2025年度終止勞動(dòng)合同協(xié)議書：勞動(dòng)合同終止與員工離職就業(yè)指導(dǎo)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度終止勞動(dòng)合同協(xié)議書：勞動(dòng)合同終止與員工離職就業(yè)指導(dǎo)合同甲方（終止勞動(dòng)合同方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同終止1.終止原因本協(xié)議雙方一致同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，終止乙方與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.終止日期本勞動(dòng)合同自______年______月______日起終止。二、員工離職就業(yè)指導(dǎo)合同1.離職就業(yè)指導(dǎo)甲方同意為乙方提供離職后的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等。2.服務(wù)期限本離職就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)期限自勞動(dòng)合同終止之日起______個(gè)月。三、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有義務(wù)為乙方提供上述離職就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，并保障乙方在服務(wù)期間享有合法權(quán)益。甲方不得利用乙方提供的個(gè)人信息從事違法活動(dòng)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有義務(wù)積極配合甲方提供的離職就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。乙方不得利用甲方提供的離職就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)從事違法活動(dòng)。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.若甲方未履行離職就業(yè)指導(dǎo)義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方履行或賠償損失。3.若乙方違反協(xié)議約定，甲方有權(quán)終止服務(wù)并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲決定。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)，但應(yīng)保證乙方的基本工資待遇不變。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和安全防護(hù)措施。按時(shí)足額支付乙方工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享受帶薪年假、病假等福利待遇。有權(quán)對(duì)工作條件、工作環(huán)境提出合理化建議。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。服從工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。六、勞動(dòng)合同終止條件1.雙方協(xié)商一致甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方辭職乙方提出辭職，并按照公司規(guī)定履行辭職手續(xù)。3.甲方單方面解除乙方存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。4.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。七、離職就業(yè)指導(dǎo)合同1.指導(dǎo)內(nèi)容甲方為乙方提供離職后的就業(yè)指導(dǎo)，包括職業(yè)規(guī)劃、簡(jiǎn)歷制作、面試技巧等。2.指導(dǎo)期限本離職就業(yè)指導(dǎo)合同期限自勞動(dòng)合同終止之日起______個(gè)月。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未履行離職就業(yè)指導(dǎo)義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方履行或賠償損失。如甲方違反協(xié)議約定，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反協(xié)議約定，甲方有權(quán)終止服務(wù)并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、勞動(dòng)合同的生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期