虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（公司）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（激勵(lì)對(duì)象）：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系方式：一、前言1.目的本虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）的目的在于建立健全公司的激勵(lì)機(jī)制，吸引、激勵(lì)和保留公司的核心人才，增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，使激勵(lì)對(duì)象的利益與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)公司與激勵(lì)對(duì)象的共同成長(zhǎng)。通過(guò)授予虛擬股權(quán)，激勵(lì)對(duì)象能夠分享公司的經(jīng)營(yíng)成果，在提升自身收益的同時(shí)積極為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.協(xié)議性質(zhì)與適用法律本協(xié)議為公司與激勵(lì)對(duì)象之間關(guān)于虛擬股權(quán)激勵(lì)的約定，是雙方真實(shí)意思的表示，具有合同性質(zhì)。本協(xié)議受[具體法律法規(guī)所在地區(qū)]法律法規(guī)的約束并據(jù)其解釋?zhuān)舯緟f(xié)議的任何條款與法律法規(guī)存在沖突，則以法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、定義與解釋1.公司相關(guān)定義（1）“公司”指[公司的具體名稱(chēng)]，是一家依據(jù)[公司注冊(cè)地]法律注冊(cè)成立的企業(yè)法人，主要從事[公司的經(jīng)營(yíng)范圍]業(yè)務(wù)。（2）“股東會(huì)”指公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體股東組成，負(fù)責(zé)決定公司的重大事項(xiàng)。（3）“董事會(huì)”指公司股東會(huì)選舉產(chǎn)生的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)決策等事務(wù)。2.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)定義（1）“虛擬股權(quán)”指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種特殊權(quán)益，激勵(lì)對(duì)象不享有實(shí)際的股權(quán)所有權(quán)，但享有相應(yīng)的分紅權(quán)、增值權(quán)等權(quán)益。（2）“激勵(lì)計(jì)劃”指公司制定的針對(duì)特定激勵(lì)對(duì)象授予虛擬股權(quán)的整體計(jì)劃，包括授予對(duì)象、授予數(shù)量、授予時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容。（3）“授予日”指公司正式向激勵(lì)對(duì)象授予虛擬股權(quán)的日期。3.其他關(guān)鍵定義（1）“會(huì)計(jì)年度”指公司按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)核算年度，通常為每年的1月1日至12月31日。（2）“凈利潤(rùn)”指公司在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)扣除所有成本和費(fèi)用后的剩余收益，按照公司適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算。三、激勵(lì)對(duì)象資格1.資格確定標(biāo)準(zhǔn)（1）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為公司的正式員工，與公司簽訂了正式的勞動(dòng)合同，且在公司連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年以上。（2）激勵(lì)對(duì)象在公司的工作崗位應(yīng)屬于核心崗位，包括但不限于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員等，對(duì)公司的發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。（3）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，在過(guò)去的工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為。（4）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，愿意與公司共同成長(zhǎng)并長(zhǎng)期合作。2.資格取消情形（1）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職，且未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，自離職之日起喪失激勵(lì)對(duì)象資格。（2）激勵(lì)對(duì)象因違反公司的規(guī)章制度，受到公司的解除勞動(dòng)合同處分的，取消激勵(lì)對(duì)象資格。（3）激勵(lì)對(duì)象在工作中出現(xiàn)重大失誤或玩忽職守，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，取消激勵(lì)對(duì)象資格。（4）激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款的，取消激勵(lì)對(duì)象資格。四、虛擬股權(quán)的授予1.授予數(shù)量（1）公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位級(jí)別、工作業(yè)績(jī)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)等因素確定授予的虛擬股權(quán)數(shù)量。具體而言，高級(jí)管理人員的授予數(shù)量占公司虛擬股權(quán)總量的[X]%，核心技術(shù)人員的授予數(shù)量占[X]%，核心業(yè)務(wù)人員的授予數(shù)量占[X]%。（2）在每個(gè)授予年度，公司將根據(jù)上一年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果等因素對(duì)授予數(shù)量進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但調(diào)整幅度不得超過(guò)上一年度授予數(shù)量的[X]%。2.授予時(shí)間（1）公司每年的[具體日期]為虛擬股權(quán)的授予日，在授予日公司將確定當(dāng)年度的激勵(lì)對(duì)象名單及授予數(shù)量，并與激勵(lì)對(duì)象簽訂本協(xié)議。（2）對(duì)于新入職的符合激勵(lì)對(duì)象資格的員工，公司將在其入職滿(mǎn)[X]個(gè)月后的次月[具體日期]進(jìn)行首次虛擬股權(quán)授予。3.授予價(jià)格（1）虛擬股權(quán)的授予價(jià)格為[X]元/股，該價(jià)格的確定參考了公司的每股凈資產(chǎn)、預(yù)期收益、市場(chǎng)估值等因素。（2）公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在不違反法律法規(guī)和公平公正原則的前提下，對(duì)授予價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整的依據(jù)包括公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素。五、虛擬股權(quán)的權(quán)益與限制1.權(quán)益內(nèi)容（1）激勵(lì)對(duì)象享有按照本協(xié)議約定的虛擬股權(quán)數(shù)量分享公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的分紅權(quán)。（2）激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足本協(xié)議約定的增值權(quán)行使條件時(shí)，享有虛擬股權(quán)對(duì)應(yīng)權(quán)益的增值收益權(quán)。（3）激勵(lì)對(duì)象有權(quán)參與公司組織的與虛擬股權(quán)相關(guān)的培訓(xùn)、溝通等活動(dòng)，了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況和虛擬股權(quán)的管理情況。2.分紅權(quán)（1）公司在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的[X]個(gè)月內(nèi)，根據(jù)經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告確定當(dāng)年可分配利潤(rùn)。（2）激勵(lì)對(duì)象按照其持有的虛擬股權(quán)數(shù)量占公司虛擬股權(quán)總量的比例參與分紅。分紅形式為現(xiàn)金分紅，公司將在確定分紅方案后的[X]個(gè)工作日內(nèi)將分紅款支付給激勵(lì)對(duì)象。（3）若公司在某一會(huì)計(jì)年度出現(xiàn)虧損，則當(dāng)年不進(jìn)行分紅，激勵(lì)對(duì)象也不享有該年度的分紅權(quán)。3.增值權(quán)（1）當(dāng)公司的估值在某一特定評(píng)估時(shí)點(diǎn)相較于授予虛擬股權(quán)時(shí)的估值有所增長(zhǎng)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象享有增值權(quán)。（2）增值權(quán)的收益計(jì)算方式為：（評(píng)估時(shí)點(diǎn)公司估值授予時(shí)公司估值）×激勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量÷公司總股數(shù)。（3）激勵(lì)對(duì)象行使增值權(quán)應(yīng)滿(mǎn)足本協(xié)議約定的開(kāi)啟條件，且應(yīng)按照公司規(guī)定的程序提出申請(qǐng)并經(jīng)公司審核批準(zhǔn)。4.限制條件（1）激勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)予、質(zhì)押或設(shè)置任何形式的擔(dān)保權(quán)益，不得用于償還個(gè)人債務(wù)或進(jìn)行其他有損公司利益的交易。（2）在激勵(lì)對(duì)象未滿(mǎn)足本協(xié)議約定的績(jī)效考核與開(kāi)啟條件時(shí)，其對(duì)應(yīng)的虛擬股權(quán)權(quán)益將受到限制，包括但不限于分紅權(quán)的部分或全部取消、增值權(quán)的暫不授予等。（3）若公司發(fā)生重大不利變化，如嚴(yán)重虧損、重大法律糾紛等，公司有權(quán)暫停或調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的虛擬股權(quán)權(quán)益，以保障公司的整體利益。六、績(jī)效考核與開(kāi)啟條件1.績(jī)效考核體系（1）公司建立了一套完善的績(jī)效考核體系，用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的工作業(yè)績(jī)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)。該績(jī)效考核體系包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩個(gè)部分。（2）定量指標(biāo)主要包括業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率、銷(xiāo)售額、利潤(rùn)額、成本控制率等財(cái)務(wù)指標(biāo)。具體而言，對(duì)于高級(jí)管理人員，業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率的權(quán)重為[X]%，銷(xiāo)售額的權(quán)重為[X]%，利潤(rùn)額的權(quán)重為[X]%，成本控制率的權(quán)重為[X]%；對(duì)于核心技術(shù)人員，研發(fā)項(xiàng)目完成率的權(quán)重為[X]%，技術(shù)創(chuàng)新成果的權(quán)重為[X]%，技術(shù)問(wèn)題解決率的權(quán)重為[X]%；對(duì)于核心業(yè)務(wù)人員，業(yè)務(wù)拓展指標(biāo)完成率的權(quán)重為[X]%，客戶(hù)滿(mǎn)意度的權(quán)重為[X]%，業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率的權(quán)重為[X]%。（3）定性指標(biāo)主要包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)。這些定性指標(biāo)將由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬進(jìn)行多維度評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。（4）公司將在每個(gè)會(huì)計(jì)年度末對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定激勵(lì)對(duì)象是否滿(mǎn)足開(kāi)啟條件。2.開(kāi)啟條件設(shè)定（1）激勵(lì)對(duì)象必須在公司連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年以上，且每年的績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到[具體考核等級(jí)，如“合格”以上]等級(jí)，才能逐步開(kāi)啟其持有的虛擬股權(quán)。（2）對(duì)于高級(jí)管理人員，在滿(mǎn)足連續(xù)工作年限要求的基礎(chǔ)上，若其負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊在連續(xù)[X]個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)了[具體的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)，如銷(xiāo)售額增長(zhǎng)[X]%以上]，則可以提前開(kāi)啟一定比例（如[X]%）的虛擬股權(quán)。（3）對(duì)于核心技術(shù)人員，若其主導(dǎo)的研發(fā)項(xiàng)目成功通過(guò)驗(yàn)收，并在市場(chǎng)上取得了[具體的市場(chǎng)成果，如新產(chǎn)品市場(chǎng)占有率達(dá)到[X]%以上]，可開(kāi)啟相應(yīng)比例的虛擬股權(quán)。（4）對(duì)于核心業(yè)務(wù)人員，若其成功開(kāi)拓了[具體的業(yè)務(wù)成果，如新客戶(hù)數(shù)量達(dá)到[X]個(gè)以上或新業(yè)務(wù)收入達(dá)到[X]元以上]，且客戶(hù)滿(mǎn)意度達(dá)到[X]%以上，可開(kāi)啟部分虛擬股權(quán)。3.未達(dá)開(kāi)啟條件的處理（1）若激勵(lì)對(duì)象在某一年度的績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)到開(kāi)啟條件要求的等級(jí)，則當(dāng)年對(duì)應(yīng)的虛擬股權(quán)不得開(kāi)啟，公司將按照本協(xié)議的規(guī)定對(duì)該部分虛擬股權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處理。（2）對(duì)于未開(kāi)啟的虛擬股權(quán)，公司有權(quán)將其收回重新授予其他符合條件的激勵(lì)對(duì)象，或者根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整進(jìn)行其他合理安排。（3）若激勵(lì)對(duì)象連續(xù)[X]年未能達(dá)到開(kāi)啟條件，公司除收回未開(kāi)啟的虛擬股權(quán)外，還有權(quán)根據(jù)具體情況決定是否取消激勵(lì)對(duì)象的資格，并要求激勵(lì)對(duì)象返還已獲得的分紅等權(quán)益（如有）。七、虛擬股權(quán)的調(diào)整1.公司資本變動(dòng)調(diào)整（1）若公司進(jìn)行增資擴(kuò)股、減資等資本變動(dòng)行為時(shí)，激勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（2）在公司增資擴(kuò)股的情況下，若新增注冊(cè)資本為[X]元，公司的總股數(shù)增加至[X]股，激勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量將按照以下公式進(jìn)行調(diào)整：調(diào)整后的虛擬股權(quán)數(shù)量=原虛擬股權(quán)數(shù)量×（調(diào)整后的公司總股數(shù)÷原公司總股數(shù)）。（3）在公司減資的情況下，若減資后的公司總股數(shù)為[X]股，激勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量將按照以下公式進(jìn)行調(diào)整：調(diào)整后的虛擬股權(quán)數(shù)量=原虛擬股權(quán)數(shù)量×（調(diào)整后的公司總股數(shù)÷原公司總股數(shù)）。（4）公司進(jìn)行資本變動(dòng)調(diào)整時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象，并提供詳細(xì)的調(diào)整計(jì)算依據(jù)和說(shuō)明。2.特殊情形下的調(diào)整（1）若公司發(fā)生并購(gòu)、重組、分立等特殊情形時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)進(jìn)行調(diào)整。（2）在并購(gòu)的情況下，如果公司被其他企業(yè)收購(gòu)，且收購(gòu)方對(duì)公司的激勵(lì)計(jì)劃有不同的安排，公司將與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商調(diào)整虛擬股權(quán)的相關(guān)事宜，包括但不限于調(diào)整后的權(quán)益內(nèi)容、開(kāi)啟條件等。（3）在重組或分立的情況下，公司將根據(jù)重組或分立后的公司架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等因素，重新確定激勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量、權(quán)益比例等內(nèi)容，并與激勵(lì)對(duì)象簽訂補(bǔ)充協(xié)議。八、虛擬股權(quán)的終止與回購(gòu)1.終止情形（1）本協(xié)議約定的激勵(lì)計(jì)劃期滿(mǎn)，且公司不再繼續(xù)實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，虛擬股權(quán)自動(dòng)終止。（2）激勵(lì)對(duì)象因退休、喪失勞動(dòng)能力等原因離開(kāi)公司，且已滿(mǎn)足本協(xié)議約定的退休或離職相關(guān)權(quán)益處理?xiàng)l件時(shí)，其持有的虛擬股權(quán)在按照規(guī)定處理完畢后終止。（3）若公司依法解散、破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，虛擬股權(quán)終止。2.回購(gòu)條件與價(jià)格（1）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)本協(xié)議約定的資格取消情形時(shí)，公司有權(quán)回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)?；刭?gòu)價(jià)格按照以下方式確定：若回購(gòu)發(fā)生在授予日起[X]年內(nèi)，回購(gòu)價(jià)格為授予價(jià)格；若回購(gòu)發(fā)生在授予日起[X]年至[X]年之間，回購(gòu)價(jià)格為授予價(jià)格加上按照銀行同期存款利率計(jì)算的利息；若回購(gòu)發(fā)生在授予日起超過(guò)[X]年的，回購(gòu)價(jià)格為公司上一會(huì)計(jì)年度末經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)價(jià)值。（2）在公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，需要回購(gòu)部分或全部激勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)時(shí)，回購(gòu)價(jià)格將根據(jù)公司與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商一致的結(jié)果確定，但不得低于授予價(jià)格。九、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保密本協(xié)議的內(nèi)容、公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開(kāi)的技術(shù)信息等保密信息。保密信息的范圍包括但不限于公司的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、市場(chǎng)推廣方案、客戶(hù)名單、銷(xiāo)售渠道、內(nèi)部管理制度等。（2）激勵(lì)對(duì)象不得向任何第三方（包括但不限于其親屬、朋友、其他企業(yè)等）披露保密信息，除非該第三方是因工作需要且已簽訂保密協(xié)議的公司員工、合作伙伴、法律顧問(wèn)等。（3）激勵(lì)對(duì)象在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[X]年內(nèi)，應(yīng)持續(xù)履行保密義務(wù)。若激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于公司因信息泄露所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)機(jī)會(huì)損失以及為恢復(fù)公司聲譽(yù)所支付的費(fèi)用等。2.競(jìng)業(yè)限制條款（1）激勵(lì)對(duì)象在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后的[X]年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或提供咨詢(xún)服務(wù)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。（2）公司將在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照[具體支付標(biāo)準(zhǔn)，如每月支付激勵(lì)對(duì)象離職前月平均工資的[X]%]的標(biāo)準(zhǔn)向激勵(lì)對(duì)象支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。若激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向公司返還已獲得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按照本協(xié)議約定向公司支付違約金。違約金的金額為激勵(lì)對(duì)象離職前一年從公司獲得的總收入的[X]倍。十、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決（1）若雙方在本協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)，雙方應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)商事宜。（2）在協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，充分交換意見(jiàn)，尋求解決方案。協(xié)商的內(nèi)容包括但不限于爭(zhēng)議的事實(shí)、雙方的訴求、可能的解決方案等。2.仲裁或訴訟（1）若雙方在協(xié)商后的[X]個(gè)工作日內(nèi)未能就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致解決方案，則雙方有權(quán)選擇將爭(zhēng)議提交[具體的仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]進(jìn)行仲裁，或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）若選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有約束力。雙方應(yīng)按照仲裁裁決的結(jié)果執(zhí)行，不得再向法院提起訴訟。（3）若選擇訴訟方式解決爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行，接受法院的判決結(jié)果。十一、附則1.協(xié)議變更與補(bǔ)充（1）本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面的變更或補(bǔ)充協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）在公司發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)調(diào)整、法律法規(guī)政策變化等特殊情況下，公司有權(quán)對(duì)本協(xié)議的部分條款進(jìn)行合理變更，但應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知激勵(lì)對(duì)象，并與激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行協(xié)商。若激勵(lì)對(duì)象不同意變更內(nèi)容，且變更內(nèi)容未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不影響本協(xié)議其他條款的效力。2.協(xié)議生效與期限（1）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年，自[協(xié)議生效起始日期]起至[協(xié)議生效