2025年度股權(quán)激勵計劃實施與考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股權(quán)激勵計劃實施與考核合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（激勵對象）：_______乙方（公司）：_______根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方在乙方公司工作期間，乙方實施的2025年度股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵計劃的基本情況1.1激勵計劃名稱：2025年度股權(quán)激勵計劃1.2激勵對象：_______1.3激勵股權(quán)比例：_______1.4激勵股權(quán)類型：_______1.5激勵股權(quán)授予時間：_______1.6激勵股權(quán)行權(quán)條件：_______1.7激勵股權(quán)行權(quán)價格：_______二、股權(quán)激勵計劃的實施2.1甲方在乙方公司工作期間，符合股權(quán)激勵計劃的相關(guān)條件，乙方應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定，向甲方授予相應(yīng)比例的股權(quán)。2.2甲方在獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)遵守乙方公司的相關(guān)規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2.3甲方在股權(quán)激勵期間，如因違反乙方公司規(guī)章制度或離職等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵失效，乙方有權(quán)收回甲方所獲得的股權(quán)。2.4甲方在股權(quán)激勵期間，如因乙方公司經(jīng)營不善等原因?qū)е鹿蓹?quán)價值降低，甲方所獲得的股權(quán)價值亦隨之降低。三、股權(quán)激勵計劃的考核3.1乙方應(yīng)設(shè)立股權(quán)激勵考核委員會，負責對甲方在股權(quán)激勵期間的工作表現(xiàn)進行考核。3.2股權(quán)激勵考核委員會應(yīng)根據(jù)甲方在乙方公司的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等因素，對甲方所獲得的股權(quán)進行評估。3.3股權(quán)激勵考核委員會應(yīng)在每年對甲方進行一次考核，并將考核結(jié)果通知甲方。3.4如甲方在考核期間不符合股權(quán)激勵計劃的相關(guān)條件，乙方有權(quán)收回甲方所獲得的股權(quán)。四、股權(quán)激勵計劃的終止4.1甲方在股權(quán)激勵期間，如因違反乙方公司規(guī)章制度或離職等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵失效，乙方有權(quán)終止股權(quán)激勵計劃。4.2乙方在股權(quán)激勵期間，如因公司經(jīng)營不善等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施，乙方有權(quán)終止股權(quán)激勵計劃。五、其他5.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（激勵對象）簽字（或蓋章）：_______乙方（公司）簽字（或蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正5.1第三方介入概述5.1.1定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人、組織或機構(gòu)。5.1.2第三方類型：第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問、評估機構(gòu)等。5.1.3第三方職責：第三方應(yīng)根據(jù)本合同的具體要求，提供專業(yè)意見、服務(wù)或監(jiān)督，以確保股權(quán)激勵計劃的公平、合法、有效執(zhí)行。5.2第三方介入的流程5.2.1第三方的選定：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并確保第三方具備履行職責的能力和資質(zhì)。5.2.2第三方合同的簽訂：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2.3第三方的職責范圍：在服務(wù)合同或合作協(xié)議中，應(yīng)詳細列明第三方的具體職責和權(quán)限。5.3第三方的責任限額5.3.1責任界定：第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵計劃執(zhí)行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。5.3.2責任限額：第三方對本合同項下的責任限額，應(yīng)在服務(wù)合同或合作協(xié)議中明確約定，一般不應(yīng)超過其收取的服務(wù)費用。（1）由于不可抗力導致的責任；（2）由于甲乙雙方未能履行本合同約定的義務(wù)導致的責任；（3）由于第三方無法預見、無法避免且無法克服的意外事件導致的責任。5.4第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分5.4.1甲方與第三方：甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料，并承擔因提供虛假信息而產(chǎn)生的責任。5.4.2乙方與第三方：乙方應(yīng)向第三方提供必要的支持，包括但不限于提供工作場所、信息資料等，并承擔因未提供支持導致的責任。5.4.3第三方與甲乙雙方：第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正的態(tài)度，對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。5.5第三方的變更與替換5.5.1第三方變更：如因第三方自身原因無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商更換第三方。5.5.2第三方替換：如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應(yīng)提前通知第三方，并按照本合同約定的流程進行。5.6第三方的退出機制（1）甲乙雙方未能履行本合同約定的義務(wù)；（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；（3）本合同約定的其他退出條件。5.6.2第三方退出程序：第三方退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照本合同約定的流程進行。5.7第三方的監(jiān)督與評價5.7.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的履職情況進行監(jiān)督和評價。5.7.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展和成果。5.7.3甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的履職情況，提出改進意見和建議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案：詳細列明激勵計劃的目標、對象、比例、類型、授予時間、行權(quán)條件、行權(quán)價格等。2.第三方服務(wù)合同或合作協(xié)議：明確第三方在股權(quán)激勵計劃中的具體職責、權(quán)限、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。4.乙方公司相關(guān)文件：包括但不限于公司章程、財務(wù)報表、公司規(guī)章制度等。5.股權(quán)激勵考核報告：由第三方編制，對甲方在股權(quán)激勵期間的考核結(jié)果進行詳細說明。6.股權(quán)激勵計劃變更通知：如需對激勵計劃進行變更，應(yīng)發(fā)出正式通知。7.股權(quán)激勵計劃終止通知：如需終止股權(quán)激勵計劃，應(yīng)發(fā)出正式通知。8.第三方退出通知：第三方退出本合同時，應(yīng)發(fā)出正式通知。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定履行義務(wù)。提供虛假信息或隱瞞重要事實。離職或違反乙方公司規(guī)章制度，導致股權(quán)激勵失效。（2）乙方違約：未按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定向甲方授予股權(quán)。未按照合同約定支付股權(quán)激勵費用。未按照合同約定提供必要的支持和配合。（3）第三方違約：未按照服務(wù)合同或合作協(xié)議履行職責。提供虛假或誤導性信息。未按照合同約定保密。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵收益。甲方應(yīng)承擔因違約行為給乙方造成的經(jīng)濟損失。（2）乙方違約：乙方應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定向甲方支付相應(yīng)的股權(quán)激勵費用。乙方應(yīng)承擔因違約行為給甲方造成的經(jīng)濟損失。（3）第三方違約：第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用。第三方應(yīng)承擔因違約行為給甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失。3.違約示例說明：（1）甲方違約示例：甲方在獲得股權(quán)激勵后，因違反乙方公司規(guī)章制度被解除勞動合同，導致股權(quán)激勵失效。甲方應(yīng)退還已獲得的股權(quán)激勵收益，并承擔因違約行為給乙方造成的經(jīng)濟損失。（2）乙方違約示例：乙方未按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定向甲方授予股權(quán)，導致甲方遭受經(jīng)濟損失。乙方應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定向甲方支付相應(yīng)的股權(quán)激勵費用，并承擔因違約行為給甲方造