信息和數(shù)據(jù)安全管理制度

信息和數(shù)據(jù)安全管理制度一、總則1.1為保障企業(yè)的信息和數(shù)據(jù)安全，維護(hù)企業(yè)利益和客戶權(quán)益，提高企業(yè)的競爭力，特訂立本制度。1.2本制度適用于企業(yè)內(nèi)的全部員工，包含全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生和外包人員。1.3本制度的目標(biāo)是確保信息和數(shù)據(jù)的機(jī)密性、完整性和可用性，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和使用。二、信息分類與保護(hù)級別劃分2.1企業(yè)依據(jù)信息的緊要性和敏感程度將信息分為三個級別：一般信息、緊要信息和核心信息。2.2一般信息是指與企業(yè)運(yùn)營和業(yè)務(wù)無直接關(guān)聯(lián)的信息，不會對企業(yè)造成重點(diǎn)影響。2.3緊要信息是指對企業(yè)運(yùn)營和業(yè)務(wù)有肯定影響的信息，泄露或損壞可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)受損。2.4核心信息是指對企業(yè)運(yùn)營和業(yè)務(wù)具有重點(diǎn)影響的信息，泄露或損壞可能導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營活動受到嚴(yán)重影響甚至癱瘓。三、信息和數(shù)據(jù)的收集、傳輸和處理3.1在信息和數(shù)據(jù)收集、傳輸和處理過程中，員工應(yīng)遵從以下原則：只收集必需的信息，避開收集無關(guān)信息。采用安全可靠的通信渠道，確保信息傳輸加密。嚴(yán)禁私自刪除、修改或竄改信息和數(shù)據(jù)。在處理完成后及時清理緩存和臨時文件。3.2在信息和數(shù)據(jù)傳輸過程中，員工應(yīng)注意以下事項(xiàng)：采用加密手段確保數(shù)據(jù)安全傳輸。在跨網(wǎng)絡(luò)傳輸時，采用VPN或其他安全通道保護(hù)數(shù)據(jù)。避開在不受掌控的網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行敏感數(shù)據(jù)的傳輸，如公共WiFi。3.3在處理信息和數(shù)據(jù)時，員工應(yīng)遵從以下原則：妥當(dāng)保管信息和數(shù)據(jù)，防止遺失、泄露或損壞。依據(jù)信息的保護(hù)級別，采取相應(yīng)的措施，如加密、備份等。嚴(yán)禁將信息和數(shù)據(jù)傳輸至未經(jīng)授權(quán)的個人設(shè)備和存儲介質(zhì)。四、員工權(quán)限管理4.1綜合管理部門負(fù)責(zé)對員工的權(quán)限進(jìn)行分類和管理，確保員工只能訪問和使用其所需的信息和數(shù)據(jù)。4.2員工權(quán)限分為系統(tǒng)權(quán)限和業(yè)務(wù)權(quán)限，權(quán)限的調(diào)配和撤銷需經(jīng)過授權(quán)并記錄到權(quán)限管理系統(tǒng)中。4.3員工應(yīng)妥當(dāng)保管本身的賬號和密碼，不得私自共享或泄露，確保權(quán)限不被他人濫用。4.4員工在離職、調(diào)崗或項(xiàng)目結(jié)束時，應(yīng)將權(quán)限交還綜合管理部門，并確認(rèn)已清除個人設(shè)備上的企業(yè)信息。五、信息和數(shù)據(jù)安全事件的處理5.1信息和數(shù)據(jù)安全事件指未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、泄露、損壞或破壞等情況。5.2發(fā)現(xiàn)信息和數(shù)據(jù)安全事件時，員工應(yīng)立刻報(bào)告綜合管理部門，并搭配調(diào)查，不得私自處理或拖延報(bào)告。5.3綜合管理部門負(fù)責(zé)對信息和數(shù)據(jù)安全事件進(jìn)行調(diào)查和處理，包含追蹤源頭、修復(fù)損害和防止再次發(fā)生。5.4綜合管理部門應(yīng)及時向相關(guān)部門、客戶或合作伙伴通報(bào)信息和數(shù)據(jù)安全事件的處理情況，并采取挽救措施。六、員工教育和培訓(xùn)6.1企業(yè)應(yīng)定期組織信息和數(shù)據(jù)安全教育和培訓(xùn)，提升員工的安全意識和技能。6.2員工應(yīng)參加企業(yè)組織的安全教育和培訓(xùn)，并通過考核合格。6.3員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)加添對信息和數(shù)據(jù)安全的敬畏之心，遵從制度規(guī)定，掌握相關(guān)的安全操作方法。七、違規(guī)行為和懲罰7.1員工違反本制度的規(guī)定，對信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、泄露、刪除或損壞等行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。7.2紀(jì)律處分包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、辭退，并將記錄在個人檔案中，影響員工的晉升和福利待遇。7.3對于涉嫌犯罪的違規(guī)行為，應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究法律責(zé)任。八、附則8.1本制度由綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。8.2本制度自頒布之日起執(zhí)行，之前的規(guī)章制度和行為規(guī)范不再適用。8.3員工應(yīng)嚴(yán)格