促銷員考勤管理制度

促銷員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)促銷員團(tuán)隊的管理，規(guī)范促銷員的工作時間及考勤，保障公司業(yè)務(wù)正常開展，提高工作效率，特制定本促銷員考勤管理制度。此制度旨在明確促銷員的工作時間、考勤規(guī)定，確保團(tuán)隊運(yùn)作的有序性和公平性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體促銷員，包括全職、兼職促銷員以及試用期促銷員。

三、工作時間

1.全職促銷員標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)公司規(guī)定及門店營業(yè)時間進(jìn)行調(diào)整。

2.兼職促銷員工作時間：根據(jù)公司安排及個人實際情況，與公司簽訂勞動合同約定的工作時間執(zhí)行。

3.試用期促銷員工作時間：與全職促銷員相同，根據(jù)公司安排執(zhí)行。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需求及促銷員個人情況，不定期調(diào)整工作時間，包括加班、臨時調(diào)整班次等。如有變動，公司將提前通知促銷員。

5.促銷員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前向公司請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-促銷員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽行為，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、簽到次數(shù)和時間

-全職促銷員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)，下午下班簽到時間為規(guī)定下班時間前15分鐘至規(guī)定下班時間后30分鐘內(nèi)。

-兼職促銷員及試用期促銷員的簽到次數(shù)和時間根據(jù)實際工作安排執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

-如促銷員因公外出無法進(jìn)行簽到，需提前向上級主管報備，并在外出歸來后及時完成補(bǔ)簽手續(xù)。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級主管確認(rèn)無誤后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-如促銷員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向上級主管報告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時間（如24小時）未進(jìn)行報告的，視為曠工處理。

-經(jīng)核實確系忘記簽到的，可由上級主管審批后，由考勤管理員協(xié)助進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級主管應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查所轄促銷員的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理、歸檔及異常情況的調(diào)查處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤制度進(jìn)行解釋、修訂，并對考勤管理中的重大問題提供解決方案。

-促銷員本人應(yīng)對個人考勤記錄負(fù)責(zé)，定期核查，如有問題及時提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-促銷員如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期和時間、預(yù)計返回工作崗位日期等。

-請假申請應(yīng)至少提前規(guī)定時間（如：病假提前1天，事假提前3天，婚假、喪假、產(chǎn)假等提前7天）提交，以便公司合理安排工作。

-請假申請須由上級主管審批同意后，方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級主管審批；

-請假1天以上至3天（含3天）由部門經(jīng)理審批；

-請假3天以上，需報人力資源部門審批，并根據(jù)請假類型和時長，可能需要公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由公司人力資源部門進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假期滿或提前返回工作崗位的促銷員，應(yīng)在返回當(dāng)日及時向直接上級主管銷假，并提交書面銷假申請。

-銷假時，促銷員需提供請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，促銷員應(yīng)提前通知公司，并按照規(guī)定程序申請延長假期。

-未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的促銷員，按曠工處理，并根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-休假申請流程：促銷員根據(jù)實際需要，向直接上級主管提交書面休假申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期等，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-各級主管根據(jù)公司規(guī)定審批休假申請，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：促銷員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：促銷員因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按公司規(guī)定處理。

-婚假：促銷員享有公司規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。

-喪假：促銷員直系親屬去世，可申請喪假，并提供相應(yīng)證明材料。

-產(chǎn)假：促銷員根據(jù)國家法律規(guī)定和公司規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的分娩證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)促銷員在公司的工作年限，按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)定享受。

-促銷員需在年度結(jié)束前提出年假申請，逾期未申請視為放棄。

-年假期間，工資按公司規(guī)定發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性促銷員根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性促銷員在配偶分娩期間，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為促銷員提供相應(yīng)的公眾假期。

-公眾假期期間，如需促銷員加班，公司將按照國家法律規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下，公司可對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知促銷員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：促銷員未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：促銷員未按規(guī)定時間到崗，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)在一定范圍內(nèi)（如每月不超過3次），不影響工資發(fā)放；超出規(guī)定次數(shù)的，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工處理：曠工一日按日工資的倍數(shù)扣除工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，進(jìn)行警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假離崗或偽造考勤記錄的促銷員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、扣除工資直至辭退的處罰。

-偽造記錄包括但不限于代簽、涂改、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-促銷員曠工，每曠工一天扣除當(dāng)日工資的兩倍，并按公司規(guī)定給予警告。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如累計曠工5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-促銷員如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級報告并說明原因。

-若未簽到且未及時報告，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄促銷員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-主管應(yīng)