招聘主管月度計劃

招聘主管月度計劃招聘主管月度計劃篇一通過電視、報紙刊登招聘廣告、散發(fā)招聘簡章、鬧市區(qū)設立招聘點等方式，向社會傳播招聘信息。具體工作包括：1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期2、與傳媒聯(lián)系3、在招聘面試日十天以前開始實施4、廣告刊登2-3天為佳5、招聘簡章篇幅大而簡潔7、文字要吸引并具有說服力8、制定招聘日的行動計劃9、確定招聘考官、后勤人員、招工表格的準備10、茶水供應等11、各部門準備13、針對管理層確定招聘問卷內(nèi)容以下是憑借以往經(jīng)驗所制定的招聘工作計劃：1、招聘依據(jù)本會所是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經(jīng)報業(yè)主和市就業(yè)局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已經(jīng)批準。第一批招聘員工30人（新員工進行統(tǒng)一培訓之后和老員工揉合擇優(yōu)錄用）控制在35人以內(nèi)。2、招聘原則根據(jù)會所的市場定位、機構設置、人事定員方案及人員素質要求；實行面向社會，公開招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員的招聘原則。3、招聘步驟根據(jù)進度安排，為保證人員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為四個步驟：（1）計劃準備（2）階段時間：今-9月1日（3）主要任務制定招聘計劃并做好準備（4）投入工作一、起草計劃在招聘前一日完成1、落實招聘人員崗位。2、各部門根據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù)。3、負責招聘工作相關人員準備4、負責招聘工作相關人員培訓注意事項并進行實地演練一次5、會所基本情況介紹6、提出相關人員的素質條件和任職要求7、各類崗位工資福利概況8、招聘職位一覽表9、求職申請表10、《招工登記表》11、刊登廣告、印制招聘簡章及招聘點所需物品二、招聘實施階段1、各崗位人員按照預先工作安排開展招聘工作2、綜合辦公室負責接待及處理來電、傳真3、鼓勵已經(jīng)被錄取的人員所介紹來的員工做滿3個月后給與介紹者100元現(xiàn)金獎勵4、資料整理、建檔階段5、根據(jù)以上階段的進展及時整理資料，建立人才庫18、形成下列檔案（1）錄用人員花名冊（2）各人員的檔案（4）特殊人員的區(qū)分（5）篩選（6）錄用人員工資待遇確定。（7）通知應聘者面試三、注意事項：1、報名遵守報名秩序，發(fā)放關于會所基本情況的廣告、宣傳單2、驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書3、目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配4、各部門負責人對應聘者第一次見面內(nèi)容：1、整體形象的觀察2、各類人員專業(yè)知識的了解3、回答來訪者提出的問題4、管理崗位由綜合辦公室主任進行首次面試5、確定崗位招聘完成后在開始培訓前二天報綜合辦公室6、復試特別人才需總經(jīng)理面試5、經(jīng)費預算（1）電視、報紙、招聘簡章復?。阂驅Ξ?shù)夭簧趿私猓蛔龉浪悖?）其它費用（如飲水、交通等）：500元6、整個招聘的組織協(xié)調工作由綜合辦公室主任負責。招聘主管月度計劃篇二一、繼續(xù)為技術部招攬優(yōu)秀人才此前正是疫情還未結束，但國家大力提倡復工的時期，我們這種互聯(lián)網(wǎng)公司也就成為大家復工的首選了。公司老板已經(jīng)給我們提供了許多可就職的崗位，我們?nèi)肆Y源部作為公司專門負責招才納賢的部門，我們對于優(yōu)秀人才招攬的腳步一刻都不能停。四月份的招聘工作還是主要圍繞技術部的招才納賢來進行，三月份招攬到的人才也要在這個月里對其進行必要的考察，具體的事情本部門內(nèi)部會議再詳談。四月份計劃招聘的技術人才數(shù)量是5位，希望我們?nèi)肆Y源部的同事們能夠找到這5位優(yōu)秀人才，為我們公司的人才資源做好充足的儲備。二、給全公司各部門員工添福利三月份，我們?nèi)肆Y源部為公司各部門總共招聘了10位優(yōu)秀人才，這個月除了對他們進行必要的考察外，也要給他們發(fā)放到我們公司給他們提供的福利，讓大家都享受到公司給到大家的福利。別看這些福利雖然很小，但每一個員工手里握著這份小小的福利時，心里都會是充滿感激的，大家會因為這份心意而更加努力的工作。這一點是我們?nèi)肆Y源部每一位員工都應該了解的，畢竟我們是管理和分配我們公司人才的關鍵部門，用什么人，如何用好人，這都是我們需要學習和了解的工作。三、對本部門員工進行專員培訓對于具體如何管理公司的人力資源，我們部門在四月份依舊會開展專員培訓。雖然這不是強制大家參加的培訓，但這個培訓所需要掌握的內(nèi)容卻是我們?nèi)肆Y源部每一位員工都應該知道、了解并且清晰