查，審查合格者進入筆試環(huán)節(jié)。4.筆試：筆試科目為專業(yè)知識測試，滿分為100分。5.面試：根據筆試成績，按一定比例確定進入面試的人員。6.體檢：面試合格者參加體檢，體檢標準參照國家公務員體檢標準。7.錄用：體檢合格者，甲方與其簽訂勞動合同。三、勞動合同1.勞動合同期限：____年2.工作地點：____________________3.工作內容：乙方在甲方規(guī)定的崗位從事智能化管理工作。4.工作時間：實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.工資待遇：（1）基本工資：____元/月；（2）績效工資：根據乙方工作表現(xiàn)及公司效益確定；（3）社會保險：甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.休假待遇：（1）年休假：根據國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行；（2）婚假、產假、喪假、病假等按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。四、違約責任1.甲方違約：（1）未按合同約定支付工資、社會保險等費用，乙方有權要求甲方支付違約金；（2）未按合同約定安排乙方工作，乙方有權要求甲方承擔違約責任。2.乙方違約：（1）未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；（2）泄露公司商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方承擔違約責任。五、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.本合同所稱的“第三方”是指為甲方提供招聘服務的任何中介機構、咨詢服務機構、人力資源服務機構等，以及因合同履行需要介入的其他第三方主體。2.第三方應具備合法的經營資格和相應的資質，并能夠承擔相應的法律責任。二、第三方責任1.第三方在招聘過程中應嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方的要求，確保招聘活動的公平、公正、公開。2.第三方應確保所提供的服務符合合同約定，如因第三方原因導致招聘活動出現(xiàn)違規(guī)行為，第三方應承擔相應的法律責任。三、第三方權利1.第三方有權按照合同約定，獲取合理的服務費用。2.第三方有權要求甲方按照合同約定提供必要的信息和資料。四、第三方與其他各方的劃分1.甲方與乙方之間的勞動合同關系不受第三方介入的影響，第三方不參與勞動合同的簽訂、履行和變更。2.第三方與甲方之間的服務合同關系獨立于甲方與乙方之間的勞動合同關系。3.第三方在招聘過程中的責任僅限于其提供的服務范圍，對于乙方在勞動合同履行過程中產生的糾紛，第三方不承擔法律責任。五、第三方責任限額1.第三方在提供招聘服務過程中，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其收取服務費用的總額。2.如第三方存在故意或重大過失，導致甲方或乙方遭受重大損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出賠償限額的賠償責任。六、第三方介入的具體條款1.第三方介入的流程：（1）甲方與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務；（2）第三方按照服務合同約定，提供招聘服務；（3）第三方將符合招聘條件的候選人推薦給甲方；（4）甲方對候選人進行面試、體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)；（5）甲方與候選人簽訂勞動合同。（1）不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）不得利用招聘機會謀取不正當利益；（3）不得干擾甲方與乙方之間的勞動合同關系；（4）不得收取任何形式的賄賂。七、違約責任1.如第三方違反本合同約定，甲方有權解除服務合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。2.如第三方違反國家法律法規(guī)，甲方有權向相關部門投訴，并要求第三方承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同中關于第三方介入的修正條款與原有條款不一致的，以本修正條款為準。2.本合同中關于第三方介入的修正條款未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2025年度智能化管理工作合同制人員招聘報名表》：詳細記錄應聘者的基本信息、教育背景、工作經驗等，用于資格審查。2.《第三方服務合同》：甲方與第三方簽訂的服務合同，明確雙方的權利和義務。3.《面試通知書》：通知符合筆試條件的應聘者參加面試。4.《體檢通知書》：通知體檢合格的應聘者參加體檢。5.《勞動合同》：甲方與乙方簽訂的勞動合同，明確雙方的權利和義務。6.《工資支付憑證》：記錄乙方工資的支付情況。7.《社會保險繳納憑證》：記錄乙方社會保險的繳納情況。8.《休假證明》：記錄乙方休假情況。9.《違約責任證明》：記錄違約行為的認定及處理結果。10.《爭議解決協(xié)議》：記錄雙方在爭議解決過程中的協(xié)議。附件詳細要求和說明：1.所有附件均需一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.所有附件均需加蓋甲方公章或乙方簽字確認。3.所有附件需在合同約定的期限內提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按合同約定支付工資、社會保險等費用。未按合同約定安排乙方工作。未按合同約定提供必要的工作條件。（2）乙方違約：未按合同約定履行工作職責。泄露公司商業(yè)秘密。故意違反合同約定。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：甲方未按合同約定支付工資、社會保險等費用，每逾期一日，應向乙方支付____%的違約金。甲方未按合同約定安排乙方工作，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。（2）乙方違約責任：乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。3.違約示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未在合同約定的