二零二四停薪留職員工離職補(bǔ)償與安置協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職，員工離職補(bǔ)償與安置協(xié)議本合同目錄一覽1.1雙方基本信息1.2協(xié)議背景1.3協(xié)議目的1.4協(xié)議范圍1.5協(xié)議期限1.6停薪留職期間工資待遇1.7停薪留職期間福利待遇1.8停薪留職期間工作安排1.9員工離職條件1.10員工離職程序1.11離職補(bǔ)償計(jì)算方法1.12離職補(bǔ)償支付方式1.13安置方案及待遇1.14違約責(zé)任1.15爭(zhēng)議解決1.16其他約定1.17附件第一部分：合同如下：第一條雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位名稱）：_______1.1.2乙方（員工姓名）：_______1.1.3甲方地址：_______1.1.4乙方地址：_______1.1.5甲方聯(lián)系電話：_______1.1.6乙方聯(lián)系電話：_______第二條協(xié)議背景2.1乙方因_______原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。2.2甲方同意乙方的停薪留職申請(qǐng)，并同意簽訂本協(xié)議。第三條協(xié)議目的3.1明確甲方與乙方在停薪留職期間的權(quán)益與義務(wù)。3.2規(guī)范乙方離職補(bǔ)償與安置事宜。第四條協(xié)議范圍4.1本協(xié)議適用于甲方與乙方在停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系。4.2本協(xié)議不涉及乙方離職后的勞動(dòng)關(guān)系。第五條協(xié)議期限5.1本協(xié)議自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。第六條停薪留職期間工資待遇6.1停薪留職期間，乙方不再享有原工資待遇。6.2甲方在停薪留職期間，根據(jù)乙方實(shí)際情況，按月向乙方支付_______元生活費(fèi)。6.3生活費(fèi)支付方式：_______第七條停薪留職期間福利待遇7.1停薪留職期間，乙方不再享有原福利待遇。7.2甲方在停薪留職期間，不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.3乙方在停薪留職期間，如發(fā)生意外傷害，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條員工離職條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。8.1.2乙方因甲方原因提出離職申請(qǐng)。8.1.3乙方因家庭原因需要離職。8.2乙方申請(qǐng)離職，需提前_______個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)。第九條員工離職程序9.1乙方提出離職申請(qǐng)后，甲方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)審核乙方離職申請(qǐng)。9.2甲方審核通過后，雙方應(yīng)簽訂離職協(xié)議，明確離職補(bǔ)償、安置等事宜。9.3離職協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第十條離職補(bǔ)償計(jì)算方法10.1離職補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為乙方離職前十二個(gè)月的平均工資。10.2離職補(bǔ)償計(jì)算公式：離職補(bǔ)償=離職補(bǔ)償基數(shù)×離職年限×_______倍。10.3離職年限按乙方實(shí)際在甲方工作年限計(jì)算。第十一條離職補(bǔ)償支付方式11.1離職補(bǔ)償一次性支付給乙方。11.2離職補(bǔ)償支付時(shí)間：在乙方辦理離職手續(xù)后_______個(gè)工作日內(nèi)支付。11.3離職補(bǔ)償支付方式：_______第十二條安置方案及待遇12.1.1內(nèi)部推薦：甲方為乙方提供內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。12.1.2培訓(xùn)：甲方為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)。12.1.3人才市場(chǎng)推薦：甲方將乙方信息推薦給人才市場(chǎng)。12.2安置期間，甲方不再為乙方支付工資及福利待遇。第十三條違約責(zé)任13.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2甲方未按約定支付離職補(bǔ)償?shù)?，?yīng)向乙方支付_______%的違約金。13.3乙方未按約定辦理離職手續(xù)的，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。第十四條爭(zhēng)議解決14.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3本協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式為本協(xié)議簽訂地法律。14.4本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、推薦等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)公司或其法定代表人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方同意，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.2.2.1提供離職補(bǔ)償計(jì)算咨詢；15.2.2.2提供離職員工職業(yè)規(guī)劃及推薦；15.2.2.3提供停薪留職期間的生活費(fèi)支付管理；15.2.2.4提供其他甲乙雙方約定的服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。15.3.2第三方對(duì)因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.3第三方的責(zé)任限額：15.3.3.1第三方因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，其賠償責(zé)任不超過乙方實(shí)際獲得的離職補(bǔ)償金額。15.3.3.2第三方提供的服務(wù)中，如涉及第三方自身業(yè)務(wù)范圍的，其責(zé)任限額由第三方自行承擔(dān)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息，以便其提供準(zhǔn)確的服務(wù)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求，調(diào)整其服務(wù)內(nèi)容和方式。15.4.3第三方有權(quán)在提供服務(wù)的合理范圍內(nèi)，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。15.5.2第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議，不構(gòu)成甲乙雙方之間任何權(quán)利義務(wù)的變更。15.5.3第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方的其他相關(guān)人員（如律師、會(huì)計(jì)師等）進(jìn)行溝通，應(yīng)事先取得甲乙雙方的同意。15.6第三方變更15.6.1如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)提前_______個(gè)工作日通知對(duì)方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.6.2更換第三方后，原第三方與本合同相關(guān)的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。15.7第三方退出15.7.1如第三方因故退出，應(yīng)提前_______個(gè)工作日通知甲乙雙方。15.7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。15.7.3第三方退出后，甲乙雙方可另行選擇新的第三方提供相關(guān)服務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)表需包含員工基本信息、停薪留職原因、申請(qǐng)日期等。說明：?jiǎn)T工提交停薪留職申請(qǐng)時(shí)，需填寫此表，并由員工簽名確認(rèn)。2.附件二：停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書需明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括停薪留職期間工資待遇、福利待遇、工作安排等。說明：雙方簽訂協(xié)議時(shí)，需同時(shí)簽署此附件。3.附件三：離職申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)表需包含員工基本信息、離職原因、申請(qǐng)日期等。說明：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)時(shí)，需填寫此表，并由員工簽名確認(rèn)。4.附件四：離職協(xié)議書要求：協(xié)議書需明確離職補(bǔ)償金額、支付方式、離職手續(xù)辦理流程等。說明：雙方簽訂離職協(xié)議時(shí)，需同時(shí)簽署此附件。5.附件五：第三方服務(wù)合同要求：合同需明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。說明：引入第三方提供服務(wù)時(shí)，需簽訂此合同。6.附件六：離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：明細(xì)表需包含離職補(bǔ)償金額的計(jì)算依據(jù)、計(jì)算過程等。說明：乙方辦理離職手續(xù)時(shí)，需提供此表。7.附件七：離職手續(xù)辦理清單要求：清單需明確離職手續(xù)辦理的步驟、所需材料等。說明：乙方辦理離職手續(xù)時(shí)，需按照此清單執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付_______元的違約金。示例：若甲方未在約定支付生活費(fèi)的日期支付，則應(yīng)向乙方支付_______元的違約金。2.違約行為：乙方未按約定辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向甲方支付_______元的違約金。示例：若乙方未在約定辦理離職手續(xù)的日期辦理，則應(yīng)向甲方支付_______元的違約金。3.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)其服務(wù)合同，向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：若第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：任何一方違反國(guó)家法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四停薪留職，員工離職補(bǔ)償與安置協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職原因3.1員工停薪留職原因3.2用人單位停薪留職原因4.停薪留職期限4.1停薪留職起止時(shí)間4.2停薪留職期限延長(zhǎng)條件及程序5.員工待遇5.1員工基本工資5.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3其他福利待遇6.員工離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法6.3離職補(bǔ)償支付方式及時(shí)間7.員工安置7.1員工安置原則7.2員工安置方案7.3員工安置變更及調(diào)整8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1通知方式11.2合同附件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“停薪留職”是指乙方在合同期內(nèi)，因特定原因暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其在甲方的職務(wù)和勞動(dòng)關(guān)系。（2）“離職補(bǔ)償”是指乙方在停薪留職期間及合同解除或終止后，甲方應(yīng)給予乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）“安置”是指甲方為乙方提供的重新就業(yè)或職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。2.合同雙方信息2.1員工基本信息乙方姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________職務(wù)：____________________部門：____________________2.2用人單位基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________注冊(cè)地址：____________________經(jīng)營(yíng)范圍：____________________3.停薪留職原因3.1員工停薪留職原因乙方因____________________原因，申請(qǐng)停薪留職。3.2用人單位停薪留職原因甲方因____________________原因，同意乙方停薪留職。4.停薪留職期限4.1停薪留職起止時(shí)間停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2停薪留職期限延長(zhǎng)條件及程序在停薪留職期限內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)停薪留職期限，但最長(zhǎng)不得超過____個(gè)月。5.員工待遇5.1員工基本工資停薪留職期間，乙方的基本工資按原工資的____%發(fā)放。5.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.3其他福利待遇停薪留職期間，乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。6.員工離職補(bǔ)償6.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法離職補(bǔ)償金額=乙方在甲方工作年限×乙方月平均工資。6.3離職補(bǔ)償支付方式及時(shí)間離職補(bǔ)償應(yīng)在乙方離職之日起____個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。7.員工安置7.1員工安置原則甲方應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，為乙方提供合適的安置方案。7.2員工安置方案（1）推薦乙方至其他單位就業(yè)；（2）為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)；（3）協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記。7.3員工安置變更及調(diào)整在安置過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)安置方案進(jìn)行變更或調(diào)整。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方提出解除本合同，需提前____個(gè)工作日書面通知甲方。（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因乙方健康原因無法繼續(xù)工作，可單方面解除本合同。8.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿，乙方未提出續(xù)簽或解除合同，合同自動(dòng)終止。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。8.3合同解除與終止程序合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)與乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任乙方如有下列違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失；（2）違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任甲方如有下列違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）未按約定支付乙方工資或離職補(bǔ)償，應(yīng)支付違約金；（2）未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為乙方所在地或甲方所在地的人民法院。11.其他約定11.1通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真或電子郵件送達(dá)。11.2合同附件（1）乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）停薪留職申請(qǐng)報(bào)告；（3）離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件本合同在約定的終止條件成就時(shí)，或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。13.合同變更與解除13.1合同變更程序合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同解除程序合同解除需按照第八條規(guī)定的合同解除條件及程序進(jìn)行。14.合同附件（1）乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）停薪留職申請(qǐng)報(bào)告；（3）離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)；（4）保密協(xié)議；（5）其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2范圍（1）協(xié)助甲方或乙方辦理與合同相關(guān)的手續(xù)；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、職業(yè)培訓(xùn)等；（3）在爭(zhēng)議解決過程中提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的具體原因、目的和所需服務(wù)內(nèi)容。16.2同意與通知雙方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后的____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并通知第三方是否同意其介入。16.3第三方介入?yún)f(xié)議一旦雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙方的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)第三方服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。（2）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方合理的服務(wù)費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，并提供必要的資料和信息。（2）乙方應(yīng)承擔(dān)第三方合理的服務(wù)費(fèi)用。（3）乙方應(yīng)遵守第三方提供的專業(yè)服務(wù)規(guī)范。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任類型第三方的責(zé)任包括但不限于：（1）因故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)失誤；（2）違反合同約定造成甲方或乙方的損失。18.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的____%，且最高不超過____萬元人民幣。18.3責(zé)任承擔(dān)若第三方因上述責(zé)任造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，不足部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，與乙方無直接法律關(guān)系。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，與甲方無直接法律關(guān)系。19.3第三方與雙方第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲方和乙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，但第三方對(duì)雙方的責(zé)任不應(yīng)相互抵消。20.第三方的退出機(jī)制20.1退出條件當(dāng)?shù)谌綗o法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)或違反合同約定時(shí)，任何一方均可提出退出請(qǐng)求。20.2退出程序退出請(qǐng)求應(yīng)以書面形式提出，并經(jīng)雙方同意后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照合同約定處理剩余事務(wù)。21.第三方的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均應(yīng)予以保密。21.2保密期限第三方的保密義務(wù)自服務(wù)開始之日起至服務(wù)結(jié)束后的____年內(nèi)有效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于了解乙方的基本情況和能力，以便甲方評(píng)估乙方是否適合停薪留職。2.停薪留職申請(qǐng)報(bào)告要求：詳細(xì)說明乙方申請(qǐng)停薪留職的原因、期限、預(yù)期目標(biāo)等。說明：作為乙方申請(qǐng)停薪留職的正式文件，由乙方簽字確認(rèn)。3.離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：詳細(xì)列出離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、金額、支付時(shí)間等。說明：用于明確離職補(bǔ)償?shù)木唧w金額和支付方式，保障乙方權(quán)益。4.保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過程中對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。說明：保護(hù)雙方的商業(yè)利益，防止商業(yè)秘密泄露。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：規(guī)范第三方介入的行為，保障各方的合法權(quán)益。6.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的文件要求：根據(jù)實(shí)際情況，雙方協(xié)商確定需作為附件的文件。說明：確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未經(jīng)甲方同意擅自離職責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用。示例：乙方在停薪留職期間擅自離職，甲方需重新招聘和培訓(xùn)新員工，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)費(fèi)用。（2）違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因保密協(xié)議被違反而遭受的損失。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定支付工資或離職補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因未支付工資或離職補(bǔ)償而遭受的損失。示例：甲方未按約定支付乙方離職補(bǔ)償，乙方可要求甲方支付違約金并賠償損失。（2）未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因未提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金而遭受的損失。示例：甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，乙方可要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。全文完。二零二四停薪留職，員工離職補(bǔ)償與安置協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1員工2.2用人單位3.停薪留職的原因和條件3.1停薪留職的原因3.2停薪留職的條件4.停薪留職的期限4.1期限的計(jì)算4.2期限的延長(zhǎng)5.停薪留職期間的工資待遇5.1工資計(jì)算方法5.2工資發(fā)放時(shí)間6.停薪留職期間的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2其他福利待遇7.員工離職條件7.1離職條件7.2離職程序8.離職補(bǔ)償8.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2補(bǔ)償計(jì)算方法9.安置協(xié)議9.1安置方案9.2安置程序10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保密義務(wù)11.合同的生效和終止11.1生效條件11.2終止條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1其他條款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1本合同中，“停薪留職”是指員工在特定條件下，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留其在職位的權(quán)利和義務(wù)。1.1.2本合同中，“離職補(bǔ)償”是指員工在合同終止時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，由用人單位給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.3本合同中，“安置協(xié)議”是指員工離職后，用人單位與員工就離職后的工作安排、生活保障等方面達(dá)成的協(xié)議。2.合同主體2.1員工2.1.1員工姓名：[員工姓名]2.1.2員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]2.1.3員工職位：[員工職位]2.1.4員工入職日期：[入職日期]2.2用人單位2.2.1用人單位名稱：[用人單位名稱]2.2.2用人單位注冊(cè)號(hào)：[注冊(cè)號(hào)]2.2.3用人單位地址：[地址]3.停薪留職的原因和條件3.1停薪留職的原因3.1.1因[原因]導(dǎo)致員工暫時(shí)無法履行工作職責(zé)。3.2停薪留職的條件3.2.1員工同意停薪留職；3.2.2用人單位同意停薪留職；3.2.3員工具備停薪留職的相關(guān)條件，如健康狀況、家庭原因等。4.停薪留職的期限4.1期限的計(jì)算4.1.1停薪留職期限為[期限]個(gè)月。4.2期限的延長(zhǎng)4.2.1停薪留職期限可因[原因]經(jīng)雙方協(xié)商一致后延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不得超過[期限]個(gè)月。5.停薪留職期間的工資待遇5.1工資計(jì)算方法5.1.1員工在停薪留職期間，按照原工資的[比例]%計(jì)算。5.2工資發(fā)放時(shí)間5.2.1員工停薪留職期間的工資，每月[日期]前發(fā)放。6.停薪留職期間的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1員工在停薪留職期間，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2其他福利待遇6.2.1員工在停薪留職期間，享受國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。7.員工離職條件7.1離職條件7.1.1.1員工本人提出離職申請(qǐng)；7.1.1.2用人單位因[原因]終止本合同。7.2離職程序7.2.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前[天數(shù)]天書面通知用人單位；7.2.2用人單位收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)與員工協(xié)商確定離職日期；7.2.3員工按照協(xié)商確定的離職日期離職。8.離職補(bǔ)償8.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.1.1.1工齡滿1年不滿3年的，按上年度本人月平均工資的[比例]%支付；8.1.1.2工齡滿3年不滿5年的，按上年度本人月平均工資的[比例]%支付；8.1.1.3工齡滿5年不滿10年的，按上年度本人月平均工資的[比例]%支付；8.2補(bǔ)償計(jì)算方法8.2.1離職補(bǔ)償金=（上年度本人月平均工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）×工齡×[比例]%。9.安置協(xié)議9.1安置方案9.1.1用人單位應(yīng)積極為員工提供再就業(yè)服務(wù)，包括但不限于：9.1.1.1提供職業(yè)介紹；9.1.1.2組織職業(yè)技能培訓(xùn)；9.1.1.3協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2安置程序9.2.1員工離職后，用人單位應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)與員工協(xié)商確定安置方案；9.2.2用人單位應(yīng)按照安置方案，為員工提供相應(yīng)的服務(wù)和幫助。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1員工在停薪留職期間或離職后，因職務(wù)行為產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。10.2保密義務(wù)10.2.1員工在合同期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。11.合同的生效和終止11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2終止條件11.2.1.1停薪留職期限屆滿；11.2.1.2員工離職；11.2.1.3用人單位終止本合同。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1員工違反本合同約定的，應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。14.其他14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1員工個(gè)人資料；14.2.1.2停薪留職期間的工作安排；14.2.1.3離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指非合同雙方當(dāng)事人，但與合同履行或爭(zhēng)議解決有直接關(guān)聯(lián)的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：15.2.1.1協(xié)助合同雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商；15.2.1.2提供專業(yè)意見或服務(wù)；15.2.1.3協(xié)助進(jìn)行合同履行中的監(jiān)督和評(píng)估；15.2.1.4參與合同爭(zhēng)議的解決。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1任何一方欲引入第三方介入，應(yīng)提前[天數(shù)]天通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的書面同意。16.2第三方介入的邀請(qǐng)16.2.1一方同意引入第三方后，應(yīng)向第三方發(fā)出邀請(qǐng)，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和其提供的服務(wù)的性質(zhì)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方在提供專業(yè)意見或服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保其行為的合法性、合規(guī)性和合理性。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和文件；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)和權(quán)限，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因其違約或疏忽導(dǎo)致合同雙方遭受損失的，其賠償責(zé)任應(yīng)不超過[金額]元。18.2責(zé)任限額的適用18.2.1第三方的責(zé)任限額僅適用于因第三方直接行為導(dǎo)致的損失；18.2.2第三方的責(zé)任限額不適用于因第三方行為間接導(dǎo)致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與合同雙方的關(guān)系19.1.1第三方與合同雙方均為獨(dú)立主體，彼此之間不存在隸屬關(guān)系。19.2第三方與合同雙方的職責(zé)劃分19.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和其提供的服務(wù)的性質(zhì)，履行其職責(zé)；19.2.2合同雙方應(yīng)按照合同約定，各自履行其合同義務(wù)。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入的費(fèi)用20.1.1第三方介