二零二五年度酒店員工勞動合同續(xù)簽及補充協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店員工勞動合同續(xù)簽及補充協(xié)議甲方（酒店方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同續(xù)簽及補充內(nèi)容1.合同續(xù)簽甲方與乙方原勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定續(xù)簽勞動合同。2.補充內(nèi)容（1）乙方在勞動合同期間，應(yīng)遵守酒店的各項規(guī)章制度，服從酒店的管理。（2）乙方在勞動合同期間，如因個人原因離職，需提前______天向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。（3）乙方在勞動合同期間，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和薪資待遇。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容（1）完成酒店分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（2）參加酒店組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。（3）維護酒店的形象和利益，遵守職業(yè)道德。2.職責(zé)要求（2）具備較強的團隊協(xié)作能力和溝通能力。（3）具備一定的業(yè)務(wù)知識和技能。三、薪資待遇1.薪資標準乙方在勞動合同期間，每月工資為______元，具體發(fā)放日期為每月______日。2.薪資調(diào)整甲方根據(jù)市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的薪資進行適當調(diào)整。四、合同解除與終止1.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方嚴重違反酒店規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，需提前向甲方提出書面申請。2.合同終止（1）勞動合同期滿。（2）乙方達到法定退休年齡。（3）因不可抗力等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)酒店運營需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)保證乙方的工作性質(zhì)和薪資水平不變。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。義務(wù)：嚴格遵守酒店的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。保守酒店的商業(yè)秘密和客戶信息。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、團隊合作等。2.獎懲措施甲方將根據(jù)考核結(jié)果對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的乙方進行相應(yīng)的懲罰。七、勞動合同的變更與解除1.變更任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)提前______個工作日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。2.解除（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知甲方。（3）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.爭議解決方式如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____