二零二五年度美發(fā)店員工勞動(dòng)合同解除通知合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美發(fā)店員工勞動(dòng)合同解除通知合同甲方（采購方）：甲方名稱：美發(fā)店名稱甲方地址：美發(fā)店地址甲方聯(lián)系方式：美發(fā)店聯(lián)系方式法定代表人（如有）：美發(fā)店法定代表人姓名乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：員工姓名乙方地址：員工住址乙方聯(lián)系方式：員工聯(lián)系方式法定代表人（如有）：無一、合同解除原因1.合同解除原因根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。2.解除合同的具體原因（具體說明解除合同的原因，如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作能力不足等）二、合同解除程序1.解除通知甲方于______年______月______日向乙方發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。2.解除生效時(shí)間本合同自甲方發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知之日起______日后解除。三、解除合同后的待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為______元。2.工資支付甲方應(yīng)于合同解除之日起______日內(nèi)支付乙方工資及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、其他事項(xiàng)1.雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。2.本合同解除后，雙方不再承擔(dān)原合同約定的權(quán)利義務(wù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。有權(quán)根據(jù)店鋪運(yùn)營情況調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資，并保證工資按時(shí)足額發(fā)放。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，保障乙方的工作安全和健康。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的工資和福利待遇。有權(quán)根據(jù)合同約定提出工作調(diào)整或辭職申請(qǐng)。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。維護(hù)店鋪的形象和利益，不得泄露公司商業(yè)秘密。六、考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式公司將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)?？己藘?nèi)容將包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。對(duì)于違反公司規(guī)定的乙方，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。七、勞動(dòng)合同的終止與解除1.合同終止在合同約定的期限內(nèi)，如無特殊原因，合同自然終止。2.合同解除乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；乙方因健康原因無法勝任工作；乙方出現(xiàn)其他合同約定解除的情形。3.解除合同的通知甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______日書面通知乙方。八、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工工資、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____