鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤制度一、目的

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員的考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體在編人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

3.特殊崗位或特殊工作需要，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或值班制。

4.工作人員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。遇特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員必須每日進(jìn)行簽到，簽到方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)一規(guī)定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子打卡機(jī)或其他信息化手段。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的人員，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室報(bào)備。

（2）因公外出返回后，需及時(shí)補(bǔ)簽，并提供外出公務(wù)證明，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次，將按未簽到處理，納入個(gè)人年度考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)全體工作人員的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。

（2）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)考勤異常情況及時(shí)了解、核實(shí)并上報(bào)。

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員的考勤工作進(jìn)行全面負(fù)責(zé)，對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷書，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需請(qǐng)假較長(zhǎng)時(shí)間，如長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假等，需提交書面申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況，逐級(jí)上報(bào)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日，向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按相關(guān)規(guī)定處理。請(qǐng)假期間如發(fā)生緊急公務(wù)，應(yīng)積極配合處理，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請(qǐng)假期，需按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)，并附相關(guān)證明材料。

（3）假期申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室備案，并根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行公示。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)院診斷書。病假期間，工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上每年累計(jì)不超過15天。事假期間，工資按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受3天婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受3天喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況確定，最長(zhǎng)不超過15天。

（3）年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，工作人員按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定享受假期。

（3）如遇特殊情況，需在公眾假期加班，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過30分鐘，視為曠工半天；遲到超過1小時(shí)，視為曠工一天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室。遲到、曠工次數(shù)將作為個(gè)人年度考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工作人員未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造簽到、請(qǐng)假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、撤職等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽或報(bào)告，按未簽到處理，記入個(gè)人考勤記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部