學校臉譜考勤管理制度

學校臉譜考勤管理制度一、目的

為確保學校教學、管理等各項工作的正常開展，規(guī)范教職工的考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合學校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于學校全體教職工（含合同制、臨時工），以及學校認定需納入考勤管理的其他人員。

三、工作時間

1.教職工標準工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)學校教育教學工作的特殊性，部分教職工的工作時間可能需要調整，具體工作時間由所在部門或單位根據(jù)實際情況安排，并報學校人事部門備案。

3.學校法定節(jié)假日和寒暑假期間，工作時間根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況調整，具體安排由學校統(tǒng)一發(fā)布。

4.教職工因工作需要加班的，應按照學校加班管理制度執(zhí)行，并由所在部門或單位負責人審批。加班時間可用于調休或按國家規(guī)定發(fā)放加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日應按照規(guī)定的時間進行簽到，簽到方式由學校指定的考勤系統(tǒng)進行，包括但不限于刷臉識別、指紋識別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:20至08:50，下午上班簽到時間為13:50至14:20。

（3）簽到時應確保本人親自簽到，嚴禁代簽、偽造簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，需提前向所在部門或單位負責人報備，并在外出返回后一個工作日內完成補簽手續(xù)，補簽需提供外出公干的書面證明材料。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到的，應在當天內向所在部門或單位負責人說明情況，并經(jīng)批準后，可在當天補簽。補簽需在考勤系統(tǒng)中備注說明。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責全校考勤工作的統(tǒng)籌、協(xié)調和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各部門或單位負責人為本部門或單位考勤管理的第一責任人，負責對本部門或單位教職工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（3）各部門或單位應指定一名考勤管理員，負責本部門或單位的日常考勤工作，包括考勤記錄的審核、異常情況的核實和處理等。

（4）考勤管理員應定期向人事部門報告本部門或單位的考勤情況，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，為學校人事管理提供參考。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因個人原因需請假，應提前向所在部門或單位負責人提出書面請假申請，并明確請假事由、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門或單位負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便學校緊急聯(lián)系。

（4）請假結束后，教職工需在返回工作崗位當日向所在部門或單位負責人銷假，并辦理銷假手續(xù)。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內（含1天）的，由所在部門或單位負責人審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上、5天以內（含5天）的，需經(jīng)所在部門或單位負責人同意后，報人事部門審批。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)所在部門或單位負責人、人事部門審批，并報學校領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假期間，教職工需按照實際請假天數(shù)向學校提交書面銷假申請，并由所在部門或單位負責人簽字確認。

（2）請假結束后，教職工應在規(guī)定時間內返回工作崗位，并向所在部門或單位負責人報告銷假情況。

（3）未按時返回工作崗位且未辦理延期請假手續(xù)的，視為曠工，按學校相關規(guī)定處理。

（4）請假期間，如遇特殊情況需提前返回工作崗位的，應提前向所在部門或單位負責人報告，并辦理提前銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校教職工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實際情況提前向所在部門或單位負責人提出書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

（2）所在部門或單位負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)假期種類和相關規(guī)定進行審核，并將審批結果通知申請人和所在部門或單位。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明。病假期間工資按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請假，需說明具體情況。事假期間工資按照學校規(guī)定執(zhí)行，可能涉及扣除。

（3）婚假：教職工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產假：女教職工生育，可享受國家規(guī)定的產假。產假期間工資按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行。年假期間工資全額發(fā)放。教職工應在當年內合理安排年假，逾期未休的，視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女教職工生育，產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男教職工可享受國家規(guī)定的陪產假天數(shù)。

5、公眾假期安排

學校公眾假期安排按照國家法定節(jié)假日和學校實際情況執(zhí)行。教職工在公眾假期期間，如需加班，按照學校加班管理制度執(zhí)行。公眾假期期間，學校會根據(jù)實際情況調整工作安排，并提前通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的教職工，所在部門或單位負責人應進行調查核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，并記錄在案。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將按以下規(guī)定處理：

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，給予嚴肅批評，并視情節(jié)輕重給予相應紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，教職工的工資將按曠工天數(shù)進行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），學校有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、辭退等處理。

4、未簽到處理

教職工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內完成補簽手續(xù)的，視為未簽到。未簽到情況累計達到一定次數(shù)，將按照學校規(guī)定進行相應處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門或