二零二四年企業(yè)員工招聘與人才引進服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)員工招聘與人才引進服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式及地址1.4合同簽訂日期2.招聘與人才引進服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位及人數(shù)2.2人才引進崗位及人數(shù)2.3服務(wù)期限2.4服務(wù)費用及支付方式2.5服務(wù)質(zhì)量要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布及渠道3.2報名及篩選環(huán)節(jié)3.3面試安排及時間3.4錄用及入職流程4.人才引進流程及時間安排4.1人才引進渠道4.2人才引進申請及篩選4.3人才引進合同簽訂4.4人才引進手續(xù)辦理5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用總額5.2支付方式及時間5.3違約責任及賠償6.信息保密及知識產(chǎn)權(quán)6.1信息保密要求6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3侵權(quán)責任及賠償7.違約責任及處理7.1違約情形及認定7.2違約責任及賠償7.3違約處理流程8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理9.爭議解決方式9.1爭議解決方式選擇9.2爭議解決機構(gòu)及程序9.3爭議解決費用10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更及修改10.3合同解除及終止后的處理11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同解釋及適用法律11.3合同簽署及見證12.合同附件12.1招聘崗位需求說明書12.2人才引進崗位需求說明書12.3服務(wù)協(xié)議12.4其他相關(guān)文件13.合同簽署及見證13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同見證人及見證機構(gòu)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：有限公司乙方：人力資源服務(wù)有限公司1.2法定代表人姓名及身份證號碼甲方法定代表人：，身份證號碼：5619900101乙方法定代表人：，身份證號碼：56199101011.3聯(lián)系方式及地址1.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年2月1日。2.招聘與人才引進服務(wù)內(nèi)容2.1招聘崗位及人數(shù)銷售崗位：5人技術(shù)支持崗位：3人行政崗位：2人2.2人才引進崗位及人數(shù)高級研發(fā)工程師：1人高級管理人員：1人2.3服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自2024年2月1日起至2024年11月30日止。2.4服務(wù)費用及支付方式服務(wù)費用總額為人民幣10萬元整，甲方應(yīng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付50%預(yù)付款，剩余50%服務(wù)費用在乙方完成招聘及人才引進任務(wù)后10個工作日內(nèi)支付。2.5服務(wù)質(zhì)量要求乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合甲方要求，確保招聘及人才引進工作的順利進行。3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布及渠道乙方應(yīng)通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園宣講會等。3.2報名及篩選環(huán)節(jié)乙方應(yīng)在接到報名后5個工作日內(nèi)完成簡歷篩選，并將篩選結(jié)果反饋給甲方。3.3面試安排及時間乙方應(yīng)在收到篩選結(jié)果后10個工作日內(nèi)安排面試，并將面試時間、地點通知甲方。3.4錄用及入職流程乙方應(yīng)在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)將錄用結(jié)果通知甲方，并協(xié)助甲方完成錄用人員的入職手續(xù)。4.人才引進流程及時間安排4.1人才引進渠道乙方應(yīng)通過獵頭服務(wù)、內(nèi)部推薦等方式尋找合適的人才。4.2人才引進申請及篩選乙方應(yīng)在收到人才引進申請后5個工作日內(nèi)完成篩選，并將篩選結(jié)果反饋給甲方。4.3人才引進合同簽訂乙方應(yīng)在篩選結(jié)束后10個工作日內(nèi)與合適人才簽訂勞動合同。4.4人才引進手續(xù)辦理乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成人才引進手續(xù)的辦理，包括但不限于落戶、社保等。5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用總額服務(wù)費用總額為人民幣10萬元整。5.2支付方式及時間甲方應(yīng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付50%預(yù)付款，剩余50%服務(wù)費用在乙方完成招聘及人才引進任務(wù)后10個工作日內(nèi)支付。5.3違約責任及賠償如乙方未按約定完成招聘及人才引進任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費用，并承擔相應(yīng)的違約責任。6.信息保密及知識產(chǎn)權(quán)6.1信息保密要求雙方對本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有，但涉及甲方業(yè)務(wù)的成果需由乙方提供給甲方使用。6.3侵權(quán)責任及賠償如因一方泄露信息或侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)而引發(fā)糾紛，責任方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任及賠償。8.違約責任及處理8.1違約情形及認定如一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)，或造成對方損失的，構(gòu)成違約。8.2違約責任及賠償違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的直接損失。賠償金額應(yīng)依據(jù)實際損失及合同約定進行計算。8.3違約處理流程發(fā)生違約時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.爭議解決方式9.1爭議解決方式選擇雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)及程序如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決方式。仲裁應(yīng)提交至仲裁委員會，按照其仲裁規(guī)則進行。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁庭另有裁定。10.合同生效及變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更及修改本合同的任何變更或修改，必須經(jīng)雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定及法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。11.其他約定事項11.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘崗位需求說明書、人才引進崗位需求說明書、服務(wù)協(xié)議等。11.2合同解釋及適用法律本合同以中文為準，如有歧義，以中文文本為準。本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同簽署及見證本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同簽署時，雙方可邀請見證人見證。12.合同附件清單12.1招聘崗位需求說明書12.2人才引進崗位需求說明書12.3服務(wù)協(xié)議12.4其他相關(guān)文件13.合同簽署及見證13.1合同簽署日期本合同簽署日期為2024年2月1日。13.2合同簽署地點本合同簽署地點為省市區(qū)路號。13.3合同見證人及見證機構(gòu)見證人姓名：身份證號碼：561992020214.合同附件清單14.1招聘崗位需求說明書14.2人才引進崗位需求說明書14.3服務(wù)協(xié)議14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同執(zhí)行過程中提供咨詢、中介、見證、評估等服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的范圍招聘中介服務(wù)人才引進中介服務(wù)法律咨詢評估機構(gòu)服務(wù)見證服務(wù)2.第三方責任限額2.1責任限額的定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)疏忽、違約或其他原因給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。2.2責任限額的設(shè)定第三方責任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體數(shù)額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和風(fēng)險程度協(xié)商確定。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請甲乙雙方如需引入第三方，應(yīng)提前協(xié)商確定，并向?qū)Ψ教峤坏谌浇槿氲纳暾垺?.2第三方介入的審批甲乙雙方應(yīng)共同審批第三方介入申請，并簽署相關(guān)協(xié)議，明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付相關(guān)費用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。4.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地提供服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲方的責任劃分第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录追綋p失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。甲方應(yīng)向第三方追償，追償金額不得超過合同約定的第三方責任限額。5.2第三方與乙方的責任劃分第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方應(yīng)向第三方追償，追償金額不得超過合同約定的第三方責任限額。5.3第三方與甲乙雙方的責任劃分如第三方在履行合同過程中，因共同過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯程度承擔相應(yīng)的責任。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的申請甲乙雙方如需對合同進行變更，應(yīng)提前通知第三方，并共同協(xié)商確定變更內(nèi)容。6.2合同變更的審批甲乙雙方應(yīng)共同審批合同變更申請，并簽署相關(guān)協(xié)議，明確變更后的合同條款。6.3合同變更的生效變更后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式仍按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。7.2爭議解決機構(gòu)及程序如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決方式。仲裁應(yīng)提交至仲裁委員會，按照其仲裁規(guī)則進行。7.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁庭另有裁定。第三方介入后的爭議解決費用，按實際發(fā)生金額計算，由責任方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責描述、任職要求、薪資待遇、工作地點等信息。說明：用于明確招聘的具體要求和標準，確保招聘流程的順利進行。2.人才引進崗位需求說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責描述、任職要求、薪資待遇、工作地點等信息。說明：用于明確人才引進的具體要求和標準，確保人才引進的質(zhì)量。3.服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。說明：明確甲乙雙方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量的達成。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、權(quán)利義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。說明：明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。5.招聘宣傳材料詳細要求：包括招聘廣告、宣傳冊、海報等，需包含崗位信息、公司簡介、聯(lián)系方式等。說明：用于宣傳招聘信息，吸引合適的人才報名。6.面試記錄表詳細要求：包括面試時間、地點、面試官、應(yīng)聘者信息、面試評價等。說明：用于記錄面試過程，便于后續(xù)的評估和篩選。7.錄用通知書詳細要求：包括錄用崗位、薪資待遇、入職時間、公司聯(lián)系方式等。說明：用于通知被錄用者，明確錄用事宜。8.人才引進合同詳細要求：包括崗位名稱、職責描述、任職要求、薪資待遇、工作地點、合同期限等。說明：明確人才引進的合同條款，保障雙方的權(quán)益。9.薪資福利明細表詳細要求：包括基本工資、績效工資、福利待遇等信息。說明：用于明確員工的薪資福利，確保員工的滿意度。10.合同附件清單詳細要求：列明所有附件的名稱、用途和說明。說明：確保合同附件的完整性和清晰性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按時支付服務(wù)費用。乙方未按約定完成招聘或人才引進任務(wù)。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。甲乙雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。甲乙雙方未按約定處理合同爭議。2.責任認定標準違約行為發(fā)生，一方造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。責任認定依據(jù)實際損失及合同約定。責任認定由爭議解決機構(gòu)或法院進行。3.違約責任示例甲方未按時支付服務(wù)費用：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為未支付費用的一定比例。乙方未按約定完成招聘或人才引進任務(wù)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為合同服務(wù)費用的一定比例。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，金額為合同服務(wù)費用的一定比例。甲乙雙方未履行保密義務(wù)：泄露信息的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償對方損失。甲乙雙方未按約定處理合同爭議：雙方應(yīng)承擔因未及時處理爭議而產(chǎn)生的額外費用。全文完。二零二四年企業(yè)員工招聘與人才引進服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2人才引進方基本信息2.合同目的與原則2.1招聘目的2.2人才引進目的2.3合同原則3.招聘與人才引進的范圍3.1招聘職位范圍3.2人才引進范圍3.3職位與人才需求描述4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程4.2各階段時間安排4.3人員選拔標準5.人才引進流程與時間安排5.1人才引進流程5.2各階段時間安排5.3人才選拔標準6.費用與支付6.1招聘費用6.2人才引進費用6.3支付方式6.4付款時間7.信息保密7.1保密義務(wù)7.2保密范圍7.3違約責任8.合同期限8.1合同生效時間8.2合同期限8.3合同解除條件9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除程序10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2人才引進方違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：招聘職位需求表13.2附件二：人才引進需求表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同補充條款14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：有限公司1.1.2招聘方地址：市區(qū)街道號1.1.3招聘方法定代表人：1.2人才引進方基本信息1.2.1人才引進方名稱：人才服務(wù)中心1.2.2人才引進方地址：市區(qū)街道號1.2.3人才引進方法定代表人：2.合同目的與原則2.1招聘目的本合同旨在明確雙方就企業(yè)員工招聘的相關(guān)事宜達成一致，確保招聘工作的順利進行。2.2人才引進目的本合同旨在明確雙方就企業(yè)人才引進的相關(guān)事宜達成一致，為企業(yè)引進優(yōu)秀人才，提升企業(yè)核心競爭力。2.3合同原則2.3.1公平、公正、公開原則2.3.2誠信原則2.3.3合作共贏原則3.招聘與人才引進的范圍3.1招聘職位范圍3.2人才引進范圍3.3職位與人才需求描述詳細描述招聘職位和人才引進的具體要求，包括崗位職責、任職資格、薪資待遇等。4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程4.1.1發(fā)布招聘信息4.1.2簡歷篩選4.1.3面試4.1.4體檢4.1.5錄用通知4.2各階段時間安排4.2.1發(fā)布招聘信息：自合同簽訂之日起10個工作日內(nèi)4.2.2簡歷篩選：自發(fā)布招聘信息之日起15個工作日內(nèi)4.2.3面試：自簡歷篩選完畢之日起30個工作日內(nèi)4.2.4體檢：自面試合格之日起10個工作日內(nèi)4.2.5錄用通知：自體檢合格之日起5個工作日內(nèi)5.人才引進流程與時間安排5.1人才引進流程5.1.1資料收集5.1.2初步篩選5.1.3面談5.1.4評估與決策5.1.5聘請通知5.2各階段時間安排5.2.1資料收集：自合同簽訂之日起10個工作日內(nèi)5.2.2初步篩選：自資料收集完畢之日起15個工作日內(nèi)5.2.3面談：自初步篩選完畢之日起20個工作日內(nèi)5.2.4評估與決策：自面試合格之日起10個工作日內(nèi)5.2.5聘請通知：自評估與決策完畢之日起5個工作日內(nèi)6.費用與支付6.1招聘費用6.1.1招聘費用總額：人民幣萬元整6.1.2招聘費用構(gòu)成：包括廣告費用、招聘人員工資、差旅費用等6.2人才引進費用6.2.1人才引進費用總額：人民幣萬元整6.2.2人才引進費用構(gòu)成：包括面試費用、體檢費用、薪酬待遇等6.3支付方式6.3.1招聘費用：雙方按照合同約定的比例分攤，于合同簽訂后15個工作日內(nèi)支付6.3.2人才引進費用：雙方按照合同約定的比例分攤，于人才引進完成后的30個工作日內(nèi)支付6.4付款時間6.4.1招聘費用：自合同簽訂之日起30個工作日內(nèi)支付6.4.2人才引進費用：自人才引進完成之日起30個工作日內(nèi)支付7.信息保密7.1保密義務(wù)7.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。7.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.2保密范圍7.2.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方公司機密、技術(shù)秘密、客戶信息、商業(yè)計劃等。7.3違約責任7.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.合同期限8.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同期限本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。8.3合同解除條件8.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可以解除本合同。8.3.3一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除本合同。9.合同變更與解除9.1合同變更任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除9.2.1雙方應(yīng)按照本合同約定履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得擅自解除合同。9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同，并按照合同約定處理未履行完畢的部分。10.違約責任10.1招聘方違約責任10.1.1若招聘方未能按照約定時間完成招聘工作，應(yīng)向人才引進方支付違約金，違約金為招聘費用總額的10%。10.1.2若招聘方提供的招聘信息與實際職位需求不符，導(dǎo)致人才引進方損失，招聘方應(yīng)承擔賠償責任。10.2人才引進方違約責任10.2.1若人才引進方未能按照約定時間完成人才引進工作，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為人才引進費用總額的10%。10.2.2若人才引進方提供的候選人信息與實際人才不符，導(dǎo)致招聘方損失，人才引進方應(yīng)承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至市區(qū)仲裁委員會仲裁解決。11.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及市區(qū)仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同期限屆滿且雙方無續(xù)約意向；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；12.2.4一方違約，另一方依法解除合同。13.合同附件13.1附件一：招聘職位需求表13.2附件二：人才引進需求表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同補充條款雙方可就合同內(nèi)容進行補充，補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸招聘方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何單位或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、咨詢服務(wù)機構(gòu)、推薦人等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成招聘與人才引進工作。15.2.2第三方介入的方式包括但不限于信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔相應(yīng)的責任。15.3.2第三方對甲乙雙方提供的任何信息應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額16.1.1第三方的責任限額為本合同中約定的招聘費用或人才引進費用的10%。16.1.2第三方對甲乙雙方的賠償責任不超過其責任限額。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，進行招聘與人才引進工作。17.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分說明18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方完成招聘與人才引進工作。18.1.2第三方對甲方承擔的責任不涉及甲方對乙方的責任。18.2第三方與乙方的劃分說明18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為推薦關(guān)系，乙方接受第三方的推薦。18.2.2第三方對乙方的推薦責任僅限于乙方是否滿足招聘或引進條件。19.第三方介入的合同簽訂19.1第三方介入的合同簽訂19.1.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。19.1.2第三方介入合同應(yīng)與本合同的原則和條款相一致。20.第三方介入合同的變更20.1第三方介入合同的變更20.1.1第三方介入合同如有變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后生效。20.1.2第三方介入合同的變更不得影響本合同的履行。21.第三方介入合同的終止21.1第三方介入合同的終止21.1.1第三方介入合同因任何原因終止，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并按照合同約定處理剩余事宜。21.1.2第三方介入合同的終止不影響本合同的履行。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決22.1.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照合同約定解決。22.1.2爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方介入的保密義務(wù)23.1.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的任何信息應(yīng)予以保密。23.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘職位需求表詳細要求和說明：包括職位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇、工作地點等詳細信息。需由甲乙雙方共同確認，作為招聘工作的依據(jù)。2.附件二：人才引進需求表詳細要求和說明：包括人才類型、所需專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能要求、薪資待遇等詳細信息。需由甲乙雙方共同確認，作為人才引進工作的依據(jù)。3.附件三：第三方介入合作協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容、費用、責任和權(quán)利。需由甲乙雙方與第三方共同簽訂，作為第三方介入的依據(jù)。4.附件四：候選人信息表詳細要求和說明：包括候選人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等。5.附件五：面試記錄表詳細要求和說明：記錄面試時間、地點、參與人員、面試內(nèi)容、面試評價等。需由甲乙雙方或第三方記錄，作為面試評估的依據(jù)。6.附件六：體檢報告詳細要求和說明：包括體檢時間、地點、體檢結(jié)果等。需由第三方提供，作為候選人健康狀況的證明。7.附件七：勞動合同詳細要求和說明：包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、薪資待遇、福利待遇等。需由甲乙雙方簽訂，作為員工入職的依據(jù)。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求和說明：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責任。需由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定時間完成招聘或人才引進工作。第三方未按照合同約定履行職責，導(dǎo)致招聘或人才引進工作延誤。甲乙雙方未按照合同約定支付費用。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約行為的認定以合同約定為準。責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果確定。3.違約責任示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定時間完成招聘工作，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為招聘費用總額的5%。若第三方未按照合同約定履行職責，導(dǎo)致招聘工作延誤，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為招聘費用總額的5%。若任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二四年企業(yè)員工招聘與人才引進服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.2.服務(wù)方基本信息2.招聘崗位與人才需求2.1.崗位名稱及要求2.2.人才引進數(shù)量及要求3.招聘流程與時間安排3.1.招聘信息發(fā)布3.2.報名與資格審查3.3.面試與考察3.4.錄用與入職4.服務(wù)內(nèi)容與范圍4.1.招聘方案制定4.2.招聘渠道拓展4.3.招聘宣傳與推廣4.4.資料收集與整理4.5.面試組織與評估4.6.錄用通知與跟進5.服務(wù)費用及支付方式5.1.服務(wù)費用總額5.2.支付方式及時間6.合同期限與終止條件6.1.合同期限6.2.終止條件及程序7.保密條款7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限7.3.違約責任8.違約責任與爭議解決8.1.違約責任8.2.爭議解決方式9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止程序10.知識產(chǎn)權(quán)10.1.服務(wù)方知識產(chǎn)權(quán)10.2.招聘方知識產(chǎn)權(quán)11.合同附件11.1.招聘方案11.2.招聘崗位需求表11.3.面試評估表12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序13.其他約定事項14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.1.1.招聘方全稱：________________________1.1.2.招聘方住所：________________________1.1.3.招聘方法定代表人：_________________1.1.4.招聘方聯(lián)系電話：____________________1.1.5.招聘方電子郵箱：___________________1.2.服務(wù)方基本信息1.2.1.服務(wù)方全稱：________________________1.2.2.服務(wù)方住所：________________________1.2.3.服務(wù)方法定代表人：_________________1.2.4.服務(wù)方聯(lián)系電話：____________________1.2.5.服務(wù)方電子郵箱：___________________2.招聘崗位與人才需求2.1.崗位名稱及要求2.1.1.崗位一：________________________2.1.2.崗位要求：________________________2.1.3.崗位數(shù)量：________________________2.1.4.崗位薪資：________________________2.2.人才引進數(shù)量及要求2.2.1.人才引進數(shù)量：________________________2.2.2.人才引進要求：________________________3.招聘流程與時間安排3.1.招聘信息發(fā)布3.1.1.發(fā)布渠道：________________________3.1.2.發(fā)布時間：________________________3.2.報名與資格審查3.2.1.報名方式：________________________3.2.2.資格審查時間：____________________3.3.面試與考察3.3.1.面試形式：________________________3.3.2.考察方式：________________________3.3.3.面試時間：________________________3.3.4.考察時間：________________________3.4.錄用與入職3.4.1.錄用通知方式：____________________3.4.2.入職時間：________________________4.服務(wù)內(nèi)容與范圍4.1.招聘方案制定4.1.1.招聘方案內(nèi)容：____________________4.1.2.招聘方案提交時間：_________________4.2.招聘渠道拓展4.2.1.招聘渠道：________________________4.2.2.招聘渠道拓展時間：_________________4.3.招聘宣傳與推廣4.3.1.宣傳內(nèi)容：________________________4.3.2.宣傳時間：________________________4.4.資料收集與整理4.4.1.資料收集范圍：____________________4.4.2.資料整理時間：____________________4.5.面試組織與評估4.5.1.面試組織時間：____________________4.5.2.面試評估標準：____________________4.6.錄用通知與跟進4.6.1.錄用通知方式：____________________4.6.2.錄用跟進時間：____________________5.服務(wù)費用及支付方式5.1.服務(wù)費用總額：________________________5.2.支付方式及時間：5.2.1.首付款：________________________5.2.2.首付款支付時間：_________________5.2.3.服務(wù)完成后支付：_________________5.2.4.服務(wù)完成后支付時間：_________________6.合同期限與終止條件6.1.合同期限：________________________6.2.終止條件及程序：6.2.1.合同終止條件：____________________6.2.2.合同終止程序：____________________8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.1.1.招聘方提供的所有招聘信息、人才資料、商業(yè)秘密等；8.1.2.服務(wù)方在執(zhí)行服務(wù)過程中知悉的招聘方商業(yè)秘密；8.2.保密期限8.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年；8.3.違約責任8.3.1.若任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，金額為保密內(nèi)容價值的一倍。9.違約責任與爭議解決9.1.違約責任9.1.1.雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行義務(wù)，如一方違約，守約方有權(quán)要求違約方承擔違約責任；9.1.2.違約金計算方法：按照實際損失的一定比例或合同約定金額計算；9.2.爭議解決方式9.2.1.雙方發(fā)生爭議應(yīng)友好協(xié)商解決；9.2.2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至招聘方所在地的人民法院訴訟解決。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.合同雙方協(xié)商一致；10.1.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.1.3.一方違約，另一方根據(jù)合同約定行使解除權(quán)；10.2.合同終止程序10.2.1.雙方應(yīng)提前30日書面通知對方合同終止；10.2.2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1.服務(wù)方知識產(chǎn)權(quán)11.1.1.服務(wù)方對其提供的招聘方案、宣傳材料等享有知識產(chǎn)權(quán)；11.1.2.招聘方不得未經(jīng)服務(wù)方同意，擅自使用、復(fù)制或傳播服務(wù)方的知識產(chǎn)權(quán)；11.2.招聘方知識產(chǎn)權(quán)11.2.1.招聘方對其提供的招聘信息、人才資料等享有知識產(chǎn)權(quán)；11.2.2.服務(wù)方在執(zhí)行服務(wù)過程中，不得侵犯招聘方的知識產(chǎn)權(quán)。12.合同附件12.1.招聘方案12.1.1.招聘方案應(yīng)詳細列明招聘崗位、要求、薪資等信息；12.1.2.招聘方案應(yīng)經(jīng)雙方確認后作為合同附件；12.2.招聘崗位需求表12.2.1.招聘崗位需求表應(yīng)詳細列明各崗位的具體要求；12.2.2.招聘崗位需求表應(yīng)經(jīng)雙方確認后作為合同附件；12.3.面試評估表12.3.1.面試評估表應(yīng)詳細列明面試標準、評估項目等信息；12.3.2.面試評估表應(yīng)經(jīng)雙方確認后作為合同附件。13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章；13.1.2.合同附件齊全；13.2.合同變更程序13.2.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2.合同變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.合同簽署與生效14.1.合同簽署14.1.1.雙方代表簽字蓋章；14.1.2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.合同生效14.2.1.合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.2.合同生效后，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1.第三方是指在本合同履行過程中，由招聘方或服務(wù)方邀請或委托的，提供與合同履行相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、法律顧問、審計機構(gòu)等。2.第三方介入的引入條件2.1.招聘方或服務(wù)方在履行本合同時，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明引入第三方的理由、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。2.2.雙方應(yīng)共同對第三方進行審查，確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。3.第三方的責權(quán)利3.1.責任：第三方應(yīng)按照合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，并承擔相應(yīng)的法律責任。3.2.權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有獨立工作的權(quán)利。3.3.利益：第三方在履行合同過程中，應(yīng)維護招聘方和服務(wù)方的合法權(quán)益，不得損害其利益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1.第三方與招聘方、服務(wù)方之間應(yīng)明確劃分權(quán)責，確保各方的合法權(quán)益。4.2.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。4.3.第三方與其他各方之間的溝通與協(xié)調(diào)，由招聘方或服務(wù)方負責，第三方應(yīng)積極配合。5.第三方責任限額5.1.第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素確定。5.2.第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%。5