試用期簡單合同范本

試用期簡單合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、試用期基本條款1.試用期期限根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際工作需求及乙方應聘崗位的性質(zhì)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]個月。2.試用期工作崗位乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為[具體崗位名稱]。該崗位屬于甲方[部門名稱]，主要負責[簡述崗位職能和任務范圍]。3.試用期工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應按照甲方的工作安排，完成以下工作內(nèi)容：承擔[項目名稱/工作任務]的策劃、組織與實施工作，保證工作按照預定的目標、計劃和質(zhì)量標準進行。協(xié)助其他團隊成員完成相關(guān)工作任務，包括但不限于提供必要的信息、技術(shù)支持或協(xié)調(diào)溝通等。根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需求，對本崗位相關(guān)工作流程進行優(yōu)化，提出改進建議并參與實施。二、試用期工作時間與休息休假1.工作時間乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若為標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若為不定時工作制，乙方應根據(jù)工作任務的需要靈活安排工作時間，但應保證工作任務的完成。若為綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期（如周、月、季、年）]為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、病假等休息休假權(quán)利。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的休息休假時間。對于法定節(jié)假日，甲方應按照國家規(guī)定給予乙方放假；對于年休假，乙方在本單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的婚喪假、探親假、病假等休假應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、試用期勞動報酬1.工資標準乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[具體金額]元。該工資為稅前工資，包含基本工資、崗位工資等。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等因素，在試用期結(jié)束后確定乙方的正式工資標準。2.支付方式與時間支付方式：甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等]。支付時間：甲方每月[具體日期]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可能提前或順延，甲方應提前通知乙方。四、試用期社會保險與福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納試用期內(nèi)的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分。2.福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、午餐補貼等]。甲方將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，適時調(diào)整福利待遇政策。五、試用期勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護手套等。甲方應保證勞動保護用品的質(zhì)量符合國家和行業(yè)標準，并定期進行檢查和更換。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生的工作場所，必要的辦公設(shè)備和工具等。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和衛(wèi)生清潔，保證乙方在良好的環(huán)境下工作。3.職業(yè)危害防護對于乙方從事的可能存在職業(yè)危害的工作，甲方應按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)危害防護措施，如通風、除塵、降噪等。甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，告知乙方職業(yè)危害因素及防護措施，并為乙方建立職業(yè)健康檔案。六、試用期考核1.考核標準（1）工作業(yè)績：乙方在試用期內(nèi)應完成規(guī)定的工作任務，工作成果應達到以下標準：在[具體項目/任務]中，乙方應保證工作按時完成，并且達到[具體的質(zhì)量、數(shù)量、效益等方面的量化指標]。乙方的工作成果應符合甲方的業(yè)務要求和行業(yè)標準，如在[專業(yè)領(lǐng)域]方面應達到[相關(guān)標準或要求]。（2）工作能力：專業(yè)技能：乙方應具備與崗位相適應的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用[列舉專業(yè)技能或工具]解決工作中遇到的問題。學習能力：乙方應能夠快速學習和掌握新的知識、技能和工作流程，對新的工作任務有較強的適應能力。溝通協(xié)作能力：乙方應能夠與團隊成員、上級領(lǐng)導和其他部門進行有效的溝通和協(xié)作，積極參與團隊活動，具備良好的團隊合作精神。（3）工作態(tài)度：責任心：乙方應對工作認真負責，積極主動地承擔工作任務，對工作中的失誤和問題應勇于承擔責任，并積極采取措施加以解決。敬業(yè)精神：乙方應熱愛本職工作，具有較高的工作熱情和敬業(yè)精神，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退。2.考核方式（1）定期考核：甲方將在試用期內(nèi)定期對乙方進行考核，每[考核周期，如周/月]進行一次小考核，試用期過半時進行一次中期考核，試用期結(jié)束時進行一次全面考核。（2）綜合評估：考核將采用綜合評估的方式，包括乙方的自評、上級領(lǐng)導的評價、同事的評價以及客戶（如有）的反饋等。乙方應按照甲方的要求，在每次考核前提交自評報告，對自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、存在的問題及改進措施等進行總結(jié)和自我評價。上級領(lǐng)導將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、與團隊成員的協(xié)作等情況，對乙方進行評價，并提出意見和建議。同事的評價將通過問卷調(diào)查、小組討論等方式進行，主要評估乙方在團隊協(xié)作、溝通交流等方面的表現(xiàn)。如果乙方的工作涉及到客戶服務等方面，甲方將收集客戶的反饋信息，作為考核的重要依據(jù)之一。（3）項目考核：對于乙方參與的重點項目，甲方將單獨進行項目考核。項目考核將根據(jù)項目的目標、任務、進度、質(zhì)量等方面的要求，對乙方在項目中的表現(xiàn)進行評估。3.考核結(jié)果處理（1）考核合格：如果乙方在試用期考核中合格，甲方將按照本合同的約定，在試用期結(jié)束后正式錄用乙方，與乙方簽訂正式的勞動合同。乙方的工資、福利待遇等將按照甲方的規(guī)定進行調(diào)整。（2）考核不合格：如果乙方在試用期考核中不合格，甲方有權(quán)解除本合同。甲方將在考核結(jié)果確定后的[具體工作日]內(nèi)，以書面形式通知乙方，并說明考核不合格的原因。乙方應在接到通知后的[規(guī)定工作日]內(nèi)辦理離職手續(xù)，甲方將按照乙方的實際工作時間支付工資。七、試用期解除與終止1.解除條件（1）甲方解除：在試用期內(nèi)，乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：乙方被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于乙方在招聘時提供的個人信息、學歷、工作經(jīng)驗等方面的真實性，以及乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面未達到甲方的要求。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度包括但不限于工作紀律、考勤制度、保密制度、廉潔制度等。如乙方連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天以上，或者在工作場所打架斗毆、盜竊等行為，均屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定將根據(jù)甲方的實際情況確定，如乙方的行為導致甲方的經(jīng)濟損失達到[具體金額]元以上，或者對甲方的聲譽、形象等造成嚴重損害的行為。乙方被依法追究刑事責任的。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任工作的判定將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作能力等方面的考核結(jié)果確定。甲方解除本合同，應提前[具體天數(shù)]天以書面形式通知乙方，并說明解除合同的原因。（2）乙方解除：在試用期內(nèi)，乙方如欲解除本合同，應提前[具體天數(shù)]天以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，如發(fā)覺甲方存在以下情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。2.終止條件（1）本合同在試用期屆滿時自然終止，除非雙方另行協(xié)商一致延長試用期或者簽訂正式的勞動合同。（2）如果在試用期內(nèi)，出現(xiàn)不可抗力或者法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，導致本合同無法繼續(xù)履行的，本合同可以終止。3.手續(xù)辦理（1）無論本合同是解除還是終止，雙方均應按照法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應在接到甲方的解除或者終止通知后的[規(guī)定工作日]內(nèi)，到甲方指定的地點辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等。甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的[規(guī)定工作日]內(nèi)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。如果乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)暫停支付乙方的工資等費用，并有權(quán)追究乙方的法律責任。（2）在辦理工作交接過程中，乙方應將自己在試用期內(nèi)的工作成果、客戶資料、技術(shù)資料等全部移交給甲方指定的人員，并保證交接的內(nèi)容完整、準確。如果乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。八、保密與競業(yè)限制1.保密義務（1）乙方在試用期內(nèi)及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶名單、銷售渠道、營銷策略、產(chǎn)品配方、技術(shù)圖紙等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、技術(shù)研發(fā)成果等；經(jīng)營信息包括但不限于甲方的財務狀況、人力資源管理信息、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面同意。（3）乙方在履行本合同過程中，應遵守甲方的保密制度，妥善保管甲方的保密信息，不得將保密信息存儲在未經(jīng)甲方批準的設(shè)備或場所。（4）如果乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為恢復名譽、消除影響而支付的費用等。2.競業(yè)限制（如有）（1）如果乙方在試用期內(nèi)接觸到甲方的核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要保密信息，甲方有權(quán)要求乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)遵守競業(yè)限制義務。（2）競業(yè)限制的范圍：乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。競爭關(guān)系的單位包括但不限于從事相同或類似業(yè)務的企業(yè)、公司等；競爭關(guān)系的業(yè)務包括但不限于與甲方產(chǎn)品或服務相同或類似的產(chǎn)品或服務的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。（3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按照[競業(yè)限制補償標準]向乙方支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金將按月支付，支付時間為每月[具體日期]。如果甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償金，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制義務。（4）如果乙方違反競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方支付的競業(yè)限制補償金的兩倍、甲方的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為恢復名譽、消除影響而支付的費用等。九、合同變更與補充1.變更情形（1）本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。（2）在試用期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情形之一的，本合同可以變更：甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或者工作內(nèi)容的，但調(diào)整應符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得損害乙方的權(quán)益。甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展需要調(diào)整乙方的工資、福利待遇等，但調(diào)整應符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。由于不可抗力或者法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，導致本合同部分條款無法履行的，雙方可以協(xié)商變更相關(guān)條款。2.補充協(xié)議（1）雙方可以根據(jù)實際情況，就本合同未盡事宜簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議應明確約定補充的內(nèi)容、生效時間等事項。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。如果補充協(xié)議與本合同的條款存在沖突，以補充協(xié)議為準。十、爭議解決1.協(xié)商解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在爭議發(fā)生后的[具體天數(shù)