二零二四年文化單位會(huì)計(jì)崗位聘用及業(yè)績(jī)考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年文化單位會(huì)計(jì)崗位聘用及業(yè)績(jī)考核合同本合同目錄一覽1.1合同當(dāng)事人基本信息1.2合同聘用崗位及職責(zé)1.3合同期限及終止條件1.4薪酬及福利待遇1.5工作時(shí)間及休息休假1.6工作績(jī)效及考核標(biāo)準(zhǔn)1.7考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲措施1.8保密條款1.9爭(zhēng)議解決方式1.10合同的變更、解除和終止1.11合同的生效及終止1.12其他約定事項(xiàng)1.13合同附件1.14合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人基本信息1.1聘用方：[單位名稱]1.2聘用方地址：[詳細(xì)地址]1.3聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]1.4被聘用方：[個(gè)人姓名]1.5被聘用方身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.6被聘用方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第二條合同聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位：會(huì)計(jì)2.2崗位職責(zé)：2.1.1負(fù)責(zé)單位會(huì)計(jì)核算工作，確保會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.1.2參與編制財(cái)務(wù)預(yù)算，執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，控制成本費(fèi)用。2.1.3負(fù)責(zé)單位會(huì)計(jì)檔案的管理和保管。2.1.4協(xié)助完成其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。第三條合同期限及終止條件3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2終止條件：3.2.1合同期滿自然終止。3.2.2被聘用方因工作原因提出解除合同。3.2.3聘用方因單位原因提出解除合同。3.2.4被聘用方違反合同約定，經(jīng)聘用方通知后仍未改正。第四條薪酬及福利待遇4.1薪酬：4.1.1基本工資：每月人民幣[金額]元。4.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過(guò)基本工資的[百分比]%。4.1.3其他獎(jiǎng)金：根據(jù)單位規(guī)定及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。4.2福利待遇：4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。4.2.3休假：按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假等。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.2休息休假：5.2.1每周休息2天，具體休息日由聘用方安排。5.2.2依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第六條工作績(jī)效及考核標(biāo)準(zhǔn)6.1績(jī)效考核周期：每年一次。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性、及時(shí)性。6.2.2財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況。6.2.3工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。6.2.4遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第七條考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲措施7.1考核結(jié)果：7.1.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。7.1.2考核結(jié)果作為決定薪酬、獎(jiǎng)懲及續(xù)聘的依據(jù)。7.2獎(jiǎng)懲措施：7.2.1對(duì)考核優(yōu)秀者，給予績(jī)效獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。7.2.2對(duì)考核良好者，給予績(jī)效獎(jiǎng)金。7.2.3對(duì)考核不合格者，給予警告并限期改進(jìn)；連續(xù)兩次考核不合格者，聘用方有權(quán)解除合同。第八條保密條款8.1被聘用方同意對(duì)在履行本合同過(guò)程中知悉的聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等予以保密，未經(jīng)聘用方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或公開(kāi)。8.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，持續(xù)[年數(shù)]年。8.3被聘用方違反保密義務(wù)，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第十條合同的變更、解除和終止10.1合同的變更：10.1.1任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.1.2變更后的合同條款，自變更協(xié)議簽訂之日起生效。10.2合同的解除：10.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均可解除合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2其他情況下，任何一方解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]天書(shū)面通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3合同的終止：10.3.1合同期滿且無(wú)其他終止情形的，合同自然終止。10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。第十一部分合同的生效及終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二部分其他約定事項(xiàng)12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2本合同附件作為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第十三部分合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法第十四部分合同簽署及生效日期14.1本合同由聘用方法定代表人[法定代表人姓名]與被聘用方[個(gè)人姓名]于[簽署日期]簽署。14.2本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。15.3第三方介入的同意15.3.1甲乙雙方同意，在履行本合同過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先取得對(duì)方的書(shū)面同意。15.4第三方的責(zé)任15.4.1第三方在介入本合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量或違反法律法規(guī)給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助，以確保其能夠履行合同義務(wù)。15.6第三方的責(zé)任限額15.6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型和合同約定進(jìn)行確定。15.6.2對(duì)于提供咨詢服務(wù)或?qū)徲?jì)服務(wù)的第三方，其責(zé)任限額不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用總額的[百分比]%。15.6.3對(duì)于提供其他服務(wù)的第三方，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中另行約定。15.7第三方與其他各方的劃分15.7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.7.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方其他合同條款的履行。15.8第三方信息的保密15.8.1第三方在介入本合同事項(xiàng)時(shí)，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。15.9第三方的更換15.9.1如因任何原因需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。15.9.2更換第三方后，原合同條款中關(guān)于第三方的權(quán)利義務(wù)仍適用于新第三方。15.10第三方的合同關(guān)系15.10.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由其與甲乙雙方簽訂的獨(dú)立合同約定。15.10.2本合同中關(guān)于第三方的條款不構(gòu)成甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系。15.11第三方的資質(zhì)要求15.11.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，以證明其具備提供相應(yīng)服務(wù)的能力。15.11.2第三方應(yīng)在介入服務(wù)前向甲乙雙方提供資質(zhì)證明。15.12第三方的義務(wù)履行15.12.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.12.2第三方未履行義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時(shí)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方采取措施予以糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：內(nèi)容應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、工作條件、任職資格等。崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)與合同條款相一致，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法詳細(xì)要求和說(shuō)明：內(nèi)容應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果的應(yīng)用等?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正、合理，并與合同條款相一致。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：內(nèi)容應(yīng)包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。保密協(xié)議應(yīng)適用于所有知悉保密信息的人員。4.附件四：變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：內(nèi)容應(yīng)包括變更的原因、變更的內(nèi)容、變更的生效日期等。變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。5.附件五：解除協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的原因、解除的生效日期等。解除協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.附件六：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：內(nèi)容應(yīng)包括第三方的名稱、資質(zhì)證明文件、資質(zhì)有效期等。資質(zhì)證明文件應(yīng)真實(shí)、有效。7.附件七：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：內(nèi)容應(yīng)包括與合同履行相關(guān)的其他文件，如服務(wù)協(xié)議、付款證明等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。甲乙雙方未按照合同約定支付款項(xiàng)。甲乙雙方未按照合同約定提供或接收貨物、服務(wù)。甲乙雙方未按照合同約定保密信息。第三方未按照合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)、程度和影響承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金或賠償金。3.違約示例說(shuō)明：示例一：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付相應(yīng)的滯納金。示例二：乙方未按照合同約定提供貨物，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此遭受的損失。示例三：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年文化單位會(huì)計(jì)崗位聘用及業(yè)績(jī)考核合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的行業(yè)規(guī)范1.3合同適用的地區(qū)規(guī)定2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位基本信息2.2被聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及等級(jí)3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.3崗位權(quán)限及工作要求4.聘用期限及工作地點(diǎn)4.1聘用期限4.2工作地點(diǎn)5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件及程序7.業(yè)績(jī)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)7.1考核內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核周期8.考核結(jié)果及處理8.1考核結(jié)果公示8.2考核結(jié)果處理8.3考核申訴9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2被聘用人員違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除及終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同變更及補(bǔ)充14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.2根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.2合同適用的行業(yè)規(guī)范1.2.1根據(jù)《文化單位會(huì)計(jì)崗位管理辦法》1.2.2根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》1.3合同適用的地區(qū)規(guī)定1.3.1根據(jù)《北京市文化單位會(huì)計(jì)崗位聘用及考核辦法》1.3.2根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1單位名稱：北京市文化單位2.1.2法定代表人：2.1.3注冊(cè)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)2.1.4法人登記證號(hào)：110101000562.2被聘用人員基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份證號(hào)：110101199001013.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及等級(jí)3.1.1崗位名稱：會(huì)計(jì)3.1.2崗位等級(jí)：初級(jí)3.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.2.1負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的審核、記賬及賬務(wù)處理3.2.2負(fù)責(zé)編制月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表3.2.3負(fù)責(zé)協(xié)助完成財(cái)務(wù)分析報(bào)告3.2.4負(fù)責(zé)配合完成審計(jì)工作3.3崗位權(quán)限及工作要求3.3.1對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)3.3.2嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度及公司規(guī)定4.聘用期限及工作地點(diǎn)4.1聘用期限4.1.1本合同期限自2004年1月1日起至2007年12月31日止4.1.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)：北京市文化單位5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：每月人民幣5000元5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3.1聘用單位依法為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇5.4.1帶薪年假5.4.2節(jié)假日加班費(fèi)6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.1.1試用期為3個(gè)月6.2轉(zhuǎn)正條件及程序6.2.1試用期內(nèi)，被聘用人員應(yīng)完成試用崗位的工作職責(zé)6.2.2試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正7.業(yè)績(jī)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)7.1考核內(nèi)容7.1.1工作完成情況7.1.2財(cái)務(wù)報(bào)表編制質(zhì)量7.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.1工作完成情況：按時(shí)完成工作任務(wù)，無(wú)重大失誤7.2.2財(cái)務(wù)報(bào)表編制質(zhì)量：報(bào)表準(zhǔn)確無(wú)誤，符合規(guī)定要求7.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力：積極參與團(tuán)隊(duì)工作，與同事保持良好溝通8.考核結(jié)果及處理8.1考核結(jié)果公示8.1.1每年度考核結(jié)果由聘用單位在次年1月內(nèi)進(jìn)行公示8.1.2公示期為5個(gè)工作日8.2考核結(jié)果處理8.2.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)8.2.2對(duì)考核結(jié)果為不合格的，聘用單位應(yīng)與被聘用人員協(xié)商，制定改進(jìn)計(jì)劃8.3考核申訴8.3.1被聘用人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向聘用單位提出申訴8.3.2聘用單位應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知被聘用人員9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1聘用單位應(yīng)根據(jù)被聘用人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃9.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等9.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.2.1聘用單位為被聘用人員提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)9.2.2被聘用人員應(yīng)積極參與各項(xiàng)培訓(xùn)，提升自身能力9.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷9.3.1聘用單位承擔(dān)被聘用人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用9.3.2被聘用人員因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2被聘用人員違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密11.1.2被聘用人員在工作中知悉的涉及聘用單位及同行業(yè)的商業(yè)秘密11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起3年內(nèi)11.3違約責(zé)任11.3.1被聘用人員違反保密義務(wù)，造成聘用單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2被聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度12.1.3被聘用人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2聘用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，不再設(shè)立該崗位12.3解除及終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議12.3.2因嚴(yán)重違紀(jì)或疾病解除合同，應(yīng)出具相關(guān)證明材料13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1北京市仲裁委員會(huì)13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁13.3.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.2合同變更及補(bǔ)充14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.3.1本合同附件包括：聘用人員基本情況表、培訓(xùn)計(jì)劃等14.3.2本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或引入的，為合同履行提供咨詢、評(píng)估、中介、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括合同簽訂方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)或員工。2.第三方的責(zé)任及權(quán)利2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)，并對(duì)提供的咨詢、評(píng)估、中介、培訓(xùn)等服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并開(kāi)具合法的稅務(wù)發(fā)票。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。3.2第三方的責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方的損失。3.3第三方的責(zé)任限額不適用于第三方在履行合同過(guò)程中因不可抗力、甲方或乙方自身原因等原因造成的損失。4.第三方介入時(shí)的額外條款4.1甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔ⅲǖ幌抻冢旱谌矫Q、法定代表人、注冊(cè)地址、聯(lián)系方式、資質(zhì)證明等。4.2甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)將第三方納入合同履行過(guò)程中的監(jiān)督和管理。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方對(duì)甲方或乙方不承擔(dān)勞動(dòng)合同關(guān)系中的責(zé)任。5.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。5.3第三方在履行合同過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)征求對(duì)方意見(jiàn)，并在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定第三方。6.2甲方或乙方應(yīng)將第三方的相關(guān)信息通知對(duì)方，并在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。6.3第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，并在合同中明確費(fèi)用的支付方式、時(shí)間和金額。7.2第三方的服務(wù)費(fèi)用不包括甲方或乙方因第三方介入而產(chǎn)生的其他費(fèi)用。8.第三方的更換及退出8.1甲方或乙方在第三方介入期間，如認(rèn)為第三方無(wú)法履行合同職責(zé)，有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同，并引入新的第三方。8.2第三方在履行合同過(guò)程中，如認(rèn)為甲方或乙方無(wú)法履行合同義務(wù)，有權(quán)解除與甲方或乙方的服務(wù)合同，并退出合同履行。8.3甲方或乙方與第三方的服務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方在履行合同過(guò)程中與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，雙方可向第三方所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.3第三方介入的爭(zhēng)議解決，不影響甲方或乙方之間合同關(guān)系的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等信息。說(shuō)明：用于記錄被聘用人員的基本信息，作為合同附件。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費(fèi)用等信息。說(shuō)明：用于記錄被聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃，作為合同附件。3.第三方服務(wù)合同要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，作為合同附件。4.保密協(xié)議要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)雙方在合同履行過(guò)程中的商業(yè)秘密，作為合同附件。5.違約金支付憑證要求：包含違約金金額、支付時(shí)間、支付方式等信息。說(shuō)明：用于證明違約金已支付，作為合同附件。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，作為合同附件。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中的實(shí)際情況，可能涉及的其他文件。說(shuō)明：用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時(shí)足額支付工資未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)違反保密義務(wù)，造成損失未按約定履行合同義務(wù)1.2乙方違約行為嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作未按時(shí)完成工作任務(wù)未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作：支付醫(yī)療期內(nèi)的工資和福利待遇3.違約行為示例說(shuō)明：3.1甲方違約示例甲方應(yīng)于每月10日前支付工資，但實(shí)際支付日期為每月15日，造成乙方損失，甲方應(yīng)支付違約金。3.2乙方違約示例乙方因個(gè)人原因未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成甲方損失，乙方應(yīng)支付違約金。全文完。二零二四年文化單位會(huì)計(jì)崗位聘用及業(yè)績(jī)考核合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與考勤4.1工作時(shí)間安排4.2考勤制度4.3請(qǐng)假手續(xù)與審批流程5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利待遇6.業(yè)績(jī)考核6.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)6.2業(yè)績(jī)考核周期6.3業(yè)績(jī)考核方法6.4業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1崗位培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任8.3違約金計(jì)算方式9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決期限9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的生效12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式14.其他約定14.1合同份數(shù)與保管14.2合同生效與通知14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方：文化單位名稱地址：文化單位地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：被聘用人員姓名身份證號(hào)碼：被聘用人員身份證號(hào)碼1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)合同訂立時(shí)間：2024年1月1日合同訂立地點(diǎn)：文化單位會(huì)議室1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱會(huì)計(jì)崗位2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)單位財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制及分析工作；2.2.2負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的審核、登記、裝訂；2.2.3負(fù)責(zé)單位資金管理，確保資金安全；2.2.4負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔及保管；2.2.5完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作內(nèi)容2.3.1每月編制月度財(cái)務(wù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；2.3.2每季度進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提出改進(jìn)建議；2.3.3每年進(jìn)行年度財(cái)務(wù)決算，提交年度財(cái)務(wù)報(bào)告；2.3.4按照國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，合理進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)；2.3.5完成其他臨時(shí)性工作。3.聘用期限及試用期3.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2試用期試用期三個(gè)月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1乙方需熟悉會(huì)計(jì)崗位相關(guān)業(yè)務(wù)，具備一定的財(cái)務(wù)處理能力；3.3.3乙方需完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.工作時(shí)間與考勤4.1工作時(shí)間安排甲方安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2考勤制度4.2.1乙方需按時(shí)上下班，不得遲到、早退；4.2.2乙方因特殊原因需請(qǐng)假，需提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)；4.2.3甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行考勤制度。4.3請(qǐng)假手續(xù)與審批流程4.3.1乙方需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案；4.3.2請(qǐng)假超過(guò)三天（含三天），需提供相關(guān)證明材料。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣xxxx元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)單位年度經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人工作表現(xiàn)確定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.4其他福利待遇5.4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等；5.4.2甲方將為乙方提供必要的工作條件及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.業(yè)績(jī)考核6.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)6.1.1財(cái)務(wù)報(bào)表編制及分析準(zhǔn)確率；6.1.2會(huì)計(jì)憑證審核及登記準(zhǔn)確率；6.1.3資金管理安全率；6.1.4會(huì)計(jì)檔案整理及保管規(guī)范性；6.1.5完成工作任務(wù)的及時(shí)性及質(zhì)量。6.2業(yè)績(jī)考核周期6.2.1年度考核：每年進(jìn)行一次；6.2.2季度考核：每季度進(jìn)行一次；6.2.3月度考核：每月進(jìn)行一次。6.3業(yè)績(jī)考核方法6.3.1甲方將成立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考核；6.3.2考核小組將根據(jù)考核指標(biāo)對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；6.3.3考核結(jié)果將以書(shū)面形式通知乙方。6.4業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用6.4.1年度考核結(jié)果作為乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)；6.4.3月度考核結(jié)果作為乙方績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資額百分之一百的違約金；8.1.2若甲方未按照約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金；8.1.3若甲方違法解除合同，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2.2若乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2.3若乙方擅自離職，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；8.2.4若乙方泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決期限雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1乙方提前三十日書(shū)面通知甲方，可以解除合同；10.1.2甲方有下列情形之一的，可以解除合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；（三）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。10.2合同解除程序10.2.1雙方解除合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；10.2.2合同解除后，乙方應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)；10.2.3甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，乙方不再享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇；10.3.2合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；11.1.2法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的。11.2合同變更程序11.2.1雙方應(yīng)書(shū)面提出變更合同的要求；11.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議；11.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同變更后的生效合同變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；12.1.4合同約定的其他終止條件。12.2合同終止程序12.2.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方合同終止的事實(shí)；12.2.2雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)；12.2.3合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。12.3合同終止后的處理12.3.1雙方應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；12.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問(wèn)題。13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件13.1.1乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.1.2乙方因自身原因解除合同，若合同期限未滿一年，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；13.2.2工作年限不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算；13.2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算不包括乙方應(yīng)得獎(jiǎng)金、津貼等。13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給乙方。14.其他約定14.1合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效與通知本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)保證及時(shí)、準(zhǔn)確地向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)通知、文件和資料。14.3合同解釋與適用法律本合同的解釋和適用，應(yīng)依照中華人民共和國(guó)法律法規(guī)進(jìn)行。如合同條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。1.2第三方的角色第三方在本合同中的角色可以是提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行評(píng)估、提供擔(dān)?；驁?zhí)行特定任務(wù)。2.第三方的引入2.1引入條件甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方參與本合同的相關(guān)事宜時(shí)，可以引入第三方。2.2引入程序2.2.1甲方或乙方提出引入第三方的需求，并說(shuō)明第三方所需承擔(dān)的角色和任務(wù)。2.2.2雙方共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、能力及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.2.3雙方簽署書(shū)面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照雙方約定的職責(zé)和任務(wù)，認(rèn)真履行其義務(wù)。3.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.1.3第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)任務(wù)需要，要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方與其他各方的劃分4.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響。4.2第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方簽署的協(xié)議約定。4.3第三方不得干預(yù)甲方與乙方之間的合同履行。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。5.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)包括：5.2.1第三方對(duì)甲方或乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失；5.2.2第三方因違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范給甲方或乙方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；5.2.3